我可以修改休假政策吗？
编辑并调整休假政策，以符合您组织的需求
休假政策用于确定休假补偿的类型、成员可享有的休假总天数或时数，以及休假的累积方式。
创建休假政策后，您只能对休假政策进行部分特定的修改。但是，您将被限制编辑可能影响休假计算的字段。这些字段包括：
- 补偿类型（用于确定休假是否带薪）
- 带薪 – 休假时间会计入工时表和报告中的工资时数计算。
- 无薪 – 休假不计入工资时数，也不可计费。
- 累积安排（用于确定如何向团队成员授予并累积休假额度）
- 无 – 休假额度立即获得，不进行按比例计算。
- 年度 – 在设定的日期一次性按年度授予休假额度，并按比例计算。
- 每月 – 在年度周期内，根据设定日期按月累积休假额度。
- 休假单位
- 用于确定在某一休假政策下，休假申请可使用的单位（天/小时）。
- 针对某一休假政策，所有休假申请只能按照在制定该休假政策时预先设定的单位来提交。
如果您已经创建了休假政策，但希望修改上文提到的不可编辑字段，我们建议您创建一个新的休假政策来反映该更改，并在必要时将之前创建的休假政策归档。
示例：
Lavender 创建了一个名为“年假”的休假政策，每年可享有 12 天的休假额度。
一旦该政策创建完成，她的团队成员将只能按天申请年假，按小时申请的休假将不适用于年假政策。
然后，Lavender 决定将年假政策的单位从天改为小时。由于该字段不可编辑，她将无法进行任何更改。
在这种情况下，Lavender 需要为年假创建一个新的休假政策，并在创建时选择小时作为单位类型。
创建完成后，团队成员就可以按小时申请年假，通过选择具体日期以及开始和结束时间来提交申请。
如果之前创建的按天计算的年假政策不再需要，她可以将该休假政策归档。一旦政策被归档，团队成员将无法再使用按天的年假政策申请休假。
如果您想了解更多关于编辑每个团队成员休假余额的信息，请查看我们的指南，了解如何调整员工的休假余额。