¿Es necesario registrar el tiempo de los empleados?

No existe una necesidad generalizada de registrar el tiempo de los empleados y, de hecho, en muchos casos puede resultar inútil. El control horario es una solución. Si no tienes ningún problema, es posible que no necesites una solución.

Por lo tanto, el primer paso es identificar los problemas que tienes al gestionar a tus empleados. Si los KPI son claros y se cumplen, el control horario puede no servir de nada. Sin embargo, la realidad es que, en la mayoría de los trabajos, tener todos los KPI que abarcan todos los aspectos de un puesto de trabajo y luego establecer KPI razonables no es tan fácil como muchos piensan.

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