ساعات العمل في الإمارات العربية المتحدة

مارس 8th 2024

نظرة عامة

بالنسبة للشركات والعاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، يعد فهم الفروق الدقيقة في ساعات العمل أمرًا حيويًا في بيئة عمل متنوعة ومتطورة باستمرار. لتحقيق التوازن بين الإنتاجية ورفاهية الموظفين، توفر قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة إطارًا شاملاً يحكم مدة العمل وظروفه. تهدف هذه المقالة إلى توفير دليل إعلامي للتعامل مع قوانين ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، مع تقديم تفاصيل الحدود والإجازات والاستثناءات اليومية والأسبوعية لتعزيز مكان عمل متوافق ومتناغم. 

ملاحظة: على الرغم من أن هذا يوفر منظورًا تمهيديًا وختاميًا لقانون العمل الاماراتي، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب التوجيه من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

في هذا المقال:

المبادئ التوجيهية لساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة

لفهم اللوائح المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة والمسائل ذات الصلة في دولة الإمارات العربية المتحدة، من الضروري التعمق في الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي. والجدير بالذكر أن هذه الأنظمة لا تمتد إلى الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية أو إشرافية.

وفقاً للمادة 65 من قانون العمل الإماراتي:

  • تم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل القياسية يوميًا بـ 8 ساعات، بإجمالي 48 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، تنطبق الاستثناءات على صناعات معينة مثل الضيافة، حيث يمكن أن يمتد الحد اليومي إلى 9 ساعات.
  • وتوجد أحكام خاصة للصناعات التي تنطوي على ظروف خطرة أو عمل شاق، مما يسمح بتخفيض ساعات العمل.
  • خلال شهر رمضان المبارك تخفض ساعات العمل بمقدار ساعتين كما هو محدد في المادة 65.
  • في حين أن أنماط ساعات العمل المحددة قد تختلف بين الشركات المختلفة، فإن الجدول الزمني السائد في القطاع الخاص يمتد عادةً من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
  • ومن الجدير بالذكر أن الوقت الذي يقضيه الموظفون في التنقل بين أماكن إقامتهم وأماكن عملهم، والعكس، لا يتم احتسابه ضمن ساعات عملهم الرسمية. 

ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقا لقانون العمل

وفي القطاع الخاص تخضع ساعات العمل للمادة 17 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل. وفقا لهذا القانون:

  • من المتوقع عمومًا أن يعمل الموظفون بحد أقصى 48 ساعة أسبوعيًا، أي ما يعادل 8 ساعات كحد أقصى يوميًا.
  • ومع ذلك، يمكن تعديل ساعات العمل اليومية هذه بناءً على صناعات محددة، على النحو المبين في اللائحة التنفيذية لقانون العمل. قد تشهد بعض القطاعات، حيث يشكل الالتزام بيوم عمل مدته 8 ساعات مخاطر أو غير عملي، اختلافات.
  • يحق للموظفين الحصول على استراحة واحدة أو أكثر خلال نوبة عملهم إذا كانوا يعملون لمدة خمس ساعات متتالية. ويجب ألا تقل مدة هذه الاستراحات عن ساعة واحدة. وبدلاً من ذلك، يُسمح بفترات راحة أقصر يبلغ مجموعها ساعة واحدة على الأقل.
  • تنطبق أحكام خاصة على العاملين في الهواء الطلق خلال أشهر الصيف (منتصف يونيو إلى منتصف سبتمبر). ويحظر عليهم العمل تحت أشعة الشمس المباشرة بين الساعة 12:30 ظهراً و3 عصراً. وتنقسم ساعات العمل إلى فترتين، واحدة في الصباح والأخرى في المساء.

بالنسبة للقطاع العام تختلف ساعات العمل بشكل كبير:

  • يتبع موظفو الحكومة الفيدرالية أسبوع عمل مدته أربعة أيام ونصف، مع نوبات عمل مدتها 8 ساعات من الاثنين إلى الخميس و4.5 ساعات في أيام الجمعة. أيام السبت والأحد هي أيام العطل الرسمية.
  • تنطبق لوائح مماثلة على الجهات الحكومية المحلية في أبوظبي ودبي وعجمان وأم القيوين ورأس الخيمة والفجيرة.
  • يعمل موظفو حكومة الشارقة أربع ساعات أسبوعياً، مع عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام من الجمعة إلى الأحد.

فيما يتعلق بالعمل الإضافي وساعات العمل الممتدة:

  • يمكن أن يطلب من موظفي القطاع الخاص العمل ساعات إضافية، بحد أقصى ساعتين إضافيتين يوميا، وفقا للمادة 19 من مرسوم القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021
  • لا يمكن لأصحاب العمل إجبار الموظفين على العمل الإضافي دون موافقتهم.
  • يشمل تعويض العمل الإضافي أجر ساعات العمل العادية، مع زيادة بنسبة 25% أو 50% إذا تم العمل لساعات إضافية بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا.
  • توجد استثناءات معينة لعمال المناوبة مثل الممرضات والأطباء.
  • إذا كان الموظف يعمل في يوم إجازته، يحق له الحصول على يوم راحة بديل أو أجر إضافي يعادل أجر ساعات العمل العادية بالإضافة إلى 50٪.

السيناريوهات والاستثناءات الخاصة

في حين أن ساعات العمل القياسية واضحة نسبيًا، يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار الظروف الاستثنائية.

من أهم الاعتبارات شهر رمضان، الشهر الكريم، خلال هذه الفترة، يتم تخفيض ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما هو موضح في القرار الإداري رقم (1) لسنة 2023، عادة، تنخفض ساعات العمل اليومية من 8 إلى 6 ساعات، وينطبق ذلك على جميع موظفي القطاع الخاص باستثناء العاملين في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي. يسري هذا التخفيض بغض النظر عن الانتماء الديني للموظف أو حالة الصيام.

وعليه فإن الحد الأقصى لساعات العمل خلال شهر رمضان هي كما يلي:

  • 36 ساعة في الأسبوع
  • 6 ساعات يوميا

هل هناك تفاوت في ساعات العمل بين القطاعين العام والخاص؟

للتعرف على اللوائح التي تحكم ساعات العمل، فإن الخطوة الأولى هي تحديد ما إذا كنت تندرج ضمن القطاع الخاص أو العام.

  • القطاع الخاص: بموجب المادة 65 من قانون العمل، يلتزم الموظفون والجهات في القطاع الخاص بالالتزام بساعات العمل ثماني ساعات أو 48 ساعة في الأسبوع.
  • القطاع العام: في المقابل، ساعات العمل في القطاع الحكومي الاتحادي بدولة الإمارات العربية المتحدة، يلتزم الموظفون عادةً بجدول عمل يتكون من أربعة أيام ونصف. وهذا يستلزم العمل ثماني ساعات يوميًا، من 7:30 صباحًا إلى 3:30 مساءً، من الاثنين إلى الخميس، ونصف يوم يوم الجمعة، من 7:30 صباحًا إلى 12:00 ظهرًا، بإجمالي أربع ساعات ونصف. تقع عطلة نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد.

ولضمان الوضوح، تختار العديد من الشركات تحديد الحد الأقصى لساعات العمل في كتيبات موظفيها.

القيود المفروضة على ساعات العمل للنساء والأحداث

يحظر على المرأة مزاولة الأعمال التي تعتبر خطرة أو ضارة أو ضارة بصحتها. علاوة على ذلك، لا يجوز إجبار المرأة على العمل أو السماح لها بالعمل بأي صفة بين الساعة العاشرة مساءً. و7 صباحا 

وفيما يتعلق بالأحداث، لا يجوز تشغيل الأفراد الذين تقل أعمارهم عن خمسة عشر عاماً. أما بالنسبة لمن يحق لهم العمل، فيجب ألا تزيد ساعات عملهم اليومية عن ست ساعات. بالإضافة إلى ذلك، يحظر على الأحداث العمل ليلاً في المشروعات الصناعية، والتي تشمل فترة لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة، تشمل الساعات ما بين الساعة الثامنة مساءً. والساعة 6 صباحًا

أيام الراحة الأسبوعية واستحقاقات الإجازة السنوية

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يعتبر الجمعة والسبت إلى السبت والأحد عطلة رسمية للقطاع الخاص، في حين يتم تحديد الأيام المتبقية عادة كأيام عمل. ومع ذلك، يختلف هيكل أسبوع العمل بين الشركات، حيث يتبع البعض جدولًا مدته خمسة أيام والبعض الآخر يختار ستة أيام. 

يحق للموظفين المطلوب منهم العمل يوم الجمعة الحصول على يوم راحة بديل أو تعويض يعادل 150% من أجرهم القياسي. 

يتم تحديد مستحقات الإجازة السنوية على أساس مدة العمل: 

تكون جدولة الإجازة السنوية وفقًا لتقدير صاحب العمل، ويحصل الموظفون على رواتبهم المنتظمة خلال هذه الفترة. 

في أيام العطل الرسمية، يجب أن يحصل الموظفون على أجر كامل. إذا طُلب منهم العمل في عطلة رسمية، فيحق لهم الحصول على يوم إجازة بديل مع تعويض يعادل 50% من أجرهم اليومي أو 150% من الأجر. 

من المهم ملاحظة أنه إذا تزامنت العطلة الرسمية مع فترة إجازة سنوية، فلا يتم منح يوم عطلة إضافي. وبالمثل، لا توجد أيام إجازة إضافية منصوص عليها في حالة المرض الذي يحدث أثناء الإجازة السنوية. 

يجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم العمل أثناء إجازتهم السنوية بشروط محددة: 

  • يمكن للموظف ترحيل إجازته السنوية إلى العام التالي.
  • يشمل التعويض الأجر الأساسي بالإضافة إلى بدل إجازة عن أيام العمل.
  • يجوز مطالبة الموظفين بالعمل أثناء الإجازة السنوية مرة كل سنتين. 

على الرغم من عدم وجود إجازة لأسباب إنسانية إلزامية في دولة الإمارات العربية المتحدة، إلا أن العديد من أصحاب العمل في القطاع الخاص قد يمارسون السلطة التقديرية عند النظر في مثل هذه الطلبات.

الخاتمة

لإنشاء بيئة عمل تقدر رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم، من الضروري أن يكون لديك فهم جيد لقوانين ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. إن معرفة اللوائح التي تحكم الحدود اليومية والأسبوعية، والإجازات، والسيناريوهات الاستثنائية أمر مفيد لكل من أصحاب العمل والموظفين. ومن خلال الالتزام بهذه القوانين بوعي، يمكن للمؤسسات إنشاء ثقافة في مكان العمل تعزز العدالة والإنتاجية ورفاهية القوى العاملة لديها. سواء كان ذلك خلال ساعات العمل العادية أو الظروف الاستثنائية، فإن الشفافية والامتثال هما المفتاح لضمان بيئة عمل متناغمة ومتوافقة مع القانون في دولة الإمارات العربية المتحدة.