职位辞职信模板

职位辞职信是员工向用人单位提交的正式书面文件，用于说明其拟从现任岗位离职的意向。内容通常包括拟定的最后工作日等关键信息，并常附带对公司的感谢表达，以及在离职交接期间予以配合的说明。

该辞职信一般在充分考虑后提交，且通常是在与直属上级或人力资源部门沟通后正式递交。

使用一份结构清晰、措辞规范的辞职信，有助于体现员工的职业素养，并维持良好的职场关系。主要好处包括：

• 清晰沟通：正式向用人单位说明辞职决定，并确认最后工作日期。
• 职业礼仪：体现对公司及在职期间工作的尊重与感谢。
• 平稳交接：表明在通知期内配合工作的意愿，便于离职交接。
• 书面留存：作为辞职的正式书面记录，供人力资源及行政管理使用。

一封规范、专业的辞职信通常包括以下内容：

• 当前写信日期
• 收件人的姓名、职务及公司信息
• 明确的辞职声明及本人岗位名称
  
• 根据通知期确定的最后工作日
  
• 对任职机会的感谢表达
  
• 对在公司工作经历的简要回顾
  
• 表明在通知期内配合交接的意愿
  
• 礼貌、专业的结束语
  
• 本人姓名、现任职位、所属部门及公司名称

您可根据个人实际情况及劳动合同约定，对该模板进行相应调整。

不是。辞职是员工自愿作出的离职决定，通常以正式的书面辞职信形式向用人单位提出。

相比之下，解雇是由用人单位发起的解除劳动关系行为，常见原因包括违纪、不胜任工作或违反公司规章制度。解雇往往伴随已留存的纪律处理记录，如绩效不达标警告函或旷工警告函。两者都会导致劳动关系终止，但产生的原因、流程及法律影响存在明显差异。

是的，在某些情况下，特别是当员工面临健康、家庭或个人事务困扰时，可以选择申请休假而非立即辞职。

提交休假申请可以让您获得恢复时间或评估其他选择，而无需永久终止劳动关系。只需提交正式申请，经批准后，人力资源部门将出具休假批准函。

递交辞职信的最佳时机是在您对离职决定有充分信心，并准备遵守合同约定的通知期时。同时，合理安排离职时间以尽量减少工作中断也是职业礼仪，尽量避开业务旺季或正在进行的重要项目。

如果是在收到缺勤或绩效警告后才提交辞职信，可能会与计划周密、专业的离职方式给人的印象有所不同。