모바일 앱에서 초과근무 요율 설정하기

근무시간표에서 초과근무 계산을 설정하고 초과근무 수당을 관리하세요

초과근무 수당은 정규 근무 시간을 초과해 근무하는 직원이 있는 조직에서 매우 중요합니다. 지블의 직원 초과근무 관리 기능을 사용하면 이러한 요율을 쉽게 관리할 수 있어, 법규를 준수하고 공정하게 보상할 수 있습니다.

초과근무 수당이 중요한 이유는 다음과 같습니다:

근로기준법 준수: 대한민국의 근로기준법에서는 1일 8시간, 주 40시간을 법정 근로시간으로 정하고 있으며, 시간외근로(연장근로)에는 통상임금의 50% 이상의 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.
지역별 차이: 지역마다 해당 초과근무 계산 방식이나 규정된 가산률이 다를 수 있으니 이에 따라 법을 준수해야 합니다.

지블에서는 지역 규정에 맞는 초과근무 요율을 설정할 수 있어, 직원들이 초과근무를 한 만큼 정확히 보상 받을 수 있도록 관리 가능합니다.

이 글에서 다루는 내용은 다음과 같아요.

초과근무 요율 설정

중요❗️: 초과근무 요율을 생성하기 전에, 각 구성원의 프로필에서 청구 요율을 반드시 지정했는지 확인하세요. 자세한 내용은 구성원 프로필 정보 업데이트를 참고하세요.

근무시간표 내보내기에서 표시되는 총 청구 금액은 초과근무 배율 요율을 기준으로 계산됩니다.

근무시간표 요약 보고서는 각 구성원의 총 초과근무 시간, 적용된 배율 요율, 그리고 총 청구 금액을 종합적으로 확인할 수 있습니다.

초과근무 수당 계산 공식

	공식
초과근무 요율	배율 값 * 청구 요율
청구 금액	(청구 요율 * 정규 근무 시간) + (청구 요율 * 유급 휴가 시간)+(일일 초과근무 요율 * 일일 초과근무 시간)+ (일일 2배 초과근무 요율 * 일일 2배 초과근무 시간)+(공휴일 초과근무 요율 * 공휴일 초과근무 시간)+(휴일 초과근무 요율 * 휴일 초과근무 시간)

예를 들어, 1일 8시간 근무제를 시행하는 회사에 근무하는 직원 사라를 살펴보겠습니다. 회사 정책에 따르면, 하루 근무 시간이 8시간을 초과하면 일일 초과근무로, 12시간을 초과하면 일일 2배 초과근무로 간주됩니다.

월요일에 사라는 오전 8시에 출근하여 오후 10시에 퇴근했습니다. 이 경우 초과근무 수당 계산 방식은 다음과 같습니다.

초과근무 요율 계산

초과근무 수당 계산

총 청구 금액: $160 + $120 + $80 = $360

초과근무를 포함한 사라의 하루 총 청구 금액은 $360입니다.

이번에는 프랭크를 살펴보겠습니다. 프랭크는 일요일에 근무했는데, 이 날은 공휴일이자 휴일입니다. 그의 초과근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

초과근무 요율 계산

초과근무 수당 계산

총 청구 금액: $0 + $240 + $0 = $240

이 예시에서 프랭크가 공휴일에 근무한 8시간에 대한 총 청구 금액은 $240입니다.