تُعد مكافأة نهاية الخدمة في قطر من الحقوق الأساسية التي يضمنها قانون العمل للموظفين في القطاعين العام والخاص، بهدف تأمين استقرارهم المالي بعد انتهاء فترة عملهم. ويعكس ذلك سعي الدولة لحماية حقوق العمال، وتوفير بيئة عمل عادلة لهم.
نتناول في هذا المقال كافة القوانين المتعلقة بالمكافأة التي تُمنح للعاملين في نهاية خدمتهم في قطر، بحيث يمكن للموظف الحصول على الثقافة العمالية الكافية، والإجابات الشاملة عن كافة الأسئلة التي تدور في رأسه حول هذا الموضوع. لنبدأ.
في هذا المقال:
- ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
- متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
- كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
- ما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قطر في حالة الوفاة؟
- متى يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
- ما العقوبات المفروضة على مخالفات صرف مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
تُعرف مكافأة نهاية الخدمة في قطر على أنها مبلغٌ يُمنح للموظف عند انتهاء خدمته، وذلك وفقاً لقوانين العمل المعمول بها في الدولة.
حيث بدأ تنظيمها منذ عام 1967 وتطورت عبر عدة قوانين، تم اعتماد بعضها وإلغاء بعضها الآخر، وكان آخرها قانون الموارد البشرية المدنية لعام 2016، وتحدد هذه القوانين شروط استحقاق المكافأة، والمدة المطلوبة للحصول عليها، وحالات الحرمان منها.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
ينص قانون العمل القطري على أنه يحق للموظف الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة قبل نهاية مدة العقد محدد المدة، ومن دون إبلاغ صاحب العمل في حالة العقد غير محدد المدة في الحالات الآتية:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالواجبات التي حددها له عقد العمل أو أحكام قانون العمل بالعموم.
- إذا قام صاحب العمل أو المدير المسؤول بارتكاب اعتداء جسدي، أو فعلٍ منافٍ للآداب بحق الموظف أو أحد أفراد عائلته.
- إذا قام صاحب العمل أو من يمثله بالغش في شروط العقد المتعلقة بالعامل وقت التعاقد.
- إذا كان هناك خطر كبير يهدد صحة الموظف وسلامته، شريطة أن يكون صاحب العمل على دراية بذلك الخطر دون إزالته.
- إذا صدر بحق الموظف قرارٌ نهائي من قِبل إحدى لجان فض المنازعات العمالية.
اقرأ أيضاً: إنهاء الخدمات في قانون العمل القطري
كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
تُحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في دولة قطر بناءً على اتفاق بين صاحب العمل والموظف، شريطة ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع لكل سنة من سنوات عمل الموظف، بالإضافة إلى استحقاقه لمكافأة عن أجزاء السنة بنسبة الفترة التي أمضاها في الخدمة.
ذلك إلى جانب أي مبالغ أخرى تكون مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته، على أن يُتخذ الراتب الأساسي للموظف كمعيار لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، علماً بأنه يحق لصاحب العمل اقتطاع حقه من الديون التي له على العامل من قيمة المكافأة.
وفي حالة كان الموظف ممن يعملون بالقطعة فتُحسب عندها مكافأة نهاية الخدمة بناءً على متوسط راتب الموظف، وذلك خلال الشهور الثلاثة السابقة على تاريخ الاستحقاق لانتهاء عقد العمل.
ما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قطر في حالة الوفاة؟
لا يسقط حق الموظف بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قطر حتى بعد وفاته، فبغض النظر عن سبب الوفاة، فإن على صاحب العمل أن يودع كافة الأجور المستحقة للموظف المتوفي بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في خزينة المحكمة المختصة.
ويشترط القانون القطري أن يتم الإيداع خلال فترة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ الوفاة كحدٍ أقصى، وأن يكون مرفقاً بتقرير مفصل يتضمن كيفية حساب تلك المبالغ والأجور المستحقة للموظف.
وبدورها، تقوم المحكمة المختصة بتوزيع المبلغ بما فيه من مكافأة نهاية الخدمة على الورثة، وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية أو قانون الأحوال الشخصية المعمول به في بلد المتوفى.
ويحق للمحكمة المختصة في قطر إحالة المبلغ المستحق للموظف وإعادته إلى خزينة الدولة في حالة مرور ثلاث سنوات على تاريخ إيداعه، من دون معرفة الورثة المستحقين للمال.
متى يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
بين قانون العمل القطري الحالات التي يحق لصاحب العمل وفقاً لها حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وفصله دون إنذار مسبق، وهي:
- إذا ادعى الموظف أنه يحمل جنسيةً غير جنسيته الحقيقية، أو انتحل شخصية مزيفة، أو قدم للعمل مستنداتٍ ووثائق مزورة.
- إذا قام الموظف بارتكاب فعلٍ نتجت عنه خسارة محققة لصاحب العمل، شريطة أن يتم إبلاغ الإدارة من قِبل صاحب العمل بذلك الحادث خلال فترة لا تتجاوز يوم العمل التالي للحادثة.
- إذا تكررت مخالفة الموظف لتعليمات سلامة العمال والشركة لأكثر من مرة، رغم إنذاره كتابياً بذلك من قبل، شريطة أن يكون صاحب العمل قد وضع تلك التعليمات المكتوبة في الشركة في مكان ظاهر، بحيث يمكن لجميع الموظفين رؤيتها.
- إذا أخل الموظف بالواجبات والالتزامات الأساسية المحددة في عقد العمل أكثر من مرة، على الرغم من إنذاره كتابياً بذلك.
- إذا أفشى الموظف أياً من أسرار الشركة التي يعمل فيها.
- إذا كان الموظف تحت تأثير مخدر أو في حالة سكر محققة خلال ساعات العمل.
- إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل خلال ساعات العمل أو بسببه.
- إذا اعتدى الموظف على زملائه بشكل متكرر على الرغم من توجيه إنذارٍ كتابي له بذلك.
- إذا تغيب الموظف عن الحضور للعمل لأكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً على طول السنة، ومن دون عذرٍ أو سبب مشروع.
- إذا صدر حكم نهائي يدين العامل بارتكاب جريمة تمس الشرف أو الأمانة.
اقرأ أيضاً: نظام حماية الأجور في قطر
ما العقوبات المفروضة على مخالفات صرف مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
ينطوي فصل العقويات من قانون العمل القطري على مجموعة من الإجراءات التي تضمن منح الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة، وهي على النحو الآتي:
- يُعاقب صاحب العمل بالحبس لمدة أقصاها شهر وغرامة تتراوح ما بين (2-6) آلاف ريال أو إحدى العقوبتين، وذلك إذا أخر منح مكافأة نهاية الخدمة للموظف عن يوم العمل التالي لتاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.
- يُعاقب صاحب العمل بدفع غرامة تتراوح ما بين (2-5) آلاف ريال إذا حجز مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف من دون حكم قضائي مُلزم.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر
يمكن للموظفين معرفة قيمة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المستحق لهم من خلال خدمة حساب نهاية الخدمة التي أطلقتها وزارة العمل القطرية، إذ يعد ذلك جزءًا أساسياً من حقوق الموظفين بعد انتهاء فترة عملهم، ويعتمد بشكل كبير على مدة الخدمة وآخر راتب تقاضاه الموظف
كل ما على الموظف فعله هو الدخول إلى الموقع الإلكتروني، وملء الخانات المطلوبة، وهي تاريخ بداية الخدمة، وتاريخ نهاية الخدمة، الراتب الأساسي الشهري، والأيام المستحقة عن كل سنة.
، كما يمكن استخدام برامج تتبع الوقت للموظفين من أجل ضمان دقة الحسابات، إذ تساهم هذه البرامج في تسجيل الحضور والانصراف بدقة، مما يساعد الشركات في تحديد مدة الخدمة بشكل صحيح، وبالتالي حساب المكافأة بشكل أكثر دقة.
ملاحظة تحذيرية هامة
إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.