نظرة عامة
في هذا الدليل الشامل، نتعمق في الحقوق الأساسية المكفولة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. من الالتزامات التعاقدية إلى ساعات العمل، واستحقاقات الإجازة، وآليات حل النزاعات، تهدف هذه المقالة إلى توفير استكشاف شامل للحقوق والحماية الممنوحة للموظفين بموجب قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
سواء كنت صاحب عمل يسعى جاهداً للحفاظ على الامتثال أو موظفًا يسعى إلى تأكيد حقوقك، فإن هذا الدليل يمثل مصدرًا قيمًا للتغلب على تعقيدات قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. انضم إلينا ونحن نكشف عن الحقوق والمسؤوليات التي تشكل العلاقة بين صاحب العمل والموظف في بيئة الأعمال الديناميكية هذه.
ملاحظة: على الرغم من أن هذا يوفر منظورًا تمهيديًا وختاميًا لقانون العمل الاماراتي، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب التوجيه من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
في هذا المقال:
- حقوق الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة
- كيف تتم معالجة منازعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
- نظرة عامة على مزايا الموظف
- مسؤوليات صاحب العمل في حماية حقوق الموظفين في دولة الإمارات العربية
حقوق الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة
عقد التوظيف
يحق لكل عامل في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على عقد عمل مكتوب يوضح الشروط والأحكام، مثل الراتب وساعات العمل واستحقاقات الإجازة وفترات الإشعار. وتعتبر هذه الوثيقة بمثابة نقطة مرجعية حاسمة لمعرفة حقوق العامل والموظفين في الإمارات العربية المتحدة.
نظام حماية الأجور (WPS)
تم تنفيذ نظام حماية الأجور لحماية حقوق العمال، ويضمن نظام حماية الأجور دفع الرواتب في الوقت المناسب من خلال البنوك أو المؤسسات المالية المعتمدة.
ساعات العمل
تبلغ ساعات العمل القياسية في دولة الإمارات العربية المتحدة عادةً 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك، قد تحدث تعديلات خلال شهر رمضان أو في صناعات محددة.
أجر العمل الإضافي
يحق للموظفين الحصول على أجر عمل إضافي يتراوح بين 25% إلى 50% من أجرهم العادي بالساعة إذا عملوا خارج ساعات العمل العادية.
الإجازة السنوية
بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة، يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة سنوية، تتراوح مدتها حوالي 30 يومًا تقويميًا بناءً على مدة خدمتهم.
الإجازة مرضية
يمكن للموظفين الاستفادة من إجازة مرضية بأجر كامل لمدة تصل إلى 90 يومًا سنويًا عند تقديم شهادة طبية.
إجازة الأمومة
وفي شركات القطاع العام في الدولة، يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل تليها 15 يومًا بنصف الأجر.
فوائد نهاية الخدمة
عند إكمال سنة واحدة من الخدمة، يحصل الموظفون على مكافآت نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم والراتب النهائي.
حقوق الإنهاء
يحق لكل من أصحاب العمل والموظفين إنهاء عقود العمل عن طريق تقديم إشعار وفقًا للشروط المتفق عليها أو أحكام قانون العمل الإماراتي.
السلامة في مكان العمل
يجب على أصحاب العمل ضمان بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم، مع الالتزام بلوائح الصحة والسلامة.
عدم التمييز
يحظر التمييز على أساس عوامل مثل العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو الإعاقة في مكان العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
الحد الأدنى للراتب
على الرغم من عدم تحديد حد أدنى محدد للرواتب في قانون العمل الإماراتي، إلا أنه يجب أن تغطي الرواتب الاحتياجات الأساسية للموظفين، مع إجراء التعديلات بناءً على مؤشرات تكلفة المعيشة.
المناطق الحرة
يعمل الموظفون في المناطق الحرة بموجب لوائح محددة تحكمها سلطات المنطقة الحرة المعنية، والتي قد تختلف عن قانون العمل الإماراتي.
كيف تتم معالجة منازعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
عندما يتعلق الأمر بتسوية نزاعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن فريق محامي التوظيف لدينا ملتزم بتحقيق حلول ودية كلما أمكن ذلك. ومع ذلك، إذا لم يكن من الممكن التوصل إلى حل من خلال المفاوضات، فإننا نقدم إرشادات بشأن مسارات الحل التالية:
- بالنسبة لمنازعات العمل التي تشمل أصحاب العمل والموظفين المقيمين في البر الرئيسي، تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) عملية الإدراج الأولي. إذا كان صاحب العمل يعمل داخل منطقة حرة، فإن سلطة المنطقة الحرة المختصة تشرف على عملية حل النزاع في البداية. إذا فشلت وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة في تسهيل التوصل إلى حل، فقد يتم تصعيد الأمر إلى المحاكم العمالية.
- في محاكم مركز دبي المالي العالمي (DIFC) ومحاكم سوق أبو ظبي العالمي (ADGM)، تتم معالجة نزاعات العمل من خلال محكمة المطالبات الصغيرة (SCT). إذا ظل الحل بعيد المنال في هذه المرحلة، فسيتم رفع النزاع إلى محاكم مركز دبي المالي العالمي أو محاكم سوق أبو ظبي العالمي لمزيد من الفصل فيه.
نظرة عامة على مزايا الموظف
في دولة الإمارات العربية المتحدة، ينص القانون على بعض مزايا الموظفين لضمان رفاهية العمال وأمنهم. فيما يلي ملخص للفوائد الأساسية التي يجب أن يعرفها كل موظف:
تأمين صحي
يتعين على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بالحد الأدنى من تغطية التأمين الصحي. ويجب أن تتم هذه التغطية دون أي استقطاعات من راتب الموظف أو تخفيض التعويضات. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن هذا الشرط لا يمتد ليشمل تغطية التأمين الصحي لمن يعولهم الموظف.
نظام التأمين للعمال
يتمتع عمال القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة بتغطية بوليصة تأمين تعرف باسم “تأمين”. تعد هذه السياسة بمثابة بديل لأصحاب العمل الذين يقدمون ضمانًا بنكيًا بقيمة 3000 درهم عند تعيين موظفين جدد. أصحاب العمل لديهم خيار إما الحصول على ضمان مصرفي أو شراء بوليصة تأمين لعمالهم.
نظام التأمين ضد البطالة
ويستفيد المواطنون والمقيمون العاملون في القطاعين الاتحادي والخاص من نظام التأمين ضد البطالة. يقدم هذا المخطط الدعم المالي للأفراد الذين يفقدون وظائفهم بسبب إنهاء العمل من قبل صاحب العمل.
مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص
بالنسبة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب عقود بدوام كامل، يتم توفير معاشات تقاعدية ومكافآت نهاية الخدمة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تسجيل الموظفين المؤهلين في أنظمة معاشات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية خلال 30 يومًا من توظيفهم.
يستحق العاملون الأجانب في القطاع الخاص مكافأة عن كل سنة خدمة مستمرة، تحتسب على أساس آخر أجر لهم أو الراتب الأساسي. ومع ذلك، يجوز إجراء خصومات على أي مبالغ مستحقة على الموظف لصاحب العمل. ويجب دفع مكافآت نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
الخاتمة
وفي الختام، تركز دولة الإمارات العربية المتحدة بشدة على حماية حقوق القوى العاملة لديها. ومن خلال فهم حقوقهم والسبل المتاحة لحل النزاعات، يساهم العمال في خلق بيئة عمل تعطي الأولوية للعدالة والمساواة. ويتماشى هذا الالتزام بحقوق العمل مع الرؤية الأوسع لدولة الإمارات العربية المتحدة في تعزيز اقتصاد مزدهر وشامل مع إعطاء الأولوية لرفاهية القوى العاملة لديها.
