¿Es necesario registrar el tiempo de los empleados?
Registrar el tiempo de los empleados no es una obligación en todos los casos, y en algunas empresas puede parecer innecesario.
Sin embargo, el control horario es una herramienta poderosa que aporta mucho más que simples números sobre las horas trabajadas.
Si no hay un problema claro con el rendimiento o la eficiencia en tu equipo, podrías pensar que no es necesario implementar un sistema de control horario.
Pero la realidad es que, en la mayoría de los casos, la falta de visibilidad en la gestión del tiempo puede estar ocultando problemas que afectan a la productividad y al cumplimiento de objetivos clave.
Uno de los factores más importantes a tener en cuenta es si tienes definidos KPIs (indicadores clave de rendimiento) claros y medibles.
Si estos KPIs no están siendo alcanzados, o si te resulta complicado medir con precisión el rendimiento de tu equipo, un software de control horario puede ofrecerte la visibilidad que necesitas.
Además de ayudar a controlar el tiempo trabajado, estas herramientas proporcionan datos que permiten optimizar procesos, detectar ineficiencias y mejorar la toma de decisiones basada en información real.
Por otro lado, en muchos países, el control y registro de las horas trabajadas de los empleados es de obligatorio cumplimiento.
En España, por ejemplo, la ley de fichaje digital obligatorio establece que todas las empresas tienen que cumplir con este procedimiento y de no hacerlo enfrentarían grandes sanciones y multas de hasta 10 mil euros.
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