إن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات من أهم الحقوق والامتيازات التي يحصل عليها الموظفون عند انتهاء خدمتهم. حيث إنها مبلغ مالي يحصل عليه الموظف تقديرًا لجهوده أثناء فترة عمله. كما أنها تُعتبر مبلغًا يؤمِّن مستقبل الموظف في مرحلة انتقاله من عملٍ لآخر أو عند تقاعده.
ولذلك، أصدرت الإمارات قوانين تحدد شروط استحقاق المكافأة، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة خدمة الموظف، ونوع عقد العمل، وغير ذلك. وسنعرف في هذه المقالة كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
في هذا المقال:
- مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
- نظام الادخار في الإمارات (النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة)
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تحفظ الدولة حق كل من المواطنين والأجانب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ولذلك، وضَّح قانون العمل الإماراتي كل ما يخص حصول الموظفين على هذه المكافأة؛ حيث يحصل الموظفون المواطنون على مكافأة نهاية الخدمة حسب تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية في الإمارات، بينما يحصل الموظفون الأجانب على هذه المكافأة وفق مواد قانون العمل الإماراتي.
بالرغم من حفظ القانون حق جميع الموظفين في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إلا أنه يشترط إتمام الموظف سنةً على الأقل في عمله ليحصل على تلك المكافأة (مع عدم احتساب أيام انقطاعه عن العمل في تلك المدة).
كما أصدرت الحكومة نظامًا اختياريًا بديلًا لمكافأة نهاية الخدمة، وهو نظام الادخار الذي سنتطرق له لاحقًا.
اقرأ المزيد: إنهاء عقد العمل في الإمارات
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بحسب جنسية الموظف، سواء أكان إماراتيًا أم أجنبيًا. كما تختلف أيضًا بحسب نمط العمل، سواء أكان بنمط الدوام الكامل أم بأنماط العمل الأخرى، وسنشرح ذلك بالتفصيل أدناه.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين في الإمارات
أولًا، قبل أن نشرح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين في الإمارات، علينا معرفة أن هناك شِقَّين لمكافأة المواطنين عند إنهاء عملهم في الإمارات، وهما المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة.
يُحسَب المعاش بالنسبة للمؤمَّن عليهم حسب قيمة اشتراكهم في التأمين، وعند استيفاء الحد الأقصى للمعاش (100%) عند إتمام 35 سنة في العمل، يحصل الموظفون على مكافأة تعادل ثلاثة رواتب من حساب معاشهم.
أمَّا بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فإنها تُحسَب وفق متوسط راتب حساب المكافأة (راتب حساب الاشتراك) الذي تم معرفته عند احتساب قيمة المعاش. حيث تكون حسبة مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين الإماراتيين كالتالي:
- شهر ونصف مقابل كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- شهرين مقابل كل سنة من سنوات العمل الخمس التي تليها.
- ثلاثة شهور مقابل كل سنة بعدها.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للأجانب في الإمارات
حدد قانون العمل الإماراتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للأجانب في الإمارات، حيث تختلف بحسب نمط عمل الموظف، سواء أكان بنمط الدوام الكامل، أو الجزئي، أو غيرهما. ولكن، الشرط الأساسي لاستحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة هو إكماله سنة متصلة في عمله.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام كامل
يحصل الموظفون على مكافأة نهاية الخدمة حسب فترة عملهم المتصلة، حيث يتم احتسابها كالتالي:
- عند العمل أقل من سنة، لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.
- عند العمل أقل من 5 سنوات، يحصل الموظف على مكافأة تساوي أجر واحد وعشرين يومًا مقابل كل سنة من سنوات العمل.
- عند العمل أكثر من 5 سنوات، يحصل الموظف على مكافأة تساوي أجر ثلاثين يومًا عن السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.
وقد سهَّلت الحكومة على الموظفين هذه العملية الحسابية بإطلاقها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والتي توفِّر على الموظفين عناء الوقت والجهد في حساب مكافآتهم.
كما توجد بعض الشروط لاستحقاق تلك المكافأة:
- عدم احتساب أيام الانقطاع عن العمل ضمن مدة الخدمة.
- حصول العامل على أجر مقابل كسور السنة بنسبة الفترة التي قضاها في العمل، شريطة إكماله سنة متصلة فيه.
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب آخر أجر أساسي حصل عليه الموظف، مما يعني عدم احتساب البدلات الثانوية مثل بدل السكن، والانتقال، والمرافق التي ينتفع بها الموظف، والأثاث.
- إلزام صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من إنهاء عقد الموظف.
- إمكانية اقتطاع المبالغ المُستحقة على العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- عدم جواز زيادة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن أجر سنتين.
اقرأ المزيد: حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الجديد
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى
وضَّح قانون العمل كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقود العمل ذات الدوام غير الكامل، حيث تُحسَب كالتالي:
مكافأة نهاية الخدمة = عدد ساعات العمل المكتوبة في عقد العمل مقسومًا على عدد ساعات العمل الأساسية في عقد الدوام الكامل في السنة مضروبًا في 100، وهذا يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقود العمل بنمط الدوام الكامل.
كما لا يحصل العاملون بنظام التوظيف المؤقت على مكافأة نهاية الخدمة عند عدم عملهم أكثر من سنة.
نظام الادخار في الإمارات (النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة)
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن بدء تطبيق نظام استثماري بديل لمكافأة نهاية الخدمة، حيث يعتمد النظام على استثمار مبالغ المكافأة في صناديق استثمارية مُعتمَدة لدى الدولة، ويكون ذلك بهدف تنمية مدخرات الموظفين وتحقيق عوائد استثمارية لهم.
مزايا نظام الادخار
يوفِّر النظام عدة مزايا لكلٍ من الموظفين وأصحاب العمل مثل:
- حرية الاشتراك للشركات.
- إمكانية مساهمة الموظفين بمساهمات إضافية لزيادة مدخراتهم.
- حرية اختيار نوع الاستثمار المناسب.
خيارات الاستثمار في نظام الادخار
يُقدِّم نظام الادخار عدة خيارات استثمارية يمكن للموظفين الاختيار من بينها:
- محفظة رأس المال: وهو نظام خالٍ من المخاطر، حيث يحافظ على رأس مال المستفيدين من العمالة غير الماهرة.
- الاستثمار القائم على المخاطر: وهو نظام يضم عدة محافظ استثمارية ذات مخاطر مالية متنوعة حسب قيمة العوائد التي قد يحصل عليها المستفيدون.
- صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية: وهو نظام مرتبط بالأحكام الإسلامية الشرعية.
الاشتراك في نظام الادخار
يُحسَب مبلغ الاشتراك في نظام الادخار بنسبة 5.83 بالمائة من أجر الموظف الشهري الأساسي إن لم يعمل أكثر من 5 سنوات. أما بالنسبة لمن تعدت مدة عمله خمس سنوات، فإنه يُحسَب بنسبة 8.33 بالمائة من الأجر الشهري الأساسي.
عند انتهاء العمل، يحصل الموظف المُشترك في نظام الادخار على كافة مستحقات الاشتراك الأساسي التي دفعها صاحب العمل في النظام البديل، بالإضافة إلى العوائد التي ترتبت على الاشتراك. ويكون ذلك خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
كما يُسمَح للمشترك بالاستمرار في استثمار الأموال المُستحقَّة له في الصندوق، أو أن يسحبها متى شاء.
أفكار ختامية
في الختام، تُعد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بمثابة التقدير المثالي عن الجهود التي كرسها الموظف أثناء عمله. ولذلك، ولَّت الدولة اهتمامًا كبيرًا بها، ووضعت أنظمة متعددة تتكيف مع مختلف أنماط العمل.
كما أنها أطلقت نظام الادخار الاختياري لمن يُفضلون استثمار أموالهم على الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، مما منح الموظفين المرونة التامة في اختيار ما يناسبهم أكثر شيء.
ملاحظة تحذيرية هامة
إن هذا المحتوى مُقدَّم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.
