نظرة عامة
حددت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت أنواع وقوانين عقد العمل بشكل واضحٍ ومباشرٍ في نص القانون، يهدف ذلك إلى تنظيم وتنمية سوق العمل باحترافية، وتقديم الخدمات بطريقة إبداعية وفق التطور التكنولوجي ورؤية الدولة المستقبلية 2035.
كما يساعد التنوع في عقود العمل في تمكين القوى العاملة على رفع إنتاجية سوق العمل، مع توفير الحماية والرعاية العمالية وفق القوانين المحلية والاتفاقات والمعايير الدولية، إذ يسهم ذلك في تحقيق علاقة عمل مستقرة وضمان بيئة عمل آمنة للعاملين في القطاعات كافة.
في هذا المقال:
أنواع عقد العمل في الكويت
يُعتبر وجود أنواعٍ عدة لعقد العمل ميزة جيدة للعاملين من مختلف المجالات والقطاعات، إذ تسمح تلك المرونة باختيار العامل لطبيعة العمل التي تتناسب مع ظروف حياته واحتياجاته. وفيما يلي نتناول أنواع عقد العمل في الكويت:
أولاً: عقد العمل محدد المدة
يُعرف بأنه العقد الذي يحتوي على تاريخ انتهاء صلاحية بعد فترةٍ متفقٍ عليها، ويشترط ألا تزيد مدة هذا العقد عن خمس سنوات وألا تقل عن سنةٍ واحدة، ويجوز تجديد العقد عند انتهاء مدته، ولكن بموافقة الطرفين.
وفي حال انتهت الفترة الزمنية المنصوص عليها في العقد المحدد المدة بحسب القانون، واستمر الطرفان بالعمل معاً -العامل وصاحب العمل- دون تجديد، أُعتبر العقد مجدداً تلقائياً لمدد مماثلة بما سبق وبالشروط الواردة فيه، ما لم يتفق الطرفان على تجديده بشروطٍ أخرى. على ألا يمس التجديد مستحقات العامل المكتسبة التي نشأت عن العقد السابق.
إذا قام أحد الطرفين بإنهاء العقد بغير حق التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر، على ألا يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد، ويراعى العرف الجاري، وطبيعة العقد، والأجر في تحديد الضرر الواقع.
ثانياً: عقد العمل غير محدد المدة
يُعرف هذا العقد بأنه العقد الذي لم يتم تحديد تاريخ إنهاء العقد فيه. ويتيح القانون الكويتي لطرفي العقد إنهاءه بعد إبلاغ الطرف الآخر تبعاً للقوانين الآتية:
- أن يتم الإبلاغ قبل ثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعينين بأجرٍ شهري.
- أن يتم الإبلاغ قبل شهر واحدٍ على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين.
- أن يدفع الطرف الذي لم يراعي مدة الإخطار للآخر بدل مهلة الإخطار والتي تساوي أجر العامل عن نفس المدة.
- أن يتغيب العامل يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عملٍ آخر في حال كان الإنهاء من جانب صاحب العامل، مع استحقاق العامل لأجره عن فترة الغياب. بشرط أن يبلغ صاحب العمل بذلك قبل الغياب.
- يمكن أن يعفي صاحب العمل العامل عن العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل إلى حين انتهاء تلك المهلة، مع ما يترتب على ذلك ما آثار وخاصةً أجر العامل.
اعرف المزيد عن قانون العمل الكويتي
قوانين عقد العمل في الكويت
تساعد القوانين الواضحة التي تتخذها الكويت على تجنب الثغرات والمنازعات العمالية، إذ يحتكم الجميع إلى قوانين واضحة تضمن حقوق جميع العمال من جهة، وتلزمهم بالقيام بواجباتهم من جهة أخرى. وفيما يلي نتناول مجموعة من أهم التفاصيل المتعلقة بقوانين عقد العمل:
-
شروط صحة عقد العمل
حتى يُعتبر عقد العمل نافذاً وصحيحاً في الكويت، يجب أن يتضمن مجموعة من الشروط الأساسية، وهي:
- أن يكون مثبتاً بالكتابة وليس شفهياً.
- أن يحتوي على تاريخ إبرام العقد، وتاريخ نفاذه.
- أن يتضمن نوع العقد (محدد المدة، غير محدد المدة ..الخ)
- أن يحتوي على قيمة الأجر المستحق.
- أن يتضمن طبيعة العمل المطلوب.
- أن يُحرر العقد على ثلاثة نسخ بحيث تُعطى لكل طرف من الطرفين نسخة، بينما يتم الاحتفاظ بالنسخة الثالثة بالجهة المختصة بالوزارة، فإن لم يكن عقد العمل ثابتاً في محرر أُعتبر العقد قائماً، ويجوز للعامل في هذه الحالة إثبات حقه في كافة طرق الاثبات المتاحة.
- تُحرر جميع العقود باللغة العربية، مع السماح بإضافة ترجمة بلغة أخرى، مع العودة إلى النص العربي عند وقوع أي خلاف، ويسري هذا النظام على كافة النشرات واللوائح والتعاليم التي يصدرها صاحب العمل لعماله.
-
مبطلات عقد العمل
حدد قانون العمل الكويتي مجموعة من المحاذير التي تُعد مبطلة لعقد العمل في حال فعلها، وهي:
- لا يحق لصاحب العمل تخفيض أجر العامل في أي حال من الأحوال سواء أكان العقد محدد المدة، أو غير محدد المدة، خلال فترة سريان العقد. يعد العقد في هذه الحالة باطلاً بطلاناً مطلقاً لتعلقه بالنظام العام.
- لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالقيام بعمل لا يتفق مع طبيعة العمل المبينة في عقد العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالقيام بعمل لا يتناسب ومؤهلاته أو خبرته التي تم التعاقد معه على أساسها.
اقرأ أيضاً: دليل الإجازات الشامل في الكويت
نموذج عقد العمل في الكويت
قد يجد بعض العاملين أو أصحاب العمل أنفسهم في حيرة من أمرهم حول بنود عقد العمل، كيف تُكتب؟ ماذا تشمل؟ ما الصيغة الأنسب؟ ما هي بنودها؟ إلى غيرها من الأسئلة الهامة، ولذلك قامت الهيئة العامة للقوى العاملة بوضع نموذج عقد العمل الكويتي بصيغتين اثنتين، بحيث يُمكن لأيٍ كان تحميله والاستفادة منه. وأبرز عناصره هي:
- الترويسة وتعني البيانات في أعلى الصفحة والتي يجب أن تتضمن اسم وزارة العمل الكويتية، وتاريخ كتابة العقد، واسمي طرفي العقد واللذان يُشار لهما بالطرف الأول والثاني، والرقم المدني، ومحل الإقامة لكلٍ منهما.
- التمهيد يوضح فيها مجال عمل الطرف الأول ورغبته بالعمل مع الطرف الثاني مع إقرار الأهلية.
- البند الأول يُوضح فيه أن التمهيد جزءٌ لا يتجزأ من العقد.
- البند الثاني: طبيعة العمل حيث يتم ذكر المهنة فيه.
- البند الثالث: فترة التجربة وهو بند ثابت في كل العقود إذ يؤكد أن فترة التجربة مدتها 100 يوم لا غير.
- البند الرابع: قيمة الأجر حيث يتم ذِكر قيمة الأجر المتفق عليها بين الطرفين، وبعض الشروط المتعلقة بالأجر مثل أنه لا يجوز الانتقال من فئة أجرية إلى أخرى.
- البند الخامس: نفاذ العقد يُذكر فيه تاريخ سريان العقد وتأكيد التزام الطرف الثاني بتأدية المهام.
- البند السادس: مدة العقد ويحتوي على فترة سريان العقد، وإمكانية تجديده حتى فترة أخرى متفق عليها.
- البند السابع: الإجازة السنوية حيث توضح مدة إجازة الطرف الثاني، ويؤكد على أنها مدفوعة الأجر.
- البند الثامن: عدد ساعات العمل وهو بند ثابت يؤكد فيه أنه لا يجوز تشغيل الطرف الثاني مدة تزيد عن ثماني ساعات يومية، باستثناء الحالات المقررة قانونياً.
- البند التاسع: قيمة تذكرة السفر يؤكد فيه الطرف الأول تحمله لتكاليف سفر الطرف الثاني وعودته لبلاده عند انتهاء العقد.
- البند العاشر: التأمين ضد إصابات وأمراض العمل حيث يلتزم الطرف الأول بتأمين الطرف الثاني بقيمة يتم ذكرها في العقد.
- البند الحادي عشر: مكافأة نهاية الخدمة يتم من خلاله إثبات استحقاق الطرف الثاني لمكافأة نهاية الخدمة وحقه فيها.
- البند الثاني عشر: القانون الواجب التطبيق الذي يؤكد على اتباع هذا العقد لقانون القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، وبإبطال أي بند يتعارض معه ما لم يكن به ميزة أفضل للعامل.
- البند الثالث عشر: شروط خاصة يتضمن أي بنود خاصة يريد أي من الطرفين إضافتها.
- البند الرابع عشر: المحكمة المختصة يؤكد الطرفين انتسابهما للمحكمة وعودتهما لها في حال وجود أي مشكلة أو نزاع.
- البند الخامس عشر: لغة العقد وتكون دائماً باللغة العربية مع إمكانية إضافة لغة أخرى، على أن يتم العودة للغة العربية كأصل عند وقوع أي تعارضٍ بينهما.
- البند السادس عشر: نسخ العقد ويتضمن توقيع كل من الطرفين على النسخ الثلاث المطبوعة من صيغة العقد.
خاتمة
تنقسم أنواع عقد العمل الكويتي إلى قسمين، هما العقد محدد المدة والذي يتضمن فترة إنهاء العمل بين العامل وصاحب العمل، والعقد غير محدد المدة والذي لا يتم تحديد تاريخ انتهاء الخدمة بين الطرفين فيه.
علاوةً على ذلك، يتضمن قانون العمل الكويتي مجموعة من الأبواب، ينقسم بعضها إلى فصول عدة، وفي كل فصل مجموعةٌ من المواد التي تُحدد قوانين العمل وتضبطه، من طبيعة العمل، وأيام الدوام، والإجازات، والأجور، والمكافآت، وأحكام التفتيش، وإصابات العمل وغيرها. يهدف ذلك إلى خلق بيئة عمل صحية تُحفظ فيها الحقوق، ويُلتزَمُ بأداء الواجبات.
ملاحظة تحذيرية هامة
إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
