تعد علاقات العمل من أهم الجوانب التي يغطيها نظام العمل السعودي، وهي تشمل العديد من المواد، فهي تتضمن عقد العمل، وواجبات العامل وصاحب العمل. ذلك بالإضافة إلى المكافآت ومستحقات نهاية الخدمة. وغيرها من البنود المهمة والأساسية في علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل. وفي هذا المقال سنتعرف على أهم ما ورد في نظام العمل السعودي بخصوص علاقات العمل.
في هذا المقال
عقد العمل
عقد العمل هو عقد يتم إبرامه بين العامل وصاحب العمل، وبموجبه، يتعهد العامل أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل، أو إشرافه مقابل أجر مادي. ويجب أن يكون العقد من نسختين، لكلٍّ من طرفيه نسخة. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيكون القرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة بمقام العقد.
نموذج عقد العمل الموحد
يشتمل نموذج عقد العمل الموحد على بعض البيانات المهمة، مثل: اسم صاحب العمل وموقعه، واسم العامل وجنسيته، وما يثبت بياناته الشخصية، وعنوان سكنه، والأجر المادي المتفق عليه. ذلك بالإضافة إلى أي مزايا أو بدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به. ومدته إذا تم تحديد مدة للعقد. كما يستطيع طرفا العقد كتابة أي بنود إضافية. بشرط ألا تكون متعارضةً مع أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذًا له.
اقرأ أيضًا شروط وظروف العمل في نظام العمل السعودي
مدة تجربة العامل
في حال خضوع العامل إلى مدة تجربة، يجب أن تكون هذه المدة مذكورةً وموضحةً في عقد العمل. ويجب ألا تزيد مدة التجربة عن 90 يومًا، إلا باتفاق مكتوب بين طرفي العقد (العامل وصاحب العمل). ولا تحسب فترات الأعياد، والإجازات المرضية من فترة التجربة.
تجديد عقد العمل
إذا استمرت علاقة العمل بين طرفي العقد بعد انتهاء مدته، اعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة (يطبق على العاملين السعوديين فقط). وإذا تضمن العقد المحدِّد للمدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة محددة، فإنه يتم تجديد المدة المتفق عليها.
اعرف المزيد عن تجديد عقد العمل
نقل العامل
أعطى نظام العمل الحق للعامل في الموافقة الكتابية على تغيير مكان عمله الأصلي، إذا كان المكان الآخر يقتضي تغيير محل إقامته. ومن حق صاحب العمل لمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة أن يكلف العامل بالعمل في مكان غير المكان المتفق عليه في حالات الضرورة في ظروف العمل العارضة. وذلك دون الحاجة لموافقة العامل شرط أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.
اقرأ أيضًا تنظيم التوظيف والتدريب في نظام العمل السعودي
تغيير فئة العامل
لا يحق لصاحب العمل تغيير فئة العامل ذي الأجر الشهري إلى عامل يومي، أو عامل بأجر أسبوعي، أو عامل بالقطعة، أو بالساعة إلا بموافقة كتابية من العامل. (بشرط ألا يُفقد ذلك العاملَ الحقوقَ التي اكتسبها خلال المدة التي قضاها بالأجر الشهري)
تغيير وظيفة العامل
لا يحق لصاحب العمل تغيير وظيفة العامل، أو تكليفه بعمل يخالف العمل المتفق عليه إلا بموافقة كتابية. ولحالات الضرورة فقط ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة.
اعرف المزيد عن تغير وظيفة العامل
الواجبات وقواعد التأديب
من أهم عناصر العمل هما: صاحب العمل والعامل، لذلك أفرد نظام العمل السعودي مجموعةً من المواد فيما يختص بواجبات صاحب العمل والعامل، وقواعد التأديب، وذلك لضمان بيئة عمل صحية خالية من أي خلافات. وفيما يلي أهم ما ورد في نظام العمل السعودي بهذا الشأن.
أولا: واجبات صاحب العمل
حدد نظام العمل العديد من الواجبات التي يجب على صاحب العمل اتباعها، ومنها:
- يُمنع صاحب العمل من احتجاز أجر العامل أو جزء منه، وتشغيل العامل سخرةً. ويجب عليه معاملة العامل باحترام، ويمنع عليه أي قول أو فعل يمس كرامة العامل أو دينه.
- يجب على صاحب العمل أن يسمح للعامل بممارسة حقوقه التي نص عليها نظام العمل. وذلك دون الخصم أو التخفيض من أجره، ولصاحب العمل الحق في تنظيم هذه الممارسة بالصورة التي لا تخل بسير العمل.
- يجب على صاحب العمل تسهيل عمل موظفي الجهات المختصة في كل المهام التي تتعلق بتطبيق أحكام نظام العمل.
- يُمنع صاحب العمل من الخصم من أجر العامل إذا كان سبب تعطل العمل أو توقفه راجعًا إلى صاحب العمل، ويحق للعامل الحصول على أجره عن المدة التي لم يؤدِّ عمله بها، شريطة أن يكون العامل حضر لمكان العمل وهو مستعد لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك.
- يحق لصاحب العمل أو من يوكل عنه، أن يقوم بمنع دخول أي مواد محرمة شرعًا إلى موقع العمل. ويطبق على من يوجد لديه هذه المواد أو قام باستخدامها أو تعاطيها العقوبات المقررة في نظام العمل، مع عدم الإخلال بالعقوبات الشرعية ذات الصلة.
اعرف المزيد عن واجبات صاحب العمل
ثانيا: واجبات العامل
حدد نظام العمل العديد من الواجبات التي يجب على العامل اتباعها، ومنها:
- يجب على العامل أن ينجز عمله وفقًا لأصول المهنة وتعليمات صاحب العمل.
- يلتزم العامل بالحفاظ والعناية بالآلات والأدوات والخامات المملوكة لصاحب العمل. وإعادة ما لم يتم استهلاكه إلى صاحب العمل.
- يلتزم العامل بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
- يجب على العامل في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل والعاملين. أن يقدم كل العون والمساعدة دون أن يشترط أجرًا إضافيًّا لذلك.
- على العامل أن يخضع للفحوص الطبية للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
- يجب على العامل المحافظة على الأسرار المهنية والفنية والتجارية والصناعية. وأي أسرار قد تضر بمصلحة صاحب العمل.
ثالثا: قواعد التأديب
حدد نظام العمل عددًا من الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل توقيعها على العامل، وهي:
- الإنذار.
- الغرامة.
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها.
- تأجيل الترقية.
- إيقاف العامل وحرمانه من الأجر.
- الفصل من العمل.
اعرف المزيد عن ضوابط الجزاءات التأديبية
حالات لا يجوز فيها توقيع جزاء تأديبي على العامل:
- لا يجوز توقيع جزاء على العامل في حال كان الفعل غير وارد في نظام العمل، أو لوائح تنظيم العمل.
- لا يمكن تشديد الجزاء التأديبي في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يومًا.
- لا يمكن توقيع جزاء تأديبي على العامل في شأن ارتكبه خارج مكان العمل، إلا إذا كان له علاقة بالعمل أو صاحبه أو المدير المسئول.
- لا يجوز أن توقع على العامل مخالفة تزيد قيمتها عن 5 أيام من أجره.
- لا يمكن توقيع أكثر من جزاء تأديبي على المخالفة الواحدة.
- لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر عن 5 أيام في الشهر.
- لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل، إلا بعد التحقيق معه، وتحقيق دفاعه عن نفسه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص به.
اعرف المزيد عن الحالات التي يجوز فيها توقيع جزاء تأديبي على العامل
انتهاء عقد العمل
من المراحل المهمة في مسيرة أي عامل هي انتهاء عقد العمل. لذلك اهتم نظام العمل السعودي بذكر الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العامل، وفيما يلي أهم ما ذكره نظام العمل فيما يختص بهذا الشأن.
الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العمل:
- يمكن إنهاء عقد العمل بشرط موافقة كتابية من الطرفين.
- ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة الزمنية المحددة للعقد، ما لم يجدد العقد وفقًا لأحكام نظام العمل.
- بلوغ العامل سن التقاعد، إلا إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًّا.
- إنهاء الوظيفة التي يشغلها العامل.
- وفاة العامل.
اعرف المزيد عن الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العمل
التعويضات للمتضرر من إنهاء العقد
إذا لم ينص العقد على تعويض محدد لإنهاء العقد من قبل أي من الطرفين لسبب غير مشروع، يحصل الطرف المتضرر على الحقوق التالية:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.
حالات فسخ عقد العامل دون أي حقوق
- إذا وقع من العامل اعتداءً على صاحب العمل، أو أحد العاملين معه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته، أو لم يطع الأوامر المشروعة عمدًا.
- إذا ارتكب العامل فعلًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
- إذا قام العامل متعمدًا بفعل يسبب خسارة مادية لصاحب العمل.
- إذا قام العامل بالتزوير للحصول على العمل.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 15 يومًا متتاليةً، أو 30 يومًا متقطعةً خلال سنة التعاقد الواحدة.
- إذا ثبت استغلال العامل لمنصبه بطريقة غير مشروعة.
- إذا ثبت أن العامل قد أفشى أسرارًا صناعيةً أو تجاريةً تضر صاحب العمل.
اعرف المزيد عن حالات فسخ عقد العامل بدون أي حقوق
حالات تسمح للعامل بترك العمل والاحتفاظ بحقوقه
- إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله غش العامل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلف صاحب العمل العامل بعمل غير المتفق عليه، وخلافًا لما قرره نظام العمل.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أقاربه أو من يمثله بالاعتداء العنيف، أو سلوك مخل بالآداب تجاه العامل، أو أسرته.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو من يمثله تنم عن قسوة أو إهانة.
- إذا كان هناك خطر يهدد السلامة في مقر العمل.
اعرف المزيد عن الحالات التي يسمح فيها للعامل بترك العمل والاحتفاظ بحقوقه
التزامات العامل بعد تركه للعمل
يحق لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يعمل لدى منافسيه، خلال سنتين كحد أقصى من تاريخ تركه للعمل. (يجب أن يكون الشرط محررًا ويحدد فيه الزمان والمكان ونوع العمل)
يحق لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بإفشاء أسرار عمله (يجب أن يكون الشرط محررًا ويحدد فيه الزمان والمكان ونوع العمل).
اعرف المزيد عن التزامات العامل بعد تركه للعمل
مكافأة نهاية الخدمة
يجب على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل أن يدفع للعامل مكافأةً عن مدة خدمته. وتقدر بأجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، ويحسب الأجر على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
المكافأة في حال الاستقالة
إذا قام العامل بالاستقالة، يحق له ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات. وإذا زادت مدة خدمته عن 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، يحق له ثلثي المكافأة، ويحق له المكافأة كاملةً إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.
استثناءات مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل المكافأة بالكامل إذا حدث وانتهت خدمته نتيجة قوة خارجة عن إرادته. وكذلك تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقد العمل خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
مستحقات نهاية الخدمة
عند انتهاء فترة خدمة العامل، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره المستحق بالكامل. وكذلك تصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل. وإذا قام العامل بإنهاء العقد بنفسه، فيجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملةً خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين. ويحق لصاحب العمل خصم أي دين مستحق له على العامل بسبب العمل من المبالغ المستحقة.
