制定休假政策

为您的团队制定带薪和无薪休假政策，并设置自定义累积规则

我们的“休假管理”功能是员工休假追踪系统的一部分，它可以让您为团队创建休假政策，从而有效追踪团队成员的休假情况，确保工资计算准确无误。

本文内容包括：

本节内容适用于拥有者和管理员。

可以根据贵公司的休假规定创建休假政策。在为您的团队制定休假政策时，您可以选择带薪或无薪休假：

带薪	休假时间将计入工时表和报告中的工资时数。
无薪	休假时间不会计入工资时数，也不可计费。

对于带薪休假，您可以设置累计政策。累计政策允许员工以指定的速率获得休假时间，并用于计算、累计和追踪员工所拥有的带薪休假总量。

您还可以将休假政策分配给特定的群组和/或成员。未分配的休假政策将默认适用于您组织中的所有用户。

重要提示❗：累计设置和成员分配仅适用于高级版和终极版计划。

注意：如果您启用了多重审批设置，请查看为每个政策自定义审批设置的说明。

注意：申请只能按照创建政策时所定义的单位（天或小时）进行。

注意：法定节假日依据成员所分配的日历确定，而非工作日依据成员所分配的工作排班中设定的休息日确定。

前往休假和节假日页面，并点击休假政策标签。
点击添加休假政策按钮。
为您的休假政策添加名称，并选择要分配此政策的群组和/或成员。
在薪酬字段中选择带薪。
在累计设置下，您会在累计计划字段中看到三个选项：
- 无 – 休假立即获得，不按比例分配。可阅读更多关于无累计计划的说明。
- 年度 – 休假按设定日期每年获得，并会按比例分配。可阅读更多关于年度累计计划的说明。
- 月度 – 休假按设定日期按月累计，一年为一个周期。可阅读更多关于月度累计计划的说明。
输入员工每年可享有的总天数/小时数。
如果您不希望法定节假日计入休假天数，请勾选排除法定节假日复选框。
如果您不希望休息日计入休假天数，请勾选排除非工作日复选框。
在余额规则下，如果您希望允许休假余额结转至下一周期，可勾选“允许休假余额结转至下一周期”复选框。
设置可结转的天数/小时数以及它们的到期时间（例如：新周期开始后 3 个月）。
点击保存。
您的休假政策将被添加到休假政策列表中。

休假计算

对于所有带薪休假，其工资时数将被添加到工时表和报告中。带薪休假的工资时数计算基于分配给团队成员的工作排班：

如果添加的休假时间包含在指定的工作时间内（例如 9:00 至 17:00 = 8 小时），这些休假时间将计入工资时数。任何在指定工作时间之外添加的休假（例如 17:00 至 23:00 的年假）将不会计入工资时数。

如果添加的休假时间包含在指定的每日工作时间内（例如每日 8 小时），这些休假时间将计入工资时数，直至达到每日分配的最大小时数。

休假时间的计算基于本周设定的每日工作时间（例如每周 40 小时，从周一到周五 = 每日 8 小时）。如果未指定工作日，则默认每周 7 天，并按“每周总小时数 ÷ 7 天”计算。休假时间将计入工资时数，直至达到每日分配的最大小时数。

注意：无薪休息时间和自动扣除项不计入休假的工资时数。