通过人脸识别验证工时记录
如果无法识别会发生什么？
一旦人脸数据设置完成，并在工时追踪政策中启用了人脸识别，所有成员都必须通过人脸识别验证其工时记录，并使用自拍打卡上下班。
根据工时追踪设置中的工时追踪规则，如果您的成员未能通过人脸识别验证，他们可能被允许，也可能不被允许打卡上下班。 这取决于为组织设置的“异常行为”。
本文介绍了当“异常行为”设置为以下内容时会发生什么：
允许
个人和打卡亭模式：
如果在“异常行为”设置为允许时人脸识别失败，成员仍然可以像往常一样继续打卡上下班。他们的自拍照将记录在他们的工时记录和详细工时表中。
除此之外，工时记录和工时表没有任何变化。
标记
个人模式：
如果在“异常行为”设置为标记时人脸识别失败，成员仍然可以照常进行上下班打卡，并拍摄自拍——设置为允许，同样如此。
或者，他们可以不断重试，直到人脸识别成功。但是，他们的经理会收到警报，因为可能存在人脸识别不匹配。
成员的工时记录也将用红色图标标记。
打卡亭模式：
如果系统无法识别您的团队成员，他们可以从列表中选择他们的姓名打卡上下班。与个人模式相似，他们的经理仍然会收到警报，并且他们的工时记录将被标记。
阻止
个人模式：
如果成员未能通过人脸识别验证其工时记录，并且规则设置为阻止：
- 该人员将被阻止，并且无法继续打卡上下班。
- 他们必须重试，直到人脸识别成功验证他们的面部。
打卡亭模式：
如果人脸识别失败，成员还有三次尝试机会，然后他们将被阻止。在另外 3 次失败的尝试后，他们需要等待 60 秒才能再次尝试。
或者，成员可以主动请求他们的经理或管理员输入管理员 PIN 码，让他们可以继续打卡上下班。