نظرة عامة
تعد دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من أكثر المواقع شعبية للمحترفين الذين يبحثون عن وظيفة. ومع ذلك، فإن أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا بين الباحثين عن عمل هو حول الحد الأدنى للأجور في الإمارات العربية المتحدة. وبالمثل، يريد أصحاب العمل الأجانب أيضًا معرفة كيفية التعامل مع الحد الأدنى للأجور في دبي لأنهم يريدون الامتثال للقانون. في هذه المقالة، سوف تتعلم المزيد عن الحد الأدنى للأجور في الإمارات العربية المتحدة.
ملاحظة: على الرغم من أن هذا يوفر منظورًا تمهيديًا وختاميًا لقانون العمل الاماراتي، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب التوجيه من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
في هذا المقال:
- ما هو الحد الأدنى للأجور في الإمارات؟
- هل يوجد في الإمارات حد أدنى إلزامي للأجور؟
- ما هو متوسط رواتب الأدوار الوظيفية المختلفة في الإمارات؟
ما هو الحد الأدنى للأجور في الإمارات؟
ما يتعلق الأمر بالتوظيف، يرغب العمال في الحصول على مبلغ لا بأس به من المال نظرًا لخبرتهم ومعرفتهم. قد تكون لبعض الأدوار الوظيفية رواتب أعلى، في حين أن الوظائف الأخرى التي لا تتطلب خبرة قد تكون لها رواتب أقل. وبغض النظر عن ذلك، يجب أن يتلقى كل موظف الدفع في الوقت المحدد ووفقًا لمؤهلاته. حددت العديد من البلدان حدًا أدنى للأجور أو الراتب، وهو أقل مبلغ تعاقدي يمكن للموظف أن يتقاضاه قانونيًا مقابل عمله. وهذا يعني أنه إذا قدم صاحب العمل أقل من الحد الأدنى للأجور في دبي للموظف، فإن صاحب العمل لا يلتزم بالقانون.
ومن المهم الإشارة إلى أنه لا يوجد حد أدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الحد الأدنى للراتب الشهري في دبي من الراتب الأساسي لأنهما ليسا نفس الراتب.
الحد الأدنى للراتب في دولة الإمارات العربية المتحدة هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف والمحدد في العقد. الراتب الأساسي لا يشمل البدلات والمزايا والنفقات وأي شيء آخر. وبالتالي، فهو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل تنفيذ التزاماته التعاقدية.
وفقاً قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص، ينبغي النص على الراتب الأساسي في عقد العمل. وبما أنه لا يشمل المزايا العينية والبدلات الأخرى، فإنه يعرف أيضًا بالتعويض الأساسي. ومع ذلك، يحصل العمال في الإمارات العربية المتحدة على بدلات بالإضافة إلى رواتبهم. منها الهاتف والسكن والاتصالات وبدل النقل وغيرها. وبالتالي فإن الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات هو إجمالي الرواتب. ويجب أيضًا ذكر البدلات في العقد. وأخيرًا، لدينا الراتب الصافي، وهو الراتب الإجمالي مطروحًا منه الاستقطاعات.
هل يوجد في الإمارات حد أدنى إلزامي للأجور؟
يعد هذا أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا بين الأفراد الذين يبحثون عن وظيفة في الإمارات العربية المتحدة. وبالمثل، يريد أصحاب العمل الأجانب أيضًا معرفة ما إذا كان هناك حد أدنى للأجور في الإمارات العربية المتحدة حتى يتمكنوا من الامتثال للقانون.
نظرًا لعدم وجود حد أدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتعين على أصحاب العمل والموظفين التفاوض بشأن معدلات الأجور. على الرغم من أن الأمر قد يبدو في البداية بمثابة عيب، إلا أن دولة الإمارات العربية المتحدة تأخذ على محمل الجد ظروف الأشخاص العاملين في البلاد. وبالتالي، ينص القانون على أن الراتب يجب أن يكون كافياً للموظفين لتغطية احتياجاتهم الأساسية.
يجوز لمجلس الوزراء أن يصدر قرارا في أي وقت بشأن الحد الأدنى لأجور العمال من أي فئة. وهذا يعني أن هناك احتمالًا أن تصدر دولة الإمارات العربية المتحدة في المستقبل تشريعًا للحد الأدنى للأجور. لكن هذا لا يزال حقيقة.
ما هو متوسط رواتب الأدوار الوظيفية المختلفة في الإمارات؟
على الرغم من عدم وجود حد أدنى للأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة، إلا أن متوسط الراتب يعتمد على الدور الوظيفي الذي سيتوليه الشخص. على سبيل المثال، قد يكسب العامل المنزلي ما بين 1,100-1,800 درهم إماراتي. وهذا مفيد لأن الشخص قد يكون لديه فكرة عن المبلغ الذي سيكسبه. علاوة على ذلك، فهو يساعدهم على التفاوض للدخول في اتفاق أفضل.
لذلك، على الرغم من أن مهنة معينة قد لا يكون لها حد أدنى للراتب في دبي، إلا أنه لا يزال بإمكان الفرد أن يقرر عدم قبول أقل من المبلغ التالي اعتمادًا على تصنيفه:
- خريجو الجامعات: 12,000 درهم شهرياً.
- الفنيون المهرة: 7,000 درهم شهرياً.
- العمالة الماهرة: 5,000 درهم شهرياً لحاملي شهادة الثانوية العامة.
تساعدك معرفة ذلك في الحصول على فكرة عن مقدار ما يمكنك تقديمه لموظفيك. بالإضافة إلى ذلك، فهو يساعدك على التفاوض حتى تتمكن من تقديم مرتبات عادلة تلبي احتياجاتهم الأساسية.
متوسط الرواتب في الإمارات حسب المهنة
الإمارات العربية المتحدة بلد يرحب بالمهنيين من جميع أنحاء العالم. من المساعدين المنزليين إلى المديرين التنفيذيين على مستوى C، فإن سوق العمل متنوع جدًا. ولذلك يختلف متوسط الرواتب بشكل كبير. ومع ذلك، لدينا هنا بعض الأمثلة:
- جليسات الأطفال: 1,100 درهم إماراتي.
- النادل: 1,200 درهم إماراتي.
- السكرتير: 4000 درهم.
- الممرضة: 6,000 درهم.
- تنفيذي مبيعات: 8,000 درهم إماراتي.
- مهندس برمجيات: 11,000 درهم إماراتي.
- مدير الموارد البشرية: 18,000 درهم.
- المدير العام: 35,000 درهم.
متوسط الرواتب في دولة الإمارات العربية المتحدة حسب الموقع
عندما يفكر الفرد في دولة الإمارات العربية المتحدة كوجهة للعمل والمعيشة، فمن المهم تحديد الموقع الأفضل بالنسبة له.
تتمتع دبي باقتصاد مزدهر مقارنة بجميع الإمارات السبع، ولهذا السبب يميل متوسط الراتب إلى الارتفاع. لذا، إذا كنت مصمم جرافيك تعمل في الفجيرة، فسوف تكسب 10% أكثر إذا انتقلت إلى دبي.
متوسط الراتب حسب الموقع
- دبي: 31,000 درهم شهرياً
- أبوظبي: 21,000 درهم شهرياً
- الشارقة: 20,400 درهم شهرياً
متوسط الراتب حسب المهنة
- المهندسين: 11,000 درهم شهرياً
- الأطباء: 12,000 درهم شهرياً
- المسوق الرقمي: 14,000 درهم شهرياً
تنويه: الرواتب المذكورة في هذا الموقع قابلة للتغيير، ولا يمكننا ضمان دقتها أو موثوقيتها. قد تختلف الرواتب الفردية بسبب عوامل مثل الموقع والخبرة وسياسات صاحب العمل. نحن لسنا مسؤولين عن أي اختلافات بين معلومات الراتب المقدمة هنا والرواتب الفعلية. يُنصح المستخدمون بالتحقق من المعلومات بشكل مستقل.
الخاتمة
في الختام، في حين أن دولة الإمارات العربية المتحدة لا يوجد لديها حاليًا حد أدنى للأجور مفروض اتحاديًا، فإن المناقشات المحيطة بهذا الموضوع لا تزال مستمرة، مما يعكس التزام الدولة بإصلاحات العمل المستمرة والتقدم الاجتماعي. مع استمرار دولة الإمارات العربية المتحدة في تطوير قوانين وأنظمة العمل الخاصة بها، يظل من الضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين البقاء على اطلاع بأي تحديثات أو تغييرات قد تؤثر على معايير الأجور. بالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز الحوار والتعاون بين أصحاب المصلحة يمكن أن يساهم في تطوير ممارسات التعويضات العادلة والمنصفة في مشهد القوى العاملة الديناميكي والمتنوع في دولة الإمارات العربية المتحدة.
