İnşaat sektöründe 15 yılı aşkın bir süredir, sahadan liderlik pozisyonlarına kadar çeşitli küresel kapasitelerde çalıştım. Bu deneyimler bana inşaat işgücü ve ücretlendirme yapıları hakkında derin bir anlayış kazandırdı.
Bu alan, en deneyimli inşaat işçisi için bile bir mayın tarlası olabilir. Bu makalede, inşaat işçilerine ödeme yapılmasının farklı yollarının yanı sıra çeşitli istihdam düzenlemeleri, inşaat zaman çizelgeleri, ödeme planları, vergiler ve tipik kesintileri inceleyeceğim.
Genel Bakış
- Ne Tür İnşaat İstihdamı Vardır?
- İnşaat İşçilerine Ne Sıklıkta Ödeme Yapılır?
- İnşaat İşçilerinden Hangi Vergi ve Kesintiler Alınır?
- Son Düşünceler
Ne Tür İnşaat İstihdamı Vardır?
İnşaat işi, her biri inşaat işçilerine ödeme yapılmasının farklı yollarını içeren çok çeşitli istihdam türlerini kapsar. Sektörde çalışan herkesin, artıları ve eksilerinin yanı sıra farklılıklar hakkında en azından temel bir anlayışa sahip olması gerekir.
İnşaat sektöründe çalışırken ‘doğru’ bir sözleşme türü olmadığının ve bunun hem işveren hem de çalışan için bireysel koşullara ve işin türüne bağlı bir karar olduğunun farkına varmak önemlidir.
#1. Doğrudan İstihdam
İnşaat işleri için en yaygın ve en geleneksel istihdam yolu, doğrudan müteahhit şirket tarafından istihdam edilmektir.
Doğrudan istihdam edilmek, bir dereceye kadar istihdam güvencesi ve tipik olarak, yerelliğe bağlı olarak bir tür Sosyal Güvenlik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, emeklilik primleri ve ücretli tatil içerebilen yasal istihdam avantajları sunar.
Doğrudan istihdam edilen işçilere ayrıca baret, güvenlik gözlükleri ve yüksek görünürlüklü giysiler gibi temel güvenlik hükümleri de sağlanmalıdır.
Doğrudan istihdam edilen işçilere genellikle maaş veya saatlik ücret ödenir. Bazı işverenler fazla mesai veya resmi tatillerde çalışma karşılığında daha yüksek bir saat ücreti teklif edebilir.
Bu istihdam biçimi tipik olarak daha fazla istihdam güvencesi sunmanın yanı sıra, terfi ve kariyer geliştirme fırsatlarının daha net olduğu, daha uzun vadeli bir çalışma ilişkisinin geliştirilebileceği işverenle daha yakın bir ilişki olarak görülmektedir.
#2. Serbest Meslek Sahibi İnşaat Çalışanları
Serbest meslek inşaat sektöründe de yaygındır. Genellikle kendi hesabına çalışan işçiler kendi zaman çizelgelerini yönetmekten sorumludur, kendi araç ve ekipmanlarına sahip olurlar ve bazen iş için gerekli malzemeleri de tedarik etmeleri beklenir (zaman ve malzeme sözleşmeleri).
Serbest çalışanlar, ücretli tatil, sağlık sigortası, emeklilik primleri ve hastalık izni gibi doğrudan istihdam edilen çalışanlarla aynı avantajlara sahip olmayacaktır. Ayrıca iş aracı gibi şirket varlıklarını alma olasılıkları da daha düşüktür.
Serbest meslek sahibi olmayı düşünürken göz önünde bulundurulması gereken ana hususlardan biri, çalışanın serbest meslek vergi beyannamelerini yönetmek ve sunmaktan sorumlu olmasıdır; bu, çeşitli vergi düzenlemelerine ve ödeneklerine aşina olmayanlar için karmaşık bir süreç olabilir, ancak bu bir muhasebeciye yaptırılabilir.
Göz önünde bulundurulması gereken bir diğer önemli husus da, serbest meslek sahiplerinin doğrudan çalışanlarla aynı düzeyde iş güvencesine sahip olmaması ve teknik olarak herhangi bir ihbar veya işten çıkarma tazminatı olmaksızın işlerine son verilebilmesidir (bu beklediğinizden daha sık gerçekleşir).
Serbest çalışan yüklenicilere tipik olarak ya saatlik ödeme yapılır ya da ‘parça başı’ ödeme yapılır – burada tekrarlanabilir görev başına sabit bir ücret ödenir, örneğin döşenen her bir metre döşeme için 5 dolar.
Fotoğraf: Charlie Fitzgibbon
#3. Alt Yükleniciler
Alt yükleniciler, bir şirket çalışanı olarak doğrudan ana yüklenici tarafından istihdam edilmemeleri anlamında, serbest çalışan yüklenicilere birçok yönden benzerler.
Alt yükleniciler genellikle anonim bir şirkettir ve aynı tüzel kişilik altında çalışan bir veya birden fazla işçiden oluşabilir.
Alt yükleniciler esasen ana yüklenici için aracı olarak çalışırlar ve marangozluk veya elektrik tesisatı gibi belirli ticari paketleri veya bazı durumlarda tüm bir inşaat projesini gerçekleştirebilirler.
Taşeronlar tipik olarak ana yüklenici ile müzakere edilmiş bir sözleşme kapsamında bir dizi sabit ücret üzerinden işe alınırlar, ancak uygun olması halinde taşeronlar kararlaştırılan saatlik ücretler üzerinden de çalışabilirler.
Eklenen sorumluluk genellikle daha yüksek bir kar marjı gerektirdiğinden, taşeronluk doğrudan bir çalışan olmaktan daha kazançlı olabilirken, riskler de vardır. Taşeronlarla ilgili olarak inşaat sektörünün karşı karşıya olduğu temel sorun, bir ana yüklenicinin temerrüde düşmesi veya iflas etmesi durumunda, gerçekte işverenlerinin teminatsız alacaklıları olan taşeronlar için çok az koruma olmasıdır.
Bu da, ana yükleniciler iflas ettiğinde, alt yüklenicilerin henüz faturası kesilmemiş veya ödemesi yapılmamış işler için genellikle ceplerinden para çıkacağı anlamına gelmektedir.
#4 Çıraklık
Çıraklar vasıflı zanaatkarların yanında eğitim alırken çalışırlar. Akredite bir çıraklık eğitimini tamamlıyorlarsa, bir esnaf olarak kalifiye olmak, çıraklığı tamamlamak ve ilgili nitelikleri almak için genellikle blok serbest bırakma ile üniversitede sınıf tarzı eğitime katılmaları ve hem pratik hem de teorik olmak üzere çeşitli değerlendirmeleri geçmeleri gerekecektir.
Çıraklık programları genellikle üç ila dört yıl sürer ve bu süre için ödeme yapılır. Bu, öğrenci borcu olmadan aynı anda hem eğitim alma hem de maaş kazanma fırsatı sunar. Bazı çıraklık eğitimleri sendikalar aracılığıyla da sunulmakta ve çalışan refahının daha fazla teşvik edilmesini sağlamaktadır. Çıraklar, işverenlerinden diğer doğrudan çalışanlarla aynı istihdam haklarını almalıdır.
#5 Sendikalı ve Sendikasız Çalışanlar
İnşaat sektöründe çalışan işçiler (veya Sendikalar) ve sendikasız işçiler arasında önemli farklılıklar vardır ve genellikle sosyal haklar, korumalar ve çalışma koşullarına ilişkin artılar ve eksiler konusunda tartışmalara konu olurlar. Sendikalı işçiler esasen tutarlı ücret skalaları, sağlık yardımları, emeklilik planları ve güvenli çalışma koşulları sağlayan bir toplu iş sözleşmesinin parçasıdır.
Bu anlaşmalar aynı zamanda işyeri anlaşmazlıklarını çözmek için yapılandırılmış bir şikayet süreci sağlar ve genellikle sendika destekli mesleki gelişim yoluyla eğitim programlarını garanti eder. Sonuç olarak, sendika çalışanları genellikle sendikalı olmayan meslektaşlarına göre daha yüksek ücretlerden ve daha fazla iş istikrarından yararlanırlar. Ayrıca sözleşmelerin müzakere edilmesinde, daha iyi çalışma koşullarının güvence altına alınmasında ve haksız uygulamalara karşı korunmada sendikalarının savunuculuğundan da faydalanırlar.
Buna karşılık, sendikasız çalışanlar genellikle ücret ve sosyal haklarını bireysel olarak müzakere ederler, bu da ücretlerde daha fazla değişkenliğe ve daha az garantili sosyal haklara yol açabilir. Bazı sendikasız işverenler yetenekleri çekmek için rekabetçi ücret ve yan haklar sunabilirken, birçoğu aynı düzeyde sosyal yardım hükümleri, eğitim fırsatları veya istihdam korumaları sağlamamaktadır.
Bununla birlikte, sendikasız işçiler çalışma düzenlemelerinde daha fazla esnekliğe sahip olabilir ve atama ve terfilerde kıdeme daha az güvenebilirler. Sendikasız işçilerin işverenleri de işe alma, işten çıkarma ve iş politikalarını belirleme konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olma eğilimindedir; bu da daha az düzenlenmiş, ancak potansiyel olarak daha az öngörülebilir bir çalışma ortamı ile sonuçlanabilir.
Nihayetinde, sendikalı ve sendikasız çalışma arasındaki seçim genellikle çalışanın istikrar ve esneklik gibi önceliklerine ve çalıştıkları işverenin türüne bağlıdır.
İnşaat İşçilerine Ne Sıklıkta Ödeme Yapılır?
İnşaat sektöründe ödeme sıklığı istihdam türüne ve şirket politikalarına bağlı olarak değişir. Geleneksel olarak, inşaat sektörü haftalık ödeme yapmasıyla bilinirdi, ancak büyük müteahhitler artık ekonominin diğer sektörlerini yansıtmak için aylık ödemeye doğru ilerlemektedir:
- Doğrudan İstihdam çalışanları genellikle maaş veya saatlik ücret alırlar. Çoğu inşaat işvereni esnaf ve saha çalışanlarına hala haftalık ödeme yapmaktadır, ancak daha büyük firmalar aylık ödemeye doğru ilerlemektedir. Saatlik ücreti haftalık olarak ödenen işçilere ‘haftalık elden’ ödeme yapılması yaygındır. Bu, bir hafta gecikmeli olarak ödendikleri anlamına gelir, yani ilk haftanın ücretini ikinci haftanın sonuna kadar alamazlar. Bu, işverenlere haftalık programı korurken bordroyu etkili bir şekilde işlemeleri için yeterli zaman sağlar.
- Serbest meslek çalışanları genellikle doğrudan istihdam edilen çalışanlarla aynı ödeme planını takip edecektir, çünkü bu, bordro işlenirken işverenler için işleri basitleştirir. Bununla birlikte, serbest meslek sahipleri doğrudan istihdam edilen işçilerle aynı şekilde maaş bordrosu almayacak ve genellikle yaptıkları iş için bir fatura veya zaman çizelgesi sunmaları gerekecektir.
- Alt yükleniciler ihale teklifleri sırasında ödeme koşullarını müzakere edeceklerdir, ancak Amerikan Mimarlar Enstitüsü (AIA) Sözleşmeleri veya Ortak Sözleşmeler Mahkemesi (JCT) gibi endüstri standardı sözleşmeler kabul edilen uygulamaları belirlemiştir.
Genellikle alt yüklenicilerden tamamladıkları işin aylık değerlemelerini sunmaları beklenir. Daha sonra bunlar, genellikle 14 gün içinde ana yüklenicinin temsilcisi tarafından incelenecek ve doğrulanacaktır. Bu süre zarfında, ana yüklenici, sahada yapılan işin alt yüklenicinin sunduğu değerlemeyi yansıtmadığını düşünürse kesinti yapabilir.
İş üzerinde anlaşmaya varılıp kabul edildikten sonra, alt yüklenici bir fatura sunabilir ve bu fatura müzakere edilen şartlar dahilinde ödenir. Bu genellikle 30 gündür, ancak ana yüklenicilerin daha uzun vadelerde ısrar etmesi nadir değildir. Bu da taşeronların ödeme tarihleri arasında uzun süreler boyunca nakit akışı sağlayabileceklerinden emin olmaları gerektiği anlamına gelmektedir. - Çıraklar genellikle doğrudan yükleniciler veya alt yükleniciler tarafından istihdam edilir ve doğrudan istihdam edilen diğer işçilerle aynı programa göre ödeme yapılır. Çıraklar, eğitim ücretleri gibi diğer masrafları işverenleri karşılayacağından, kalifiye çalışanlardan önemli ölçüde daha düşük ücret alırlar.
Fotoğraf: Charlie Fitzgibbon
İnşaat İşçilerinden Hangi Vergi ve Kesintiler Alınır?
Çalışanlar İçin Kesintiler
Kesintiler yere göre değişecektir, ancak bazı genel kesintiler çoğu ülke için geçerlidir:
- Gelir Vergileri: Çoğu ülkede gelir vergilendirilir ve kesintiler işveren tarafından doğrudan çalışanın maaş bordrosundan yapılır. Gelir vergisi oranları konuma bağlı olarak değişecektir. Yerel gelir oranınızı Trading Economics adresinden öğrenebilirsiniz.
- Sosyal Güvenlik, Medicare veya Ulusal Sigorta: Ulusal sağlık hizmetleri ve devlet emeklilik maaşlarını karşılamak için kesinti yapılması da yaygındır. Tipik olarak, hem işveren hem de çalışan tarafından bir katkı yapılır. Yine bu, bölgeye göre değişecektir, bu nedenle bölgenizde hangi oranların geçerli olduğuna bakmak önemlidir. İlçelere göre sigorta oranlarını görmek için Uluslararası Sosyal Güvenlik Birliği (ISSA) web sitesini kontrol edebilirsiniz.
- SendikaAidatları: Sendika çalışanıysanız, sağlanan destek ve yardımların maliyetlerini karşılamak için kesintiler olabilir.
- Sosyal Yardım Katkıları: Sağlık sigortası, özel emeklilik maaşları ve işveren tarafından sağlanan diğer yardımlar için yapılan kesintiler de çalışanın maaş bordrosundan düşülebilir.
Serbest Meslek Çalışanları için Vergiler
Serbest çalışan inşaat işçileri, kendi gelir vergilerini (bireysel olarak çalışıyorlarsa gelir vergisi veya bir işletme olarak çalışıyorlarsa kurumlar vergisi) beyan etmek ve ödemekle sorumludurlar. Bu vergi oranları bölgeden bölgeye değişiklik gösterecektir, bu nedenle uygulanması gereken doğru vergi indirimlerini anlamak için nitelikli bir vergi danışmanına danışmak önemlidir.
Son Düşünceler
İnşaat çalışanlarının ücretleri, sektördeki rollerin ve istihdam düzenlemelerinin çeşitliliğini yansıtır. Ücret yapılarını, kesintileri ve vergi yükümlülüklerini anlamak, hem çalışanların hem de işverenlerin inşaatın mali yönlerini güvenle yönetebilmelerini sağlar.
Sektörün bu biraz kafa karıştırıcı tarafına girenler veya yönetenler için, kendinizi eğitmek ve kendi kişisel koşullarınıza ve hedeflerinize göre bir karar vermek anahtar olacaktır.
