休假政策类型指南
清晰了解各种休假政策类型，以确定哪一种最适合您的需求
在吉贝儿中，有不同类型的休假政策，旨在帮助您有效地管理团队的休假和缺勤情况。
无论您需要一个简单的假期追踪器，还是包含假期余额累积与规则设置的更完整管理方式，本指南都将根据您公司的休假管理方式，协助您选择最合适的休假政策。
本文内容包括：
无累积计划
该政策为员工提供按年度计算的休假额度，并遵循固定的自然年度周期，从 1 月 1 日开始，到 12 月 31 日结束。该政策不适用按比例计算，休假周期的开始和结束日期均为固定。
适用情景：
- 您希望采用一个简单明了的年度休假政策，且不进行按比例计算。
- 您希望所有员工获得相同的年度休假额度，不受入职时间影响，例如病假。
- 您希望管理方式尽量简化，让所有员工都遵循固定的 1 月至 12 月周期。
主要特点：
- 固定的休假周期，从 1 月 1 日开始，到 12 月 31 日结束。
- 员工在年度内任何时间入职，均不进行休假额度的按比例调整。
- 管理简单，所有员工享有相同的休假权益。
如需了解如何设置该政策的更多信息，请参阅无累积计划。
每年（自定义日期）
该政策为员工提供按年度计算的休假额度，休假周期从指定的自定义日期开始（例如财年开始日或自然年开始日）。如果员工的入职日期与该自定义日期不同，则会按比例计算休假额度。
适用情景：
- 您希望将休假周期与某个特定事件或时间点对齐，例如财年开始。
- 您希望从自定义日期开始提供年度休假额度，并对非该日期入职的员工按比例分配休假。
主要特点：
- 全年一致的休假权利。
- 可自定义休假周期开始日期，例如 1 月 1 日或财年起始日。
- 若员工入职日期与自定义日期不同，将根据入职时间按比例计算休假额度，确保休假分配公平合理。
如需了解如何设置该政策的更多信息，请查看我们每年累积计划的相关文章。
每年（入职日期）
在此政策下，员工每年可获得固定数量的休假额度，休假周期从其入职日期开始计算。
适用情景：
- 您希望休假额度从员工各自的入职日期开始计算。
- 您希望对不同时间入职的员工进行更公平的休假分配。
- 您需要根据员工工龄逐步增加休假额度。
主要特点：
- 休假周期基于每位员工的个人入职日期。
- 无需按比例计算，因为休假周期与员工实际入职日期完全一致。
- 支持通过设置多个政策及等待期来实现基于工龄的休假权益。
- 提供个性化的休假周期，对员工而言更公平，也更易于追踪。
如需了解如何设置该政策的更多信息，请查看我们每年累积计划的相关文章。
每月（月初 – 自定义日期）
该政策允许企业从自定义日期开始，按月度累积员工的休假额度。休假将在每月初根据该自定义周期发放；若员工在自定义周期开始日期之后入职，则会按比例计算其休假额度。
适用情景：
- 您需要按月累积休假，但起始日期不符合标准自然月。
- 您希望根据公司财务周期或运营安排自定义休假周期。
主要特点：
- 基于自定义起始日期的月度休假累积。
- 员工在周期开始后入职时，休假额度将按比例分配。
- 为拥有特殊排班或财务周期的组织提供更高灵活性。
如需了解如何设置该政策的更多信息，请查看我们每月累积计划的相关文章。
每月（月初 – 入职日期）
该政策允许员工从各自的入职日期开始，按月度累积休假额度。每个月在员工的入职日期当天，系统会自动将相应的休假额度加入其余额中。
适用情景：
- 您希望员工从其个人入职日期起按月累积休假。
- 您偏好一种以员工个人入职时间为基础的个性化累积方式。
主要特点：
- 休假额度从每位员工的入职日期开始按月累积。
- 无需按比例计算，因为累积基于员工的个人雇佣周期。
- 非常适合需要个性化休假追踪的团队或组织。
如需了解如何设置该政策的更多信息，请查看我们每月累积计划的相关文章。
每月（月末 – 自定义日期）
该月度休假政策基于企业设定的自定义起始日期，并在每月末进行休假额度的累积。员工在完成当月工作周期后获得休假额度；若员工在周期开始后入职，则其休假将按比例计算。
适用情景：
- 您需要在每月末进行休假累积，且休假周期基于企业设定的自定义起始日期。
- 您希望员工在完整完成一个月的工作后再获得相应的休假额度。
主要特点：
- 基于自定义日期，在每月末累积休假额度。
- 员工在周期开始后入职时，休假额度将按比例分配。
- 灵活对齐企业的特定业务需求或管理周期。
如需了解如何设置该政策的更多信息，请查看我们每月累积计划的相关文章。
每月（月末 – 入职日期）
该政策允许员工基于其入职日期，在每月末进行休假额度的累积，确保员工在完成当月工作周期后，每月获得一次休假分配。
适用情景：
- 您希望根据员工各自的入职日期设置月度休假累积，并在每月末发放休假额度。
- 您偏好一种在员工完成工作周期后才授予休假的政策。
主要特点：
- 休假额度基于员工的入职日期，在每月末进行累积。
- 无需按比例计算，因为休假累积从员工入职开始。
- 个性化的累积机制，可追踪每位员工的个人工作周期。
如需了解如何设置该政策的更多信息，请查看我们每月累积计划的相关文章。
无薪休假
该政策允许员工休无薪假，通常用于个人原因或超过带薪休假额度的长期休假请求。
适用情景：
- 您需要一个灵活选项来记录无薪假，而不影响员工的带薪休假余额。
- 员工可能需要超过带薪休假额度的长期休假。
主要特点：
- 不影响带薪休假余额。
- 为员工提供个人或突发情况的休假灵活性。
休假政策摘要
| 政策 | 描述 | 适用场景 | 使用建议 |
| 无累积计划 | 固定的年度政策，从 1 月 1 日开始，到 12 月 31 日结束。 | 统一的休假额度分配。 | 您希望所有员工的年度休假额度相同，不受入职时间影响。 |
| 每年（自定义日期） | 年度休假政策，可自定义周期开始日期，并根据入职日期按比例计算。 | 自定义年度周期，为不同入职日期的员工公平分配。 | 您希望员工从自定义日期开始计算年度休假，并确保休假额度与入职日期相匹配。 |
| 每年（入职日期） | 年度休假政策，从员工入职日期开始计算。 | 个性化年度休假周期。 | 您希望每位员工的年度休假从其入职日期开始累积。 |
| 每月（月初 – 自定义日期） | 按月累积休假，从企业设定的自定义日期开始，入职后按比例计算。 | 自定义月度周期。 | 您希望员工在每月初根据自定义日期累积休假。 |
| 每月（月初 – 入职日期） | 按月累积休假，从员工入职日期开始，每月初发放。 | 个性化月度周期。 | 您希望按每位员工的入职日期开始累积月度休假。 |
| 每月（月末 – 自定义日期） | 按月累积休假，从企业自定义日期开始，每月末发放，入职后按比例计算。 | 自定义月末周期。 | 您希望员工在每月末根据自定义日期累积休假。 |
| 每月（月末 – 入职日期） | 按月累积休假，从员工入职日期开始，每月末发放。 | 个性化月末周期。 | 您希望根据每位员工的入职日期计算个性化月末累积休假。 |
| 无薪休假 | 管理和追踪无薪假。 | 灵活的无薪假追踪。 | 您需要单独记录无薪假，不影响带薪休假余额。 |