移动应用：设置加班费率
设置加班计算规则，并监督工时表中的加班工资支付
加班工资对于有员工在正常工作时间之外办公的组织至关重要。吉贝儿的员工加班追踪器简化了加班费率的管理，确保合规性与公平的薪酬支付。
以下是它为何重要的原因：
- 劳动法规：例如，劳动法规定员工每天工作不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时。
- 地区差异：不同地区可能有特定的加班计算系数或倍率要求，需要严格遵守。
吉贝儿允许您设置加班费率以符合您所在地区的法规，并确保员工因额外工时而获得正确的薪酬。
本文内容包括：
设置加班费率
重要❗️：在创建加班费率之前，请确保您已在团队成员的个人资料信息中指定了可计费金额。了解更多关于更新人员的个人资料信息的更多说明。
- 前往菜单 > 工作排班。
- 选择您要应用加班费率的工作排班。
注意：如果尚未创建工作排班，您可能需要先创建一个工作排班。 - 点击加班规则。
- 选择符合贵公司规定的加班类型。
注意：有关加班规定的更多信息，请参阅我们关于加班如何运作的文章。 - 定义加班阈值，无论它们是基于特定时间还是基于一定的工作时数。
- 输入倍率值。此值将用于计算加班费，并将应用于超过设定阈值的工作时数。
- 点击保存按钮。
- 系统会弹出提示，提醒您工时表计算将进行相应调整。点击确认。
- 您的加班规则将被设置并应用于工作排班。
在导出中查看加班工资
工时表导出中显示的可计费金额将基于加班倍率进行计算。
工时表汇总报告提供了每个团队成员的总加班时间、相关费率和总计费金额的全面视图。
- 前往菜单 > 报告。
- 点击工时表报告。
- 选择文件格式。这可以是 CSV 或 XLS 格式。
- 点击复选框以导出其他文件。如需了解更多信息，请查看我们关于可以导出的报告类型的文章。
- 选择所需的日期范围、时间格式、时长格式和过滤器。
- 点击生成按钮。
- 报告生成后，将会出现一条推送通知。点击该推送通知即可打开已生成的报告。
- 您还可以点击右上角的已导出文件图标以查看您的报告。
- 在导出的文件中，您将找到工资时数的细分，分为常规时数和加班时数。
- 每一行将显示与加班类型相对应的相应时数。
- 每种加班的费率和总计费金额显示在最后两列中。
可计费金额与加班计算
加班工资公式：
| 公式 | |
| 加班费率 | 倍率 * 计费费率 |
| 可计费金额 | （计费费率 * 常规时数） + （计费费率 * 带薪休假时间）+（每日加班费率 * 每日加班时间）+ （每日双倍加班费率 * 每日双倍加班时间）+（法定节假日加班费率 * 法定节假日加班时间）+（休息日加班费率 * 休息日加班时间） |
示例 1
让我们来看一下 Sarah 的情况，她是一家强制实行 8 小时工作制的公司的员工。根据公司的政策，在一天内工作超过 8 小时被视为每日加班，而工作超过 12 小时被视为每日双倍加班。
星期一，Sarah 在早上 8 点打卡上班，晚上 10 点打卡下班。以下是她的加班薪酬计算方式：
- 总工资时数：14 小时
- 常规时数：8 小时
- 每日加班小时数：4 小时
- 每日双倍加班小时数：2 小时
- 计费费率：$20/小时
- 倍率值
- 每日加班 1.5 倍
- 每日双倍加班 2 倍
加班费率计算：
- 公式：倍率 * 计费费率
- 每日加班费率：1.5 * $20 = $30
- 每日双倍加班费率：2 * $20 = $40
加班工资计算：
- 常规时数：8 小时 * $20 = $160
- 加班费
- 每日加班：4 小时 * $30 = $120
- 每日双倍加班：2 小时 * $40 = $80
可计费金额：$160 + $120 + $80 = $360
包括加班费在内，Sarah 当天的总计费金额为 $360。
示例 2
现在让我们讨论一下 Frank。Frank 在星期日工作，而这一天恰好是法定节假日（也是休息日）。他的加班薪酬计算如下：
- 工资时数：8 小时
- 常规时数：0 小时（在法定节假日工作被视为法定节假日加班）
- 法定节假日加班时数：8 小时
- 休息日加班时间：0 小时（当法定节假日和休息日是同一天时，以法定节假日为优先）
- 计费费率：$20/小时
- 倍率值
- 法定节假日加班 1.5 倍
- 休息日加班 2 倍
加班费率计算：
- 公式：倍率值 * 计费费率
- 法定节假日加班费率：1.5 * $20 = $30
- 休息日加班费率：2 * $20 = $40
加班工资计算：
- 常规时数：0 小时 * $20 = $0
- 加班工资
- 法定节假日加班：8 小时 * $30 = $240
- 休息日加班：0 小时 * $40 = $0
可计费金额：$0 + $240 + $0 = $240
在本例中，对于 Frank 在法定节假日工作的 8 小时，他的总计费金额为 $240。