Plantilla de carta de baja por maternidad

Una carta de baja por maternidad es una solicitud formal que una empleada presenta a su empresa para notificar su próxima baja por nacimiento de su hijo.

La carta suele incluir las fechas de inicio y fin de la baja, la fecha prevista de reincorporación y cómo se gestionarán las responsabilidades durante su ausencia. Proporciona tanto al empleado como a la empresa un registro claro y por escrito del acuerdo.

El permiso por maternidad comienza a contarse desde el mismo día del parto o, si así se ha acordado, desde la fecha de inicio del descanso previa al nacimiento.

Hasta hace poco, este permiso tenía una duración de 16 semanas consecutivas, con la obligación de disfrutar las seis primeras inmediatamente después del parto, mientras que las diez restantes podían distribuirse libremente.

Sin embargo, desde 2024 se ha producido una mejora significativa: la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor ha pasado de 16 a 20 semanas.

Una carta de baja por maternidad bien elaborada suele incluir:

• Nombre completo de la empleada, puesto y departamento
• Fecha prevista del parto (debe figurar en el informe)
• Fechas de inicio y fin de la baja
• Fecha estimada de reincorporación (si se conoce)
• Confirmación del traspaso o la cobertura de responsabilidades
• Datos de contacto durante la baja (opcional)
• Firma de la empleada

Según la legislación laboral española, en España, la madre biológica podrá solicitar el descanso de maternidad con una antelación de cuatro semanas a la fecha prevista para el parto.

Tienes que tener en cuenta que dicha fecha debe aparecer explícitamente en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud.