كل ما تحتاج معرفته حول وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات

2025

تُعتبر الحكومة الاتحادية في الإمارات حجر الزاوية الذي يُحقِّق التنمية الشاملة والازدهار المستدام في الدولة. حيث تتولى هذه الحكومة مسؤولية وضع وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات التي ترفع من مستوى معيشة المواطنين والمقيمين في الدولة، بدءًا من توفير الخدمات الأساسية وصولًا إلى تعزيز النمو الاقتصادي والتنمية الاجتماعية.

لذلك، ليس غريباً أن يكون العمل في وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات حلماً يراود الكثيرين، لما يمثله من فرصة رائعة للمساهمة في رد جميل الوطن وخدمة المجتمع، بالإضافة إلى الحصول على المزايا الوظيفية والبيئة المحفزة التي توفرها الوظائف الحكومية في الإمارات.

يخضع العمل في الحكومة الإماراتية إلى قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي يوضِّح كل ما يخص هذه الوظائف، بدءًا من الرواتب إلى الدرجات الوظيفية في الحكومة الاتحادية.

في هذا المقال:

وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات

أحكام عامة حول وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات

وضَّح قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بعض الأحكام العامة بشأن العقود عند التوظيف، حيث تتضمن الأحكام التالية:

  • ألَّا تتجاوز مدة العقد ثلاث سنوات بالنسبة لجميع أنماط التوظيف باستثناء العقود المؤقتة، حيث لا تتجاوز سنة واحدة. ويجوز تجديد العقود حسب الأداء الوظيفي للموظف.
  • وجوب اجتياز المرشحين كل الاختبارات، والفحوصات الطبية، والإجراءات اللازمة حسب الجهة المعنية.
  • وجوب تقديم الشهادات العلمية للموظف إلكترونيًا، وأن تعتمدها، وتُصدِّقها، وتعادلها جهة الاختصاص المعنية في البلد، بالإضافة إلى تقديم نسخ إلكترونية مُصدَّقة لشهادات الخبرة العملية أيضًا.
  • وجوب البدء في العمل خلال شهرين من موعد توقيع عرض العمل أو التاريخ المُحدَّد من قبل الجهة الاتحادية، وقد يتم تمديد هذه المدة لفترة مماثلة.
  • خضوع عقود العمل لأحكام قانون الموارد البشرية، وقرار اللائحة التنفيذية له، ونظام إدارة الأداء، وكل الأنظمة الأخرى ذات الصلة، والأحكام الموجودة في نموذج العقد المُرفق في اللائحة التنفيذية.
  • أن يلتزم توقيع العقد بالآليات المُحدَّدة من قبل الهيئة.
  • اعتبار أن العقد هو المرجع المعتمد لأي اتفاق سابق تم مع الموظف.
  • جواز تعيين الموظفين وفقًا لأي من أنواع التعاقد أو أنماط العمل المذكورة في قرار اللائحة التنفيذية.

التوظيف في الحكومة الاتحادية في الإمارات

وضَّحت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أنماط وأنواع التوظيف في الحكومة الاتحادية في الإمارات، حيث تميَّزت الوظائف بالمرونة لتناسب مختلف أساليب حياة الموظفين مع الحفاظ على الإنتاجية وخدمة المتعاملين على النحو الأمثل.

أنماط الوظائف الحكومية في الإمارات

يتم تعيين الموظفين في الجهات الاتحادية حسب أنماط التوظيف التالية:

  • الدوام الكامل: يُقصَد به العمل لدى جهة اتحادية واحدة فقط في جميع أيام العمل الرسمية وطوال ساعات العمل الأساسية.
  • الدوام الجزئي: يُقصَد به العمل لدى جهة اتحادية معيَّنة لعدد ساعات أو أيام مُحدد.
  • العمل المؤقت: يُقصَد به العمل في جميع أيام الأسبوع طوال ساعات العمل الأساسية، ولكن يكون ذلك لمدة مؤقتة موضَّحة في العقد، لتنفيذ الأعمال والمهام التي يحتاج تنفيذها مدة محددة أو المهام التي تكون هي أساس العقد، وبالتالي ينتهي العقد بإنجازها -بشرط أن تكون مدة العقد أقل من سنة-.
  • العمل المرن: يُقصَد به العمل لدى جهة اتحادية معيَّنة مع القدرة على تغيير ساعات أو أيام العمل وفقًا لأعباء العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية الخاصة بجهة العمل.

أنواع الوظائف الحكومية في الإمارات

تختلف أنواع التوظيف في الجهات الاتحادية في الإمارات، حيث تكون كالتالي:

  • العمل من مقر الجهة: يُقصَد به العمل الذي يقوم به الموظف وهو متواجد فعليًا في مقر الجهة أو مقر أحد فروعها، ويكون ذلك طوال ساعات وأيام العمل الرسمية.
  • العمل عن بعد (داخل الدولة): يُقصَد به العمل الذي يقوم به الموظف خارج مقر عمله، مع تواجده داخل البلد.
  • العمل عن بعد (خارج الدولة): يُقصَد به العمل الذي يقوم به الموظف خارج مقر عمله، وخارج البلد نفسها.
  • العمل بساعات عمل مُكثَّفة (أسبوع العمل المضغوط): يُقصَد به العمل الذي يقوم به الموظف ليُغطِّي جميع ساعات عمل الأسبوع الأساسية ولكن في عدد أيام أقل، ولا يجوز أن يتجاوز عشر ساعات يوميًا وأربعة أيام أسبوعيًا.
  • العمل الهجين: يُقصَد به العمل القائم على دمج نوعَي العمل، العمل من مقر الجهة والعمل عن بعد، والذي يكون حسب الاتفاق والتعاقد مع الموظف ليقوم بإنجاز بعض مهامه الوظيفية وهو متواجد في مقر الجهة، وأن يقوم بإنجاز البعض الآخر عن بعد.

يُسمَح لجهة العمل أن تتعاقد مع الموظفين ليؤدوا الأعمال المُتفق عليها وفق أي نوع من الأنواع السابق ذكرها، حسب ما تقتضيه مصلحة العمل. كما يُسمَح لرئيس الجهة الاتحادية أو من ينوب عنه أن يُغيِّر أنواع العمل أثناء مدة سريان العقد أو عند انتهائه، ويكون ذلك أيضًا حسب ما تقتضيه مصلحة العمل.

شروط التعيين في الوظائف الحكومية في الإمارات

يجب الالتزام ببعض المعايير عند التعيين في الوظائف الحكومية في الإمارات، حيث تكون كالتالي:

  • تُعطى أولوية التعيين للمواطنين، حيث يشغلون الوظائف الشاغرة في الجهات الاتحادية، ثم بعد ذلك يتم تعيين غير المواطنين إن لم يوجد مواطنون مؤهلون لهذه الوظيفة.
  • عدم التمييز حسب العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو البلد، أو البيئة الاجتماعية، أو عند وجود إعاقة. حيث أن ذلك يُضِعف تكافؤ الفرص، ولا يحفظ حق الأفراد في المساواة في الحصول على الفرص. ومع ذلك، لا يُعتبر تحديد أولوية التعيين للمواطنين تمييزًا، حيث أنه يحفظ حق أبناء الوطن في خيره.
  • أن يكون المعيار الأهم في أولوية التعيين هو المهارات التي يبرع فيها الموظف، وذلك يعتمد على نتائج التقييمات والاختبارات التي يؤديها الموظف والتي تُلزمه بها جهة العمل.
  • إلزام المواطنين المؤهلين من ذوي الهمم بالوظائف والمهام التي تلائم أوضاعهم الصحية، بشرط تقديم ما يساعدهم من وسائل ومتطلبات ليؤدوا واجباتهم الوظيفية بما يلائم وضعهم الخاص. حيث تلتزم الهيئة بالتنسيق مع الجهات المعنية بمسؤولية تحديد الوسائل التي ستساعد ذوي الهمم ليمارسوا أعمالهم على نحوٍ آمن.

كما يجب أن تتوفر عدة شروط للتعيين في وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات، ومنها أن يكون الموظف:

  • حسن السيرة والسلوك.
  • أكبر من السن القانوني المطلوب للعمل في البلد.
  • ذو مؤهلات علمية وعملية أساسية للعمل في الوظيفة، أو أن يتحلى بالمهارات المطلوبة لأدائها.
  • اجتاز الاختبارات والمقابلات المطلوبة لأداء الوظيفة بنجاح.
  • لائق طبيًا لتأدية الوظيفة.
  • لم يتم فصله عن العمل سابقًا لأية مخالفات مالية أو أخلاقية.
  • لديه ما يثبت موقفه من الخدمة الوطنية والاحتياطية إن كان ملزمًا بتأديتها.

وقد توجد شروط أخرى تحددها الجهة المعنية.

الدرجات الوظيفية في الحكومة الاتحادية في الإمارات

قسَّم نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية الدرجات الوظيفية في الحكومة الاتحادية حسب اختصاصات وسمات كل درجة وظيفية على النحو التالي:

الدرجة الوظيفية وفقًا لسلم الدرجات والرواتب الاتحادية الفئة المسمى الوظيفي
الخاصة (أ) إدارة تنفيذية وُسطى مدير إدارة/منطقة/مستشفى أو مستشار أول
الخاصة (ب) نائب مدير إدارة/منطقة/مستشفى أو مدير مكتب الوزير، أو مدير مكتب/مركز وزارة بمناطق الدولة، أو خبير، أو مستشار
1 مدير/مدير قسم/خبير مساعد
2 مساعد مدير أو أخصائي
3 مهام إشرافية ضابط أول أو مراقب
4 ضابط، أو مشرف أول، أو تنفيذي
5 مشرف أو سكرتير تنفيذي
6 مهام الدعم الإداري والتشغيلي منسق أو سكرتير أول
7 سكرتير إداري أو إداري أول
8 إداري
9 مساعد إداري
10
11 مهام داعمة
12
13
14

جدول الرواتب في الحكومة الاتحادية في الإمارات

تلتزم الجهات الاتحادية بـ جدول الرواتب في الحكومة الاتحادية، والذي يتم اقتراحه من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بالتنسيق مع وزارة المالية. أما بالنسبة للجهات الاتحادية ذات سلم الدرجات الخاص بها، فإن الجهة المعنية مُلزَمة باقتراح جدولها الخاص، ورفعه لمجلس الوزراء لمراجعته واعتماده.

يتم اعتماد الجداول حسب عدة معايير، ومنها تحديد الدرجات الوظيفية حسب آلية نظام تقييم وتوصيف الوظائف، والمساواة بين الرجال والنساء في الرواتب.

كما يُمنَح الموظف في بداية تعيينه راتب بداية المربوط الخاص بالدرجة الوظيفية التي تم تعيينه عليها، ومع ذلك يُمكن أن يحصل على راتب أعلى إن كانت لديه مهارات وخبرات إضافية، ويكون ذلك حسب نظام تقييم وتوصيف الوظائف والأنظمة الأخرى ذات الصلة.

وضَّحت آليات نظام التقييم إمكانية إضافة ما يوازي 5% من الراتب الأساسي للدرجة الوظيفية للموظف عن كل سنة من سنوات خبراته إلى بداية المربوط، بحد أقصى 50% من الراتب الأساسي أو بداية مربوط الدرجة التي تلي درجته (أيهما أقل). بشرط أن تكون خبرة الموظف في نفس مجال وظيفته، وأن يتوفر المخصص المالي المناسب.

فترة الاختبار في وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات

عند تعيين موظف جديد، فإنه يخضع لفترة اختبار مدتها ستة أشهر، وقد يتم تمديدها عند تدني أدائه، باستثناء المُعيَّنين لمنصب وكيل وزارة، أو مدير عام، أو من في حكمهما، حيث يُسمَح لمجلس الوزراء بإعفائهم من هذه الفترة أو تقليلها. كما يجوز أن يخضع الموظفون المنقولون من جهات خارجية لنفس فترة الاختبار.

يُلزَم الرئيس المباشر بمتابعة وتقييم أداء الموظف، وإيضاح أسس التقييم المستندة لإجراءات الموارد البشرية المعتمدة له، وأن يوجِّهه ويساعده قبل انتهاء هذه الفترة. وعند انتهائها، إمَّا أن يُثبِّته في الوظيفة، أو يمد تلك الفترة، أو يُنهى خدماته إن لم يثبت كفاءته. كما يجب تمديد هذه الفترة بعدد أيام الإجازات التي تُمنح للموظف خلالها.

عند ثبوت عدم كفاءة الموظف أثناء فترة الاختبار، يجوز إنهاء خدماته بشرط إشعاره قبلها بفترة تزيد عن خمسة أيام عمل. وعند إنهاء خدمات الموظف خلال فترة الاختبار، يُمنَح راتبه الإجمالي حتى آخر يوم من أيام عمله، بالإضافة إلى بدل تذاكر السفر له ولأسرته عند ضرورة مغادرته الدولة إن كان ذلك من بنود العقد. كما يجوز للموظف أيضًا أن يستقيل من وظيفته بشرط الالتزام بذات فترة الإشعار.

علاوات وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات

تم تحديد ثلاثة أنواع لعلاوات الوظائف الحكومية في الإمارات، حيث توجد علاوة المؤهل العلمي، وعلاوة فنية، وعلاوة دورية.

علاوة المؤهل التعليمي

يُمنح الموظفون المواطنون علاوة شهرية لحصولهم على درجة الماجستير، وقدرها 1000 درهم. بينما يُمنَح الموظفون المواطنون الحاصلون على درجة الدكتوراه علاوة قدرها 2000 درهم.

ويُشترط أن تتوافق هذه الدرجة العلمية مع نوع عمل الموظف وأن يتم معادلة وتصديق تلك الشهادات إن تطلب العمل بالوظيفة الحصول على هذا المؤهل.

العلاوة الفنية

يحصل الموظفون المواطنون الذين يعملون بوظائف فنية، أو تخصصية، أو مهنية، أو ذات مهارات تقنية متقدمة على علاوة فنية حسب الملحق رقم 4 بشأن العلاوة الفنية في الإمارات:

الفئة التي تستحق العلاوة قيمة العلاوة
من يعملون بالوظائف الفنية، أو المهنية، أو التخصصية (أصحاب المؤهلات الجامعية)، بما فيها الوظائف الهندسية من جميع التخصصات، ووظائف نظم المعلومات، ووظائف الهندسة الزراعية، والوظائف الجيولوجية. خمسون بالمائة من الراتب الأساسي، بشرط ألَّا تتخطى خمسة آلاف درهم شهريًا.
من يعملون بالوظائف الفنية، أو المهنية، أو التخصصية (أصحاب شهادات الدبلوم بعد الثانوية)، بما فيها الوظائف الهندسية المساعدة (الثانوية) من جميع التخصصات، ووظائف نظم المعلومات، والمرشدين الزراعيين. ثلاثون بالمائة من الراتب الأساسي، بشرط ألَّا تتخطى ثلاثة آلاف درهم شهريًا.

العلاوة الدورية

يحصل الموظفون على علاوة دورية مُضافة إلى راتبهم الأساسي في بداية شهر يناير بشكلٍ سنوي وفقًا لجداول الدرجات والرواتب، بشرط ألَّا تتجاوز ألف درهم شهريًا وأن يكون ذلك حسب مستوى أدائهم ووفقًا لما تقرره الحكومة الاتحادية بشأن منح العلاوة أو عدم منحها.

بينما يتم منح العلاوة الدورية للموظفين الجدد في يناير التالي عند مرور سنة على الأقل منذ تعيينهم.

الترقيات في وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات

تختلف أنواع الترقيات في الوظائف الحكومية في الإمارات، حيث توجد الترقية الوظيفية، والترقية المالية، والترقية الاستثنائية، والمسار السريع للمواهب الحكومية الواعدة. سنشرح تلك الترقيات باستفاضة أدناه.

الترقيات الوظيفية

تتم الترقيات الوظيفية حسب قواعد حددتها هيئة الموارد البشرية، وفقًا لما يلي:

  • أن يثبت الموظف كفاءته ويحقق مستوى الأداء المطلوب.
  • أن يتم ترقية الموظف للدرجة التي تلي درجته الوظيفية الحالية.
  • إمكانية الترقية لوظيفة جديدة شاغرة بسبب إعادة الهيكلة أو وجود تغييرات في توزيع الواجبات والمسؤوليات، بشرط أن يُحقِّق الموظف مستوى الأداء المطلوب وألَّا يتم ترقيته أكثر من درجتين من درجته الوظيفية الحالية.
  • أن يحصل الموظف على راتب بداية مربوط الدرجة التي تم ترقيته إليها، أو أن يحصل على زيادة قدرها عشرة بالمائة من راتب الدرجة التي تم ترقيته إليها، أيهما أكبر.
  • عدم إمكانية ترقية الموظف هذا النوع من الترقية إن لم تمر ثلاث سنوات على ترقيته الوظيفية الاستثنائية السابقة.

الترقيات المالية

يُسمَح بترقية الموظف ترقية مالية بحد أقصى عشرة بالمائة من راتبه الأساسي حسب مستوى أدائه، ويكون ذلك بموافقة رئيس الجهة الاتحادية المعنية أو من ينوب عنه.

الترقيات الاستثنائية

توجد بعض الترقيات الاستثنائية التي قد يتم ترقية الموظف إليها بالحصول على موافقة رئيس الجهة الاتحادية أو من ينوب عنه -بشرط مُضي 3 سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة-، حيث تكون كالتالي:

  • ترقية استثنائية وظيفية: عند تميز الموظف في وظيفته، يُسمَح بترقيته بحد أقصى درجتين، مع منحه راتب بداية مربوط الدرجة التي تم ترقيته إليها، أو منحه زيادة مالية قيمتها 20% من الراتب الأساسي الحالي، أيهما أكبر.
  • ترقية استثنائية مالية: عند تميز الموظف في وظيفته، يُسمَح بترقيته ترقية استثنائية مالية لا تتخطى 20% من راتبه الأساسي في درجته الوظيفية الحالية.

المسار السريع للمواهب الحكومية الواعدة

في بعض الحالات الاستثنائية عند تفوق الموظف وإثبات كفاءته العالية يمكنه أن ينضم للمسار السريع للمواهب الحكومية الواعدة وأن يتم ترقيته ثلاث درجات وظيفية، مع وجوب توفر تلك الشروط:

  • تحقيق الموظف مستوى أداء (5) أو ما يعادله في آخر سنتين، حسب نظام الأداء الرسمي.
  • زيادة جودة وإنتاجية جهة العمل بسبب موهبة وكفاءة الموظف، ويُثبَت ذلك من خلال مؤشرات الأداء.
  • عدم زيادة نسبة الموظفين الذين تم تصنيفهم في فئة المواهب الحكومية الواعدة عن خمسة بالمائة من إجمالي الموظفين في تلك الجهة الاتحادية.
  • توفر المخصصات المالية اللازمة لترقية الموظف.
  • عدم ترقية الموظف وفق هذا المسار أكثر من مرة طوال مدة خدمته في الحكومة.
  • يمكن ترقية الموظف بنوع ترقية آخر بعد مرور 12 شهرًا من ترقيته حسب هذا المسار.

التدريب والمنح الدراسية في الحكومة الاتحادية في الإمارات

يجب على الجهات الاتحادية أن تُحافظ على مواردها البشرية المُدرَّبة والمؤهلة، وأن تُدرِّبهم وتمنحهم الوسائل التعليمية التي تزيد من معرفتهم ومهاراتهم بهدف حصولهم على الشهادات المهنية والتخصصية التي تدعم كفاءاتهم وقدراتهم لتعزيز العمل الحكومي بما يحقق أهداف التوجهات المستقبلية.

وتحقيقًا لهذا الهدف، أطلقت الحكومة الإماراتية “منصة جاهز” لتزويد موظفي الجهات الحكومية بمهارات المستقبل وتعزيزهم بالمهارات الرقمية اللازمة.

المنح الدراسية

تلتزم الجهات الاتحادية بتقديم منح دراسية لخريجي الثانوية العامة المواطنين ليدرسوا عدة تخصصات مهنية وفنية. كما تلتزم بمساعدة بعض الموظفين المواطنين الذين يعملون لديها في إكمال الدراسات الجامعية، أو الدراسات العليا، أو ليحصلوا على شهادات مهنية معتمدة لتلبية الاحتياجات الوظيفية والمهنية للجهة.

الدورات والبرامج التدريبية

يُسمَح بإيفاد الموظفين لحضور دورات وبرامج تدريبية معينة خارج أو داخل الدولة حسب المُخصَّصات المالية المُحددة للجهة. على أن تلتزم الجهة بمواعيد حضور الدورات والبرامج، وأن تتأكد من توفر المخصصات المالية المطلوبة لهذا الإيفاد. كما يجب أن تكون هذه الدورة ذات علاقة مباشرة بطبيعة عمل الموظف.

الإيفاد في المهمات الرسمية

تُصدِر السلطة المختصة قرارات إيفاد الموظفين في مهمات رسمية خارج وداخل الدولة حسب جدول الصلاحيات والمسؤوليات. كما يُسمَح بإيفاد غير الموظفين الحكوميين ذوي الصلة بأهداف المهمة في مهمات رسمية أيضًا. حيث يتضمن قرار الإيفاد شرح وضع وأهداف المهمة، والموظفين المُكلفِّين بأدائها، والجهة الموفدين إليها، وفترة الإيفاد.

مزايا الموظفين عند الإيفاد في مهمات رسمية/برامج تدريبية

يحصل الموظفون الموفدون في مهمات رسمية أو دورات أو برامج تدريبية على التالي:

  • بدل إيفاد مقابل جميع الأيام المقضيَّة في المهمة أو الدورة التدريبية، حيث يتضمن نفقة الإقامة، والطعام، والمصروفات الثانوية، وبدل الانتقال، بالإضافة إلى راتبه الأساسي، على أن تتخطي المسافة عن مقر العمل مائة كيلومتر وأن تتخطى مدة التدريب أو المهمة يومًا واحدًا.
  • إذا لم يحصل الموظف على بدل السكن، فإنه يعتبر في حكم الضيافة غير الكاملة، ولذلك يستحق صرف هذا البدل.
  • تذاكر السفر من مقر عمله بالدولة إلى بلد الإيفاد، والعكس.
  • تحمل نفقات علاجه أثناء فترة الإيفاد، بموجب إيصالات صدَّقت عليها سفارة الدولة.
  • تحمل النفقات الثانوية مثل نقل الأمتعة الحكومية والأوراق الرسمية المطلوبة لإتمام المهمة الرسمية. كما يتم تحمل رسوم استخراج التأشيرات اللازمة.

الإجازات في وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات

يحتفظ العاملون في وظائف حكومية في الإمارات بحقهم في الحصول على مختلف الإجازات الرسمية في الإمارات، إضافةً إلى بعض الإجازات الاستثنائية تقديرًا لجهودهم المبذولة ولأخذ قسط من الراحة عند الحاجة. حيث تكون إجازات القطاع الحكومي كالتالي:

  • الإجازة السنوية: يستحق موظفو القطاع الحكومي في الإمارات ثلاثين يومًا من الإجازات السنوية لشاغلي وظائف الدرجة (ب) وما فوقها. بينما يستحق شاغلي باقي الوظائف الحكومية اثنين وعشرين يومًا من الإجازات السنوية. حيث يمكنهم تقسيمها، أو ترحيلها، أو جمعها مع إجازات أخرى بموافقة الرئيس المباشر.
  • إجازة الوضع: تستحق الموظفات إجازة وضع براتب لمدة تسعين يومًا. كما يمكنهن الحصول على فترتَي راحة لإرضاع أطفالهن بحد أقصى ساعتين يوميًا، ولفترة لا تزيد عن ستة أشهر.
  • الإجازة الوالدية: يحصل الموظف (الأب أو الأم) على إجازة والدية براتب لمدة خمسة أيام، ويكون ذلك على نحوٍ متصل أو منفصل خلال ستة أشهر من الولادة.
  • الإجازة المرضية: عند إصابة الموظف بمرض يحول دون عمله، فإنه يُمنَح إجازة براتب، على ألَّا تتخطي خمسة أيام متصلة في المرة وألَّا تتجاوز خمسة عشر يوم عمل سنويًا، وأن يكون ذلك بموجب تقرير طبي اعتمدته جهة طبية رسمية. وإن تجاوز الموظف هذا الحد الأقصى السنوي، فإن ترخيص هذه الإجازة يكون بموجب تقرير طبي تعتمده اللجنة الطبية. وبعد تجاوز الخمسة عشر يومًا، تُحسَب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية إن كان هناك رصيد، وإن لم يوجد، فإنها تكون بدون راتب.
  • إجازة الحداد: يحصل الموظف على إجازة حداد براتب لمدة خمسة أيام عند وفاة أحد من أقاربه من الدرجة الأولى، ولمدة ثلاثة أيام إن كان من الدرجة الثانية، وتُحسَب ابتداءً من تاريخ الوفاة.
  • الإجازة الدراسية وإجازة أداء الامتحانات: يُسمَح بمنح الموظفين المواطنين إجازات دراسية براتب ليحصلوا على مؤهلات أعلى من الشهادة الثانوية من إحدى المؤسسات التعليمية المُعتمدة داخل الدولة، بشرط أن يتوافق هذا المؤهل مع متطلبات الجهة الاتحادية. كما يجوز منحهم إجازة براتب لتأدية امتحانات الفصل أو السنة.
  • إجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية: يحصل الموظفون على إجازة براتب لتأدية خدمتهم الوطنية والاحتياطية.
  • الإجازة بدون راتب: يُسمَح للموظف بالحصول على إجازة بدون راتب بحد أقصى 30 يومًا في السنة، بشرط أن تكون لديه أسباب منطقية وأن يكون قد استنفد إجازته السنوية المُقررة.
  • إجازة العدة: تُعطى الموظفة المسلمة إجازة عدة براتب حسب الشرع، حيث تكون لمدة 4 أشهر و10 أيام من تاريخ وفاة زوجها.
  • إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الحصول على إجازة لمدة خمسة عشر يومًا لأداء فريضة الحج، شريطة أن يحصلوا عليها مرة واحدة فقط أثناء خدمتهم. 
  • إجازة مرافقة مريض: قد يسمح رئيس الجهة الاتحادية بحصول الموظف على إجازة مرافقة مريض خارج أو داخل الدولة لمدة شهر حسب الشروط الواردة في اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
  • إجازة التفرغ لتمثيل الدولة: يُمنَح الموظف المؤهل للمشاركة في أية أنشطة تتعلق بتمثيل الدولة إجازة لمدة شهر، وقد يتم تمديدها لما يصل إلى ستة أشهر، بشرط تقديم إحدى الجهات الرسمية طلب بذلك، وأن يكون هذا النشاط مُدرجًا في خطط وجداول الأنشطة الخاصة بتلك الجهة.
  • إجازة التفرغ للعمل الحر: قد يُمنح الموظف المواطن إجازة للتفرغ لأداء العمل الحر حسب آليات وشروط مجلس الوزراء المتعلقة بذلك.

اقرأ المزيد: كل ما تحتاج معرفته عن الإجازات الرسمية في الإمارات

ساعات العمل في الحكومة الاتحادية في الإمارات

تتبنى الجهات الحكومية نظام عمل أقصر من عدد أيام العمل الطبيعي، حيث تتألف أيام الدوام الرسمي في الإمارات من أربعة أيام ونصف عمل في جميع الإمارات، حيث تكون عطلة نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد. فيما عدا الشارقة، حيث يتكون الدوام الرسمي فيها من أربعة أيام فقط.

ساعات العمل الرسمية في القطاع العام في الإمارات

تُقسَّم ساعات العمل في الإمارات إلى فئتين:

  • ساعات العمل في دبي، وأبوظبي، وعجمان، وأم القيوين، والفجيرة: 8 ساعات عمل يوميًا من السابعة والنصف صباحًا إلى الثالثة والنصف بعد الظهر (من الاثنين إلى الخميس)، و4 ساعات ونصف يوم الجمعة، حيث يبدأ الدوام في ميعاده الطبيعي وينتهي الثانية عشر ظهرًا.
  • ساعات العمل في الشارقة: 8 ساعات عمل يوميًا من السابعة والنصف صباحًا إلى الثالثة والنصف بعد الظهر، حيث يكون يوم الجمعة إجازة أيضًا.

العمل في الإجازات في الحكومة الاتحادية في الإمارات

قد يُكلِّف الرئيس المباشر موظفيه بالعمل في أيام عطلة نهاية الأسبوع في الإمارات للحفاظ على سير العمل، وفي تلك الحالة يتوجب عليه إعطاؤهم إجازة لأيام تساوي نفس عدد الأيام التي عملوا فيها في عطلة نهاية الأسبوع، ولا يُسمَح بتعويض الموظفين ماليًا عن تلك الأيام.

كما يُسمَح للرئيس المباشر بتكليف موظفيه بالعمل في العطلات الرسمية في الإمارات للحفاظ على سير العمل أيضًا، حيث ينطبق نفس التعويض عن أيام العمل في تلك الحالة.

حساب ساعات العمل الإضافي في الحكومة الاتحادية في الإمارات

تختلف كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الوظائف الحكومية في الإمارات عن طريقة حساب ساعات العمل الإضافي في القطاع الخاص، حيث تلتزم بالقواعد الآتية:

  • إصدار التكليف بالعمل الإضافي من قبل مدير الإدارة المختص لتلبية احتياجات العمل الفعلية، وأن يتضمن قرار التكليف طبيعة المهام التي سيلتزم بها الموظف وعدد ساعات العمل الإضافي المطلوبة لإنجازها.
  • حصول موظفي الدرجة الرابعة فما دونها فقط على التعويض عن ساعات العمل الإضافي التي قاموا بتأديتها.
  • إمكانية تعويض الموظفين عن ساعات العمل الإضافي بيوم عن كل (8) ساعات من ساعات عملهم.
  • ألَّا يتعدى التعويض عن ساعات العمل الإضافية ما يوازي 30% من الراتب الأساسي الشهري، وألَّا يتخطى 2000 درهم في الشهر، وألَّا يتعدى أيضًا البند المُخصَّص له في موازنة الجهة الاتحادية المعنية.

إنهاء الخدمة في وظائف الحكومة الاتحادية في الإمارات

تختلف أسباب إنهاء خدمات الموظفين عند العمل في الوظائف الحكومية في الإمارات، حيث تنتهي لإحدى الأسباب التي سنذكرها أدناه.

أسباب إنهاء خدمات الموظفين في الوظائف الحكومية في الإمارات

  • فشل الموظف في اجتياز فترة الاختبار: حيث يُسمَح بإنهاء خدمات الموظف الذي لم يُثبت جدارته أثناء فترة الاختبار، شريطةً الالتزام بفترة الإشعار التي لا تقل عن خمسة أيام عمل.
  • عدم إثبات الموظف كفاءته: عند فشل الموظف في إثبات جدارته حسب التقييم السنوي، يُسمَح بإنهاء خدماته مع صرف راتبه عن فترة الإشعار المعتمدة لدرجته الوظيفية.
  • عدم لياقة الموظف الصحية: يُسمَح بإنهاء خدمات الموظف عند ثبوت عدم لياقته الصحية حسب إجراءات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في الإمارات.
  • انقطاع الموظف عن العمل: يُسمَح بإنهاء خدمات الموظف عند انقطاعه عن العمل دون مبرر مقبول لمدة عشرة أيام عمل متصلة، أو عشرين يومًا متقطعة في سنة واحدة.
  • الإحلال بقصد التوطين: عند اتخاذ الدولة قرار بتوطين وظيفة معينة، يُسمح بإنهاء خدمة الموظف غير المواطن مع الالتزام بمنحه راتبه الإجمالي عن فترة الإشعار.
  • إعادة الهيكلة: يجوز إنهاء خدمات الموظف عند اتخاذ قرار بإعادة هيكلة الوحدة التنظيمية أو وظائفها، مع الالتزام بصرف راتبه الإجمالي عن فترة الإشعار.
  • الإقالة بقرار من مجلس الوزراء: قد يوصي رئيس الجهة الاتحادية بإقالة أحد الموظفين لأي سبب، وعند قبول مجلس الوزراء ذلك، يُسمَح بإنهاء خدمات الموظف مع الالتزام بصرف راتبه الإجمالي عن فترة الإشعار.
  • صدور مرسوم اتحادي بإنهاء الخدمة: قد تُنهى خدمات الموظف عند إصدار مرسوم اتحادي بذلك، مع الالتزام بصرف راتبه الإجمالي عن فترة الإشعار.
  • وجود قرار بالفصل بسبب مخالفة إدارية أو عزل بحكم قضائي: عند وجود مخالفة إدارية أو عزل بحكم قضائي، توصي إدارة الموارد البشرية الخاصة بالهيئة بإنهاء خدمات الموظف، وتُحدِّد فترة الإشعار المناسبة والمستحقات التي يجب أن يتقاضاها أيضًا. وفي جميع الأحوال، لا يحصل ذلك الموظف على بدل عن فترة الإشعار.
  • ارتكاب الموظف جريمة أو جنحة: عند ارتكاب الموظف جناية أو جنحة مخلة بالشرف، أو الأمانة، أو الأخلاق، تُنهى خدمات الموظف. وفي حال ارتكابه أية جناية أو جنحة أخرى والحكم عليه بعقوبة تُقيِّد حريته لمدة ثلاثة أشهر، يُسمَح بإنهاء خدماته أيضًا. وفي الحالتين، لا يحصل الموظف على بدل عن فترة الإشعار.
  • سحب جنسية الموظف أو سقوطها عنه: يجوز إنهاء خدمات الموظف عند سحب جنسيته أو سقوطها عنه، ولا يتم الالتزام بفترة الإشعار في تلك الحالة.
  • عدم تجديد عقد التوظيف، أو إنهائه قبل انتهاء مدته: يحق للسلطات المسؤولة عن التعيين عدم تجديد عقد العمل أو إنهاؤه في أي وقت بشرط إشعار الموظف.
  • الاستقالة: يُسمَح للموظف بطلب الاستقالة، شريطة الالتزام بفترة الإشعار المقررة. عند عدم اتخاذ الجهة قرار بشأن الاستقالة خلال شهر من موعد التقديم، تُعتبر مقبولة.
  • بلوغ سن الإحالة للتقاعد: يُسمَح للجهة بإنهاء خدمات الموظف عند بلوغه سن التعاقد، شريطة أن تُبلِغه إن أرادت عدم التمديد له قبل مدة تزيد عن ستة أشهر من بلوغه سن التقاعد.
  • الإحالة للتقاعد قبل بلوغ السن القانوني: يُسمَح بإحالة الموظف للتقاعد قبل إتمامه العمر القانوني حسب رغبته أو رغبة الجهة المعنية، شريطة الالتزام بقواعد قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
  • الوفـاة: تلتزم الجهة بصرف منحة نقدية للشخص الذي حدده المتوفى كتابةً من قبل، عند وفاته في مقر العمل وفاةً طبيعية. أما عند عدم تحديده شخص، تُصرَف تلك المنحة لمن كان يعولهم. كما تتحمل الجهة مصاريف نقل جثمانه إلى بلده مع تذكرة سفر لشخص واحد يُرافق جثمانه.

مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف الحكومية في الإمارات

تخضع طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام في الإمارات للأحكام التالية:

  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين في الإمارات حسب أحكام القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 الذي يوضِّح كافة الأحكام القضائية المرتبطة بصرف مكافآت نهاية الخدمة والمعاشات.
  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لغير المواطنين المُعيَّنين بنمط الدوام الكامل في الإمارات بما يعادل الراتب الأساسي لـ 21 يومًا لكل سنة من سنوات خدمتهم الخمس الأولى، و 30 يومًا لكل سنة من السنوات التي تليها.
  • بالنسبة لأنماط العمل الأخرى، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسَب كنسبة وتناسب.
  • عند عمل الموظف أقل من سنة متصلة في القطاع العام، فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.

أفكار ختامية

في الختام، يمكننا القول أن قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية في الإمارات راعى كل ما يخص تنظيم علاقات العمل في القطاع الحكومي، حيث حفظ حقوق الموظفين وحقَّق التوازن بين مصلحة العمل والمجتمع ومتطلبات الموظفين.

كما لم يغفل القانون حق الموظفين في تطوير مواهبهم وتقدير جهودهم، حيث أولى أهمية كبيرة لتقديم التدريب والمنح الدراسية لهم، ووفَّر لهم حوافز ومكافآت متنوعة، ونظامًا عادلاً للترقيات الوظيفية.

ملاحظة تحذيرية هامة

إن هذا المحتوى مُقدَّم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.