يستخدم أصحاب العمل طريقة مخادعة لتجنب دفع أجور العمل الإضافي لموظفيهم. هذه الممارسة منتشرة على نطاق واسع، في تزايد، وقد انتهى الأمر بكبار أصحاب العمل إلى المحكمة وخسارة أو تسوية ملايين الدولارات بسبب هذه الممارسة.
في هذه المقالة:
- كيف يتجنب أصحاب العمل في الولايات المتحدة دفع العمل الإضافي في عام ٢٠٢٤
- أدلة على تجنب العمل الإضافي على نطاق واسع
- أكبر ٢٥ شركة أمريكية تتجنب دفع للعمل الإضافي
كيف يتجنب أصحاب العمل في الولايات المتحدة دفع العمل الإضافي في عام ٢٠٢٤
حسنًا، ربما تكون على دراية، أو على الأقل خمنت، أن الشركات تتجنب دفع مدفوعات العمل الإضافي من خلال تصنيف الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين، أو الفشل في تسجيل ساعات العمل الإضافية، أو الضغط على الموظفين للعمل “خارج الساعة”. ولكن، كما أناقش في هذه المقالة، فإن العديد من أصحاب العمل أصبحوا أكثر خداعًا وتطورًا إلى حد ما…
حسنًا، وفقًا لمنشور بحثي صدر عام 2023 بعنوان “عدد كبير جدًا من المديرين: الاستخدام الاستراتيجي للمناصب الوظيفية لتجنب دفع أجور العمل الإضافي”، بقلم لورين كوهين من كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد، وإن بوجرا أوزيل وأوميت جورون من جامعة تكساس في دالاس، هناك “انتشار واسع النطاق” دليل على أن الشركات تبدو وكأنها تتجنب دفع أجور العمل الإضافي من خلال استغلال القانون الفيدرالي الذي يسمح لها بالقيام بذلك للموظفين الذين يطلق عليهم اسم “المديرين” والذين يدفعون رواتب أعلى من عتبة الدولار المحددة مسبقًا.
الشركات المشاركة في هذه الممارسة، وهي ممارسة آخذة في الازدياد، توفر حوالي 13.5% من مدفوعات العمل الإضافي لكل “مدير” تم تصنيفه بشكل خاطئ، وفقًا للدراسة التي حللت مجموعة بيانات Burning Glass Technologies حول إعلانات الوظائف إلى جانب بيانات أخرى.
يستمر المقال ويصف قوائم الوظائف ذات الرواتب التي تحمل ألقابًا إدارية لديها زيادة بمقدار 5 أضعاف تقريبًا حول العتبة التنظيمية الفيدرالية، بما في ذلك قائمة المناصب الإدارية مثل “مدير مكتب الاستقبال”، أي موظف استقبال، الذي تعادل وظائفه خلاف ذلك الوظائف غير الإدارية موظفين.
في الولايات المتحدة، يُطلب من أصحاب العمل عمومًا أن يدفعوا لموظفيهم أجور العمل الإضافي عن أي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل، بمعدل 1.5 مرة من معدل الساعة العادية. وهذا وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) الذي تم تصميمه لحماية العمال من التعرض للاستغلال من قبل أصحاب العمل الذين قد يطلبون منهم العمل لساعات طويلة دون تعويض مناسب، ولكن بعض الموظفين معفون. علاوة على ذلك، فإن أصحاب العمل يتبعون أيضًا قوانين العمل الخاصة بكل دولة. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تقوم بحساب ساعات عمل الموظف الإضافي، فقد تجد حاسبة ساعات عمل جبِل أو أداة تعقب العمل الإضافي للموظفين في متناول يديك.
على أي حال، أنا أستطرد، لذا فإن FLSA تعرف الموظف المعفي بأنه الشخص الذي يجتاز هذه الاختبارات الثلاثة:
- اختبار أساس الراتب – والذي يتطلب من الموظف أن يحصل على راتب محدد مسبقًا وثابت على أساس أسبوعي أو أقل تكرارًا، بغض النظر عن عدد الساعات أو كمية العمل المنجز (أي يجب أن يتقاضى راتبًا بدلاً من كل ساعة).
- اختبار الراتب – والذي يتطلب استيفاء راتب الموظف لحد الإعفاء والذي بلغ 455 دولارا أسبوعيا خلال فترة عينة الدراسة.
- اختبار الواجبات – والذي يتطلب أن يتضمن عمل الموظف بشكل أساسي واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية حسب ما تحدده اللائحة.
ما يعنيه هذا هو أنه لكي تتجنب الشركات دفع العمل الإضافي للموظف، يجب أن يكون أجر الموظف أعلى من الحد التنظيمي، ويجب أن يكون المنصب مدفوع الأجر، ويجب أن يكون هو أو هي في الأساس “إداريًا”.
أدلة على تجنب العمل الإضافي على نطاق واسع
أحد الأدلة الرئيسية على أن تجنب العمل الإضافي منتشر على نطاق واسع هو الرسم البياني أدناه.
نحن نشهد زيادة بمقدار 5 أضعاف تقريبًا في استخدام الألقاب الإدارية للموظفين بأجر أعلى بقليل من حد الأجر البالغ 455 دولارًا في الأسبوع المحدد في قانون FSLA، والذي يسمح للشركات بتجنب دفع تعويضات العمل الإضافي لهؤلاء العمال. عندما تضيف ذلك إلى الألقاب الإدارية المشكوك فيها مثل مدير مكتب الاستقبال، لا يوجد أي تفسير آخر يجعل هذه البيانات منطقية، ليس بالنسبة لي ولا لمؤلفي الدراسة.
تقوم الدراسة بمزيد من التحليل للبيانات، لكنني لم أشعر أنها تلقي المزيد من الضوء، لأن هذا الرسم البياني وحده مقنع بما فيه الكفاية.
أكبر ٢٥ شركة أمريكية تتجنب دفع للعمل الإضافي
لم يتردد مؤلفو المقال البحثي، وقدموا قائمة بأفضل 25 شركة لديها أكبر نسبة من العمل الإضافي المتجنب للوظائف – وشملت فقط الشركات التي لديها ما لا يقل عن 100 وظيفة شاغرة بأجر أسبوعي يتراوح بين 405 إلى 505 دولارات. بين عامي 2010 و2018 وتضمنت مناصب في كل من المواقع المملوكة للشركة والامتياز.
حسنًا، نظرًا لأن كل ذلك واضح جدًا من خلال جمع بيانات نشر الوظائف، فهذا أمر مثير للقلق بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي تنفذ هذه الممارسة.
الدعاوى العامة
ليس من المستغرب أن تكون هناك العديد من الدعاوى القضائية البارزة. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب لفت انتباهك إليها …
دفع صاحب امتياز بانيرا مبلغ 4.62 مليون دولار أمريكي لتسوية دعوى دفع العمل الإضافي
طُلب من شركة Covelli Enterprises، أكبر شركة حاصلة على امتياز Panera Bread في البلاد، دفع 4.62 مليون دولار لتسوية دعوى جماعية رفعها 900 مدير مساعد تتعلق بأجور العمل الإضافي. يعود تاريخ الدعوى إلى يناير 2018 عندما رفعت مجموعة من المديرين المساعدين لشركة Panera في ولاية أوهايو دعوى قضائية ضد المشغل زاعمين أنهم أُجبروا على العمل دون أجر العمل الإضافي بعد تصنيفهم خطأً على أنهم معفيون من حماية العمل الإضافي.
وافق بنك جيه بي مورجان على مبلغ 16.7 مليون دولار لتسوية دعوى دفع العمل الإضافي
وافق JPMorgan Chase & Co على دفع 16.7 مليون دولار في عام 2017 لحل دعوى قضائية تتهمه بانتهاك القانون الفيدرالي من خلال سوء تصنيف مساعدي مديري الفروع في بنوكه في جميع أنحاء البلاد والفشل في دفع أجور العمل الإضافي لهم. ادعى الموظفون أنه على الرغم من عدم وجود واجبات إدارية لديهم، فقد صنفهم تشيس على أنهم معفون من العمل الإضافي في انتهاك لقوانين العمل في FLSA ونيويورك، وقوانين العمل في ولاية كونيتيكت، وقوانين العمل في إلينوي.
دفع مديري Avis Shift لتسوية دعوى دفع العمل الإضافي بقيمة 7.8 مليون دولار
في عام 2016، حصل 249 من مديري الورديات الذين رفعوا دعوى قضائية ضد شركة Avis Budget Car Rental LLC بسبب أجور العمل الإضافي غير المدفوعة، على موافقة نهائية على تسوية بقيمة 7.8 مليون دولار لإنهاء إجراءين جماعيين طويلي الأمد من FLSA. وزعموا أنهم تم تصنيفهم بشكل خاطئ على أنهم موظفون معفون بموجب قانون FLSA.
دفع Office Max لتسوية دعوى دفع العمل الإضافي بقيمة 3.5 مليون دولار أمريكي
في عام 2015، تم التوصل إلى تسوية بين شركة OfficeMax Inc. ومجموعة تضم أكثر من 330 مديرًا مساعدًا حاليًا وسابقًا قاموا برفع دعوى جماعية بشأن العمل الإضافي ضد صاحب العمل بسبب انتهاك FLSA. تبلغ قيمة اتفاقية التسوية أكثر من 3.5 مليون دولار وسيتم توزيعها على أعضاء الفصل الذين اختاروا الدعوى بناءً على عدد الأسابيع التي عملوا فيها خلال الفترة الزمنية التي تغطيها التسوية. وسيسعى المحامون الذين يمثلون المدعين إلى الحصول على ما يصل إلى ثلث صندوق التسوية، أو ما يقرب من 1.6 مليون دولار. وزعم المديرون أن شركة OfficeMax لم تدفع لهم أجور العمل الإضافي على الرغم من العمل لأكثر من 40 ساعة أسبوعيًا وأداء واجبات غير معفاة مماثلة لتلك التي يؤديها موظفون غير معفيين، بما في ذلك خدمة العملاء، وتخزين الرفوف، وتشغيل ماكينة تسجيل النقد، وتفريغ الشاحنات، بيع البضائع وإعداد شاشات العرض وحساب المخزون وتنظيف المتجر.
دفع Lowe’s لتسوية دعوى دفع العمل الإضافي بقيمة 9.5 مليون دولار
وافقت شركة Lowe’s لمتاجر التجزئة على مستوى البلاد على دفع 9.5 مليون دولار في عام 2014 لإنهاء دعوى قضائية جماعية مدتها سنتان تزعم أن الشركة “أخطأت في تصنيف” ما يصل إلى 1750 من مديري الموارد البشرية لديها في انتهاك لقانون FLSA. ادعت الشكوى الأصلية أن لوي انتهك أحكام أجر العمل الإضافي FLSA من خلال تعيين موظفين “كمديري موارد بشرية” ولكن منحهم واجبات كتابية للعاملين في الموارد البشرية “منخفضة المستوى” دون الأهلية للحصول على أجر العمل الإضافي. على الرغم من أن المسمى الوظيفي لها كان منصب مدير، إلا أن ليتل تقول إنها كانت تفتقر إلى السلطة اللازمة لطرد العمال أو توظيفهم أو ترقيتهم أو تأديبهم أو منح زيادات في رواتبهم. بالإضافة إلى ذلك، تقول ليتل إنه طُلب منها وغيرها من الموظفين ذوي المسميات المماثلة العمل 55 ساعة عمل أسبوعيًا، لكنهم لم يتلقوا أي تعويض عن العمل الإضافي نتيجة لذلك. زعمت Lytle أيضًا أن Lowe فشل في تتبع وقت الموظف، إن لم يكن جميع مديري الموارد البشرية في الشركة، وأن دفع رواتب هؤلاء الموظفين على أساس الراتب لا يفي بمتطلبات حالة الإعفاء من FLSA.
وافقت شركةWalmart على لتسوية دعوى دفع العمل الإضافي بقيمة 4.8 مليون دولار
أعلنت وزارة العمل أن وول مارت وافقت على دفع 4.83 مليون دولار في عام 2012 كأجور متأخرة وتعويضات للموظفين الذين حرمتهم بشكل غير قانوني من العمل الإضافي، بعد تحقيق أجرته الوكالة. وكان من المقرر أن يحصل أكثر من 4000 عامل، جميعهم من المديرين أو منسقي حماية الأصول، على أموال من التسوية.
وافقت شركة Staples على لتسوية دعوى دفع العمل الإضافي بقيمة 42 مليون دولار
قامت شركة Staples بتسوية الدعاوى القضائية لشركة OT بمبلغ 42 مليون دولار
في عام 2010، وافقت شركة Staples على دفع 42 مليون دولار لتسوية العديد من الدعاوى القضائية الجماعية المتعلقة بانتهاكات أجور العمل الإضافي. تم اتهام بائع التجزئة بإساءة تصنيف مساعدي مديري المتجر على أنهم معفيون من تعويض العمل الإضافي.
الخاتمة
من الواضح أن هناك استغلالًا واسع النطاق ومنهجيًا لأحكام قانون FLSA الذي يسمح للموظفين بالإعفاء من الاضطرار إلى دفع أجور العمل الإضافي إذا كان الموظف في الأساس مديرًا ويدفع راتبًا أعلى من الحد الأدنى. في حين أننا لا نعرض ذلك هنا، على الرغم من الدعاوى القضائية، فإن هذه الممارسة آخذة في الازدياد.
المشكلة هي أنه بفضل الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، أصبح الموظفون أكثر وعيًا بحقوقهم، وهذا اتجاه سيزداد، ويمكنك المراهنة على أدنى دولار لديك بأنهم سيكونون أكثر استعدادًا للذهاب إلى المحكمة للحصول على تلك الحقوق. يجب على أقسام الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال أن يكونوا على وعي وحذر.
