









RFIDは、Radio Frequency Identification(無線周波数識別)の略で、その名の通り、RFIDタグとRFIDリーダーの間で無線周波数を使って情報をやり取りする技術です。
従業員は、個別に登録されたRFIDタグまたはカードを所持します。出退勤時にリーダーへタップするだけで、コードが自動的に読み取られ、出退勤打刻がその場で完了します。
もう、打刻カードも手作業の出勤表もいりません。RFID対応の端末とタグがあれば、カードをタップするだけで、出退勤の記録は数秒で完了。
JibbleのRFID出退勤トラッカーは、外付けのRFIDリーダーにも対応しています。お手持ちのスマホやタブレットにリーダーを接続するだけで、すぐに打刻を開始できます。Jibbleなら、RFID技術を活用して、誰でもスムーズに出退勤の記録が可能です。
JibbleのRFID出退勤トラッカーは、カードをタップするだけで打刻できるため、オフラインでも問題なくご利用いただけます。最先端の技術により、すべての打刻データは端末に保存され、オンラインに復帰した際に自動で同期されます。
JibbleのRFID出退勤システムには、ジオロケーション技術が搭載されており、すべての打刻に位置情報が記録されます。これにより、打刻の場所と時刻をリアルタイムで把握・確認することができます。
Jibbleの自動化システムなら、出退勤データをリアルタイムでタイムシートにシームレスに同期します。従業員の勤務時間や残業時間は、エクセルやCSV形式で簡単に出力でき、給与計算ソフトとの連携も行えます。
Jibbleなら、出退勤データを視覚的なチャートやレポートを活用して、スタッフの生産性や時間の使い方を深く分析できます。出勤傾向を簡単に把握・特定できるため、問題が深刻化する前に適切な対策を講じることが可能です。
トラブルが発生した際には、すぐに通知。Jibbleの通知システムなら、何かトラブルがあってもすぐに把握できるので、安心して業務に集中できます。
もう、複雑な専用ツールをいくつも使う必要はありません。Jibbleは、従業員の勤怠管理に必要な唯一のソフトウェアです。
Jibbleは、あらゆる業界・ビジネスニーズに対応できる拡張性を備えています。ローカルデータ保存やSSO、2要素認証、セルフホスティング、API連携にも対応。高度なセキュリティと柔軟性で、御社の成長をテクノロジー面から支えます。
操作が簡単で、スタッフの動きをしっかり追えます。ログイン・ログアウトの際に許可された場所を選べるので、不正も防げるのが安心!もうオフィスに行って出勤状況を確認する必要はありません。
使いやすさは10点満点。ブラウザ版もアプリも直感的で、設定の変更やレポート作成もとても簡単です。無料プランでも必要な機能がしっかりそろっていて、大満足!正直、有料でも払っていたと思います。それくらいJibbleを気に入っています。
このソフトの使いやすさが本当に気に入っています。スタッフがいつ出勤したかをしっかり把握できるのは助かりますし、カスタマーサポートもとても親切で素晴らしいです!
今では社員の出退勤管理をしっかりコントロールできるようになりました。Jibbleはレポート作成や給与データの出力など、充実した機能を備えているうえ、操作画面もとてもわかりやすいので、導入もスムーズでした。さらに、新しい機能が次々と追加されているのも嬉しいポイントです。
勤怠そしてスタッフが時間通りに到着することは非常に重要です。Jibbleがあれば、設定も操作も驚くほど簡単で、面倒な作業はすでに終わっており、導入もストレスなしです。気に入っています!Jibbleは多くの機能を無料で提供してくれます。
このソフトはとてもシンプルで、特別なITスキルがなくても簡単に使えます。勤怠ソフトとして、友人にも自信を持っておすすめできます。
Jibbleを導入してから快適に運用できており、会社の欠勤管理の課題も解決されました。現在では、週次の給与計算や出勤表の作成も、シンプルかつ正確に行えるようになり、大変助かっています。
いくつかのアプリを試してきましたが、どれもしっくりこず…。そんな中で出会ったのがJibbleです。必要な機能がすべて揃っていて、アプリ自体もとても使いやすいです。
よくある質問
RFID出退勤トラッカーとは、RFID技術を活用して、出退勤を迅速かつスムーズに記録・管理できるシステムです。主に従業員や請負業者の勤怠記録に使用されますが、学生やその他の出入り管理が必要な場面でも活用できます。
多くの企業がRFID出退勤システムを選ぶのには、いくつかの理由があります。
出勤状況の把握 – 従業員が時間通りに出勤し、早退していないかを正確に確認できます。
給与計算 – 従業員が時給や残業代で支払われる場合、その勤務時間は正確に測定される必要があります。
法令遵守 – 多くの先進国では、従業員の過剰労働を防ぐための記録義務があります。
導入と運用が簡単 – RFIDシステムは設定がシンプルで、手軽に導入できます。
高いセキュリティ性 – RFIDカードは改ざんが難しく、他の手段と比べて安全性が高いです。
RFIDとNFCはいずれも、タグ付けや追跡を目的として電波(無線信号)を使って情報を送受信する技術です。
NFCは、モバイル端末の短距離通信を目的として開発されたRFID技術の一部にあたります。RFIDがすでにさまざまな場面で活用されているのに対し、NFCの利用は現時点では一部の用途に限られています。
さらに詳しく、NFC出退勤についてはこちらでご説明しています。
もちろんあります!Jibbleはユーザー数無制限で、100%無料でご利用いただけます。
より高度な機能を求める中小企業や大企業向けには、有料アップグレードプランもご用意していますが、中小企業をはじめ多くのビジネスには無料プランで十分対応できます。
アップグレードプランの詳細はこちらご確認ください。
一般的に、就業時間中の勤怠を記録すること自体は違法ではありません。ただし、そのデータの扱い方(保存期間や従業員による閲覧の可否など)には、国や地域によって制限がある場合があります。詳細については、各国・地域の法律に精通した専門家にご相談いただくことをおすすめします。
なお、JibbleはGDPR(EU一般データ保護規則)に準拠しています。当社のプライバシーポリシーをお読みください。
Jibbleの導入や設定でお困りの際は、専門スタッフとのミーティングを無料でご予約いただけますので、お気軽にご相談ください。
また、Jibbleの使い方や機能についてヘルプセンターや詳しい動画操作ガイドもご用意しています。