근무 종료 시간을 조정하여 근무시간표 나누기
야간 근무 일정이 있는 팀이라면 이 기능을 더욱 유용하게 사용할 수 있습니다
근무시간표를 나누는 것은 근무 일정 관리하여 설정할 수 있습니다.
기본적으로 근무시간표를 나누는 기준 시간은 자정 12시이며, 이는 하루 근무 종료 시점이자 새로운 날의 시작을 의미합니다. 하루 근무 종료 시점이 근무시간표의 일일 마감 기준이 됩니다.
즉, 이 설정 시간 이후에 기록된 근무 시간은 새로운 날로 간주됩니다.
- 근무 종료 시간이 자정 12시로 설정된 경우, 자정 이후의 근무 기록은 새로운 날로 계산되어 다음 근무일의 근무시간표에 표시됩니다.
- 근무 종료 시간이 오전 3시로 설정된 경우, 오전 3시 이후의 근무 기록은 새로운 날로 계산되어 다음 근무일의 근무시간표에 표시됩니다.
중요 ❗: 이 설정을 변경하면 근무시간표 표시 방식에 영향을 미칩니다. 변경 사항 확인을 위한 확인 모달이 표시되며, 필요 시 다시 자정으로 재설정할 수 있습니다.
이 기능은 누구에게 유용한가요?
근무시간표 나누기 기능은 지블의 근무시간표 앱의 일부로, 밤샘 근무처럼 자정을 넘기는 비정형 근무 일정을 가진 팀에 유용합니다. 이러한 경우, 정확한 초과근무 계산을 위해 근무 종료 시간을 늦게 설정하는 것을 권장합니다.
만약 근무시간표를 나누기 위해 근무 종료 시간을 자정 이후로 설정한 경우, 근무 일정에서도 종료 시간을 다음 날로 설정할 수 있습니다.
예를 들어,
- 근무시간표 나누기 기준: 오전 3시(근무 종료)
- 근무 시작-종료 시간: 오후 6시~다음 날 오전 2시
이 경우, 근무시간표에서 한 근무일은 오전 3시(현재 날)부터 다음 날 오전 2시 59분까지로 표시됩니다.
예를 들어, 오늘이 3월 13일 월요일이라면, 구성원은 3월 13일 근무시간표에서 오전 3시(13일)부터 오전 2시 59분(14일)까지의 근무 기록을 확인할 수 있으며, 다음 날 근무시간표에서는 3월 14일 오전 3시~15일 오전 2시 59분까지 기록이 표시됩니다.
예를 들어, 구성원의 근무 기록 상황을 설명하면 다음과 같습니다.
- 출근 – 3월 13일 월요일 오후 6시
- 휴식 – 3월 13일 월요일 오후 9시
- 출근 – 3월 13일 월요일 오후 10시
- 퇴근 – 3월 14일 화요일 오전 1시
근무시간표가 오전 3시 기준으로 나뉘므로, 위 모든 근무 기록은 3월 13일 근무시간표에 표시됩니다.
만약 구성원이 3월 14일 오전 4시에 출근하면, 이는 새로운 근무일로 간주되어 3월 14일 근무시간표에 표시됩니다.