إدارة الإجازات

باستخدام برنامج تتبع الإجازات مدفوعة الأجر من جِبل، يمكنك إعداد موافقات متعددة المستويات لطلبات الإجازات، مما يضمن مرور الطلبات بمستوى واحد أو أكثر من المراجعة قبل الموافقة عليها. يمكنك تحديد سير عمل عام للموافقة لجميع سياسات الإجازات، أو تخصيص سير العمل لكل سياسة على حدة حسب الحاجة. هذه الميزة متاحة في خطتَي “النمو” و”الاحترافية”. لمزيد […]

تتيح لك الموافقات متعددة المستويات في برنامج تتبع الإجازات مدفوعة الأجر من جبل إضافة ما يصل إلى ثلاثة مستويات موافقة متتالية لطلبات الإجازات. يضمن ذلك مراجعة الطلبات بشكل صحيح من قبل الأشخاص المناسبين في كل مرحلة قبل اعتمادها نهائيًا. تتوفر هذه الميزة في الخطتين “النمو” و”الاحترافية”. يغطي هذا المقال: كيفية عمل مسار الموافقة أنواع الموافقين التي […]

يُعد تقرير طلبات الإجازات المدعوم بمتتبع الإجازات من جِبل أداة أساسية للمؤسسات لإدارة ومتابعة طلبات إجازات الموظفين بكفاءة. يمكن للشركات مراجعة طلبات الإجازات المُعلَّقة، والتي تم الموافقة عليها، والمُرفوضة بسهولة لاتخاذ القرارات والتخطيط بشكل أفضل. هذه الوظيفة مُتاحة للمُلَّاك، والمسؤولين، والمدراء في الخطتين، المميزة والشاملة. تُغطِّي هذه المقالة: كيفية استخراج تقرير طلبات الإجازات تحليل تقرير […]

مع جدول استحقاقات بدون “None“، تُكتسب استحقاقات الإجازة فورًا كرصيد إجمالي دون أي توزيع نسبي. تبدأ دورة الاستحقاق من 1 يناير إلى 31 ديسمبر، ويتم تحديثها في 1 يناير من العام التالي. سيرشدك هذا المقال إلى عملية إعداد جدول استحقاقات “بدون” في جِبل. في هذا المقال: إعداد جدول استحقاقات بدون “None” أمثلة إعداد جدول استحقاقات […]

تسمح جداول الاستحقاقات السنوية لإجازات الموظفين بتجميع رصيد مُحدَّد مسبقًا من الإجازات على أساس سنوي. في هذا المقال، سنرشدك خلال عملية إعداد جداول الاستحقاقات السنوية في جبِل، مع توضيح الخيارات المتنوعة وميزات التخصيص المتاحة. في هذا المقال: إنشاء سياسة إجازات جديدة إعداد الاستحقاقات السنوية التقسيم النسبي إنشاء سياسة إجازات جديدة سجِّل الدخول إلى حساب جِبل […]