نظرة عامة
يتطور سوق العمل في قطر بوتيرةٍ متسارعة، بشكلٍ يعكس نمو الاقتصاد القطري وتنوع فرص العمل في مختلف القطاعات. ومع هذا التطور، أصبح تغيير وجهة العمل بالنسبة للموظفين أمراً شائعاً سعياً للبحث عن بيئة عمل أفضل، أو للاستفادة من الفرص الجديدة التي تعكس طموحاتهم ومهاراتهم.
يعتبر تغيير وجهة العمل في قطر خطوة هامة تتطلب الالتزام باللوائح والقوانين المنصوص عليها في قانون العمل القطري، وذلك لضمان حقوق كلِ من الموظفين وأصحاب العمل. يتسم النظام القطري بالمرونة في هذا الشأن بما يساعد في تعزيز الاستقرار الوظيفي وضمان العدالة في علاقات العمل.
من خلال هذه المقالة، سنتناول الجوانب القانونية المتعلقة بتغيير جهة العمل في قطر، مع تسليط الضوء على كيفية الاستعلام عن ذلك عبر المنصة الإلكترونية في وزارة العمل القطرية.
في هذا المقال:
- مفهوم تغيير جهة العمل في قطر
- تقديم طلب تغيير جهة العمل للعمل في منشأة في قطر
- تقديم طلب تغيير جهة العمل للعمل كمستخدمي منازل في قطر
- إخطار العامل لصاحب العمل بتغيير جهة العمل في قطر
- خاتمة
مفهوم تغيير جهة العمل في قطر
يُقصد بذلك أن يقوم العامل بتغيير صاحب العمل والانتقال إلى صاحب عملٍ آخر، كما يمكن أن يقوم صاحب العمل بذلك برغبةٍ منه لا من العامل. ويمكن تقديم الطلب إلكترونياً من قِبل أيٍ من الطرفين عبر موقع وزارة العمل القطرية في قسم الخدمات الإلكترونية والاستمارات. والغرض من هذه الخدمة هو دراسة وإتخاذ قرار الموافقة أو الرفض حول هذا الطلب.
وإذا قام صاحب العمل الجديد بتقديم الطلب، فسوف يقوم بملء تفاصيل العقد، وعلى العامل اعتماده، وفي الوقت نفسه إذا قام العامل بتقديم الطلب، سيقوم صاحب العمل الجديد بملء تفاصيل العقد وتقديم الموافقة، ثم يقوم العامل بتقديم الموافقة على تفاصيل العقد.
وبعد ذلك يتم إعلام صاحب العمل الحالي للعامل عن نية العامل تبديله، ويتم منحه الفرصة للتنازل عن فترة الإشعار أو تعديلها، وإضافة تعليقات لمراجعتها من قِبل وزارة العمل، وبمجرد انتهاء فترة الإخطار، يتم توجيه صاحب العمل الجديد لبدء عملية تغيير جهة عمل العامل. تتضمن هذه العملية أنشطة مثل التحقق من العقد الجديد وتحديث معلومات إقامة العامل مع وزارة الداخلية القطرية.
وقد تناول القانون القطري في فصله الخامس مسألة تغيير وجهة العمل بحيث يُحظّر على أي شخص طبيعي أو معنوي استخدام وافدين دون إبرام عقد عمل، أو استخدام الوافدين الذين يستقدمهم للعمل لديه للعمل لدى جهات أخرى.
وتُستثنى من ذلك وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية القطرية، إذ يجيز لها القانون أن تأذن للمستقدم بإعارة عماله الوافدين إلى صاحب عمل آخر للعمل لديه مدة لا تجاوز ستة أشهر قابلة للتجديد لمدة أخرى مماثلة.
كما يجوز لها أن تأذن للوافد بالعمل بعض الوقت لدى جهة عمل أخرى بالإضافة إلى عمله الأصلي. وفي جميع الأحوال، يجب الحصول على موافقة المستقدم والوافد للعمل. من خلال الاستمارة الإلكترونية التي تحدثنا عنها للتو.
اعرف المزيد عن: قانون العمل القطري
تقديم طلب تغيير جهة العمل للعمل في منشأة في قطر
أتاحت البوابة الإلكترونية للعاملين وأصحاب العمل في قطر تغيير وجهة العمل من المنشأة أو الشركة، وكذلك القيام بذلك بالنسبة للعمالة المنزلية، ولكلٍ منهما طريقةٌ وخطوات عملٍ منفصلة.
يمكن للعامل القيام بتغيير جهة العمل من المنشأة التي يعمل فيها حالياً إلى منشأة أخرى باستخدام بطاقته الإلكترونية الذكية، إذ يسهل على الجهات الحكومية التحقق من هوية العامل من خلالها، وذلك لضمان خصوصية المستخدمين المدرجين، ومنع المستخدمين غير المرخصين من الدخول إلى النظام.
ويمكن القيام بذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- تسجيل الدخول إلى النظام الإلكتروني باستخدام البيانات الشخصية.
- اختيار تغيير جهة عمل مقدم من العامل من خلال الصفحة الرئيسية.
- اختيار بوابة الأفراد والعمال من الخيارات الأربعة الظاهرة إلى يسار الصفحة.
- البدء بملء البيانات الخاصة بالعامل في الصفحة الظاهرة، وأبرزها تحديد المهنة، بيانات المهنة الجديدة، بيانات العقد الذي سيتم تصديقه.
- اختيار زر بوابة العمال ثم النقر على زر طلب تغيير جهة مقدم من العامل.
- النقر على تقديم طلب تغيير جهة عمل مقدم من العامل.
- سيقوم النظام بتسجيل معلومات الطلب وتحويله تلقائياً إلى المرحلة التالية.
- النقر على حفظ الطلب، وسيقوم النظام بحفظه وتسجيل معلومات الطلب.
- النقر على إلغاء الطلب، وسيقوم النظام بإغلاق الطلب والانتقال إلى الصفحة الرئيسية.
سيتلقى صاحب العمل الطلب من العامل، ويمكنه الدخول إلى المنصة الإلكترونية واتباع الخطوات الآتية بدوره:
- اختيار بوابة أصحاب العمل، وسيتحقق النظام بشكل تلقائي من معلومات صاحب العمل، ولن يسمح له بالدخول إلا في حالة صحة المعلومات.
- تظهر الصفحة الرئيسية أمام صاحب العمل، ومنها يجب اختيار طلباتي.
- يمكن لصاحب العمل قراءة طلب العامل، وملء البيانات الناقصة مثل المسمى الوظيفي، والأجر، وبدل السكن والطعام والتنقل وغيرها، ومدة العقد، والرقم الشخصي للمفوض بالتوقيع.
- النقر على اعتماد الطلب ليتم تسجيل معلوماته وتحويله إلى المرحلة التالية.
- النقر على رفض الطلب وسيقوم النظام حينها بإغلاق الطلب والعودة إلى الصفحة الرئيسية
- بعد الانتهاء من الموافقة الأولية يجب تصديق عقد العمل القطري الجديد من خلال تصديق عقود المنشآت في قطر.
يستطيع العامل حينها الدخول إلى النظام وقراءة بيانات صاحب العمل، والموافقة عليها واعتماد الطلب وإرساله إلى المراجعة، وكذلك إرسال إخطار إلى صاحب العمل القديم محدداً بمدة معينة.
اقرأ أيضاً: أنواع عقود العمل في قطر
تقديم طلب تغيير جهة العمل للعمل كمستخدمي منازل في قطر
يمكن للعامل أن يغير المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها، ويعرب عن رغبته بالعمل كمستخدم منازل من خلال إجراء مجموعة من الخطوات عبر موقع وزارة العمل القطرية. وذلك باتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى الصفحة الإلكترونية الخاصة بالعامل.
- النقر على زر طلب تغيير جهة مقدم من العامل من خلال بوابة العمال.
- من الصفحة المنبثقة يجب النقر على زر تقديم طلب تغيير جهة عمل مقدم من العامل.
- سيقوم النظام الإلكتروني باسترجاع معلومات التسجيل بصورةٍ تلقائية، وأبرزها جهة العمل، والرقم الشخصي للعامل، والصورة الشخصية، ورقم الهاتف وأي مرفقات أخرى مطلوبة.
- النقر على زر تقديم الطلب، ومن ثم اختيار حفظ الطلب ليتم تثبيت المعلومات فيه.
- النقر على إلغاء الطلب من أجل إغلاق الصفحة والعودة إلى الصفحة الرئيسية.
سيتلقى صاحب العمل طلب العامل، ويمكنه استكمال الإجراءات من خلال المنصة الإلكترونية كما يلي:
- الدخول إلى بوابة العمال واختيار طلباتي من أجل مراجعة الطلب.
- إدخال المعلومات الأساسية المتعلقة بالعقد، مثل الأجر، والبدلات، والرقم الشخصي، والمهنة وغيرها.
- النقر على زر اعتماد الطلب، ثم النقر على إلغاء الطلب للعودة للصفحة الرئيسية.
- يمكن لصاحب العمل الموافقة على عملية تغيير جهة العمل من خلال اختيار اعتماد الطلب، أو تأجيل الدراسة عبر اختيار معاينة لاحقاً.
- بعد الانتهاء من الموافقة الأولية يجب تصديق عقد العمل القطري الجديد من خلال تصديق عقود مستخدمي المنازل في قطر.
اقرأ أيضاً: نظام حماية الأجور في قطر
إخطار العامل لصاحب العمل بتغيير جهة العمل في قطر
كما نظمت وزارة العمل أمور انتقال العامل إلى وجهةٍ جديدة، فإنها بالمثل ألزمته بإخطار وجهة العمل السابقة برغبته بالانتقال أو مغادرة البلاد. وعليه القيام بذلك بشكل إلكتروني ليتم توثيق العملية، وهي بهذا -وزارة العمل- تحفظ حقوق الأطراف كافة وتقنن من المساءلة والمخالفة.
إتمام عملية الإخطار سهلٌ وبسيط للغاية، إذ على العامل تسجيل الدخول إلى الصفحة الرئيسية باستخدام رقم البطاقة الشخصية والهاتف الجوال، وذلك من خلال الاستعلام عن طلب تغيير جهة العمل في قطر.
ومن ثم كتابة نص الإخطار. ولا تفرض الدولة أي رسومٍ للقيام بذلك. إلا إن هناك مجموعة من الشروط التي يجب على العامل مراعاتها ليكون الإخطار سليماً من البداية. وهي:
- يجب ألا يكون على جهة العمل الجديدة أي قيود تمنع إجراءات تغيير جهة عمل العامل.
- يجب على العامل تقديم إخطار قبل انتهاء مدة العقد بـ 30 يوماً إذا كان عقد العمل محدد المدة.
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجب ألا تقل خدمة العامل عن خمس سنوات، وفي هذه الحالة يجب تقديم الإخطار قبل انتهاء مدة العقد بـ 30 يوماً إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات، أو بـ 60 يوماً إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات.
- في حالة التعسف أو التراضي، يرجى إرفاق ما يثبت ذلك.
- تخضع طلبات التقديم والموافقات لكافة الشروط المعلنة من قِبل وزارة العمل.
خاتمة
يعد تغيير جهة العمل خطوة مهمة في مسار الحياة المهنية، ويجب أن تتم بعناية وتخطيط جيد لضمان نجاحها وسلاسة انتقال الموظف إلى البيئة العملية الجديدة. في هذا المقال، قدمنا لك نظرة شاملة حول عملية تغيير جهة العمل في قطر، ونأمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك، وأن تساعدك على اتخاذ قرارات صائبة وتحقيق أهدافك المهنية بنجاح في سوق العمل القطري.
ملاحظة تحذيرية هامة
إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب
