بدء تنفيذ قانون العمل المصري الجديد

أعلن وزير العمل المصري، محمد جبران، عن بدء تطبيق قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 رسميًا.

متى يطبق قانون العمل الجديد؟

أوضح وزير العمل موعد تطبيق قانون العمل الجديد ليكون 1 سبتمبر 2025. حيث تم تخصيص الفترة الانتقالية من مايو حتى سبتمبر لإصدار 87 قرارًا تنفيذيًا ضروريًا لتطبيقه.

أهم بنود قانون العمل المصري الجديد

يأتي القانون الجديد بحزمة من التغييرات الرئيسية التي تعزز بيئة العمل في مصر، من أبرزها:

• منع الفصل التعسفي للعمال إلا بحكم قضائي.
• توحيد عقود العمل، حيث تكون غير محددة المدة في الأساس.
• تنظيم العقود المحددة المدة.
• تغيير مدة إجازة الوضع في مصر لتكون 4 أشهر بدلًا من مجرد 3 (ويمكن تكرارها).
• تنظيم ساعات العمل وتعويض العمال بمكافآت عادلة مقابل عملهم الإضافي.
• رفع الحد الأدنى للأجور في مصر (وإلزام أصحاب العمل به).
• اعتماد نُظُم العمل عن بعد والعمل الحر.
• وجوب دفع أجور العمال كاملة خلال 7 أيام من إنهاء خدمتهم.
• زيادة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العمال بعد بلوغ سن المعاش.
• حماية العمال من الأمراض المعدية.

تحديثات الإجازات في قانون العمل المصري الجديد

وضَّح قانون العمل الجديد قوانين صارمة بخصوص الإجازات في مصر، حيث تتضمن:

• في السنة الأولى للعمل: تكون الإجازة السنوية 15 يومًا.
• في السنة الثانية للعمل: تكون الإجازة السنوية 21 يومًا.
• بعد مرور 10 سنوات من الخدمة: تكون الإجازة السنوية 30 يومًا.
• يحصل العامل من ذوي الاحتياجات الخاص أو من يعوله (من الدرجة الأولى) على إجازة لمدة 45 يومًا.
• مد إجازة الوضع من 3 إلى 4 شهور.
• أجازة أبوة مدفوعة الأجر ليوم واحد عند ولادة الزوجة، ويمكن تكرارها إلى 3 مرات طوال مدة العمل.
• إجازة عارضة سنويًا لمدة 7 أيام، حيث يكون أقصاها يومين كل مرة.
• الحصول على إجازة للحج أو العمرة لمدة شهر (طوال فترة الخدمة) بعد انقضاء 5 سنوات من العمل.
• إجازة الوفاة لمدة 3 أيام عند وفاة الأقارب من الدرجة الأولى.
• السماح بالإجازات المرضية استنادًا إلى تقرير الطبيب المسؤول.
• الحصول على أجر كامل في الإجازات الرسمية في مصر.

وأكد الوزير أن الهدف الأساسي من القانون هو تحقيق الاستقرار والعدالة في سوق العمل المصري، بما يجعله أكثر جاذبية للاستثمار ويحمي حقوق العمال.