Modelo de Carta de Oferta de Estágio

Uma carta de oferta de estágio é um documento formal que confirma a seleção de um estagiário para uma posição específica. Ela descreve os principais detalhes do estágio, incluindo duração, responsabilidades, gerente direto e qualquer compensação ou benefícios.

Esta carta marca o início de um relacionamento profissional entre o estagiário e a empresa. Ela garante que ambas as partes compreendam seus compromissos antes do início do estágio e fornece um registro dos termos acordados.

Uma oferta de estágio bem elaborada também ajuda a comunicar claramente as expectativas da organização. Ela define o que o estagiário aprenderá, a quem se reportará e como seu desempenho será avaliado ao longo do programa.

Uma carta de oferta de estágio estabelece as expectativas claramente. Ela ajuda os estagiários a entenderem suas funções, horário de trabalho e condições, ao mesmo tempo em que oferece aos empregadores um registro formal de aceitação.

Ela também reflete o profissionalismo da empresa e o compromisso com programas de estágio justos e estruturados. Quando escrita com cuidado, evita confusão sobre duração, remuneração e responsabilidades.

Além disso, uma carta de oferta detalhada pode servir como uma referência valiosa posteriormente — por exemplo, quando os estagiários se candidatam a futuras vagas ou precisam de confirmação de sua experiência de estágio.

Uma carta de oferta de estágio padrão inclui:

• Nome do estagiário e cargo
• Departamento e gerente direto
• Datas de início e término
• Horário de trabalho (dias e horas)
• Bolsa-auxílio, subsídio ou status não remunerado
• Termos e condições
• Linhas de assinatura e reconhecimento

Sim, mas apenas em circunstâncias razoáveis, como condições não cumpridas, reestruturação da empresa ou informações imprecisas fornecidas durante a candidatura. Deve ser sempre comunicado por escrito.

Uma oferta de estágio tem validade legal assim que ambas as partes a assinam. No entanto, ela geralmente descreve termos limitados, uma vez que os estágios são temporários e podem não incluir todos os benefícios de um funcionário.