Çalışan Öz Değerlendirme Şablonu

Performans değerlendirmeleri, çalışanlar hazırlıklı geldiklerinde daha iyi sonuç verir. Öz değerlendirme, çalışanlara çalışmalarını gözden geçirmek, öne çıkan noktaları not etmek ve değerlendirme başlamadan önce dikkat edilmesi gereken alanları belirlemek için net bir yapı sunar.

 

Takımlar, performans görüşmelerine daha fazla odaklanmak ve yön vermek için kendi başlarına veya daha geniş bir inceleme sürecinin parçası olarak öz değerlendirmeyi kullanabilirler.

 

Çalışan Öz Değerlendirmesi Nedir?

Çalışan öz değerlendirmesi, çalışanların belirli bir dönemdeki performanslarını değerlendirmek için doldurdukları yapılandırılmış bir formdur. Yönetici tarafından yapılan değerlendirmelerden farklı olarak, öz değerlendirme kişisel içgörüler, çalışma alışkanlıkları, zorluklar ve ilerlemelere odaklanır.

 

Bu düşünceleri önceden kaydetmek, çalışanlara işlerinin günlük olarak nasıl geliştiğini düşünmek ve yaklaşan tartışmalar için düşünceli girdiler hazırlamak için zaman kazandırır.

 

Birçok ekip, resmi değerlendirmelerden önce çalışanlardan öz değerlendirmelerini tamamlamalarını ister. Bu, performans görüşmelerine daha net bir ton ve yön kazandırmaya yardımcı olur.

 

Çalışan Öz Değerlendirmesi Neleri Kapsar?

Çalışan öz değerlendirme şablonu, çalışanların belirli bir dönemdeki çalışmalarını değerlendirirken onlara rehberlik eden sorular içerir. Örneğin:

 

  • İnceleme dönemi boyunca genel iş yükü ve odak noktası
  • Verimlilik zirveleri ve etkinliğin düştüğü anlar
  • İşi destekleyen veya sürtüşmeye neden olan günlük alışkanlıklar veya rutinler
  • Ortak zorluklar, engeller veya dikkat dağıtıcı unsurlar
  • Önemli kişisel başarılar veya ilerlemeler
  • Çalışanın geliştirmek veya odaklanmak istediği alanlar

Bu sorular, bireysel görevleri takip etmek yerine, performansı şekillendiren kalıpları vurgular. Ekipler, çalışan değerlendirme şablonu ile birlikte öz değerlendirmelerini gözden geçirdiklerinde, tartışmalar gerçek deneyimlere dayalı kalır ve daha net bir şekilde ilerler.

 

Öz Değerlendirmeler Değerlendirme Sürecine Nasıl Uyum Sağlar?

Öz değerlendirmeler, nihai değerlendirme yerine hazırlık olarak kullanıldığında en iyi sonucu verir. Birçok ekip, resmi değerlendirme döngüsü başlamadan önce çalışanlardan öz değerlendirme formunu doldurmalarını ister, böylece yöneticilere çalışanların girdilerini önceden gözden geçirmek için zaman tanır.

 

Bu yaklaşım, yöneticilerin çalışanların düşüncelerini, çalışan değerlendirme sürecinde kendi gözlemleriyle karşılaştırmasına olanak tanır. Böylece, bakış açılarındaki farklılıklar açıkça tartışılabilir ve uyum, ortak anlayışı güçlendirmeye yardımcı olur.

 

Birlikte kullanıldığında, her iki form da inceleme toplantısından sonra daha net hedef belirlemeyi ve daha odaklı takip işlemlerini destekler. Ayrıca, tek bir bakış açısına dayanmadan, zaman içindeki performansı belgelere dayalı olarak kaydetmeye yardımcı olurlar.

 

Aşağıdaki ücretsiz çalışan öz değerlendirme şablonumuzu indirin!

 

Jibble'ın ücretsiz çalışan öz değerlendirme şablonu

Jibble’ın ücretsiz çalışan öz değerlendirme şablonu

 

Tümünü gör