Plantilla de carta de notificación de jubilación

Una carta de notificación de jubilación es un documento oficial mediante el cual un empleado comunica a su empleador su decisión de acogerse a la jubilación y la fecha prevista de cese de su actividad laboral.

Este escrito permite a la empresa planificar adecuadamente la transición de funciones y responsabilidades.

A diferencia de una carta de renuncia habitual, una carta de jubilación suele reflejar un servicio a largo plazo y el cierre de tu carrera profesional. 

Una carta de jubilación aporta claridad y evita confusiones de última hora. Confirma los plazos, facilita la planificación de la sucesión y ayuda a los equipos a reorganizar responsabilidades con antelación.

Además, muchos empleados se jubilan después de años o décadas en la misma empresa. Por eso, una carta de jubilación bien redactada puede ser una demostración de gratitud y profesionalidad.

Una plantilla de carta de jubilación estándar suele incluir:

• Nombre completo y puesto del empleado
• Nombre de la empresa y departamento
• Fecha de jubilación prevista
• Declaración opcional de apoyo a la transición o al traspaso
• Mensaje de agradecimiento a la empresa o al equipo
• Firma e información de contacto

En España, la ley establece una edad mínima de jubilación, que es el momento a partir del cual puedes acceder a la pensión pública.

Esta edad depende tanto de tu edad como de los años que hayas cotizado a la Seguridad Social a lo largo de tu vida laboral. En 2026:

• Si has cotizado más de 38 años y 3 meses, podrás jubilarte a los 65 años.
• Si has cotizado menos de 38 años y 3 meses, la edad de jubilación será de 66 años y 8 meses.

Desde 2023 hasta 2027, la edad legal de jubilación aumentará progresivamente, sumando 2 meses cada año, hasta llegar a los 67 años. No obstante, quienes hayan cotizado más de 38 años y 10 meses podrán seguir jubilándose a la edad ordinaria de 65 años.

Para poder jubilarte a la edad indicada en el apartado anterior, es necesario haber cotizado, al menos:

Si estás dado de alta en la Seguridad Social:

• Por un periodo genérico: 15 años (a partir del 25/05/2010).
• Por un periodo específico: 2 años, incluidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación o a la fecha en la que dejaste de estar obligado a cotizar.

Si no estás dado de alta en la Seguridad Social:

• Por un periodo genérico: 15 años (a partir del 25/05/2010).
• Por un periodo específico: 2 años, incluidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación.