مع أكثر من 15 عامًا في مجال البناء، عملت في مختلف الأدوار العالمية، من العمل في الموقع إلى المناصب القيادية. لقد منحتني هذه التجارب فهمًا عميقًا للقوى العاملة في قطاع الإنشاءات وطرق دفع الرواتب لهم.
يمكن أن يكون هذا المجال معقدًا للغاية، حتى بالنسبة لأكثر عمال البناء خبرةً. في هذا المقال، سأشرح طرق دفع رواتب عمال البناء المختلفة، بالإضافة إلى نُظُم التوظيف المتنوعة، وسجلات دوام مجال البناء، وجداول الدفع، والضرائب، والخصومات المعتادة.
نظرة عامة
- ما هي أنواع التوظيف في مجال البناء؟
- ما هي طرق دفع رواتب عمال البناء؟
- ما هي الضرائب والاستقطاعات التي تُخصم من عمال البناء؟
- أفكار أخيرة
ما هي أنواع التوظيف في مجال البناء؟
تضم أعمال البناء مجموعة واسعة من أنواع التوظيف، لكل منها طرق مختلفة لدفع رواتب عمال البناء. يحتاج أي شخص يعمل في هذا القطاع إلى فهم بسيط على الأقل لهذه الاختلافات، بالإضافة إلى معرفة الإيجابيات والسلبيات.
من المهم إدراك أنه لا يوجد نوع “مثالي” للعقد عند العمل في مجال البناء، فالأمر يعتمد بشكل كبير على قرار كل من صاحب العمل والموظف بناءً على الظروف الفردية ونوع العمل.
#1 التوظيف المباشر
المسار الأكثر شيوعًا وتقليديةً للتوظيف في أعمال البناء هو أن تكون موظفًا مباشرًا لدى شركة المقاولات.
كونك موظفًا مباشرًا يوفِّر درجة من الأمان الوظيفي، وعادةً ما يجعلك تتمتع بمزايا توظيف قانونية، والتي قد تشمل، حسب الموقع، شكلاً من أشكال التأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، ومساهمات المعاشات التقاعدية، والإجازات مدفوعة الأجر.
يجب أيضًا توفير مستلزمات السلامة الأساسية للعمالة المباشرة، مثل الخوذات الواقية، ونظارات السلامة، والملابس العاكسة للضوء.
عادةً ما يتقاضى العمالة المباشرة راتبًا شهريًا أو أجرًا بالساعة. وقد يقدم بعض أصحاب العمل أجرًا أعلى للساعة مقابل العمل الإضافي أو العمل في العطلات الرسمية.
يُنظر إلى هذا الشكل من التوظيف عادةً على أنه يوفر أمانًا وظيفيًا أكبر، بالإضافة إلى علاقة أوثق مع صاحب العمل، حيث يمكن تطوير علاقة عمل طويلة الأمد، مع فرص أوضح للترقية والتطوير المهني.
عادةً ما يتقاضى العمالة المباشرة راتبًا أو أجرًا بالساعة. قد يُقدِّم بعض أصحاب العمل أجرًا أعلى بالساعة مقابل العمل الإضافي أو العمل في العطلات الرسمية.
عادةً ما يُرى أن هذا الشكل من التوظيف يوفِّر أمانًا وظيفيًا أكبر، بالإضافة إلى علاقة أوثق مع صاحب العمل، حيث يمكن تطوير علاقة عمل طويلة الأمد تتضمن فرصًا أوضح للترقية والتطوير المهني.
#2 عمال البناء العاملين لحسابهم الخاص
يعد العمل للحساب الخاص شائعًا أيضًا في مجال البناء. عادةً ما يكون العمال المستقلون مسؤولين عن إدارة سجلات الدوام الخاصة بهم، ولديهم أدواتهم ومعداتهم الخاصة، وفي بعض الأحيان يُتوقَّع منهم أيضًا توفير المواد اللازمة للعمل (عقود الوقت والمواد).
لن يحصل العمال المستقلون على نفس المزايا التي يحصل عليها العمالة المباشرة، مثل الإجازات المدفوعة الأجر، والتأمين الصحي، ومساهمات المعاشات التقاعدية، والإجازات المرضية. كما أنهم أقل عرضة للحصول على مزايا أصول الشركة مثل سيارات العمل.
أحد الاعتبارات الرئيسية عند التفكير في العمل الحر هو أن العامل مسؤول عن إدارة وتقديم إقراراته الضريبية الخاصة بالعمل الحر، والتي يمكن أن تكون عملية معقدة لأولئك غير المطلعين على لوائح الضرائب والمخصصات المختلفة. ومع ذلك، يمكن الاستعانة بمحاسب للقيام بذلك.
اعتبار رئيسي آخر هو أن العمال المستقلين لا يتمتعون بنفس مستوى الأمان الوظيفي مثل الموظفين المباشرين، ومن الناحية الفنية يمكن إنهاء عملهم دون أي إشعار أو تعويض عن التسريح (يحدث هذا أكثر مما تتوقع).
يتم دفع رواتب المقاولين المستقلين عادةً إما بالساعة أو بنظام “القطعة”، حيث يتم دفع سعر ثابت لهم لكل مهمة قابلة للتكرار، على سبيل المثال، 5 ريالات لكل متر من الزخرفة المُثبَّتة.
صورة بواسطة Charlie Fitzgibbon
#3 المقاولون من الباطن
يتشابه المقاولون من الباطن في العديد من الجوانب مع المقاولين المستقلين (العاملين لحسابهم الخاص)، من حيث أنهم ليسوا موظفين مباشرين لدى المقاول الرئيسي كموظفين في الشركة.
عادةً ما يكون المقاولون من الباطن شركة مسجلة، ويمكن أن تتألف من عامل واحد أو عدة عمال يعملون تحت نفس الكيان.
يعمل المقاولون من الباطن بشكل أساسي كوسطاء للمقاول الرئيسي، ويمكنهم تنفيذ حِزَم عمل معينة، مثل أعمال النجارة للهياكل، أو التركيبات الكهربائية، أو في بعض الحالات، مشروع بناء كامل.
عادةً ما يتم التعاقد مع المقاولين من الباطن بموجب عقد تفاوضي مع المقاول الرئيسي بمجموعة من الأسعار الثابتة. ومع ذلك، يمكن للمقاولين من الباطن أيضًا العمل بأسعار مُتفَق عليها بالساعة إذا كان ذلك مناسبًا.
بينما يمكن أن يكون العمل كمقاول من الباطن أكثر ربحيةً من كونك موظفًا مباشرًا، حيث أن المسؤولية الإضافية عادةً ما تتطلب هامش ربح أعلى، إلا أنه توجد مخاطر. المشكلة الرئيسية التي تواجه مجال البناء فيما يتعلق بالمقاولين من الباطن هي أنه إذا تخلَّف مقاول رئيسي عن السداد أو دخل في حالة إفلاس، فهناك القليل من الحماية للمقاولين من الباطن، الذين يُعتبَرون في الواقع، دائنين غير مضمونين لجهة عملهم.
هذا يعني أنه عندما يُفلِس المقاولون الرئيسيون، غالبًا ما يُترَك المقاولون من الباطن دون الحصول على مستحقاتهم عن أي عمل تم إنجازه ولم يتم فوتَرته أو دفعه بعد.
#4 برامج التدريب المهني
يعمل المتدربون أثناء تدريبهم تحت إشراف حرفيين مهرة. إذا كانوا يحصلون على تدريب مهني معتمد، فسيتعين عليهم عادةً حضور تدريب على نمط الفصول الدراسية في الكلية بنظام التفرغ الجزئي، بالإضافة إلى اجتياز العديد من الاختبارات، العملية والنظرية، للتأهل كحِرَفيين، وإكمال التدريب، والحصول على المؤهلات ذات الصلة.
تستمر برامج التدريب المهني عادةً من ثلاث إلى أربع سنوات ويتقاضى المتدربون راتبًا مقابل وقتهم. يوفر هذا فرصة للدراسة وكسب راتب في نفس الوقت، دون تكبد ديون الدراسة. يتم تقديم بعض برامج التدريب المهني أيضًا من خلال النقابات العمالية، مما يُعزِّز رفاهية الموظفين بشكلٍ أكبر. يجب أن يحصل المتدربون على نفس مزايا التوظيف من صاحب العمل مثل الموظفين المباشرين الآخرين.
#5 العمال النقابيون مقابل العمال غير النقابيين
يختلف العمال النقابيون (أو عمال النقابات المهنية) والعمال غير النقابيين في مجال البناء بشكل كبير، وغالبًا ما يكونون محل نقاش بخصوص الإيجابيات والسلبيات المتعلقة بالمزايا، والحماية، وظروف العمل. العمال النقابيون هم جزء أساسي من اتفاقية تفاوض جماعي، مما يضمن جداول رواتب ثابتة، ومزايا صحية، وخطط تقاعد، وظروف عمل آمنة.
توفِّر هذه الاتفاقيات أيضًا عملية تظلم مُنظَّمة لحل نزاعات مكان العمل، وغالبًا ما تضمن برامج تدريب من خلال التطوير المهني الذي ترعاه النقابات. ونتيجةً لذلك، يتمتع العمال النقابيون عمومًا برواتب أعلى واستقرار وظيفي أكبر من نظرائهم غير النقابيين. كما أنهم يستفيدون من دعم نقاباتهم في التفاوض على العقود، وتأمين ظروف عمل أفضل، والحماية من الممارسات غير العادلة.
في المقابل، غالبًا ما يتفاوض العمال غير النقابيين على رواتبهم ومزاياهم بشكل فردي، مما قد يؤدي إلى تفاوت أكبر في الرواتب وعدد أقل من المزايا المضمونة. بينما قد يقدم بعض أصحاب العمل غير النقابيين رواتب ومزايا تنافسية لجذب المواهب، فإن العديد منهم لا يوفرون نفس المستوى من مزايا الرفاهية، أو فرص التدريب، أو سُبُل حماية التوظيف.
ومع ذلك، قد يتمتع العمال غير النقابيين بمرونة أكبر في ترتيبات عملهم واعتماد أقل على الأقدمية في المهام والترقيات. يميل أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا غير نقابيين أيضًا إلى الحصول على حرية أكبر في التوظيف، والفصل، وتحديد سياسات العمل، مما قد يؤدي إلى بيئة عمل أقل تنظيمًا وظروفها غير مُتوقَّعة بشكلٍ أكبر.
في النهاية، غالبًا ما يعود الاختيار بين العمل النقابي وغير النقابي إلى أولويات العامل، مثل الاستقرار مقابل المرونة، ونوع صاحب العمل الذي يعمل لديه.
ما هي طرق دفع رواتب عمال البناء؟
تختلف وتيرة وطرق دفع الرواتب في مجال البناء حسب نوع التوظيف وسياسات الشركة. تقليديًا، يحصل عمال البناء على يومية، ولكن المقاولين الكبار يتجهون الآن نحو الدفع الشهري ليحاكوا القطاعات الاقتصادية الأخرى:
- العمالة المباشرة عادة ما تتقاضى راتبًا شهريًا أو أجرًا بالساعة. كما لا يزال الكثير من عمال البناء يتقاضون أجرهم بالـ يومية “المياومة”، ومع ذلك، تتجه الشركات الكبرى نحو الدفع الشهري. وتختلف طرق دفع رواتب عمال البناء حسب البلد. مثلًا بالنسبة لـ يومية العامل في السعودية، فيتم دفع راتب عمله باليومية مرة كل أسبوع على الأقل.
- العمال المستقلون عادةً ما يتبعون نفس جدول الدفع المُتَّبع مع العمالة المباشرة، وهذا يبسّط الأمور لأصحاب العمل عند معالجة كشوف الرواتب. ومع ذلك، لن يتلقى العمال المستقلون راتبهم بنفس طريقة العمالة المباشرة، وسيتعين عليهم عادةً تقديم فاتورة أو سجل دوام لعملهم.
- المُتدربون عادةً ما يتم توظيفهم بشكل مباشر من قِبَل المقاولين أو المقاولين من الباطن، ويتم الدفع لهم بنفس الجدول الزمني المُتَّبع مع العمالة المباشرة الأخرى. يتلقى المتدربون معدلات أجور أقل بكثير من العمال المؤهلين، وذلك لأن صاحب العمل سيغطي تكاليف أخرى مثل رسوم تدريبهم.
صورة بواسطة Charlie Fitzgibbon
ما هي الضرائب والاستقطاعات التي تُخصم من عمال البناء؟
استقطاعات الموظفين
تختلف الخصومات بناءً على الموقع، ومع ذلك، تنطبق بعض الاستقطاعات العامة على معظم البلدان:
- ضريبة الدخل: في معظم البلدان، يتم فرض ضريبة على الدخل، ويقوم صاحب العمل بخصم هذه الضرائب مباشرةً من راتب الموظف. ستختلف معدلات ضريبة الدخل اعتمادًا على الموقع. يمكنك البحث عن معدل ضريبة الدخل المحلي الخاص بك باستخدام موقع Trading Economics. ولحسن الحظ، فإن ضريبة الدخل في السعودية 0%.
- التأمينات الاجتماعية أو الرعاية الصحية: من الشائع أيضًا أن تُخصَم مبالغ لتغطية الرعاية الصحية الوطنية ومعاشات الدولة. وعادةً تُقدَّم هذه المساهمة من كل من صاحب العمل والموظف. مرة أخرى، سيختلف هذا اعتمادًا على الموقع، لذا من المهم أن تنظر إلى المعدلات المُطبَّقة في منطقتك. يمكنك التحقق من موقع الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي (ISSA) للاطلاع على معدلات التأمين حسب البلد.
- رسوم النقابة: إذا كنت عاملاً نقابيًا، فقد تكون هناك خصومات لتغطية تكاليف الدعم والمزايا المُقدَّمة من النقابة.
- مساهمات المزايا: يمكن أيضًا خصم الاستقطاعات الخاصة بالتأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية الخاصة، وغيرها من المزايا التي يقدمها صاحب العمل مباشرةً من راتب الموظف.
ضرائب العاملين لحسابهم الخاص
عمال البناء العاملون لحسابهم الخاص مسؤولون عن تقديم ودفع ضريبة الدخل الخاصة بهم (إذا كانوا يعملون كأفراد، أو ضريبة الشركات إذا كانوا يعملون كشركة). ستختلف معدلات هذه الضرائب من مكان لآخر، لذا من المهم استشارة مستشار ضريبي مؤهل لفهم الخصومات الضريبية الصحيحة التي يجب تطبيقها. ومع ذلك، فإن ضريبة الدخل في دول الخليج العربي 0%.
أفكار أخيرة
تعكس رواتب عمال البناء تنوع الأدوار وترتيبات التوظيف داخل المجال. يضمن فهم هياكل الأجور، والخصومات، والالتزامات الضريبية أن يتمكن العمال وأصحاب العمل على حد سواء من التعامل مع الجوانب المالية لمجال البناء بثقة.
بالنسبة لأولئك الذين يتطرقون لهذا الجانب المحير نوعًا ما من الصناعة أو يديرونه، سيكون تثقيف النفس واتخاذ قرار بشأن ظروفك الشخصية وأهدافك هو المفتاح لنجاحك.
