휴가 정책: 연간 고정 부여
휴가 정책을 연간 고정 방식으로 설정하는 법을 알아보세요
‘연간 고정’ 방식의 근무시간표에서 휴가 권한은 비례 계산 없이 한 번에 모두 부여됩니다. 휴가 발생 주기는 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 다음 해 1월 1일에 초기화됩니다. 이 글에서는 지블에서 ‘연간 고정’ 방식의 휴가 발생 주기를 설정하는 과정을 안내합니다.
이 글에서 다루는 내용은 다음과 같아요.
연간 고정 부여 설정하기
- 지블 계정으로 로그인 하세요.
- 메인 메뉴에서 휴가 및 공휴일 섹션으로 이동하세요.
- 휴가 정책을 생성하거나 관리하려면 휴가 정책을 클릭하세요.
- 새로운 휴가 정책을 시작하려면 휴가 정책 추가를 클릭하세요.
- 정책 이름을 입력하세요(예: ‘연차’, ‘병가’).
- 정책에 구성원과/또는 그룹을 지정하세요.
- 휴가 발생 주기 항목에서 연간 고정을 선택하세요.
- 직원들이 매년 사용할 수 있는 휴가 일수를 입력하세요(예: 2일 또는 16시간).
- 공휴일을 휴가 일수에 포함하지 않으려면 공휴일 제외 체크박스를 선택하세요.
- 휴일을 휴가 일수에 포함하지 않으려면 비근무일 제외 체크박스를 선택하세요.
- 휴가 일수를 다음 연도로 이월할 수 있도록 하려면 휴가 일수 이월 가능 체크박스를 선택하세요.
- 이월할 수 있는 총 일수 또는 시간을 입력하고, 사용 기한(1~12개월)을 설정하세요.
- 저장을 클릭하여 새로운 휴가 발생 주기를 적용하세요.
설정 예시
예시 1
한 마케팅 회사는 매년 초 각 직원에게 연차 12일을 연간 고정 부여 방식으로 제공합니다. 현재 연도의 1월 1일에 모든 직원은 12일의 연차를 받습니다. 다음 해 1월 1일이 되면 연차 발생 일수가 새로 초기화됩니다.
예시 2
한 컨설팅 회사는 매년 초 각 직원에게 연차 10일을 연간 고정 부여 방식으로 제공합니다. 따라서 모든 직원은 1월 1일에 10일의 연차를 받습니다.
예를 들어, 사라는 7월 15일에 입사합니다. 연중에 입사했음에도 불구하고, 사라는 입사일에 즉시 10일을 연차로 받습니다.
설명:
이 회사는 연간 고정 부여 방식을 사용하기 때문에 비례 계산은 적용되지 않습니다. 사라는 연초에 입사한 직원들과 동일하게 연차 10일을 받습니다. 이렇게 하면 입사 시기에 상관없이 모든 직원이 동일하게 연차를 사용할 수 있습니다.