휴가 정책: 연간 발생 일정

연간 발생 일정으로 휴가 정책을 관리하고 구성하는 방법을 알아보세요.

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Article written by Melissa Spillett
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Last modified on

7월 3rd 2024

연간 휴가 발생 일정을 통해 직원은 매년 미리 정해진 휴가를 누적할 수 있습니다. 이 문서에서는 사용 가능한 다양한 옵션과 사용자 지정 기능을 자세히 설명하면서 Jibble에서 연간 발생 일정을 설정하는 프로세스를 안내합니다.

이 문서에서 다룹니다:

새 휴가 정책 만들기

  1. 지블 계정에 로그인합니다.
  2. 주 메뉴에서 휴가 및 휴일 섹션으로 이동합니다.
  3. 휴가 정책을 만들거나 관리하려면 휴가 정책을 클릭합니다.
  4. 새 휴가 정책을 시작하려면 휴가 정책 추가를 클릭합니다.웹에 휴가 정책 추가하기
  5. 정책의 이름을 지정합니다(예: “연차 휴가”, “병가”).
  6. 정책에 구성원 및/또는 그룹을 할당합니다.
  7. 발생 일정 필드에서 연간을 선택합니다.연간 적립 일정 선택
  8. 연간 적립 설정에 따라 적립 날짜(예: 사용자 지정 날짜 또는 가입 날짜)를 선택합니다.사용자 지정 날짜 또는 가입 날짜로 적립 날짜 선택하기
  9. 직원이 매년 받을 수 있는 휴가 기간을 입력합니다(예: 2일 또는 16시간).사용자 지정 날짜로 유급 휴가 정책에 대한 권한 금액 입력하기
  10. 공휴일을 휴무일에 포함하지 않으려면 공휴일 제외 확인란을 선택합니다.
  11. 휴무일을 휴가에 포함하지 않으려면 휴무일 제외 확인란을 선택합니다.연간 적립에서 공휴일 및 휴무일 제외
  12. 휴가 잔액을 다음 해로 이월하려면 휴가 잔액을 다음 주기로 이월할 수 있음 확인란을 선택합니다.
  13. 만료 시간(1~12개월)과 함께 이월할 수 있는 총 일수 또는 시간을 입력합니다.연간 발생 휴가에 대한 이월 휴가
  14. 저장을 클릭하여 새 적립 일정을 구현합니다.

연간 발생 설정

두 가지 유형의 연간 적립 일정 중에서 선택할 수 있습니다:

  • 사용자 지정 날짜: 이 적립 일정은 매년 매월 특정 날짜를 기준으로 휴가를 부여합니다. 사용 가능한 옵션은 1일차부터 28일차 또는 선택한 월의 마지막 날까지입니다.
    • 예를 들어 사용자 지정 날짜를 2월 1일로 설정하면 2월 1일에 휴가 자격이 부여되며 주기는 현재 연도 2월 1일부터 다음 연도 1월 31일까지입니다. 다음 해 2월 1일이 되면 휴가 자격이 새로 갱신됩니다.
  • 가입 날짜: 휴가 적립은 회원이 지블 조직에 가입한 날부터 적립되며 1년 주기로 진행됩니다. 직원이 휴가 자격을 획득하기 전에 대기 기간을 거쳐야 하는 경우 대기 일수를 입력할 수 있습니다.
    • 예를 들어 2023년 5월 1일에 가입한 회원의 경우 2023년 5월 1일부터 2024년 4월 30일까지의 주기로 2023년 5월 1일에 휴가 자격이 부여됩니다. 2024년 5월 1일에 휴가 자격이 새로 갱신됩니다.

발생 날짜를 선택하면 각 직원이 연간 받을 수 있는 휴가 금액을 정의할 수 있습니다. 이 금액은 일 또는 시간 단위로 지정할 수 있습니다.

예 1: 사용자 지정 날짜

적립 일정: 사용자 지정 날짜(2023년 1월 15일)
자격: 연간 12일
휴가 주기: 2023년 1월 15일 – 2024년 1월 14일

2023년 1월 15일에 각 직원에게는 총 12일의 휴가 자격이 부여됩니다. 2024년 1월 15일(이듬해)이 되면 새로운 휴가 주기에 맞춰 휴가 자격이 갱신됩니다.

예 2: 가입 날짜

적립 일정: 가입일:
자격: 연간 96시간
가입일: 2023년 7월 1일
휴가 주기: 2023년 7월 1일 – 2024년 6월 30일

2023년 7월 1일에 입사한 직원의 휴가 주기는 2023년 7월 1일~2024년 6월 30일입니다. 2023년 7월 1일에 이 직원에게는 총 96시간의 휴가 자격이 부여됩니다. 2024년 7월 1일(다음 해)이 되면 새로운 휴가 주기에 맞춰 휴가 자격이 갱신됩니다.

예 3: 가입 날짜(대기 기간 포함)

적립 일정: 가입 날짜:
자격: 연간 12일
대기 기간: 3개월(90일)
가입일: 2023년 4월 1일
탈퇴 주기: 2023년 4월 1일 – 2024년 3월 31일

직원이 2023년 4월 1일에 가입한다고 가정해 보겠습니다. 이 정책에는 ‘가입 날짜’가 있는 적립 대기 기간이 3개월입니다.

이 경우 직원은 대기 기간으로 인해 4월, 5월 또는 6월에 휴가를 받을 수 없습니다. 그러나 2023년 7월 1일(입사일로부터 3개월 후)에는 연차 12일의 전체 휴가 자격을 받게 됩니다. 2024년 4월 1일(이듬해)에는 새로운 휴가 주기에 맞춰 휴가 자격이 갱신됩니다.

비례 배분

비례 배분은 휴가 주기 중간에 입사한 직원의 휴가 자격을 조정합니다. 비례 배분 공식은 다음과 같습니다:

일할 계산된 휴가 = (권한 금액/12개월) x 사이클의 남은 개월 수입니다.

예시:

적립 일정: 사용자 지정 날짜(2023년 1월 1일)
자격: 연간 12일
휴가 주기: 2023년 1월 1일 – 2023년 12월 31일

Ben의 입사 날짜는 2023년 4월 1일입니다. Ben은 사용자 지정 날짜 이후 일정 기간 동안 근무하지 않았으므로 총 휴가 자격이 일할 계산됩니다.

일할 계산된 휴가 = (12일/12개월) x 9개월 = 9일

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