









画面上部の黄色いコーヒーカップのアイコンをタップするだけで休憩を開始できます。作業に戻る時間になったら、同じボタンをもう一度クリックするだけ。このシンプルな操作性により、正確な休憩時間の記録を促し、スムーズな時間管理につながります。
Jibbleの休憩時間管理ソフトは、複数のプラットフォームや端末から柔軟に休憩時間を打刻できます。外出先でもオフィスでも、スマホ、パソコン、共有のキオスク端末からサクッと休憩を記録可能。SlackやMicrosoft Teamsの中でそのまま休憩時間の打刻をすることもできます!
休憩時間のカスタマイズ機能を使えば、各休憩の長さ、いつ休憩をとるかを設定できます。昼食、コーヒー、ちょっとした息抜き、そのほかに法律で義務付けられている休憩など、従業員スケジュール内で休憩オプションを設定可能。休憩がすでに取られている場合や、指定時間外の場合は自動的に無効になります。
労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合に最低45分の休憩、8時間を超える場合は最低1時間の休憩が定められています。労働基準法における休憩時間は無給です。Jibbleの休憩時間管理ソフトを使えば、これらのルールにかんたんに準拠できます。勤務時間の長さに応じて休憩時間を設定して、有給か無給かをトグルボタンで分類するだけです!
仕事が忙しくなると、休憩を取り損ねることがあります。Jibbleのリマインダー機能が、指定された時間に従業員へ優しく休憩を促します。また、休憩時間が終了した際にも通知が届きます。
Jibbleのダッシュボードは、休憩時間と出勤状況を追跡するための指令センターです。チームの記録された勤務時間、現在勤務中のメンバー、休憩中のメンバー(数分間でも長時間でも)を包括的に表示します。
複数のグループを作成し、それぞれに独自の勤務スケジュールと休憩ポリシーを設定します。これにより、業務に支障をきたすことなく、すべてのメンバーが必要な休憩を確保できます。
Jibbleの包括的なレポートでは、休憩時間、休憩時間の超過、メンバーごとの休憩時間の超過日数など、あらゆる情報が確認できます。
休憩データ以外にも、作業の進捗状況、従業員の生産性、出勤状況に関する洞察も得られます。
Jibbleでは、CSVやエクセルなどの形式でレポートを出力することが可能です。これらの詳細なレポートは、記録保存や法律への準拠を示すために使用できます。会計ソフトへ直接レポートを出力して、給与計算の処理がかんたんにおこなえます。
アプリで入力されたすべての時間記録は、従業員のタイムシートに自動で反映され、給与計算の準備が整います。XeroやQuickBooks Onlineなどの人気会計ツールと連携すれば、給与計算や請求業務もラクに管理できます。
Jibbleなら、Webアプリ内でタイムシートを確認して承認が容易にできるため、すべての従業員に時間どおりに給与が支払われることが保証されます。追加のツールや複雑なプロセスは必要ありません。
ibbleは休憩時間管理を超えて、出退勤、残業、スケジュールを管理するための包括的なツールを提供します。顔認証、GPS追跡、ジオフェンシングなどのセキュリティ機能も備えており、必要な人材が必要な場所にいることを確実にします。
従業員を管理ソフトの組織に招待するのはかんたんです!Jibbleのシンプルな設定で、数分以内に打刻を開始できます。サポートが必要な場合は、専任のカスタマーサポートチームがすぐに対応します。
Jibbleを導入したことで、KPIの計測が明確になり、価格設定の見直しにも大きな変化がありました。チームメンバーの業務内容を比較したり、ボトルネックや業務改善が必要な箇所を特定したりすることが可能になり、勤務時間の管理がこれまでになくスムーズに行えるようになりました。
導入後、業務フローが大きく改善され、スタッフもすぐに使いこなせました。おかげで、毎週チーム全体で多くの工数を削減できています。
スタッフの約90%が在宅勤務をしている中で、Jibbleのおかげで全員の打刻記録や給与管理がとてもスムーズになりました。タイムクロックアプリにはいつでもどこからでもアクセス可能で、本当に便利です。
システムに煩わしさがなく、スムーズに操作できます。レポートやダッシュボードも非常に見やすく、生産性の追跡や分析に役立ちます。情報の読み取りやすさも抜群です。
とても優秀な勤怠管理ソフトで、社内の勤務時間や代休管理がしやすくなり、とても助かりました。
多機能ながら、操作はシンプルでとても使いやすいソフトウェアです。
Jibbleを使う前は、紙とペンで時間を記録していました。2週間ごとの給与計算に最低でも1時間はかかっていました。今では、ほんの数分で終わります。
プロジェクトに費やした時間をすぐに確認できるWebダッシュボードが気に入っています。操作がスムーズで使いやすく、Jibbleのサポートチームの対応も非常に迅速です!
よくある質問
労働基準法の34条に、労働時間が6時間を超える場合には最低45分、8時間を超える場合には最低60分の休憩時間が労働時間の途中に必要と定められています。労働基準法における休憩時間は原則として無給です。
これらの休憩を記録することで、正確な時間記録と給与計算業務が可能になります。
労働基準法に定められた休憩時間に違反した場合、企業や事業主には罰則が科される可能性があります。違反による懲役や罰則を防ぐためには、法令の遵守を徹底することが不可欠です。
休憩時間の法令遵守を徹底するには、労働法を熟知し、明確な休憩ポリシーを策定し、従業員に周知徹底することが重要です。Jibbleのような信頼性の高い時間記録システムを導入し、休憩時間を正確に記録しましょう。ポリシーを定期的に見直し、更新し、研修を実施し、法令遵守を監督する責任者を任命しましょう。こうした積極的なアプローチは、法令遵守と生産性の高い職場環境の維持に役立ちます。
はい、市場には無料の休憩時間管理ソフトウェアがいくつもあります。中でも特におすすめなのはJibbleです!
Jibbleは、休憩、作業時間、残業の記録を行える包括的な機能を提供しています。しかもすべて無料です。休憩ルールのカスタマイズ、スケジュールの設定、正確な給与計算業務が整います。自動休憩控除、リアルタイムのデータアクセス、高度なレポート機能、スマホにも対応しています。
はい、Jibbleでは、チーム、場所、役割に応じて休憩時間をカスタマイズできます。組織のニーズや地域の規制に合わせて、有給休憩と無給休憩を設定できます。