휴가 정책: 연간 발생 일정

연간 발생 일정으로 휴가 정책을 관리하고 구성하는 방법을 알아보세요

연간 발생 일정 기반 휴가 정책은 직원이 매년 미리 정해진 휴가를 차곡차곡 쌓을 수 있도록 합니다. 이 글에서는 지블에서 연간 발생 일정을 설정하는 방법과 다양한 옵션 및 맞춤 설정 기능을 자세히 안내합니다.

이 글에서 다루는 내용은 다음과 같아요.

새로운 휴가 정책 만들기

연간 발생 일정은 두 가지 유형 중에서 선택할 수 있습니다.

사용자 지정 날짜: 매년 특정 날짜를 기준으로 휴가가 발생되는 방식입니다. 선택 가능한 날짜는 1일부터 28일 또는 해당 월의 마지막 날까지입니다.
- 예를 들어 맞춤 날짜를 2월 1일로 설정하면, 휴가 권한은 매년 2월 1일에 부여되며, 회계 주기는 당해 2월 1일부터 다음 해 1월 31일까지입니다. 다음 해 2월 1일이 되면 휴가 권한이 새로 갱신됩니다.
입사일 기준: 구성원이 지블 조직에 합류한 날짜를 기준으로 휴가가 발생되는 방식으로, 1년 단위 주기로 적용됩니다. 휴가 권한을 받기 전에 대기 기간이 필요한 경우, 대기 일수를 입력할 수 있습니다.
- 예를 들어 구성원이 2023년 5월 1일에 입사하면, 휴가 권한은 2023년 5월 1일에 부여되며 회계 주기는 2023년 5월 1일부터 2024년 4월 30일까지입니다. 2024년 5월 1일이 되면 휴가 권한이 새로 갱신됩니다.

발생 날짜를 선택한 후에는 직원이 매년 받을 수 있는 휴가를 설정하세요. 일수 또는 시간 단위로 설정할 수 있습니다.

예시 1: 사용자 지정 날짜

발생 일정: 맞춤 날짜 (2023년 1월 15일)
부여 휴가: 연간 12일
휴가 주기: 2023년 1월 15일 – 2024년 1월 14일

2023년 1월 15일에 각 직원에게 총 12일의 휴가가 부여됩니다. 다음 해 2024년 1월 15일이 되면, 새 휴가 주기에 맞춰 휴가가 다시 부여됩니다.

예시 2: 입사일

발생 일정: 입사일
부여 휴가: 연간 96시간
입사일: 2023년 7월 1일
휴가 주기: 2023년 7월 1일 – 2024년 6월 30일

2023년 7월 1일 입사한 직원은 2023년 7월 1일부터 2024년 6월 30일까지 휴가 주기가 적용됩니다. 입사일인 7월 1일에 총 96시간의 휴가가 부여되며, 2024년 7월 1일이 되면 새 휴가 주기에 맞춰 다시 부여됩니다.

예시 3: 입사일 (대기 기간 포함)

발생 일정: 입사일
부여 휴가: 연간 12일
대기 기간: 3개월 (90일)
입사일: 2023년 4월 1일
휴가 주기: 2023년 4월 1일 – 2024년 3월 31일

2023년 4월 1일에 입사한 직원이 있다고 가정합니다. 이 정책은 ‘입사일’ 기준으로 대기 기간 3개월이 설정되어 있습니다.

이 경우, 4월, 5월, 6월에는 휴가가 부여되지 않습니다. 그러나 7월 1일(입사 후 3개월)에는 연간 12일의 휴가가 한꺼번에 부여됩니다. 다음 해 2024년 4월 1일이 되면 새 휴가 주기에 맞춰 다시 부여됩니다.

비례 배분은 휴가 주기 중간에 입사한 직원의 휴가를 조정하는 방식입니다. 계산식은 다음과 같습니다.

비례 휴가 = (연간 부여 휴가 / 12개월) x 남은 개월 수

예시:

발생 일정: 맞춤 날짜 (2023년 1월 1일)
부여 휴가: 연간 12일
휴가 주기: 2023년 1월 1일 – 2023년 12월 31일

벤은 2023년 4월 1일에 입사했습니다. 맞춤 날짜 기준으로 이미 일부 기간이 지나간 상태이므로, 그의 휴가는 비례 배분되어 조정됩니다.

비례 휴가 = (12일 / 12개월) x 9개월 = 9일