









您最不希望看到的,是因为休假安排不当导致施工队人手不足。通过吉贝儿,您可以轻松设置休假政策,简化申请与审批流程,并一站式监控带薪休假(PTO)权益。将员工休假与项目进度同步,确保施工队伍随时满员,按时完成工期。
团队成员只需几次点击,就能通过电脑或手机直接提交请假申请,确保请假管理流程高效不断。管理者无论身在何处,都可实时审核并批准申请。
通过吉贝儿,您可以根据不同的休假政策灵活配置多级审批流程。为每个级别设置审批权限,并指定不同的审批人,确保所有请假申请都由合适的人员高效、透明地审核。功能即将推出!
无论是按月、按年,还是按入职日期累计,您都可以根据施工团队的需求灵活设置系统。同时,通过结转与到期选项,确保休假管理既公平又灵活。
当员工提交休假申请时,可轻松上传病假条、医疗证明或其他相关文件。所有材料统一管理,加快审批流程,帮助企业轻松保持透明与合规。功能即将推出!
一站式掌握休假政策、结转余额、休假额度、修改记录、已休时长与剩余假期等详细信息。无论是带薪还是无薪休假,所有数据尽在掌握,查询快速便捷。
根据您在平台中的角色,系统会自动推送相关休假通知。当团队成员提交、取消或修改请假申请时,所有者、管理员和经理会第一时间收到提醒,确保快速响应与高效排班。与此同时,员工也能及时收到请假申请的处理结果。
施工经理只需几次点击,就能快速导出请假申请、审批记录和假期余额报表。即时获取关键信息,全面掌握员工出勤情况,保障项目管理高效顺畅。
只需几次点击,就能轻松记录员工考勤并追踪工时。所有出勤与工时数据会自动同步到员工工时表,无需手动录入。您可以将工时表导出为 XLS 或 CSV 文件,或在每个发薪周期直接导出到薪资软件,实现无缝对接。
您可以通过手机或电脑实时监控员工位置,确保他们在正确的工地上班。借助地理围栏功能,还能在指定工地周围设置虚拟边界,防止员工在工地外进行未经授权的打卡。随时掌握施工进度,与团队保持高效联动,并全面掌控所有工地情况。
借助吉贝儿的离线追踪功能,即使在网络不稳定的远程工地,员工也能正常打卡并记录工时。所有数据都会安全保存,重新联网后自动同步,不必担心数据丢失或工时表不准确。
我可以使用吉贝儿的工时追踪功能轻松监控日常活动。我可以追踪远程工作者的工作时间和加班时间,还可以根据所在地区设置日历,合理安排假日和周末休息时间。
吉贝儿是建筑工地的必备工具。我们将继续使用它,因为它对我们的建筑公司来说性价比高,并且符合家族企业的预算。
无论是添加员工,还是打卡上下班,吉贝儿都极其易于使用。员工在打卡上下班时能享受自拍的“乐趣”,还可以通过平板电脑、手机或电脑轻松访问。
这款工时追踪工具对建筑行业非常有帮助。人脸识别和工时表中的手动输入等功能是确认员工出勤情况的理想方式。
雇员可以随时随地打卡上下班,确保工作时间计算的准确性和一致性。人脸识别功能有效防止了代打卡的情况。无需再浪费时间处理打卡记录,再也不用担心雇员对工时提出异议。
吉贝儿的工时追踪软件非常容易上手,操作简单。它完全满足了我的需求,也就是帮助我追踪在各个项目上花费的时间。而且它是免费的,这无疑是最划算的选择。
吉贝儿为我们的工时和考勤管理需求带来了革命性的改变。它拥有用户友好的界面、强大的功能以及出色的客户支持,使其成为各种规模企业的首选。我强烈推荐吉贝儿给任何希望简化时间管理流程的组织。
使用全球定位系统打卡应用程序,我可以设置雇员上下班打卡的区域,从而确保记录的工时准确反映项目上的实际工作时间。这一直是我们公司关注的问题。
一些常见问题…...
是的,建筑工人通常可以享受带薪年休假,作为劳动福利的一部分。但具体的休假天数需根据国家相关法规以及用人单位的具体规定来执行。
在中国建筑行业,根据《职工带薪年休假条例》,员工连续工作满 1 年后即可享受带薪年休假。年休假的天数依据累计工作年限确定:工作满 1 年不满 10 年的为 5 天;满 10 年不满 20 年的为 10 天;满 20 年的为 15 天。建筑企业一般会在劳动合同或内部规章制度中对具体休假政策予以明确。
在中国,建筑公司通常会通过多种方式来管理员工的带薪休假,例如手工登记、使用电子表格,或者借助专门的带薪休假追踪软件。一些建筑企业还会选择使用集成了带薪休假追踪功能的工时和考勤管理系统,以更高效地实现员工休假统计和考勤管理。
有的!吉贝儿提供 100% 免费的带薪休假软件,非常适合建筑行业使用。通过吉贝儿的免费计划,建筑公司可以高效管理带薪休假流程,包括休假申请的追踪、休假审批以及带薪休假余额的监控。吉贝儿还支持自定义休假政策、移动端考勤管理,并可与其他办公工具无缝集成,为建筑企业提供了一套简单易用、经济高效的休假与考勤管理解决方案。