Modelo de Carta de Suspensão

Uma carta de suspensão é um aviso formal de que um funcionário foi temporariamente removido de seu cargo. Ela informa o motivo da suspensão, se haverá ou não remuneração, além das datas de início e término ou a indicação “até novo aviso”.

Ela registra a decisão, aborda as condições da suspensão e informa ao funcionário os próximos passos, incluindo quaisquer investigações, reuniões de revisão ou passos para apresentar recurso.

Um modelo de carta de suspensão padrão geralmente inclui:

• Nome, cargo e departamento do funcionário
• Data e hora em que a suspensão entra em vigor
• Razão para a suspensão ou “sob investigação”
• Tipo de suspensão
• Duração e data de término esperada, ou “até novo aviso”
• Condições durante a suspensão (acesso ao local de trabalho, acesso aos sistemas, restrições de contato, devolução de equipamentos)
• Requisitos de confidencialidade e de cooperação
• Data da reunião de revisão e próximos passos
• Dados de contato do RH para questões ou recurso
• Seção para confirmar o recebimento e assinar