اهتمت المملكة العربية السعودية والقيادة السياسية بحقوق العاملين في المملكة من السعوديين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي، والوافدين من كل الجنسيات. حيث يزيد إجمالي العاملين في القطاع الخاص السعودي عن 8.5 مليون موظف وعامل، وتبلغ مشاركة السعوديين أكثر من 22%، وغير السعوديين أكثر من 77%. وذلك وفقًا لإحصائية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وجاء نظام العمل واللائحة المنظمة، ونظام التأمينات الاجتماعية ليعكس هذا الاهتمام بحقوق العاملين في السعودية. كما عكس اهتمام الحكومة بالأنظمة والمواثيق الوطنية والدولية ذات الصلة بحقوق العاملين.
فما هي حقوق الموظف؟ بدايةً من فترة التجربة، ومرورًا بالأجر والتأمين الاجتماعي، وصولًا إلى حقوق الموظف عند التقاعد، أو الإقالة، أو الاستقالة. ستتعرف في هذا المقال على حقوقك كموظف في السعودية. دعنا نبدأ!
في هذا المقال:
- حقوق الموظف في وحدات التوظيف ومكاتب العمل
- حقوق الموظف خلال فترة التجربة
- حقوق عامة الموظف
- حقوق الموظف الخاصة بساعات العمل والأجر
- حقوق الموظف المادية
- حقوق للموظف في الأماكن البعيدة عن العمران
- حالات يمنع فيها توقيع جزاء تأديبي على الموظف
- حقوق الموظف فيما يتعلق بالإجازات
- حقوق الموظف المصاب
- إنهاء علاقة العمل
1. حقوق الموظف في وحدات التوظيف ومكاتب العمل
إن البحث عن العمل هي بداية الرحلة ليكون الفرد موظفًا، وهنا حدد نظام العمل السعودي بعض المواصفات في الوظيفة التي سيشغلها هذا الموظف المحتمل. وتحدد المواصفات بحسب الوظيفة والقطاع أو الصناعة، شريطة ألا تضر بصحة الموظف أو تتسبب في عجزه عن القيام بعمله، وتحافظ على كرامته، وحقوقه الإنسانية. وأن يكون الأجر الأساسي وكل البدلات والحوافز مناسبين ليعيش بكرامة. ذلك بالإضافة إلى حق الحصول على الرعاية الطبية، والتأمينات الاجتماعية.
2. حقوق الموظف خلال فترة التجربة
تمثل حقوق الموظف في القطاع الخاص جوهر العلاقة الوظيفية بين الموظف، وجهة العمل (صاحب العمل)، وتشكل إطارًا قانونيًّا يحمي حقوق كلا الطرفين. وتبدأ هذه العلاقة بفترة التجربة، وهي تلك الفترة التي اتفق عليها الموظف (العامل) وصاحب العمل، كفترة تجريبية. والتحقق من أن الموظف قد استوفى كامل الشروط والمتطلبات الخاصة بالوظيفة الموكل له القيام بها.
ومن أبرز حقوق الموظف خلال فترة التجربة وفقًا لنظام العمل السعودي:
• الحق في ترك العمل، في حال تعرضه لظروف عمل لا تناسبه.
• يلزم تحديد فترة التجربة في عقد العمل بمدة محددة وواضحة.
• يمكن أن تتراوح فترة التجربة ما بين 3 أشهر، إلى 6 أشهر بشرط اتفاق الطرفين.
• لا يحق للموظف في فترة التجربة أن يطالب بمكافأة نهاية الخدمة.
• فترة التجربة لا يحسب ضمنها أيام الإجازات والعطل الرسمية والأعياد.
اقرأ أيضًا هل تسجيل الوقت ضروري للموظفين براتب شهري في السعودية؟
3. حقوق عامة الموظف
• لا يحق لصاحب العمل تغيير فئة الموظف بأجر شهري، إلى عامل بأجر يومي، أو بالقطعة، أو بالساعة. إلا بموافقة كتابية من الموظف، وفي حال موافقة الموظف لا تسقط عنه المكاسب التي حصل عليها خلال الفترة التي قضاها بأجر شهري.
• لا يحق لصاحب العمل تغيير وظيفة الموظف، أو تكليفه بعمل يخالف العمل المتفق عليه إلا بموافقة كتابية، ولحالات الضرورة فقط ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة.
• يحق للموظف الحصول على أجره كاملًا بعد حسم كافة المستحقات، مثل رسوم التأمينات الاجتماعية.
• يُمنع تشغيل الموظف سخرةً، ويجب معاملته باحترام، ويُمنع أي قول أو فعل يمس بكرامة الموظف أو دينه.
• يحق للموظف ممارسة حقوقه التي نص عليها نظام العمل، وذلك دون الخصم أو التخفيض من أجره.
• لا يحق الخصم من أجر الموظف إذا كان سبب تعطل العمل أو توقفه راجعًا إلى صاحب العمل. ويحق للموظف الحصول على أجره عن المدة التي لم يؤدِّ عمله بها، شريطة أن يكون قد حضر لمكان العمل وهو مستعد لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك.
• من حق الموظف التقدم بطلب للمحكمة العمالية، في حال قام صاحب العمل بخصم مبالغ مالية غير المنصوص عليها في نظام العمل، وبدون موافقة كتابية من الموظف. وفي حال أيضًا تأخر صاحب العمل في أداء أجر الموظف في موعد استحقاقه المنصوص عليه في نظام العمل.
• يجب أن تتوفر مقاعد للموظفات لتأمين استراحتهن في جميع أماكن العمل، وفي جميع المهن. كما يجب على صاحب العمل الذي يشغل 50 موظفةً فأكثر، وعدد 10 أطفال فأكثر، أن يوفر مكانًا مناسبًا وعددًا كافيًا من المربيات لرعاية أطفال الموظفات التي تقل أعمارهم عن 6 سنوات.
4. حقوق الموظف الخاصة بساعات العمل والأجر
اهتم نظام العمل السعودي بتفاصيل الأجور، وساعات العمل، وفترات الراحة، والعطل الأسبوعية، ومنح الموظف العديد من الحقوق، منها:
• يجب أن ينص عقد الموظف على الأجر، ويتم تحديده على أساس أجر نفس نوعية العمل في سوق العمل أو يقدر وفقًا لأعراف الصناعة.
• لا يحق تشغيل الموظف فعليًّا أكثر من 8 ساعات يوميًّا، و48 ساعة أسبوعيًّا، وتنخفض هذه الساعات في رمضان إلى 6 ساعات يوميًّا و36 ساعة أسبوعيًّا.
• إذا قام الموظف بالعمل لوقت إضافي؛ فيتم حساب عدد ساعات العمل الإضافي بساعة ونصف من أجر ساعة العمل الرسمية. وذلك بناءً على سجلات الحضور أو برنامج تسجيل الحضور، أو ساعة تسجيل الدخول، ويجب أن يكون محددًا وقت تسجيل الحضور والانصراف لإثبات عدد الساعات الإضافية.
• يحق للموظف وقت للراحة يوميًّا، حيث إنه لا يجب أن يعمل لمدة تزيد عن 5 ساعات متواصلة دون وقت للراحة. ويحق للموظف أثناء فترة الراحة أن يخرج من مقر عمله. ولكي يستطيع تحديد انضباطه يجب عليه تسجيل الخروج والدخول بعد عودته للعمل من خلال وسيلة التسجيل المعتمدة في منشأته. مثل: سجل الحضور والانصراف، أو سجل الدوام، أو جهاز البصمة لتسجيل الدخول، أو تطبيق تسجيل الحضور، أو الجهاز اللوحي المشترك لتسجيل الحضور، أو غيرها من وسائل تسجيل الحضور والانصراف.
اقرأ أيضًا تسجيل الوقت للموظفين براتب شهري
5. حقوق الموظف المادية
الرواتب والأجور
• يحق للموظف اليومي أن يستلم أجره مرةً واحدةً أسبوعيًّا على الأقل.
• الموظف بأجر شهري يستلم أجره مرةً واحدةً شهريًّا.
• الموظف بالقطعة الذي مدة عمله أسبوعان، يستلم دفعةً تتناسب مع ما أتمه بعد أول أسبوع، ويستلم باقي أجره خلال أسبوع من تسليمه العمل.
• إذا كان الأجر بالكامل على أساس عمولات أو نسب مئوية من المبيعات أو ما شابه ذلك، يتم حساب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه الموظف مقسومًا على عدد الأيام.
• إذا كان الموظف يعمل بأي شكل آخر غير المذكورين يستلم أجره مرةً واحدةً في الأسبوع على الأقل.
• يجب أن تُدفع الرواتب والأجور عن طريق البنوك المعتمدة، ويكون ذلك في المواعيد المحددة لدفع الرواتب.
لإنهاء إعداد الرواتب في الوقت المحدد، يستطيعُ صاحب العمل استخدام برنامج لتسجيل الحضور وساعات العمل، وسيقوم البرنامج بتحديد عدد ساعات العمل لكل موظف أو للمنشأة ككل، وتصديره لبرنامج الحسابات والرواتب لديه، وبذلك يكون قد انتهى من إعداد سجلات الرواتب.
اقرأ أيضًا كيفية تسجيل الحضور والتحقق منه
مستحقات الموظف
• يحق للموظف في حالة تضرره من إنهاء العقد أخذ أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. وذلك في حال إذا كان العقد غير محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين. أو أجر المدة الباقية من العقد المحدد المدة بحد أدنى شهرين.
• يحق للموظف إذا استقال من وظيفة قد عمل بها لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد عن 5 سنوات ثلث مكافأة نهاية الخدمة. وإذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات وتقل عن 10 سنوات يحق له ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. ويستحق المكافأة كاملةً إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.
• يستحق الموظف المكافأة كاملةً في حال انتهت خدمته نتيجة قوة خارجة عن إرادته. وكذلك، تستحق الموظفة مكافأتها كاملةً في حال استقالت خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها، أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
• في حال انتهاء عقد العمل يحق للموظف أجره المستحق كاملًا، أو تصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ نهاية علاقة العمل. وإذا أنهى الموظف العقد بنفسه، فيحق له استلام حقوقه كافةً في مدة لا تزيد عن أسبوعين.
6. حقوق للموظف في الأماكن البعيدة عن العمران
• يجب أن يتوفر له المسكن أو المخيم.
• يجب أن يتوفر له أماكن لشراء الطعام والملابس، وغيرها من الضروريات بأسعار مقبولة.
• يجب أن يتوفر له ولأسرته العلاج الشامل للمحافظة على صحتهم.
• يجب أن يتوفر لأبنائه المدارس للتعليم.
• يجب أن يتوفر له المسجد أو المصلى في مكان العمل.
• يجب أن يتوفر له وسيلة مواصلات منتظمةً لأقرب مكان يستطيع التنقل بسهولة من خلاله.
7. حالات يمنع فيها توقيع جزاء تأديبي على الموظف
• حال كان الفعل غير وارد في نظام العمل، أو لوائح تنظيم العمل.
• إذا كان الشأن أو الفعل قد ارتكبه خارج مكان العمل، إلا إذا كان له علاقة بالعمل أو صاحبه أو المدير المسئول.
• لا يمكن تشديد الجزاء التأديبي في حالات تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يومًا.
• لا يجوز أن توقع على الموظف مخالفة تزيد قيمتها عن 5 أيام من أجره.
• لا يمكن توقيع أكثر من جزاء تأديبي على المخالفة الواحدة.
• لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف الموظف عن العمل دون أجر عن 5 أيام في الشهر.
• لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على الموظف، إلا بعد التحقيق معه، وتحقيق دفاعه عن نفسه وإثبات ذلك في محضر يودَع في الملف الخاص به.
8. حقوق الموظف فيما يتعلق بالإجازات
• يحق للموظف إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، وبعد إكمال 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل يحق له إجازة مدتها 30 يومًا سنويًّا. ويستطيع الموظف وصاحب العمل تتبع الإجازات عن طريق تطبيق تسجيل الوقت والحضور، أو برنامج تسجيل الإجازات. لمعرفة عدد الأيام المستغلة، وعدد الأيام المتبقية في الرصيد.
• يحق للموظف تأجيل الإجازات السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية (بشرط موافقة صاحب العمل).
• يحق للموظف الحصول على أجر عن أيام الإجازة المستحقة، وذلك إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وعن المدة التي يستحقها عن السنة النهائية.
• يحق للموظف إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية.
• يحق للموظف الحصول على 5 أيام إجازة في حالة وفاة الزوجة أو أحد أصوله أو فروعه، و3 أيام إجازة في حالة ولادة مولود له، بعد تقديم الوثائق المؤيدة للحالات المشار لها إلى صاحب العمل.
• يحق للموظف إجازة للحج بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام، ولا تزيد عن 15 يومًا بما فيها عيد الأضحى.
• يحق للموظف إجازة لتأدية الامتحانات الدراسية (إذا وافق صاحب العمل على انتساب الموظف للدراسة أو الاستمرار بها).
• يحق للموظف إجازة بدون أجرلا تزيد عن 20 يومًا (بموافقة صاحب العمل).
• يحق للموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا تاليةً، وبدون أجر لمدة 30 يومًا بعد ذلك. سواءً أكانت متصلةً أو منفصلةً خلال السنة، ويبدأ تحديد وقت هذه الإجازات من تاريخ أول إجازة مرضية (حيث يجب تقديم تقرير طبي للحصول على الإجازة المرضية).
• للموظفة الحق في إجازة وضع مدفوعة بالكامل لمدة 10 أسابيع ولها الحق في توزيعها كيف تشاء، ومنع النظام صاحب العمل بأي حال من الأحوال من تشغيل المرأة بعد الوضع لمدة 6 أسابيع. كما أن للمرأة الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر، وفي حال كان المولود مريضًا فمن حق المرأة شهر إضافي بأجر كامل، وذلك بعد انتهاء مدة إجازة الوضع.
• يحق للموظفة التي توفى عنها زوجها إجازة “عدة” بأجر كامل لمدة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة، وللمرأة غير المسلمة التي توفى عنها زوجها الحق في إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 15 يومًا.
اقرأ أيضًا الدليل الشامل لإدارة إجازة الموظفين
9. حقوق الموظف المصاب
في حالة العجز المؤقت الذي ينتج عن العمل، يحق للموظف مساعدة مالية تعادل أجره بالكامل لمدة 60 يومًا، كما يستحق 75% من أجره طوال المدة التي سيستغرقها علاجه، وإذا بلغت مدة العلاج سنةً، أو تقرر طبيًّا عدم القدرة على شفائه، وكانت حالته لا تمكنه من العمل، وسببت تلك الإصابة عجزًا كليًّا، يُنهَى عقده ويتم تعويضه عن الإصابة، ولا يسترد صاحب العمل ما دفعه للمصاب خلال سنة العلاج. أما إذا نتج عن الإصابة عجز كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة الموظف، يحق للمصاب أو المستحقين عنه تعويضًا يساوي أجره عن مدة 3 سنوات بحد أدنى 54 ألف ريال. وإذا كان العجز جزئيًّا دائمًا، فيحق للمصاب الحصول على تعويض حسب نسبة العجز، وذلك وفقًا لجدول نسب العجز، مضروبةً في قيمة تعويض العجز الكلي الدائم.
10. إنهاء علاقة العمل
الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العمل:
• يمكن إنهاء عقد العمل بشرط موافقة كتابية من الطرفين.
• ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة الزمنية المحددة للعقد، ما لم يجدد العقد وفقًا لأحكام نظام العمل.
• بلوغ الموظف سن التقاعد، إلا إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائيًّا.
• إنهاء الوظيفة التي يشغلها الموظف.
• وفاة الموظف.
حالات يحق للموظف فيها إنهاء عقد العمل والاحتفاظ بحقوقه كاملة
• إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية تجاه الموظف.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله غش الموظف فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلف صاحب العمل الموظف بعمل غير المتفق عليه، خلافًا لما قرره نظام العمل.
• إذا قام صاحب العمل أو أحد أقاربه أو من يمثله بالاعتداء العنيف أو سلوك مخل بالآداب اتجاه الموظف أو أسرته.
• إذا كانت معاملة صاحب العمل أو من يمثله تنم عن قسوة أو إهانة.
• إذا كان هناك خطر يهدد السلامة في مقر العمل.
اقرأ أيضًا لماذا يجب على الموظفين تسجيل ساعات عملهم؟
الختام
والآن بعد أن تعرفت على حقوقك كموظف في السعودية، يجب أن تعلم أن تحقيق التوازن في الحقوق بين الموظف وصاحب العمل هو هدف رئيسي لنظام العمل السعودي، وهو أمر أساسي لضمان بيئة عمل عادلة ومستدامة. ويحدد النظام بدقة الحقوق والواجبات لكل من الموظف وصاحب العمل، ويجب على كل موظف في المملكة العربية السعودية أن يكون على دراية بحقوقه وواجباته. ومن المهم أن يلتزم أصحاب العمل بتوفير هذه الحقوق، وتحقيق العدالة في منشآتهم. لأن ذلك يعد امتثالًا لنظام ولوائح العمل، ويعزز الاستقرار والثقة، ويضمن أداءً مرتفعًا وزيادةً في الإنتاجية.
