نظرة عامة
تتميز الكويت عن غيرها من دول الخليج بنظام عملٍ صارمٍ للغاية، ولكنها في المقابل تضمن حقوق العمال في العديد من الجوانب الأخرى، وأبرزها الأجور، وساعات العمل المحددة، والحصول على عقد العمل، والتنظيم النقابي، والشكوى والدفاع عن النفس وغيرها.
تمثل حقوق العامل في الكويت عاملاً أساسياً في جذب الباحثين عن العمل من الخارج، خاصة أن أكثر من 50% من التعداد السكاني للكويت هو من الوافدين والأجانب بحسب الإدارة المركزية الكويتية للإحصاء.
ونستعرض في هذا المقال تلك الحقوق بشكل مفصل، ونسلط الضوء على كلٍ منها على حدة.
في هذا المقال:
- حقوق العامل في الكويت
- حق العامل في العمل بعد الاستقدام
- حق العامل بالحصول على عقد العمل
- حق العامل بفترة تجربة محددة المدة
- حق العامل بالحصول على الأجر العادل
- حق العامل في تحديد ساعات العمل والراحة الأسبوعية
- حق العامل في الإجازات السنوية
- حق العامل في الحماية والسلامة
- حق العامل عند الإصابة أو المرض
- حق العامل عند العمل في الأماكن البعيدة
- حق العامل في التنظيم النقابي
- حق العامل في الجزاءات التأديبية العادلة
- حق العامل بالشكوى والدفاع عن نفسه
- حق العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- حق العامل في إنهاء عقد العمل
حقوق العامل في الكويت
يمثل قانون العمل الكويتي رقم (6) لسنة 2010 الوثيقة الرسمية لضبط علاقات العمل في الدولة، إذ يتضمن مجموعة من اللوائح المنظمة للعمل في القطاع الأهلي، إلى جانب القوانين المعدلة له. وفيما يلي نتناول كافة حقوق العامل في الكويت:
1. حق العامل في العمل بعد الاستقدام
قد يتراجع بعض أصحاب العمل عن إيكال المهام للعامل المستقدم من خارج الكويت، أو العامل من داخل البلاد، فلا يعمد إليهم بأي مهام، أو أنه يكتشف عدم حاجته للعمال بعد استقدامهم، ويحظر قانون العمل الكويتي ذلك تماماً على صاحب العمل. كما يُلزمه بالتكفل بمصاريف عودة العامل إلى بلده.
2. حق العامل بالحصول على عقد العمل
ينص القانون على تحرير ثلاثة نسخ من عقد العمل، بحيث تُعطى نسخة لكل طرف من أطراف العقد الأساسية وهما العامل وصاحب العمل، ويُحتفظ في النسخة الثالثة بحوزة الجهة المختصة بالوزارة، وإذا لم يُثبَتْ عقد العمل في محرر أُعتبر عقداً قائماً، ويحق للعامل إثبات العقد بكافة طرق الإثبات المعتمدة والممكنة.
كما يجب أن تتضمن نسخ العقد الثلاث العناصر الأساسية للعمل، وهي تاريخ إبرام العقد، وتاريخ نفاذه، وقيمة الأجر المستحق للعامل، ومدة العقد في حال كان محدد المدة، بالإضافة إلى ذِكر طبيعة العمل كذلك.
ولا يجوز إدراج أي شرط مخالف لأحكام القانون الكويتي في عقد العمل، إذ يُصبح العقد باطلاً في هذه الحالة، إلا إذا كان الشرط المدرج يصب في فائدة أكبر للعامل، كما لا يجوز إدراج أي شرط يُجبر العامل إلى التنازل عن أي حق من حقوقه.
ويُعتبر العقد باطلاً أيضاً إذا تضمن أي مخالصة أو تصالحٍ يتضمن إنقاصاً أو إبراءٍ من حقوق العامل التي ضمنها القانون خلال فترة سريان العقد، أوخلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه.
3. حق العامل بفترة تجربة محددة المدة
يعتبر الحد الأقصى لفترة تجربة العامل 100 يوم عمل لا غير، بحيث يحق لكلا الطرفين -صاحب العمل والعامل- إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجربة المقررة دون إخطار، ويلتزم صاحب العمل بدفع ما عليه من مكافأة نهاية الخدمة للعامل إذا تم إنهاء العمل من قِبله.
كما يحظر القانون على صاحب العمل استخدام العامل ووضعه تحت التجربة لأكثر من مرة واحدة، على أن تخضع الفترة التجريبية لمجموعة من الأحكام والشروط التي يحددها الوزير.
4. حق العامل بالحصول على الأجر العادل
يعتبر الأجر من أهم المحاور التي تناولها قانون العمل الكويتي، بل وخصص لأجلها فصلاً كاملاً، وهو الفصل الأول من الباب الرابع في نظام وظروف العمل، وفيما يلي نتناول أهم الأحكام المتعلقة بالأجور:
- إذا تم تجديد عقد العمل محدد المدة بصورة تلقائية أو بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، فإنه لا يجوز المساس بمستحقات العامل المكتسبة، والتي نشأت عن العقد السابق.
- يجب أن تُؤدى أجور العمال المعينين بأجر شهري مرةً واحدة على الأقل في كل شهر، بينما تُؤدى أجور العمال الآخرين مرة واحدة على الأقل في كل أسبوعين.
- لا يجوز لصاحب العمل تأخير دفع مستحقات وأجور العمال عن اليوم السابع من تاريخ استحقاقها.
- لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من فئة الأجر الشهري إلى فئة أخرى بغير موافقته على ذلك كتابياً، مع الحفاظ على كافة الحقوق التي اكتسبها العامل خلال فترة العمل بالأجر الشهري.
- يعتبر الحد الأعلى للاقتطاع من أجر العامل 10% وذلك وفاءً لديون أو قروض مستحقة لصالح صاحب العمل، من دون زيادة أي فائدة على تلك النسبة.
- يعتبر الحد الأعلى للحجز على أجر العامل المستحق أو التنازل عنه أو الخصم منه 25% لتغطية نفقةٍ أو دين الملبس أو المأكل غيرها من الديون، وعند تزاحمها يُقدم دين النفقة على غيره.
- يجب على صاحب العمل دفع أجور العمال خلال فترة إغلاق المنشأة إذا تعمد غلقها لإجبار العمال على الإذعان لمطالبه أو الرضوخ، ويلتزم بدفع أجورهم طوال فترة تعطيل المنشأة كلياً أو جزئياً لأي سبب آخر لا يد للعمال فيه.
- يُعتبر آخر أجرٍ تقاضاه العامل مرجعاً للتعامل مع مستحقاته، بحيث يتم تحديد قيمة أجره بمتوسط ما حصل عليه خلال أيام العمل الفعلية في الشهور الثلاثة الأخيرة إذا كان ممن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
- يتم تقسيم متوسط ما حصل عليه العامل من أجر خلال 12 شهراً الأخيرة على الاستحقاق لتقدير المزايا النقدية والعينية، فإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة واحدة حُسِبَ المتوسط بقسمته على نسبة ما أمضاه منها خلال الخدمة، ولا يجوز تخفيض أجره خلال مدة عمله مهما كانت الأسباب.
اعرف المزيد عن الرواتب في الكويت
5. حق العامل في تحديد ساعات العمل والراحة الأسبوعية
يمنح القانون الكويتي العامل الحق في العمل لساعاتٍ محددة، والحصول على فترة استراحة أسبوعية، ويكون ذلك على النحو الآتي:
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع أو ثماني ساعاتٍ في اليوم الواحد، إلا في بعض الظروف التي يقررها الوزير، بينما تخفض ساعات العمل في شهر رمضان إلى 36 ساعة أسبوعياً.
- يجوز تخفيض ساعات عمل العامل في الأعمال المضرة بالصحة أو الأعمال الشاقة أو لظروفٍ قاسية بقرارٍ يصدر عن الوزير.
- يعتبر الحد الأقصى لتشغيل العامل يومياً هو خمسة ساعات متصلة دون فترة راحة تليها، على ألا تقل فترة الراحة عن ساعة، وألا تُحسب من ساعات العمل. يستثنى من ذلك القطاعات المالية والمصرفية إذ تكون ساعات العمل المتصلة ثمانية.
- يُعتبر الحد الأقصى المسموح به لساعات العمل الإضافي ساعتين اثنتين في اليوم الواحد فقط، وبحد أقصى مقداره 180 ساعة في السنة، ولا يجوز أن تزيد فترات العمل الإضافي على ثلاثة أيام في الأسبوع الواحد، وتسعين يوماً في السنة الواحدة، ولا يمنع ذلك العامل من حقه في إثبات تكليفه بالعمل الإضافي من قِبل صاحب العم بكافة طرق الإثبات.
- يحصل العامل على أجر إضافي على الأجر العادي بقيمة 25%، ويجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلٍ لأوقات عمل العمال بالتواريخ والساعات، وكذلك أجورهم.
- يحق للعامل الحصول على راحة أسبوعية مدفوعة الأجر مدتها 24 ساعة متصلة تتبع كل ستة أيام عمل.
- يحصل العامل على زيادة على الأجر العادي قدرها 50% إذا قام صاحب العمل بتشغيله في يوم راحته، على أن يُعوض هذا اليوم بيوم راحةٍ آخر.
- يحق للعامل العطلة في أيام الإجازات الرسمية وهي يوم رأس السنة الهجرية (1)، ويوم الإسراء والمعراج (1)، وأيام عيد الفطر السعيد (3)، ووقفة عيد الأضحى المبارك والعيد (4)، ويوم المولد النبوي الشريف (1)، ويوم التحرير (1)، واليوم الوطني (1)، ويوم رأس السنة الميلادية (1).
- إذا اقتضت الحاجة تشغيل العامل في أيٍ من أيام الإجازات الرسمية فإنه يُعوض بأجر مضاعف ويوم راحة بديل.
- يحق للعامل الحصول على إجازات مرضية بأجرٍ كامل لمدة 15 يوماً، وبثلاثة أرباع الأجر أو نصفه أو ربعه لمدة 10 أيام، بينما تُعتبر الإجازة المرضية التي تصل إلى 30 يوماً غير مدفوعة الأجر.
6. حق العامل في الإجازات السنوية
إلى جانب العطلات الرسمية والجماعية، فإن القانون حفظ للعامل حقوقه بالإجازات الشخصية كما يلي:
- يحصل العامل على إجازة سنوية لمدة 30 يوماً، وتكون مدفوعة الأجر.
- يحصل العامل على إجازاته السنوية كاملة، على أن تُستثنى منها الإجازات المرضية وإجازات العطل الرسمية.
- يحق للعامل الحصول على إجازة عن الأجزاء التي أمضاها من السنة في العمل، حتى لو كانت السنة الأولى من خدمته.
- يتم دفع الأجر المستحق للعامل عن إجازته السنوية قبل شروعه في الاستفادة منها.
- لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل أو تقسيمها إلى فترات، على أن يتم ذلك بموافقة العامل وبعد مرور أول 14 يوماً منها.
- يمكن للعامل جمع إجازاته السنوية بحيث لا تتجاوز مدة سنتين واستخدامها دفعة واحدة بموافقة صاحب العمل، كما يُسمح بجمع إجازات لأكثر من سنتين باتفاق الطرفين.
- لا يُسمح للعامل بالتنازل عن حقه في الإجازة السنوية مقابل تعويض مادي أو بأي شكل آخر.
- يحق للعامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يوماً لأداء مناسك الحج، بشرط عدم أدائه الفريضة مسبقاً.
- للعامل الحق في إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
- يمكن للعامل طلب الحصول على إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر، بشرط موافقة صاحب العمل، بالإضافة إلى الإجازات الأخرى المستحقة.
- يمكن للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات واللقاءات الاجتماعية العمالية الدورية بموافقة صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: دليل الإجازات الشامل في الكويت
7. حق العامل في الحماية والسلامة
شرع القانون الكويتي مجموعة من القوانين التي تضمن وجود بيئة عمل آمنة للعمال، ومن أبرز تلك القوانين نذكر:
- يتعين على صاحب العمل اتخاذ كافة احتياطات السلامة الضرورية لحماية العمال، والآلات، والمواد المستخدمة، بالإضافة إلى توفير وسائل السلامة والصحة المهنية اللازمة.
- لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي مبلغ من أجر العامل أو تحميله أية تكاليف إضافية مقابل توفير وسائل الحماية.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بمخاطر العمل قبل البدء فيه، وتوضيح وسائل الوقاية الواجب اتباعها، مع الالتزام بتوفير أدوات السلامة الشخصية للعمال.
- يتوجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لحماية العامل من المخاطر الصحية وأمراض المهنة الناتجة عن طبيعة العمل، وتوفير أدوات الإسعافات الأولية والخدمات الطبية اللازمة.
- يجب على صاحب العمل تأمين العمال لدى شركات التأمين ضد أمراض المهنة وإصابات العمل.
8. حق العامل عند الإصابة أو المرض
قد يتعرض العامل للإصابة في مكان العمل، أو الإصابة بمرض ما، وحينها يضمن القانون حقوقه كما يلي:
- في حال تعرض العامل لإصابة بسبب العمل أو خلاله، أو أثناء ذهابه إلى العمل أو عودته منه، يجب على صاحب العمل الإبلاغ فوراً عن الحادثة إلى مخفر الشرطة، وإدارة العمل، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية أو شركات التأمين، وللعامل الحق في القيام بذلك بنفسه إذا كان قادراً.
- يتكفل صاحب العمل بتغطية جميع نفقات علاج العامل المصاب نتيجة إصابات العمل أو أمراض المهنة، سواء في المستشفيات الحكومية أو دور العلاج الخاصة، بما في ذلك تكلفة الأدوية ومصروفات التنقل.
- يجوز لكل من العامل المصاب وصاحب العمل الاعتراض على التقرير الطبي الصادر من الطبيب المعالج خلال شهر من تاريخ العلم به، وذلك أمام لجنة التحكيم الطبي التابعة لوزارة الصحة.
- يحق للعامل المصاب بإصابة عمل أو مرض مهني الحصول على أجره كاملاً طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب، وفي حال تجاوزت فترة العلاج ستة أشهر، يتقاضى نصف أجره فقط حتى يتم شفاؤه أو تثبت عاهته أو في حالة وفاته.
- يحق للعامل المصاب أو لورثته المطالبة بتعويض عن إصابة العمل أو مرض المهنة، وفقاً للجدول الذي يصدر بقرار من الوزير وبعد أخذ رأي وزير الصحة في ذلك.
- يستلم العامل أو المستحقون عنه التعويض المناسب من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو من شركات التأمين.
9. حق العامل عند العمل في الأماكن البعيدة
يتوجب على صاحب العمل المتعاقد مع مشروع حكومي أو الذي يُشغّل عماله في مناطق نائية بعيداً عن العمران أن يوفر لهم سكنًا مناسبًا، أو يدفع لهم بدل سكن في حال عدم توفر السكن الملائم.
كما يجب عليه تأمين وسائل النقل إلى المناطق النائية دون تحميل العمال أي تكاليف. ويُترك تحديد المناطق النائية وشروط السكن المناسب وبدل السكن إلى الوزير المختص
قرأ أيضاً: تعرف على أنواع وقوانين عقد العمل في الكويت
10. حق العامل في التنظيم النقابي
منحت الكويت العمال الكويتيين حصراً الحق في التنظيم النقابي والانضمام إلى المنظمات العمالية وفق البنود الآتية:
- يحق للعمال الكويتيين تشكيل نقابات تعنى بمصالحهم، وتسعى لتحسين أوضاعهم المادية والاجتماعية، وتمثلهم في كافة القضايا المتعلقة بهم.
- تُمنح النقابات حق إنشاء مقاصف ومطاعم لخدمة العمال ضمن نطاق المؤسسة.
- يحق للنقابات تأسيس اتحادات عمالية فيما بينها لتعزيز مصالحها المشتركة، مع الالتزام بعدم وجود أكثر من اتحاد عام واحد يضم العمال وأصحاب العمل.
- يمكن للنقابات والاتحادات والاتحاد العام الانضمام إلى اتحادات عربية أو دولية ترتبط بمصالحها، شريطة ألا يتعارض ذلك مع القوانين، مع إخطار الوزارة بهذا الانضمام.
- من حق العمال الكويتيين الحصول على لائحة بكافة القرارات واللوائح المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم من قِبل أصحاب العمل.
- لا يؤثر انسحاب العامل من النقابة أو فصله منها على التزامه بأحكام عقد العمل الجماعي، إذا تم الانسحاب أو الفصل بعد إبرام العقد الجماعي أو انضمام النقابة إليه.
11. حق العامل في الجزاءات التأديبية العادلة
تساعد الجزاءات التأديبية على تنظيم سير العمل، وضمان معاملة جميع العمال بصورة منصفة، وشكلٍ متساوٍ، وفيما يلي نستعرض جملة القوانين المتعلقة بالجزاءات التأديبية في القانون الكويتي:
- لا يجوز فرض أي عقوبة على العامل دون إخطاره كتابياً بالتهمة الموجهة إليه، وسماع أقواله، وتمكينه من الدفاع عن نفسه، مع توثيق ذلك في محضر يُضاف إلى ملفه الشخصي، وإبلاغه كتابياً بتفاصيل الجزاء الموقع عليه.
- لا يُسمح بخصم أكثر من خمسة أيام من أجر العامل في الشهر الواحد، وفي حال تجاوزت العقوبة هذا الحد، يتم ترحيل المبلغ الزائد ليُخصم من أجر الشهر التالي أو الأشهر اللاحقة.
- يُمنح العامل أجره كاملاً عن فترة الإيقاف عن العمل للتحقيق، بشرط ألا تتجاوز مدة الإيقاف عشرة أيام، وفي حال ثبوت براءته من السبب الذي أُوقف بسببه.
12. حق العامل بالشكوى والدفاع عن نفسه
أطّر قانون العمل الكويتي مواضيع الخلاف والنزاع بين العمال بمجموعة من اللوائح الواضحة، والتي تضمن رد الحقوق إلى أهلها دون ظلم، إذ حدد القانون تسلسلاً واضحاً لرفع الشكوى العمالية بدءًا من المفاوضة المباشرة بين صاحب العمل والعامل، ومن ثم رفع المشكلة إلى لجنة التوفيق في حل المنازعات العمالية، ومن ثم إلى هيئة التحكيم.
كما يجب إبلاغ العامل بموعد انعقاد جلسة هيئة التحكيم قبل موعدها بفترة لا تقل عن أسبوع، مع ضرورة الفصل في النزاع خلال مدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر من تاريخ انعقاد الجلسة الأولى.
تُعفى الدعاوى المقدمة من العمال أو المستحقين عنهم من الرسوم القضائية، إلا أن للمحكمة الحق في إلزام مقدم الدعوى بتحمل كافة المصروفات أو جزء منها عند البت في القضية.
13. حق العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً ثابتاً للعامل في القانون الكويتي، الذي سن مجموعة من التشريعات المتعلقة بها على النحو الآتي:
- إذا فَصل صاحب العمل العامل، وتبين لاحقاً أن الفصل تعسفي، استحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، والتعويض المناسب عما لحق به من أضرار مادية وأدبية.
- إذا تعرض العامل للحبس بسبب اتهام وجهه إليه صاحب العمل، سواء كان حبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي غير نهائي، يُعتبر العامل موقوفاً عن العمل، ولا يحق لصاحب العمل إنهاء عقده. وفي حالة صدور حكم براءة للعامل، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل عن فترة الوقف وتعويضه تعويضاً عادلاً تحدده المحكمة.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات التالية، بشرط ألا تتجاوز المكافأة أجر سنة واحدة، وذلك بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم يومياً أو أسبوعياً أو بالساعة أو بالقطعة.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، بشرط ألا تتجاوز المكافأة في مجموعها أجر سنة ونصف، بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم بشكل شهري.
- تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، مع خصم أي قروض أو ديون مستحقة عليه من قيمة المكافأة.
- يحق للعامل الحصول على نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى العقد غير محدد المدة بمحض إرادته، بشرط أن تكون مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يحق للعامل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت سنوات خدمته خمسة وقلت عن عشرة.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت سنوات الخدمة عشر سنوات.
15. حق العامل في إنهاء عقد العمل
هناك بعض القوانين المرتبطة بحق العامل في إنهاء عقد العمل، وهي كما يلي:
- يجوز للعامل إنهاء عقد العمل إذا كان غير محدد المدة على أن يقوم بإخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر إذا كان عقده شهرياً، وقبل شهر في حالة الأنواع الأخرى من العقود.
- إذا لم يقم صاحب العمل بإخطار العامل بإنهاء عقد العمل فإن عليه منحه أجراً مساوياً لأجره عن المدة المتبقية.
- يحق للعامل التغيب ليومٍ كامل او لثماني ساعاتٍ خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر، إذا كان إخطار الإنهاء صادراً من قِبل صاحب العمل، مع ضمان حقه بالحصول على الأجر عن ساعات وأيام الغياب.
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل خلال فترة إجازاته المقررة قانونياً.
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يلتزم صاحب العمل بأحكام القانون، أو إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل، أو من ينوب عنه أو بتحريض من قبل أي منهما.
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل إذا كان استمراره فيه يهدد سلامته وصحته، أو إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد مارس غشاً أو تدليساً في شروط عقد العمل.
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل إذا صدر حكم ببراءته بعد اتهامه من قِبل صاحب العمل بحكم جنائي، أو إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه فعلاً مخلّاً بالآداب تجاه العامل.
- يحق للعامل الحصول على شهادة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد عمله، على أن تتضمن الشهادة سنوات الخدمة، وطبيعة العمل، والأجر الذي كان يتقاضاه، وألا تتضمن أي عبارات تسيء إلى العامل أو تقلل من فرصه الوظيفية القادمة.
- يحق للعامل الحصول على مقابل نقدي عوضاً عن أيام إجازته السنوية مجتمعة عند انتهاء عقده.
- لا يُسمح بإنهاء عقد العامل إلا لسبب مشروع، ولا يجوز إنهاؤه بسبب مشاركته في الأنشطة النقابية، أو مطالبتها بحقوقه المشروعة أو تمتعه بها.
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بناءً على الجنس أو الأصل أو الدين.
حقوق العاملة في الكويت
إلى جانب حقوق العامل في الكويت فإن القانون حفظ حقوق العاملات أيضاً، وراعى الاختلافات بين الجنسين، بمنحهن اللائحة الآتية:
- لا يجوز تشغيل النساء ليلاً بين الساعة (10 مساءً- 7 صباحاً) باستثناء القطاعات الطبية والمؤسسات التي يُصدر وزير الشؤون الاجتماعية والعمل قراراً بتحديدها، على أن تلتزم الجهة بتوفير متطلبات الأمان ووسائل النقل من وإلى مكان العمل، مع استثناء ساعات العمل في شهر رمضان المبارك.
- يُمنع تشغيل المرأة في الأعمال الخطرة أو الضارة صحياً أو الشاقة عليها، أو في الأعمال التي تضر بالأخلاق، أو أي وظيفة تستغل أنوثتها بما يتعارض مع الآداب العامة.
- يحظر تشغيل العاملة في الجهات التي تقدم خدماتها للرجال فقط، ويتم تحديد تلك الجهات من قِبل وزير الشؤون الاجتماعية والعمل بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية المختصة.
- يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 70 يوماً، ولا تحتسب من ضمن إجازاتها الأخرى، بشرط أن تتم الولادة خلال تلك الفترة.
- يجوز لصاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة من دون أجر بناءً على طلبها، وذلك بعد انتهاء إجازة الوضع، على ألا تزيد مدتها عن أربعة شهور من أجل رعاية الطفولة.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع خاصتها، أو في حال انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت أنه بسبب الحمل أو الوضع بشهادة طبية.
- ييحق للمرأة العاملة الحصول على ساعتين للرضاعة أثناء ساعات العمل وفقاً للشروط التي تحددها الوزارة.
- يُلزم القانون صاحب العمل بإنشاء دور حضانة للأطفال تحت سن الرابعة في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات فيها عن 50 عاملة، أو في حال تجاوز عدد العاملين بالمركز 200 عامل.
- تستحق المرأة العاملة الحصول على نفس الأجر الذي يتقاضاه الرجل إذا كانت تؤدي نفس العمل.
- يحق للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة عدة مدفوعة الأجر، وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، على ألا تمارس أي عمل آخر خلال هذه الإجازة.
- يحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة مدتها 21 يوماً مدفوعة الأجر.
خاتمة
يغطي قانون العمل كافة الجوانب المتعلقة بحقوق العامل في الكويت كالأجور، والإجازات، والتنظيم النقابي، والجزاءات التأديبية العادلة، وانتهاء عقد العمل، والعمل في الأماكن البعيدة وغيرها.
إذ تعد حقوق العامل في الكويت ركيزة أساسية لضمان بيئة عمل عادلة ومستدامة تساهم في تحقيق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في الدولة، ولذلك تكفل القوانين والتشريعات حقوقهم وتحدد واجباتهم، سعياً لتوفير بيئة عمل تحترم الكرامة الإنسانية وتحقق العدالة للجميع.
يؤكد ما سبق على أهمية دور كلِ من أصحاب العمل والعمال في بناء علاقة قائمة على الاحترام المتبادل والالتزام بالقوانين، وبهذه الطريقة يمكن تحقيق توازن مثالي يضمن رفاهية المجتمع بأسره.
ملاحظة تحذيرية هامة
إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
