休暇ポリシー：付与スケジュールなし

休暇付与スケジュールなしの休暇ポリシーを設定する方法を学びましょう。

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付与スケジュールを「なし」で選択すると、休暇は日割り計算されず、一括で即時に付与されます。付与サイクルは1月1日から12月31日までで、翌年1月1日に更新されます。本記事では、Jibbleにおける休暇付与スケジュール「なし」の設定方法を解説します。

本記事では、以下について説明します：

付与スケジュールなしの設定

  1. Jibbleアカウントにログインします。
  2. メインメニューから［休暇・休日］セクションに移動します。
  3. 休暇ポリシーを作成または管理するには、［休暇ポリシー］をクリックします。
  4. ［休暇ポリシーの追加］をクリックして、新しい休暇ポリシーを開始します。
  5. Adding time off policies on webポリシーに名前を付けます（例：「年次休暇」「病気休暇」など）。
  6. ポリシーにメンバーやグループを割り当てます。
  7. ［付与スケジュール］の欄から「なし」を選択します。
  8. Selecting an accrual schedule of none従業員が毎年取得できる休暇数を入力します（例：2日または16時間など）。
  9. Setting up entitlements of leave for no accrual scheudule祝日を休暇日として含めない場合は、［祝日を除外］にチェックを入れます。
  10. 休日を休暇日として含めない場合は、［非勤務日を除外］にチェックを入れます。
  11. Exclude public holidays and rest days for accrual schedule of none休暇残数を翌年に繰り越したい場合は、［休暇残数を次のサイクルに繰り越す］にチェックを入れます。
  12. 繰り越せる日数または時間数と、その有効期限（1〜12か月）を併せて入力します。
  13. Carry forward leave for accrual schedule of none［保存］をクリックすると、新しい付与スケジュールが反映されます。

例

例 1：

あるマーケティング会社では、付与スケジュール「なし」を使用し、毎年初めに従業員へ12日の休暇を付与します。当年の1月1日に、全従業員が年間12日の休暇を全て付与されます。翌年の1月1日には、休暇権利が更新されます。

例 2：
あるコンサルティング会社では、付与スケジュール「なし」を使用し、年初に従業員へ10日の年次休暇を付与します。これは、すべての従業員が1月1日に10日分の休暇権利を全て受け取ることを意味します。

例えば、サラさんが7月15日に入社したとします。サラさんは年の途中で入社しても、入社日から直ちに10日分の年次休暇が付与されます。

説明：

この会社では、付与スケジュール「なし」を使用しているため、日割り計算は行われません。サラさんも年初に入社した従業員と同様に、10日分の休暇を付与されます。これにより、入社日に関係なく、すべての従業員が平等に休暇を付与されることが保証されます。

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