초과근무 수당 설정

초과근무 수당을 설정하고 근무시간표에서 초과근무 수당을 확인하는 방법을 알아보세요

초과근무 수당 관리는 정규 근무 시간을 초과해 일하는 직원이 있는 기업에게 매우 중요합니다. 예를 들어, 미국의 근로기준법(FLSA)에 해당하는 직원은 주 40시간을 초과해 근무할 경우 1.5배의 초과근무 수당을 지급받아야 합니다.

마찬가지로 각 나라별로 법규에 따라 적용해야 하는 배수나 산정 기준이 다르며, 이를 지켜야만 초과근무 수당을 공정하게 지급할 수 있습니다.

지블의 직원 초과근무 관리기를 사용하면 초과근무 수당을 간단히 설정할 수 있어, 직원들이 추가 근무에 대해 정당한 보상을 받을 수 있도록 도와줍니다.

이 글에서는 다음 내용을 다룹니다.

초과근무 수당 설정하기

중요 ❗: 초과근무 수당을 설정하기 전에, 구성원 프로필 정보에서 청구 단가가 설정되어 있는지 먼저 확인하세요. 구성원 프로필 정보 업데이트에 대해서는 관련 도움글을 참고하세요.

초과근무 수당은 근무시간표 내보내기에서 확인할 수 있는 총 청구 금액에 포함됩니다.

근무시간표 요약 보고서를 통해 구성원별 총 초과근무 시간, 적용된 수당, 총 청구 금액을 종합적으로 확인할 수 있습니다.

초과근무 수당 계산식

	공식
초과근무 수당	배수 값 * 청구 단가
총 청구 금액	(청구 단가 * 정규 근무 시간) + (청구 단가 * 유급 휴가 시간) + (일일 초과근무 단가 * 일일 초과근무 시간 ) + (일일 2배 초과근무 단가 * 일일 2배 초과근무 시간) + (공휴일 초과근무 단가 * 공휴일 초과근무 시간) + (휴일 초과근무 단가 * 휴일 초과근무 시간)

표준 8시간 근무제를 따르는 회사에서 근무하는 직원 사라를 예로 들어보겠습니다. 회사 정책상 하루 8시간을 초과해 근무한 시간은 일일 초과근무로, 하루 12시간을 초과하면 일일 2배 초과근무로 간주됩니다.

사라는 월요일 오전 8시에 출근하고 오후 10시에 퇴근했습니다. 초과근무 수당 계산은 다음과 같습니다.

초과근무 수당 계산

총 수당 계산

따라서 사라의 하루 총 청구 금액(초과근무 포함)은 $360입니다.

이번에는 프랭크가 공휴일(일요일 휴일과 겹침)에 근무한 경우를 살펴보겠습니다. 초과근무 수당 계산은 다음과 같습니다.

초과근무 수당 계산

총 수당 계산

따라서 프랭크가 공휴일 근무한 8시간에 대한 총 청구 금액은 $240입니다