设置加班费率
了解如何在工时表上配置加班费率和查看加班工资
对于有员工工作时间超过正常工作时间的企业来说，管理加班费率至关重要。例如，根据《公平劳工标准法案》（FLSA）归类的员工，凡是每周工作超过 40 小时的部分，都必须按“1.5 倍”工资（即“乘以一点五”）支付加班报酬。
同样，不同国家在劳动法中也规定了各自特定的加班倍数或系数，必须应用于加班时数以确保公平的加班报酬。
借助吉贝儿的员工加班追踪器，配置加班费率变得非常简单，从而确保员工因额外工作而获得公平的报酬。
本文内容包括：
设置加班费率
重要提示❗：在配置加班费率之前，请确保已在其个人资料详细信息中为您的团队成员设置了计费费率。阅读更多有关更新人员的个人资料信息的说明。
- 前往工作排班。
- 如果您没有工作排班，请创建一个工作排班，或者选择一个现有的排班来应用加班费率。
- 单击铅笔图标以访问工作排班设置。
- 找到加班规则部分。
- 启用与贵公司政策一致的加班类型。有关加班规则的更多信息，请查看我们关于加班机制的文章。
- 按一天中的时间或工作的小时数设置加班阈值。
- 为每个规则输入倍数，以计算超出设定阈值的加班工资。
- 单击保存按钮以确认您的加班设置。
在导出数据中查看加班工资
加班费率会计入工时表导出中的整体可计费金额。
工时表摘要报告将全面展示每位团队成员的总加班时数、对应的加班费率以及总可计费金额。
- 前往工时表。
- 单击导出按钮。
- 选择文件格式——CSV 或 XLS 格式。
- 点击复选框 用于导出其他文件。了解更多关于可导出的不同类型报告的信息。
- 为导出内容选择日期范围、筛选条件、时间格式和时长格式。
- 点击导出按钮。
- 在导出的文件中，您将看到按工资类别划分的工时明细，包括常规工时与加班工时。
- 每一行将显示与加班类型相对应的小时数。
- 最后两列显示加班费率和总可计费金额。
可计费金额与加班计算
加班工资公式：
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公式 |
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加班费率 |
倍数 * 计费费率 |
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可计费金额 |
（计费费率 * 常规工时）+（计费费率 * 带薪休假时数）+（每日加班费率 * 每日加班时数）+（每日双倍加班费率 * 每日双倍加班时数）+（法定节假日加班费率 * 法定节假日加班时数）+（休息日加班费率 * 休息日加班时数） |
示例 1
让我们查看一个名叫 Sarah 的员工，她在一家遵循标准 8 小时工作制的公司工作。公司的政策规定，在单个工作日内工作超过 8 小时的任何时间都被视为每日加班，而工作超过 12 小时的任何时间都被视为每日双倍加班。
Sarah 在星期一早上 8 点打卡上班，晚上 10 点打卡下班。她的加班费计算如下：
- 总工资时数：14 小时
- 常规工时：8 小时
- 每日加班时数：4 小时
- 每日双倍加班时数：2 小时
- 计费费率：每小时 20 美元
- 倍数：每日加班 1.5 倍，每日双倍加班 2 倍
加班费率计算：
- 加班费率公式：（倍数 * 计费费率）
- 每日加班费率：1.5 * 20 美元 = 30 美元
- 每日双倍加班费率：2 * 20 美元 = 40 美元
加班工资计算：
- 常规工资：8 小时 * 20 美元 = 160 美元
- 加班工资：
- 每日加班：4 小时 * 30 美元 = 120 美元
- 每日双倍加班：2 小时 * 40 美元 = 80 美元
- 可计费金额：160 美元 + 120 美元 + 80 美元 = 360 美元
因此，Sarah 当天的总计费金额（包括加班费）为 360 美元。
示例 2
现在，让我们来看 Frank 在一个法定节假日工作的情况，该假日恰好也是星期日（休息日）。他的加班费计算如下：
- 工资时数：8 小时
- 常规时数：0 小时（在法定节假日工作的任何时间都被视为法定节假日加班）
- 法定节假日加班时数：8 小时
- 休息日加班时数：0 小时（如果法定节假日和休息日重叠，则法定节假日优先）
- 计费费率：每小时 20 美元
- 倍数：法定节假日加班 1.5 倍，休息日加班 2 倍
加班费率计算：
- 加班费率公式：（倍数 * 计费费率）
- 法定节假日加班费率：1.5 * 20 美元 = 30 美元
- 休息日加班费率：2 * 20 美元 = 40 美元
加班工资计算：
- 常规工资：0 小时 * 20 美元 = 0 美元
- 加班工资：
- 法定节假日加班：8 小时 * 30 美元 = 240 美元
- 休息日加班：0 小时 * 40 美元 = 0 美元
- 可计费金额：0 美元 + 240 美元 + 0 美元 = 240 美元
在此示例中，Frank 在法定节假日工作了 8 小时，他的总计费金额为 240 美元。