نظرة عامة
ما هي الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها وتذكرها بشأن عقد العمل الخاص بك للعمل في قطر؟ فيما يلي الأسئلة والأجوبة المعتادة المتعلقة بعقد العمل، وفقًا لقانون العمل وقانون العمالة المنزلية وكتيب حقوق العمال الصادر عن اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان.
الأهم من خطاب عرض العمل الخاص بك هو عقد العمل الخاص بك. سيكون ذلك الذي قدمه صاحب العمل إلى وزارة التنمية الإدارية والشؤون الاجتماعية (MADLSA).
وفقاً لقانون العمل القطري، فإن عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل، محدد المدة أو مفتوح، يتعهد بموجبه العامل بأداء عمل معين لصالح وتحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر.
ملاحظة: على الرغم من أن هذا يوفر منظورًا تمهيديًا وختاميًا لقانون العمل القطري، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب التوجيه من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة قطر.
في هذا المقال:
- ماذا يتضمن عقد العمل الأساسي؟
- التصديق الرقمي لعقود العمل
- هل يُسمح لك بالاحتفاظ بنسخة أصلية من عقدك؟
- كيف يمكنني التحقق من عقد العمل الخاص بي؟
- ما هي مدة العقد؟
- هل يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بي خلال فترة الاختبار؟
- هل يتم تجديد عقدك محدد المدة تلقائيا إذا واصلت العمل بعد انتهاء العقد دون اعتراض صاحب العمل؟
- هل يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بي بعد فترة الاختبار؟
ماذا يتضمن عقد العمل الأساسي؟
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومصدقاً من الوزارة. العقد مكتوب باللغة العربية ولغة بلدك أو باللغة الإنجليزية. وتصدر من ثلاث نسخ – نسخة لكل طرف والثالثة تودع لدى الوزارة كما تنص المادة رقم (15) من قانون العمل رقم 14.
ملحوظة هامة: إقرأ العقد بعناية قبل التوقيع. تأكد من أن التفاصيل الواردة في عرض العمل الخاص بك تتوافق مع عقد العمل.
يجب أن يحدد عقد العمل الأحكام التي تحكم علاقة العمل بين الطرفين ويجب أن يتضمن المعلومات التالية كما تنص المادة رقم (38) من قانون العمل رقم 14:
- اسم صاحب العمل ومكان العمل
- اسم العامل ومؤهلاته وجنسيته ومهنته ومحل إقامته وما يلزم لإثبات هويته
- تاريخ إبرام العقد
- طبيعة ونوع العمل ومكان العمل
- تاريخ بدء العمل
- مدة العقد إذا كانت مدة محددة
- الراتب المتفق عليه والمزايا (السكن والنقل والطعام) وطريقة وموعد الدفع
- فترة اختبار
ملاحظة: عند توقيع عقد جديد (للمرة الثانية أو الثالثة)، يجب أن ينص العقد على التاريخ الذي بدأ فيه العقد الأول.
التصديق الرقمي لعقود العمل
في يونيو 2020، أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية نظام التوثيق الرقمي لعقد العمل متعدد اللغات، والذي يهدف إلى تقديم بديل رقمي متكامل لتوثيق عقود العمل في الشركات.
هل يُسمح لك بالاحتفاظ بنسخة أصلية من عقدك؟
ومن المهم الاحتفاظ بنسخة طبق الأصل من العقد. يعد عدم الحصول على نسخة من العقد أيضًا انتهاكًا لقانون العمل. لتقديم شكوى عليك مراجعة إدارة علاقات العمل.
كيف يمكنني التحقق من عقد العمل الخاص بي؟
إلى جانب الحصول على نسخة من عقد العمل الخاص بك من صاحب العمل، يمكنك أيضًا التحقق منه عبر الإنترنت على موقع الوزارة. الخدمة عبر الإنترنت متاحة باللغتين العربية والإنجليزية. سيُطلب منك ملء البطاقة الشخصية القطرية ورقم الهاتف المحمول.
ما هي مدة العقد؟
هناك نوعان من العقود:
- عقد محدد المدة
- عقد مفتوح أو غير محدد
ماذا يعني “عقد محدد المدة”؟
يعني أنك ستعمل لدى صاحب العمل طوال المدة المتفق عليها والمنصوص عليها في العقد، والتي يجب ألا تتجاوز خمس سنوات قابلة للتجديد لمدة أو لمدد أخرى مماثلة.
بعد انتهاء فترة الاختبار المنصوص عليها في العقد، لا يجوز للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد قبل المدة المحددة بشكل مستقل. وإلا فإنه يعتبر إنهاء غير قانوني، مما يعطي الطرف الآخر الحق في التعويض عن الأضرار التي لحقت به.
ماذا يعني “العقد المفتوح أو غير المحدد”؟
هذا يعني أنك ستعمل لدى صاحب العمل لفترة غير محددة من الزمن. ويجوز لأي من الطرفين (العامل أو صاحب العمل) إنهاء العقد دون إبداء الأسباب في أي وقت بعد انتهاء مدة الإخطار.
ما هي مدة الإشعار في العقد المفتوح؟
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة (مفتوحاً)، يجوز لأي من الطرفين إنهاءه دون إبداء سبب، وفي هذه الحالة يجب على الطرف الذي أنهى العمل تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر على النحو التالي.
بالنسبة للعمال الذين تتقاضى أجورهم سنويا أو شهريا، يجب الإخطار قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر خلال السنة الأولي أو الثانية. وإذا زادت مدة الخدمة عن سنتين، تكون مدة الإخطار شهرين على الأقل.
وفي الحالات الأخرى، مثل العمال الذين يتقاضون أجورهم بشكل يومي أو الذين تدفع أجورهم حسب منتج عملهم، يتم الإخطار في الأوقات التالية:
- وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، تكون مدة الإخطار أسبوعاً على الأقل.
- وإذا زادت مدة الخدمة على سنة وأقل من خمس سنوات، تكون مدة الإخطار أسبوعين على الأقل.
- وإذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات، تكون مدة الإخطار شهراً على الأقل.
وإذا تم إنهاء العقد دون مراعاة فترات الإخطار هذه، التزم الطرف الذي أنهى العقد بتعويض أجر العامل عن فترة الإخطار أو الجزء المتبقي منها.
ما هي مدة “فترة الاختبار”؟
تشير فترة الاختبار في العقد إلى الوقت الذي يتم خلاله وضع العامل تحت الاختبار لإثبات قدرته على مواصلة العمل. يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر كحد أقصى، من تاريخ بدء الموظف العمل.
هل يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بي خلال فترة الاختبار؟
نعم. خلال فترة الاختبار، إذا وجد صاحب العمل أنك “غير لائق للقيام بواجبات عملك” على النحو المنصوص عليه في عقد العمل الخاص بك، فيمكن لصاحب العمل إنهاء العقد ولكن يجب عليه إخطارك قبل شهر واحد على الأقل من الإنهاء من خلال النظام الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية كما تنص المادة رقم (49) من قانون العمل رقم 14.
إذا قررت العودة إلى بلد إقامتك عند انتهاء عقد العمل، فيجب على صاحب العمل تغطية نفقات تذكرة طائرة العودة.
يجب عليك وعلى صاحب العمل الالتزام بشروط وأحكام عقد العمل خلال فترة الإخطار.
هل يتم تجديد عقدك محدد المدة تلقائيا إذا واصلت العمل بعد انتهاء العقد دون اعتراض صاحب العمل؟
إذا كان العقد محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته دون اتفاق صريح، اعتبر العقد متجدداً لمدة غير محددة وبنفس الشروط. وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب من تاريخ الالتحاق بخدمة صاحب العمل لأول مرة.
متى يجوز للموظف إنهاء عقد العمل؟
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته إذا كان عقداً محدد المدة، ودون إخطار صاحب العمل إذا كان عقداً غير محدد المدة، مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة في أي حال. من الحالات التالية:
- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته بموجب العقد أو انتهك قانون العمل.
- إذا قمت أنت أو أحد أفراد أسرتك باعتداء أو فعل مخالف للأخلاق.
- إذا ارتكب صاحب العمل غشاً فيما يتعلق بشروط العقد.
- إذا كان هناك خطر جسيم على سلامتك أو صحتك، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر ولكنه لم يعمل على إزالته.
عند تغيير الوظيفة، ماذا يحدث إذا لم أكمل فترة الإخطار مع صاحب العمل الحالي؟
إذا قررت التوقف عن العمل قبل نهاية فترة الإشعار، فسيتعين عليك أن تدفع لصاحب العمل الحالي مقابل كل يوم من فترة الإشعار الذي لا تعمل فيه.
يتم حساب هذا المبلغ على أنه مبلغ يعادل أجرك الأساسي للجزء المتبقي من فترة الإشعار على أساس تناسبي.
على سبيل المثال: إذا كنت ترغب في التوقف عن العمل قبل أسبوعين من نهاية فترة الإخطار وكان أجرك الأساسي هو 1500 ريال قطري شهريًا، فسيتعين عليك أن تدفع لصاحب العمل 750 ريالًا قطريًا لإنهاء العقد بشكل قانوني.
هل يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بي بعد فترة الاختبار؟
نعم. بعد فترة الاختبار، إذا أراد صاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بك، فيجب عليه إخطارك من خلال النظام الإلكتروني لوزارة العمل.
- إذا كنت قد عملت مع صاحب العمل لمدة عامين أو أقل، فإن فترة الإخطار هي شهر واحد.
- إذا كنت قد عملت مع صاحب العمل لأكثر من عامين، فإن فترة الإخطار هي شهرين.
- يجب عليك وعلى صاحب العمل الالتزام بشروط وأحكام عقد العمل خلال فترة الإخطار.
هل يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بي دون مراعاة فترة الإخطار؟
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقدك دون مراعاة فترة الإخطار، فيجب عليه أن يدفع لك تعويضًا يعادل أجرك الأساسي عن فترة الإخطار أو الجزء المتبقي من فترة الإخطار كما تنص المادة رقم (49) من قانون العمل رقم 14.
على سبيل المثال: إذا كان راتبك الأساسي 1500 ريال قطري شهريًا وطلب منك صاحب العمل التوقف عن العمل قبل أسبوعين من نهاية فترة الإخطار البالغة شهرًا واحدًا، فسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لك 750 ريالًا قطريًا لإنهاء العقد بشكل قانوني.
الخاتمة
في الختام، يتطلب التعامل مع تعقيدات العقود في قطر الاهتمام بالتفاصيل وفهمًا دقيقًا للأطر القانونية المحلية. ومن خلال الالتزام بمبادئ الشريعة الإسلامية ومراعاة الحساسيات الثقافية، يمكن للشركات صياغة اتفاقيات قوية تمهد الطريق لمشاريع ناجحة في المنطقة. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوجيه أو المساعدة بشأن المسائل التعاقدية في قطر، فلا تتردد في التواصل مع فريقنا ذو الخبرة. نحن ملتزمون بتسهيل أهداف عملك ونتطلع إلى الفرصة لدعم مساعيك في قطر وخارجها.
