휴가 정책: 발생 일정 없음
발생 일정이 없는 휴가 정책을 구성하는 방법 알아보기
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Collections: 휴가 관리
적립 일정이 ‘없음‘인 경우, 휴가 자격은 일할 계산 없이 일시불로 즉시 적립됩니다. 적립 주기는 1월 1일부터 12월 31일까지이며 다음 해 1월 1일에 새로 고쳐집니다. 이 도움말에서는 Jibble에서 ‘없음’ 적립 일정을 설정하는 과정을 안내합니다.
이 문서에서 다룹니다:
발생 일정 없음으로 설정하기
- 지블 계정에 로그인합니다.
- 주 메뉴에서 휴가 및 휴일 섹션으로 이동합니다.
- 휴가 정책을 만들거나 관리하려면 휴가 정책을 클릭합니다.
- 새 휴가 정책을 시작하려면 휴가 정책 추가를 클릭합니다.
- 정책의 이름을 지정합니다(예: “연차 휴가”, “병가”).
- 정책에 구성원 및/또는 그룹을 할당합니다.
- 발생 일정 필드에서 없음을 선택합니다.
- 직원이 매년 받을 수 있는 휴가 기간을 입력합니다(예: 2일 또는 16시간).
- 공휴일을 휴무일에 포함하지 않으려면 공휴일 제외 확인란을 선택합니다.
- 휴무일을 휴가에 포함하지 않으려면 휴무일 제외 확인란을 선택합니다.
- 휴가 잔액을 다음 해로 이월하려면 휴가 잔액을 다음 주기로 이월할 수 있음 확인란을 선택합니다.
- 만료 시간(1~12개월)과 함께 이월할 수 있는 총 일수 또는 시간을 입력합니다.
- 저장을 클릭하여 새 적립 일정을 구현합니다.
예제
예 1:
한 마케팅 회사는 매년 초에 각 직원에게 12일의 휴가 휴가를 부여하며, 적립 일정은 ‘없음’으로 설정합니다. 해당 연도 1월 1일에 모든 직원은 해당 연도의 휴가 12일을 모두 받게 됩니다. 다음 해 1월 1일이 되면 휴가 자격이 새로 갱신됩니다.
예 2:
한 컨설팅 회사가 연초에 각 직원에게 10일의 연차를 부여하며, 적립 일정은 “없음”으로 설정합니다. 즉, 모든 직원이 1월 1일에 10일의 연차를 모두 받게 됩니다.
사라가 7월 15일에 입사했다고 가정해 보겠습니다. 연도 중간에 입사했음에도 불구하고 사라는 시작일에 즉시 10일의 연차 휴가를 모두 받게 됩니다.
설명:
회사는 “없음”의 적립 일정을 사용하므로 비례 배분은 적용되지 않습니다. Sarah는 연초에 입사한 직원과 동일한 10일의 휴가를 받을 수 있습니다. 이를 통해 입사 날짜에 관계없이 모든 직원이 전체 휴가 자격을 동등하게 사용할 수 있습니다.
