دليل الإجازات الشامل في الإمارات

11 حزيران 2024

لا تُعرف دولة الإمارات العربية المتحدة بنمط الحياة الفاخر، وناطحات السحاب فحسب، بل تشتهر كذلك بقانون العمل المتقدم الذي يوفر أنواعًا مختلفةً من الإجازات للموظفين. والتعرف على هذه الإجازات، وعدد أيامها، ومتطلبات الحصول عليها، وغيرها من المعلومات الضرورية هو أمر ضروري لكل من أصحاب الأعمال والموظفين لضمان الالتزام بالقانون وتعزيز التوازن الصحي بين الحياة المهنية والحياة الشخصية. ولذلك، ستتعرف في دليل الإجازات الشامل في الإمارات على أنواع مختلفة من الإجازات، والتي يحق للموظفين في الإمارات الحصول عليها. مثل، إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة الحج، وإجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني. دعنا نبدأ…

في هذا الدليل

دليل الإجازات الشامل في الإمارات

العطلات الرسمية في الإمارات

أيام العطلة الرسمية في الإمارات تكون مدفوعة الأجر بالكامل، وعدد أيامها كما يلي:

المناسبة التاريخ عدد الأيام
رأس السنة الميلادية 1 يناير يوم واحد
عيد الفطر من 29 رمضان إلى 3 شوال أربعة أيام
وقفة عرفات وعيد الأضحى من 9 – 12 ذو الحجة أربعة أيام
رأس السنة الهجرية 1 محرم يوم واحد
المولد النبوي الشريف 12 ربيع الأول يوم واحد
اليوم الوطني 2 – 3 ديسمبر يومان

أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي

يمنح قانون العمل الإماراتي الموظفين والعاملين في الدولة مجموعة متنوعة من الإجازات، لكي يتمكنوا من الحصول على قدر كافٍ من الراحة والاهتمام بالأمور الشخصية والعائلية، والتعافي من المشاكل الصحية. وهي كالتالي:

1- الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي

ينص قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي على حق الموظف والعامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل، بعد إتمامه 6 أشهر من العمل عند صاحب العمل، حيث لا يحق له الحصول على إجازة سنوية إذا قلَّت مدة عمله عند صاحب العمل عن 6 أشهر. ويحق له أخذ إجازة مدتها 30 يومًا إذا زادت مدة خدمته على سنة بما فيها العُطَل الرسمية في الإمارات والإجازات المرضية.

  • احتساب أجر الإجازة السنوية في الإمارات

يستحق الموظف أو العامل أجره كاملًا خلال فترة إجازته وفقًا لقانون العمل الإماراتي، وذلك بالإضافة إلى بدل السكن، أو أي بدلات أخرى ينص عليها عقد العمل.

ويسمح لصاحب العمل أن يحدد الموعد المناسب لمنح الإجازات السنوية للموظفين والعمال بشرط أن يُخبر العامل بالموعد المحدد لإجازته في مدة لا تقل عن شهر من تاريخ الإجازة، ويجوز له كذلك إذا دعت الضرورة تجزئتها إلى فترتين على الأكثر، ما لم يكن العامل حديثًا. ولا يحق لصاحب العمل فرض أو إجبار العامل على العمل دون إجازة سنوية لأكثر من 24 شهرًا متتالية، ولا يجوز له فصل أو إنذار الموظف أو العامل أثناء قضاء فترة الإجازة.

أما في حال كان الموظف أو العامل مضطرًّا إلى العمل أثناء إجازته السنوية، أو الأعياد، أو العطلات الرسمية التي يتقاضى عنها أجرًا، أو عن بعضها. يجب تعويضه بإجازة أخرى، أو زيادة الأجر بنسبة 50% عدد يوم العمل أثناء العطل الرسمية في الإمارات، أو الإجازة السنوية، أو الأعياد.

  • الإجازة السنوية للعاملين بدوام جزئي في الإمارات

مدة الإجازة السنوية للعامل بدوام جزئي في الإمارات ترتبط بعدد ساعات العمل التي يقضيها في خدمة صاحب العمل. ويتم حسابها كالتالي:

عدد ساعات الإجازة للعامل بدوام جزئي تساوي عدد ساعات العمل للموظف بدوام جزئي مقسومًا على عدد ساعات العمل للموظف بدوام كامل في السنة مضروبًا في 100.

  • الإجازة السنوية أثناء فترة التجربة في الإمارات

يحق لصاحب العمل وفقًا لقانون العمل الإماراتي منح الموظف أو العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة. ويحق للعامل التعويض فيما تبقى له في رصيد إجازاته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة. ويحق للعامل طلب مقابل مادي لإجازته السنوية بشرط موافقة صاحب العمل.

  • كيف يتم ترحيل وتعويض الإجازات السنوية في قانون العمل الإماراتي

يحق للعامل ترحيل رصيد إجازته السنوية أو أيامٍ منها إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل، وذلك وفقًا للوائح التنظيمية في المنشأة. وتدخل أيام العطل والإجازات الرسمية في حساب عدد أيام الإجازة السنوية، ويحق للموظف أو العامل الحصول على أجر أيام الإجازات المستحقة له، إذا ترك العمل قبل استغلالها، وكذلك عن المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يحق له الحصول على أجر أجزاء السنة الأخيرة بنسبة ما عمله منها، وتحسب وفقًا للأجر الأساسي للموظف أو العامل.

اقرأ أيضًا: قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة

2- الإجازة المرضية في الإمارات

حدَّد قانون العمل الإماراتي الإجازة المرضية، بأنها الإجازة الناتجة عن مرض أو إصابة لم تحدث بسبب العمل، حيث تخضع إصابة العمل في الإمارات لأحكام خاصة بها.

يحق للموظف أو العامل في الإمارات الحصول على إجازة مرضية مدتها 90 يومًا عن كل سنة، ويمكن أن تكون متصلة أو منفصلة، وذلك بعد الفترة التجريبية، وتحسب كما يلي:

  • إجازة مرضية بأجر كامل عن أول 15 يومًا.
  • إجازة مرضية بنصف أجر عن 30 يومًا التالية.
  • إجازة مرضية بدون أجر عن 45 يومًا الأخيرة.

ووفقًا للقانون، لا يستحق العامل أو الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الحالات الآتية:

  • إذا كان في فترة تجربة العمل.
  • إذا نشأ المرض بسبب سوء سلوكه، أو تعاطيه للكحول والمخدرات.
  • إذا خالف إرشادات السلامة، وقواعد وأنظمة العمل في المنشأة التي قد تم إعلامه بها.

اقرأ أيضًا: حقوق العامل في دولة الإمارات العربية المتحدة

3- إجازة الحج في الإمارات

يحق للموظف والعامل المسلم كما نص قانون العمل الإماراتي الحصول على إجازة الحج وفقًا للأحكام التالية:

  • تكون إجازة الحج بدون أجر.
  • مدتها 30 يومًا فقط.
  • تمنح مرة واحدة للموظف أو العامل، خلال فترة عمله لدى صاحب العمل.

4- إجازة الوضع والرضاعة في الإمارات

منح قانون العمل الإماراتي الموظفة والعاملة في القطاع الخاص في الإمارات إجازة وضع مدتها 60 يومًا، تقسم كالتالي:

  • إجازة الوضع بأجر كامل عن أول 45 يومًا.
  • إجازة الوضع بنصف أجر عن 15 يومًا التالية.

ويحق للموظفة أو العاملة التي تستنفذ إجازة الوضع، أن تنقطع عن العمل بدون أجر لمدة 45 يومًا متصلة أو منفصلة بسبب مرضها أو مرض طفلها. شريطة تقديم ما يثبت ذلك. وفي حال كان الطفل مريضًا أو من أصحاب الهمم، يحق لها إجازة بأجر كامل لمدة 30 يومًا بعد انتهاء إجازة الوضع، ويحق لها كذلك طلب تمديد الإجازة بدون أجر لمدة 30 يومًا أخرى.

اقرأ أيضًا: أنواع عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة

5- إجازة الوالدية في الإمارات

هي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، تمنح للأب أو الأم لمدة 5 أيام عمل. وذلك لرعاية الطفل من تاريخ ولادته وحتى إكماله 6 أشهر، ويمكن أن تكون متصلة أو منفصلة.

6- إجازة الدراسة في الإمارات

يجوز للعامل أو الموظف المنتظم بالدراسة في إحدى المنشآت التعليمية في الإمارات، والذي يعمل لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنتين أن يمنح إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 10 أيام عمل في السنة لأداء الاختبارات.

7- إجازة الخدمة الوطنية في الإمارات

هي إجازة يحصل عليها المواطنون الإماراتيون، العاملون في القطاع الخاص لأداء الخدمة الوطنية.

8- إجازة الوفاة في الإمارات

تعرف باسم إجازة الحداد في قانون العمل الإماراتي، وهي إجازة مدتها 5 أيام بأجر كامل، ويستحقها العامل أو الموظف في القطاع الخاص. وذلك في حال وفاة الزوج، أو الزوجة. وثلاثة أيام في حال وفاة الأب، أو الأم، أو أحد الأبناء، أو الأخ، أو الأخت، أو أحد الأحفاد، أو الجد أو الجدة.

اقرأ أيضًا: حساب العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة

الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي

يستثنى من قانون العمل الإماراتي عدة فئات، وهي:

  • الموظفون الحكوميون الاتحاديين والمحليين.
  • التابعون للقوات المسلحة والشرطة والأمن.
  • العاملون في الخدمة المساعدة.

الختام

التعرف على أحكام ولوائح الإجازات أمر ضروري للتمكن من إدارة إجازات الموظفين بفعالية، ودون التعرض لمخاطر عدم الالتزام بقانون العمل الإماراتي. حيث يوفر قانون العمل في الإمارات مجموعة واسعة من أنواع الإجازات، ومن خلال الالتزام لأحكام هذا القانون يستطيع أصحاب الأعمال تحسين بيئة العمل، وتعزيز رفاهية ورضا الموظفين والعاملين.

ويجب على أصحاب الأعمال والموظفين والعمال على حد سواء الاطلاع الدائم على حقوقهم وواجباتهم المتعلقة بالإجازات لضمان عدم مخالفة القانون، وخلق بيئة عمل متوازنة تراعي حقوق الموظف والعامل، وتحافظ على سير العمل والإنتاجية لصاحب العمل.

ملاحظة مهمة

يتم تقديم هذا المحتوى لأغراض معلوماتية فقط. وبينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المقدمة، لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. كما يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد فقط على المحتوى المقدم.