Personel Değerlendirme Şablonu

Aşağı kaydırarak, şirketinizin değerlendirme sürecine uyacak şekilde özelleştirebileceğiniz ücretsiz bir personel değerlendirme şablonu indirebilirsiniz.

 

Personel Değerlendirme Şablonu Nedir?

Personel değerlendirme şablonu, yöneticilerin belirli bir dönemdeki performansı değerlendirmek için kullanabilecekleri basit ve yapılandırılmış bir formdur.

 

Sıfırdan başlamak yerine, bu şablon size güçlü yönleri kaydetmek, iyileştirilmesi gereken alanları takip etmek ve bir sonraki değerlendirme döngüsü için hedefler belirlemek için tutarlı bir yol sunar. Ayrıca, personelin çalışmalarının nasıl değerlendirildiğini net bir şekilde görmelerine yardımcı olur.

 

Personel Değerlendirmesi Neden Önemlidir?

Düzenli değerlendirmeler, inceleme sürecinin adil ve tutarlı olmasını sağlar. Herkes aynı kriterlere göre değerlendirildiğinde, geri bildirimler daha şeffaf ve objektif olur.

 

Bu değerlendirmeler ayrıca terfiler, maaş ayarlamaları veya eğitim fırsatları ile ilgili kararların alınmasında yol gösterici olabilecek yazılı bir kayıt oluşturur. Aynı derecede önemli olan bir diğer husus ise, bu değerlendirmeler yöneticiler ve çalışanlar arasında diyalog ortamı yaratarak her iki tarafın beklentileri ve gelişim planları konusunda mutabık kalmasını sağlar.

 

Personel Değerlendirme Şablonunda Neler Bulunur?

Standart bir değerlendirme şablonu genellikle şunları içerir:

 

  • Ad, departman, iş unvanı ve inceleme tarihi gibi temel personel bilgileri
  • Performansı puanlamak için açık bir derecelendirme ölçeği
  • İletişim, takım çalışması, sürekli iyileştirme, zaman yönetimi ve stratejik düşünme gibi kategoriler
  • Her kategori içinde belirli kriterler, yorum ve derecelendirme alanı
  • Son not ve bonus hakkı (varsa)
  • Onaylandığını teyit etmek için hem yönetici hem de personelin imzaları

Bu format, süreci takip etmeyi kolaylaştırır ve tüm önemli noktaların tek bir yerde belgelenmesini sağlar.

 

Personel Performans Değerlendirmelerini Yürütmek İçin Pratik İpuçları

Performans değerlendirmeleri, geri bildirimlerin açık ve dengeli olduğu durumlarda en iyi sonucu verir. Yapılandırılmış bir şablon, yöneticilerin güçlü yanları fark etmelerini ve aynı zamanda dikkat edilmesi gereken alanları belirtmelerini sağlar, böylece değerlendirme bir kontrol listesi egzersizine dönüşmez.

 

Tamamlanan her görevi listelemek yerine, inceleme döneminde en büyük etkiye sahip olan kalıplara, sonuçlara ve davranışlara odaklanmak daha yararlıdır. Bu, geri bildirimin daha kolay uygulanmasını sağlar ve tartışmaların gerekçelendirme yerine büyümeye odaklanmasını sağlar.

 

Son olarak, bu personel değerlendirme şablonunu öz değerlendirme şablonuyla birlikte kullanmak, yöneticiler performans geri bildirimleriyle hazırlıklı olarak, çalışanlar ise kendi düşünceleriyle görüşmeye geldiklerinden, değerlendirme görüşmelerini daha verimli hale getirebilir.

 

Aşağıdaki ücretsiz personel değerlendirme şablonumuzu indirin!

 

Jibble personel değerlendirme şablonu

Jibble personel değerlendirme şablonu

Tümünü gör