In diesem Artikel geht es um die folgenden Themen:
- Übersicht
- Was gefällt den Nutzern an BambooHR?
- Was gefällt den Nutzern an BambooHR nicht?
- Welche Preispläne bietet BambooHR an?
- Was sind die herausragendsten Eigenschaften von BambooHR?
- Ausgewähltes positives Feedback von Nutzern
- Ausgewähltes negatives Feedback von Nutzern
- Was sind die Bewertungen von BambooHR von Bewertungsseiten?
- Was ist mein abschließendes Urteil über BambooHR?
Übersicht
BambooHR ist eine cloudbasierte Software für das Personalmanagement, die Personaldaten, Einstellung und Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Sozialleistungen sowie Mitarbeiterleistungen in einer Plattform vereint. BambooHR soll Unternehmen Hunderte von Arbeitsstunden einsparen und die Personalkosten um 40 % senken.
Ziemlich gewagte Behauptungen – aber wird BambooHR ihnen gerecht?
Nun, ich muss sagen, BambooHR bietet ein gut organisiertes Set an Tools für die Verwaltung von Teams und zur Steigerung der Produktivität.
Besonders hervorzuheben ist für mich die Self-Service-Suite, die es den Mitarbeitern ermöglicht, visuelle Karten ihrer Teams zu sehen und deren Anwesenheit und wichtige Unternehmensereignisse sichtbar macht. Außerdem hält sie die Mitarbeiter durch In-App-Nachrichten und -Benachrichtigungen in Verbindung, was meiner Meinung nach sehr wertvoll für die Verbesserung der Teamkoordination ist.
BambooHR hat jedoch auch einige Nachteile. Nutzer berichten von Fehlern und Störungen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. Auch die mobile App ist nicht so leistungsstark wie die Desktop-Version. Die Berichterstattung bietet zwar nützliche Einblicke, ist aber nicht sehr flexibel und bietet keine Anpassungsmöglichkeiten.
Einige Add-ons sind außerdem teuer, was für kleinere Unternehmen ein Nachteil sein kann. Die Schulungsfunktion ist hilfreich, könnte aber von mehr Anpassungsmöglichkeiten und Interaktivität profitieren.
Bevor wir entscheiden, ob BambooHR hält, was es verspricht, sollten wir uns seine Funktionen genauer ansehen.
Foto von BambooHR
Was gefällt den Nutzern an BambooHR?
- Die Möglichkeit, alle Mitarbeiterdaten an einem Ort zu speichern
- System zum Bewerber-Tracking
- Unkompliziertes Ausfüllen von Formularen und Einholen von elektronischen Unterschriften
- Benutzerfreundliche und ansprechende Oberfläche
Was gefällt den Nutzern an BambooHR nicht?
- Die Berichtsfunktion ist beschränkt
- Add-ons machen das Produkt teurer
- Die mobilen Apps sind nicht so reich an Funktionen wie die Desktop-Version
- Fehler und technische Probleme mit der Genauigkeit von Berichten und der Zeiterfassung
Welche Preispläne bietet BambooHR an?
BambooHR ist eine HR-Software mit zwei Preisplänen: Core und Pro. Es gibt auch einen Elite-Plan, der laut ihrer Webseite noch eingeführt werden soll.
Leider sind die Preise auf der Webseite von BambooHR nicht aufgeführt und nur auf Anfrage erhältlich.
Der Core-Plan umfasst wichtige HR-Tools für die Nachverfolgung von Mitarbeiterdaten, die Einstellung und das Onboarding, die Verwaltung von Freizeit und Leistungen sowie die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Es lässt sich auch mit anderen Tools integrieren, um Arbeitsabläufe zu optimieren.
Der Pro-Plan bietet alle Funktionen des Core-Plans plus Leistungsmanagement-Tools für strukturierte Bewertungen und eine Mitarbeiter-Community-Funktion zur Förderung der Kommunikation und des Engagements.
Optionale Zusatzleistungen umfassen:
- Lohnbuchhaltung (für US-Mitarbeiter) mit direkter Einzahlung, Steuererklärung und flexiblen Gehaltsauszahlungen
- Verwaltung von Sozialleistungen (für US-Mitarbeiter) zur Verwaltung von Anmeldungen und Lebensereignissen
- Zeiterfassung für die Erfassung von Arbeitsstunden, die Verwaltung von Projekten und die Automatisierung von Genehmigungen
Für Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern gilt der Preis von BambooHR pro Mitarbeiter und Monat. Kleinere Unternehmen (25 oder weniger Mitarbeiter) zahlen eine monatliche Pauschale.
Was sind die herausragendsten Eigenschaften von BambooHR?
1. Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung
Im Arsenal von BambooHR sind die Zeiterfassungs- und Gehaltsabrechnungsfunktionen für mich am wichtigsten, daher rücken wir sie in dieser Bewertung in den Mittelpunkt.
Das Zeiterfassungstool ist einfach und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Stunden zu erfassen, zu überprüfen und zur Genehmigung einzureichen. Sie können die Zeit mithilfe von Start- und Stopp-Timern erfassen oder die Stunden manuell eingeben, entweder über den BambooHR-Startbildschirm oder über ihre mobilen Geräte.
Das Widget zur Zeiterfassung zeigt auch das Datum, die geleisteten Arbeitsstunden des Tages und die Gesamtarbeitsstunden der aktuellen Woche und des aktuellen Zahlungszeitraums an. Es verfügt auch über eine praktische Schnellzugriffs-Schaltfläche, um zu detaillierten Stundenzetteln zu navigieren.
Die Stundenzettel geben den Mitarbeitern einen klaren Überblick über ihre Arbeitsstunden, Überstunden, Anträge auf Freizeitausgleich und Betriebsferien für den aktuellen Lohnzeitraum. Auch auf vergangene Stundenzettel kann zur einfachen Überprüfung zugegriffen werden.
Administratoren haben die Möglichkeit, die Bearbeitung von Stundenzetteln durch Arbeitgeber oder Manager zu aktivieren, um die geleisteten Arbeitsstunden besser widerzuspiegeln, z. B. um verpasste Arbeitszeiten zu korrigieren, oder wenn die Arbeit über den Bildschirm hinausgeht.
Am Ende jeder Gehaltsperiode erhalten Manager Benachrichtigungen, wenn Stundenzettel zur Genehmigung bereitstehen, die sie einzeln überprüfen oder mit einem Klick als Ganzes genehmigen können. Genehmigte Zeiterfassungsbögen können per E-Mail versendet, gedruckt oder in die Formate CSV, Excel oder PDF exportiert werden.
BambooHR ist vielversprechend, wenn es um Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung geht, aber es ist erwähnenswert, dass die mobile App fehlerhaft und unzuverlässig für eine genaue Zeiterfassung sein kann. Für eine bessere Genauigkeit würde ich mich für die Desktop-Version entscheiden.
Foto von BambooHR
2. Leistungsverwaltung
BambooHR vereinfacht die Verwaltung von Leistungen und reduziert so den Zeitaufwand und den Stress für Mitarbeiter der Personalabteilung, insbesondere während der Einstellungsphase.
Laufende Personaleinstellungen können überwältigend sein, und die Personalabteilung verbringt viele Stunden mit der Verwaltung von Papierkram, der Einholung von Unterschriften, der Behebung von Fehlern und der Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften. Auch die Mitarbeiter kämpfen mit verwirrenden Formularen und komplexen Prozessen.
BambooHR fasst all dies in einer einzigen Plattform zusammen und erleichtert der Personalabteilung, den Mitarbeitern, Neueinstellungen und Personen mit qualifizierenden Lebensereignissen die Verwaltung der Leistungen ohne den üblichen Aufwand.
Die Plattform stellt den Mitarbeitern ein eigenes Anmeldefenster zur Verfügung, das alle erforderlichen Felder enthält, wodurch sich der Aufwand für die Personalabteilung verringert. Sobald die Mitarbeiter ihre Wahl eingereicht haben, kann die Personalabteilung den Anmeldestatus leicht verfolgen, die Auswahl überprüfen und genehmigen, Erinnerungen versenden und Details wie Gültigkeitsdatum, Tarife und Deckungsumfang anpassen – alles in einer einzigen Ansicht.
Das System erstellt außerdem eine Zusammenfassung aller genehmigten Wahlmöglichkeiten und einen Bericht, in dem alle Änderungen festgehalten werden. Mit der Funktion „Carrier Connect“ synchronisiert BambooHR die Anmeldedaten direkt mit den wichtigsten Leistungsanbietern, wodurch manuelle Aktualisierungen überflüssig werden und der Verwaltungsaufwand sinkt.
Foto von BambooHR
3. Berichterstellung und Analyse
Alle in BambooHR erfassten Daten – von der Zeiterfassung bis hin zum Leistungsmanagement – werden an einem Ort gespeichert und gesichert. Dadurch wird der Zugriff auf Mitarbeiterdaten erheblich einfacher und schneller als bei papierbasierten Systemen.
Ich schätze die Funktionen zur Selbstbedienung, mit der die Mitarbeiter ihre Daten selbst aktualisieren können, was Genauigkeit gewährleistet und gleichzeitig die Arbeitsbelastung der Personalabteilung verringert. Außerdem gibt es Sicherheitsmaßnahmen, die den Zugang zu sensiblen Daten beschränken und so vor möglichen Verstößen schützen.
Die Berichte, die BambooHR erstellt, sind sehr detailliert und mit klaren Grafiken versehen. Die Berichte können in wenigen Minuten mit vorgefertigten Vorlagen oder benutzerdefinierten Strukturen erstellt werden, die auf spezifische Anforderungen zugeschnitten sind. Die Anpassungsoptionen haben allerdings noch einige Einschränkungen, die es schwierig machen, Berichte genau nach Bedarf zu strukturieren.
Eine weitere Möglichkeit, wie BambooHR bei der Analyse hilft, sind die dynamischen Dashboards. Manager können zeitbezogene Berichte erhalten, Recruiter können die Zeit bis zur Einstellung verfolgen, und Mitarbeiter können auf häufig genutzte Berichte direkt von ihrem Home-Dashboard aus zugreifen und so ihre Arbeitsabläufe optimieren. Sehr praktisch und effizient.
Foto von BambooHR
4. Tools zur Personaleinstellung
Das System zur Bewerberverfolgung von BambooHR vereinfacht den Einstellungsprozess, indem es Bewerberinformationen sammelt, eine schnelle Bewerbungsprüfung ermöglicht und die Kommunikation vereinfacht. Arbeitgeber können nahtlos zusammenarbeiten, sodass alle Beteiligten während des gesamten Einstellungsprozesses eingebunden sind.
Dank des mobilen Zugriffs können Personalverantwortliche Bewerbungen unterwegs verwalten und Stellenanzeigen auf Plattformen wie Glassdoor, LinkedIn und Indeed veröffentlichen. Vorgefertigte Vorlagen machen die Kommunikation mühelos, vom ersten Kontakt bis zum Angebotsschreiben – selbst Absagen werden professionell bearbeitet. Bewerber können Angebote mit elektronischer Unterschrift annehmen, wodurch der Papierkram entfällt.
Für ein reibungsloses Onboarding bietet BambooHR anpassbare Pakete für neue Mitarbeiter mit Teamvorstellungen und wichtigen Aufgaben. Alle Rekrutierungsdaten werden sicher gespeichert, es werden keine Aktenschränke mehr benötigt.
Foto von BambooHR
5. Berichte zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterleistung
Die Gewinnung von Spitzentalenten ist nur der erste Schritt – es kommt vor allem darauf an, sie zu halten. Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie klare Ziele haben, ein Mitspracherecht im Unternehmen und Unterstützung für ihr Wohlbefinden. BambooHR unterstützt Unternehmen dabei, ein positives Arbeitsumfeld mit Tools für Mitarbeitererfahrung und Leistungsmanagement zu fördern.
Durch die Nutzung eines aussagekräftigen Net Promoter Score℠ (eNPS) für Mitarbeiter erhalten Unternehmen wertvolle Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter, das Engagement und die Herausforderungen am Arbeitsplatz und können so datengestützte Verbesserungen vornehmen.
Leistungsmanagementfunktionen ermöglichen häufige, aussagekräftige Bewertungen mit anpassbaren Fragen und flexibler Zeitplanung. Manager können bis zu vier formelle Beurteilungen pro Jahr durchführen, spontane Sitzungen abhalten und die Leistung des Einzelnen und des Teams verfolgen. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten außerdem 30-, 60- und 90-Tage-Check-Ins, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
BambooHR stellt auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund und bietet eine strukturierte Möglichkeit, ehrliches Feedback zu Problemen und Beziehungen am Arbeitsplatz einzuholen. Die sechsstufige Likert-Skala und das offene Antwortfeld ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Gedanken im Detail mitzuteilen und sicherzustellen, dass ihre Anliegen gehört und berücksichtigt werden.
Foto von BambooHR
Ausgewähltes positives Feedback von Nutzern
- „Was die Einarbeitung neuer Mitarbeiter betrifft, ist sie sowohl für den Arbeitgeber als auch für den neuen Mitarbeiter sehr einfach und benutzerfreundlich.” – Jennifer Hagen (Quelle: TrustRadius)
- „Die UX ist schön, sauber und intuitiv, und sie benötigt nicht viel Zeit in der täglichen Arbeit.” – Aleksandra R. (Quelle: G2)
- „Das System zur Bewerberverfolgung ist sehr benutzerfreundlich und geht mit Automatisierung und sorgfältiger Berücksichtigung des Einarbeitungsprozesses und der anschließenden Übertragung in das Kern-HRIS noch einen Schritt weiter.” – Jeff W. (Quelle: Capterra)
- „Wie einfach BambooHR die Mitarbeiterverwaltung für ein HR-Team von einer Person macht: Von der Gewährung von Leistungen über die Gehaltsabrechnung und Leistungen bis hin zur Erfassung von Dienstjubiläen und Geburtstagen und darüber hinaus – ich lebe nicht mehr in Tabellenkalkulationen! Es ist fantastisch.” – Elizabeth W. (Quelle: G2)
- „Es ist fantastisch, dass Führungskräfte jederzeit auf Mitarbeiterdokumente zugreifen können, ohne zu unserem Hauptstandort kommen zu müssen, um die Papierakte zu holen. Und ich habe immer aktuelle Daten zur Hand, einschließlich historischer Daten, die wir früher mühsam aus alten Memos rekonstruieren mussten.” – Tracie P. (Quelle: Capterra)
- „Es ist einfach zu bedienen, mein persönliches Portal ist einfach zu navigieren und entsprechend zu aktualisieren, und ich kann auf einen Blick sehen, wann meine Stempelkarten genehmigt wurden und wie viele Stunden ich insgesamt gearbeitet habe.” – Verifizierter Benutzer (Quelle: Capterra)
- „Wir haben festgestellt, dass die Software ihren Werbeversprechen entspricht, und ständig verbessert wird, und der Kundensupport bei Fragen oder einmaligen Sonderwünschen entgegenkommend war.” – Crystal W. (Quelle: G2)
Ausgewähltes negatives Feedback von Nutzern
- „Dieser Dienst ist schrecklich! Die App ist nicht benutzerfreundlich, wenn deine Bank einen vorzeitigen Zahltag anbietet, ist dieser Dienst nicht kompatibel. Es gibt keinen Grund für ein Unternehmen, diesen Dienst zu nutzen, außer Faulheit seitens der Personalabteilung, keine andere Begründung.“ – Carol Slack (Quelle: Google Play Store)
- „Nicht benutzerfreundlich. Funktioniert manchmal überhaupt nicht. Besonders unzureichend ist, dass die Nutzer ihre Trainingsaufzeichnungen nicht sehen können.“ – Ida GMAIL (Quelle: Google Play Store)
- „Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für die Berichterstattung und einige Integrationen mit Anwendungen von Drittanbietern können kompliziert sein.“ – Sanaa K. (Quelle: Capterra)
- „Die mobile App könnte mehr Funktionen haben, um der Webversion zu entsprechen, und der Preis ist vielleicht nicht unbedingt ideal für sehr kleine Unternehmen“ – Lisa M. (Quelle: Capterra)
- „Ich würde sagen, dass das, was ich am wenigsten mag, die mobile App ist, die zwar funktional ist, aber nicht so stabil wie die Desktop-Version, und auch sind einige Funktionen in der App nicht verfügbar.“ – Marco G. (Quelle: Capterra)
- Die Einrichtung der Urlaubsverwaltung kann sehr komplex sein, und ich bin mir nie sicher, ob ich es richtig gemacht habe. Am 1. Januar habe ich gemerkt, dass ich es nicht ganz richtig gemacht habe, was zu spät war, und ich musste Korrekturen in den Bilanzen aller Mitarbeiter vornehmen.“ – Aleksandra R. (Source: G2)
- „Wenn Sie auf der Suche nach einem umfassenden ATS mit erstklassigen Leistungsmanagement-Prozessen und einer starken Verwaltung von Zusatzleistungen sind, wird BambooHR nicht vollständig überzeugen.“ – Dina A. (Quelle: Capterra)
- „Das Schulungsmodul in BambooHR scheint einige Einschränkungen zu haben, wenn es darum geht, dass Mitarbeiter eigenständig ihren Trainingsabschluss markieren.” – Lara W. (Quelle: G2)
Was sind die Bewertungen von BambooHR von Bewertungsseiten
Stand: März 2025
- Google Play Store: 4,6/5
- G2: 4,4/5
- TrustRadius: 8,3/10
- GetApp: 4,6/5
- Google Play Store: 4,8/5
- App Store: 4,7/5
Was ist mein abschließendes Urteil über BambooHR?
BambooHR ein hervorragendes Tool für die Mitarbeiterverwaltung, die Zeiterfassung und für die Lohnabrechnung. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die nahtlose Integration wichtiger HR-Funktionen machen es zu einem wertvollen Hilfsmittel für jedes wachsende Unternehmen.
Die Zeiterfassungsfunktionen – zu denen Arbeitszeitprotokolle, Stundenzettel und Gehaltsabrechnungen gehören – sind zwar ansprechend gestaltet, aber Fehler und technische Probleme beeinträchtigen die Präzision.
Die Plattform bietet zwar nützliche Funktionen wie Fortschrittsberichte, Mitarbeiterumfragen, Rekrutierungstools und Leistungsbeurteilungen, doch die Preise für Zusatzmodule können kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget abschrecken.
Die mobile App ist zwar praktisch für den Zugriff unterwegs, jedoch manchmal langsam und unzuverlässig. Zudem fehlen ihr einige Funktionen der Webversion, was die Gesamtfunktionalität einschränkt. Eine bessere App-Leistung und das Hinzufügen der fehlenden Funktionen würden BambooHR geräteübergreifend nahtloser machen.
Ein weiterer verbesserungswürdiger Bereich ist die Berichtsfunktion. Zwar werden grundlegende Einblicke geliefert, aber mehr Anpassungsmöglichkeiten würden die Datenanalyse deutlich effektiver machen. Zusätzlich würden Funktionen wie GPS-Tracking oder Geofencing die Zeiterfassung, insbesondere für mobile oder vor Ort arbeitende Mitarbeiter, deutlich verbessern.
Insgesamt hält BambooHR vieles von dem, was es verspricht, aber die Beseitigung dieser Schwächen würde es zu einem noch stärkeren Tool für Zeiterfassung und HR-Management machen.
