Vorlage für eine Mitarbeiterbewertung

Scrolle runter, um eine kostenlose Vorlage für eine Mitarbeiterbewertung runterzuladen, die du an den Bewertungsprozess deines Unternehmens anpassen kannst.

 

Was ist eine Vorlage für eine Mitarbeiterbewertung?

Eine Vorlage für eine Mitarbeiterbewertung ist ein einfaches, strukturiertes Formular, mit dem Führungskräfte die Leistung eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum hinweg bewerten können.

 

Anstatt bei Null anzufangen, bietet dir diese Vorlage eine einheitliche Methode, um Stärken zu dokumentieren, Verbesserungsmöglichkeiten zu verfolgen und Ziele für den nächsten Bewertungszyklus festzulegen. Außerdem hilft sie den Mitarbeitern, klar zu erkennen, wie ihre Arbeit bewertet wird.

 

Warum ist die Mitarbeiterbewertung wichtig?

Regelmäßige Bewertungen sorgen für einen fairen und einheitlichen Bewertungsprozess. Wenn alle nach denselben Kriterien gemessen werden, wirkt das Feedback transparenter und objektiver.

 

Diese Bewertungen schaffen auch eine schriftliche Aufzeichnung, die als Grundlage für Entscheidungen über Beförderungen, Gehaltsanpassungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten dienen kann. Ebenso wichtig ist, dass sie Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern anregen, sodass beide Seiten ihre Erwartungen und Entwicklungspläne aufeinander abstimmen können.

 

Was ist in einer Vorlage für Mitarbeiterbewertungen enthalten?

Eine komplette Vorlage enthält normalerweise die folgenden Elemente:

 

  • Angaben zum Mitarbeiter (Name, Jobtitel, Abteilung, Bewertungsdatum)
  • Bewertungsskala für die Leistungsbewertung
  • Kategorien wie Kommunikation, Teamarbeit, kontinuierliche Verbesserung, Zeitmanagement und strategisches Denken
  • Spezifische Kriterien unter jeder Kategorie mit Platz für Bewertungen und Kommentare
  • Endnote und Bonusberechtigung (falls zutreffend)
  • Unterschriften des Bewerters und des Mitarbeiters zur Bestätigung der Kenntnisnahme

Dieses Format erleichtert die Nachverfolgung des Prozesses und stellt sicher, dass alle wichtigen Punkte an einem Ort dokumentiert werden.

 

Praktische Tipps für die Durchführung von Mitarbeiterbewertungen

Mitarbeiterbewertungen funktionieren in der Regel am besten, wenn das Feedback klar und ausgewogen ist. Eine strukturierte Vorlage ermöglicht es Führungskräften, Stärken anzuerkennen und gleichzeitig auf Bereiche hinzuweisen, die Aufmerksamkeit erfordern, ohne dass das Gespräch zu einer reinen Abhakübung wird.

 

Anstatt jede erledigte Aufgabe aufzulisten, ist es hilfreich, sich auf Muster, Ergebnisse und Verhaltensweisen zu konzentrieren, die während des Bewertungszeitraums den größten Einfluss hatten. Dadurch lässt sich das Feedback leichter umsetzen und die Gespräche konzentrieren sich auf Wachstum statt auf Rechtfertigungen.

 

Schließlich kann die Verwendung dieser Vorlage für Mitarbeiterbewertungen in Verbindung mit einer Vorlage für Selbstbewertungen die Bewertungsgespräche produktiver machen, da Führungskräfte mit Leistungsfeedback vorbereitet sind und die Mitarbeiter ihre eigenen Überlegungen mitbringen.

 

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