本评测涵盖内容
- 概述
- 用户喜欢 Dayforce 的哪些方面？
- 用户不喜欢 Dayforce 的哪些方面？
- Dayforce 提供哪些价格方案？
- Dayforce 有哪些突出功能？
- 精选的正面用户反馈
- 精选的负面用户反馈
- Dayforce 在评测网站上的评分如何？
- 我对 Dayforce 的最终评价是什么？
概述
Dayforce 是一个全球性的人力资源平台，为用户提供涵盖从人力资源和薪酬到劳动力和人才管理的一系列功能。所有这些功能都旨在改善工作生活。但它们真的做到了吗？
为此，我想亲自试用一下 Dayforce 以探究竟。但您可以想象，当我发现他们完全不提供免费试用时，我是多么失望。他们提供的是免费演示（Demo）。虽然演示可能有所帮助，但它违背了亲自试用的初衷，即您可以按照自己的节奏探索功能，并查看它与现有流程的集成效果。甚至连演示也不容易获取。您必须先提供个人和公司信息，然后等待他们的电子邮件，才能真正访问它。
尽管最初在 Dayforce 遇到了挫折，但我通过研究发现，他们的功能阵容确实非常强大。其薪酬功能允许您在 200 多个国家/地区运行工资单，并使用 Dayforce Wallet 直接向员工支付工资。他们还拥有合规专家，积极监控劳动法，以确保软件的薪酬计算符合规定。
除了薪酬，Dayforce 还拥有劳动力管理工具，涵盖招聘、入职甚至福利管理。应用程序上有一个中央仪表板，您可以在其中查看招聘候选人及其状态。您还可以为他们安排面试。另一方面，福利管理功能可让您概览每位团队成员的健康计划，并根据需要调整覆盖范围。
接下来是我最感兴趣的部分——劳动力管理。通过 Dayforce，您可以使用移动打卡钟跟踪时间，并在一个仪表板中查看打卡历史记录。您还可以向团队分配任务、管理休假，并使用创新的语音命令安排班次。
所有这些功能使 Dayforce 更像是一款人力资源软件，而不仅仅是考勤跟踪工具。不过，这并不是说它不好；这完全取决于您的工作管理需求。
用户喜欢 Dayforce 的哪些方面？
- 全面的 HR 功能
- 多设备兼容性
- 良好的客户服务
用户不喜欢 Dayforce 的哪些方面？
- 复杂的报告功能
- 移动应用存在故障，会导致用户被锁定或完全停止运行
- 系统更新过于频繁，可能会影响应用性能
- 没有免费方案
Dayforce 提供哪些价格方案？
如果您好奇 Dayforce 的费用是多少，您在他们的网站上是找不到的。要查看定价，您必须向他们的销售团队索取报价。而为了索取报价，您需要向他们提供一堆个人和公司详细信息，包括您的电话号码、电子邮件、职位、公司名称等。
仅仅为了检查他们的定价是否符合您的预算，所有这些过程可能相当麻烦，尤其是当您还处于探索选择的初始阶段时。
我绝对不喜欢不透明的定价，当公司不预先提供有关其成本的信息时，我会感到很沮丧。这种缺乏透明度的做法会让人难以比较各种选择，并难以决定某款软件是否适合您的需求和预算。
Dayforce 有哪些突出功能？
1. 人力资源软件
通过 Dayforce，您可以管理招聘过程的每个环节，从招聘到入职。
您可以在一个仪表板中访问所有招聘数据并监控候选人进度。还有预筛选问题和 AI 驱动的评分，以简化面试流程。如果候选人符合面试条件，您可以直接在应用上为他们安排面试。
员工可以通过移动设备完成入职任务，这为经常在外奔波的人提供了便利。所有表格和审批工作流都可以根据公司的政策进行定制，确保入职过程的每一步都有妥善记录。
Dayforce 简化 HR 流程的另一种方式是通过其福利管理功能。在此功能下，员工可以并排比较可用的健康计划，以便更好地决定哪种计划符合他们的需求。它只向员工显示他们符合条件的福利，并允许他们通过自助服务更新其覆盖范围。
对于管理员，Dayforce 包含分析和预测参保趋势及成本的工具。您可以运行“假设”情景分析，查看不同的计划选项如何影响整体成本。
该平台还具有分析功能，带有预置报告和可定制的仪表板。这些功能提供了对劳动力趋势和关键绩效指标的洞察，从而实现对 HR 策略的主动管理。
不过，要提醒的是，一些用户发现 Dayforce 的报告功能相当难以操作，因此请做好应对陡峭学习曲线的准备。
图片来自 Dayforce HCM
2. 考勤管理
Dayforce 考勤管理的一大优点是 它让员工能够灵活地使用移动应用进行打卡。这意味着员工可以在任何地方记录工作时间。此外，系统支持生物识别指纹时间戳和面部识别，提高了安全性。
如果位置跟踪对特定角色很重要，您可以启用 GPS 跟踪。这允许经理设置特定的位置坐标，当员工使用移动设备打卡时，这些坐标会被记录下来。
然而，Dayforce 的明显问题在于其移动应用远非可靠。无数用户报告在使用过程中出现故障和加载缓慢。有些用户甚至根本无法正常登录。
员工每周工作的所有小时数都会显示在他们的打卡历史记录和工时表中。但工时表可能需要一些学习成本，而且界面并不像您希望的那样简洁。不过，与手动操作相比，它仍然相当方便。
更方便的是，Dayforce 会自动应用加班费和自定义工资率，从而最大限度地减少薪酬错误。此功能对于管理复杂的薪酬结构和多变的 州劳动法规特别有用。
图片来自 Dayforce
3. 薪酬管理
Dayforce 通过其实时计算能力简化了薪酬管理。
与传统的批处理方法不同，Dayforce 会在采集时间的同时持续计算工资。这种持续计算确保了薪酬数据始终是最新的且准确的。
对于发放款项本身，Dayforce 拥有所谓的 Dayforce Wallet。这本质上是一个虚拟账户，员工可以随时根据需要提取已赚取的工资。Dayforce Wallet 是 Dayforce Payroll 的延伸，这意味着雇主无需承担额外成本，员工也无需支付月费。
在薪酬合规方面，Dayforce 拥有合规专家，负责监控薪酬和税务规则的变化，以保持平台合规功能的时效性。这种本地化的薪酬解决方案降低了合规风险，并确保您的薪酬流程符合最新的法律要求。
图片来自 Dayforce
4. 劳动力管理
凭借基于需求的排班和智能考勤跟踪等功能，Dayforce 允许组织将其劳动力与业务需求对齐。
Dayforce 劳动力管理的一个重要方面是其任务管理功能，它允许企业将运营与目标对齐。经理可以直接从 Dayforce 应用创建、分配、审查任务，并将其部署到各个地点和部门。
此外，Dayforce 提供强大的休假政策管理，允许组织定义员工何时以及如何申请休假。通过可应用于特定区域或地点的可定制休假政策，企业可以在为员工提供灵活性的同时，确保一致性和合规性。
图片来自 Dayforce
5. AI 助手
Dayforce 中的 AI 助手旨在帮助您根据组织的数据快速查找信息。它的工作原理是即时回答问题，无论是关于公司政策、薪酬详情还是员工记录。您无需搜索多个系统或文档，只需询问 AI 助手即可立即获得相关信息。
AI 助手还会分析常见的搜索和问题，使经理能够识别员工可能需要更多支持或信息的领域。
除了这些能力，AI 助手还可以识别提供宝贵见解的数据模式。例如，它可以跟踪员工流失趋势，在风险升级之前发出预警。它还可以监控工作量分配，帮助经理识别工作过度的团队或未充分利用的员工。
所有这些无疑提升了 Dayforce 为用户提供的效率。
精选的正面用户反馈
- “这个平台做到了它该做的事，能有一个集招聘、薪酬变更和打卡钟于一体的平台真的很棒。” – Joe G.（来源：Capterra）
- “它有用于打卡上下班的 GPS 定位。这让问责制变得更好了。” – Jamie K.（来源：Capterra）
- “我喜欢它的报告功能。创建我们需要进行计算的自定义字段非常容易。易于导航和学习” – 政府管理部门的认证用户（来源：G2）
- “非常直观且易于理解. 各项功能都很有条理，所有信息的显示都很安全。” – Ibrahim（来源：Software Advice）
- “所有信息都在一个地方，并且易于跟踪更改/更新. 他们不断改进软件和可用选项。” – Sheri（来源：Software Advice）
- “产品提供了广泛的 HR/薪酬模块。易于简化流程，并允许客户自定义其环境。” – Lorely L.（来源：GetApp）
- “Dayforce HCM 是一个极其全面的 HR 软件解决方案 ，它提供了广泛的功能来帮助简化 HR 流程。它 用户友好，并提供出色的客户服务” – Christian W.（来源：Capterra）
- “完全集成。能 在一个系统中拥有所有组件真是太棒了。” – Megan B.（来源：GetApp）
- “它非常方便. 如果您的账户支持，它可以很好地处理提前存款。还可以跟进您的日程安排和请求。节省了书写时间。非常喜欢” – Brittany Wright（来源：Google Play Store）
- “这个应用对我与工作的日常沟通非常有帮助，而且非常用户友好。” – Katherine Bean（来源：Google Play Store）
精选的负面用户反馈
- “加载速度很慢，每周六晚班期间总是在维护，而且每当我不得不提前结束休息时，它就会崩溃。” – Derek K.（来源：Capterra）
- “申请休假对团队来说可能很棘手。那个功能不是很用户友好” – Jamie T.（来源：Capterra）
- “用户体验很困难。这可能部分归因于我们的入职流程，但我们在让系统正常运行以及理解平台内的各种工具方面遇到了很多困难。” – Jill O.（来源：Capterra）
- “实施是获得 Dayforce 的关键部分，但并没有预想的那么成功。我们使用 Dayforce 已经 2 年多了，由于实施问题，我们今天仍然会遇到问题。” – Adrianna T.（来源：G2）
- “我在报告功能上很挣扎，我需要花更多时间去研究它，但它的过滤功能并不总是最用户友好的。我还希望有一种更好的方式来打印员工工时卡的副本。” – Amber S.（来源：G2）
- “报告功能。它很难导航和理解” – Caitlin（来源：Software Advice）
- “Dayforce 并不适合所有人。它是一个复杂的系统，需要一位精通的系统管理员来管理日常运营。如果您没有这样的人员并依赖 Dayforce 的协助，您将需要等待很长时间。” – Megan B.（来源：GetApp）
- “休假申请、加班申请和其他申请之间可能会有一些混淆。页面上应该有一个指南来澄清这一点。有时页面会超时或无法加载。” – Ibrahim（来源：Software Advice）
- “总是把我踢下线，而且加载时间很长，如果它真的能运行的话。” – Raymond Ali（来源：Google Play Store）
- “在两次更新之前一直运行良好。现在移动应用出现了一些内部错误，我工作单位的人都无法访问他们的薪酬信息。” – Dave Orr（来源：Google Play Store）
Dayforce 在评测网站上的评分如何？
截至 2025 年 5 月
- Capterra：4.3/5
- G2：4.2/5
- TrustRadius：7.9/10
- GetApp：4.3/5
- Google Play Store：4.7/5
- App Store：4.7/5
我对 Dayforce 的最终评价是什么？
Dayforce 是一个强大的 HR 管理平台，拥有广泛的功能，旨在满足各种规模企业的多样化需求。其全面的工具套件、对实时数据准确性的强调以及主动的合规监控，使其成为寻求简化 HR 运营的组织的有力选择。
然而，也有一些缺点需要考虑。对于潜在用户来说，缺乏免费试用选项可能是企业在投入使用前测试平台能力的一个障碍。此外，某些功能的复杂性（例如与 Dayforce 的报告和排班功能相关的学习曲线）可能需要大量的培训和入职指导，特别是对于 HR 资源有限的小型企业而言。
尽管有这些缺点，对于愿意在深入入职和培训方面进行投资的组织来说，Dayforce 仍然是简化 HR 运营和优化劳动力管理的有力选择。
