录用通知书模板

录用通知书是用人单位向已被选定的候选人发出的正式书面文件，用于确认录用意向，并明确双方初步约定的雇佣条件。内容通常包括职位名称、入职日期、薪资待遇、福利安排等关键信息。该文件有助于在候选人正式入职前，确保用人单位与候选人对相关事项达成一致，降低沟通和理解偏差。

通常情况下，录用通知书会在候选人提交完整的求职申请并顺利完成面试流程后发出。

使用结构清晰、内容规范的录用通知书，有助于提升招聘流程的专业性和规范性，主要优势包括：

• 雇佣条款清晰明确：以书面形式说明薪酬、岗位职责及其他关键安排，减少后续沟通误解。
• 增强候选人信任感：正式的录用文件有助于提升候选人对企业专业度和录用真实性的信心。
• 具备法律参考价值：在发生争议时，已签署的录用通知书可作为双方初步约定内容的重要参考文件。
• 有助于顺利入职：明确入职时间、汇报关系等信息，为后续入职流程做好准备。

一份专业的职位录用通知书通常包括：

• 候选人姓名及身份信息
• 拟录用职位名称及用工形式（如正式员工、合同制、兼职等）
• 入职日期及试用期安排（如适用）
• 薪酬结构说明，包括薪资标准及发放周期
• 工作时间及工作地点（如适用）
• 福利待遇、补贴或激励措施说明
• 其他补充条款及条件
• 录用确认及接受截止日期
• 联系人及联系方式
• 候选人签字确认与接受条款
• 附件（如劳动合同、福利说明、入职材料清单等）

您可以根据公司内部管理制度及所在地劳动法律法规，对模板内容进行灵活调整和补充。

录用通知书发出后，候选人会对录用内容进行确认，并决定是否接受。若接受，通常会签署并回传通知书，以正式确认入职意向；若拒绝，则应通过邮件或书面形式，礼貌、专业地向用人单位告知其决定。

另一方面，如果候选人未被录用，用人单位通常会发送一份录用未通过通知（拒绝信）。这份正式通知旨在告知候选人其未被选中，通常会在面试流程结束后发送，以体现企业的专业性和对候选人的尊重。