نظرة عامة
يعد العمل الإضافي جانبًا مهمًا من التوظيف والذي غالبًا ما ينشأ عندما تواجه الشركات مطالب متزايدة أو تحديات غير متوقعة. في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تساهم القوى العاملة الديناميكية في نمو الدولة، يعد فهم اللوائح والمبادئ المحيطة بالعمل الإضافي أمرًا بالغ الأهمية. تهدف هذه المقالة إلى كشف تعقيدات العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة، واستكشاف معايير الأهلية، ومعدلات التعويض، والإطار القانوني الذي يحكم هذا الجانب من التوظيف. انضم إلينا في هذه الرحلة لتتعرف على الحقوق والحسابات واستراتيجيات الإدارة المتعلقة بالعمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة.
ملاحظة: على الرغم من أن هذا يوفر منظورًا تمهيديًا وختاميًا لقانون العمل الاماراتي، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب التوجيه من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
في هذا المقال:
- اللائحة التنفيذية لساعات العمل الإضافية بما يتوافق مع قوانين العمل
- اللائحة التنفيذية لساعات العمل المتتالية بموجب تشريعات العمل
- الإعفاءات من العمل الإضافي: فهم الفئات الخاصة في قانون العمل الإماراتي
- الحد الأقصى لساعات العمل وفقا لقانون العمل
- لوائح العمل الإضافي وإرشادات التعويض من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
- كيفية حساب العمل الإضافي؟
- كيف تقوم الشركات الإماراتية باحتساب العمل الإضافي في اليوم العادي؟
اللائحة التنفيذية لساعات العمل الإضافية بما يتوافق مع قوانين العمل
فيما يلي أحكام القانون الاتحادي رقم 33 بشأن العمل الإضافي للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، والذين يتم احتساب مكافآتهم باستخدام نظام حماية الأجور:
- يسمح تشريع العمل الفيدرالي بحد أقصى ساعتين من العمل الإضافي يوميًا كما تنص المادة 19 من قانون العمل الإماراتي للموظفين الذين يسعون إلى تمديد ساعات عملهم القياسية.
- يتم تمكين أصحاب العمل من تحفيز الموظفين على المشاركة في العمل الإضافي، مع دمج أجورهم في كشوف مرتبات نظام حماية الأجور.
- يُسمح للموظفين بالعمل الإضافي يوميًا كما تنص المادة 19 من قانون العمل الإماراتي، مع التأكد من ألا يتجاوز مجموع الساعات التراكمية 144 ساعة خلال فترة 21 يومًا.
- يجب أن يلتزم تعويض العمل الإضافي، الذي تتم معالجته من خلال كشوف مرتبات نظام حماية الأجور، بمعايير ساعات العمل العادية، مما يستلزم زيادة لا تقل عن 25٪ على الأجر الأساسي لكل ساعة عمل.
- للموظفين الذين يعملون بشكل مستمر من الساعة 10 مساءً. وحتى الساعة 4 صباحًا، فإن زيادة إلزامية بنسبة 50٪ في أجر العمل الإضافي، بالإضافة إلى الأجر الأساسي لكل ساعة عمل، ينص عليها قانون العمل الجديد. وينطبق هذا الحكم فقط على الموظفين الذين لديهم جداول عمل مستمرة، وليس على الموظفين الذين يعملون في نوبات عمل.
- يحظر على أصحاب العمل إجبار موظفيهم على العمل الإضافي لأكثر من يومين خلال عطلات نهاية الأسبوع.
اللائحة التنفيذية لساعات العمل المتتالية بموجب تشريعات العمل
فيما يلي أحكام قوانين العمل الجديدة في دولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بساعات العمل المتتالية للموظفين في الشركات في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة:
- تعريف الساعات المتتالية: تشير الساعات المتتالية إلى مدة العمل التي لا يأخذ خلالها الموظفون أي فترات راحة. وفقًا لقانون العمل الجديد، تم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل البناءة بـ 5 ساعات.
- معالجة فترات الراحة: إذا تم توفير فترات راحة تقل مدتها عن ساعة بين ساعات العمل، يتم تصنيف هذه الساعات على أنها ساعات بناءة بموجب قانون العمل الجديد. ولا يتم الاعتراف بالإجازة من العمل على هذا النحو إلا إذا امتدت لمدة ساعة على الأقل.
- ترتيبات الاستراحة من قبل أصحاب العمل: يتعين على أصحاب العمل تنظيم فترات الاستراحة بين ساعات العمل بناءً على طبيعة عمل الموظف. تتطلب بعض الأدوار استراحة واحدة طوال فترة العمل بأكملها، بينما قد تتطلب أدوار أخرى فترات راحة متعددة. ويتوقف هذا التحديد على الفئة الوظيفية للموظف.
الإعفاءات من العمل الإضافي: فهم الفئات الخاصة في قانون العمل الإماراتي
تمتد الإعفاءات من العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى فئات محددة من الموظفين، مما يضمن عدم خضوع بعض الأدوار لتعويض العمل الإضافي. وفيما يلي نظرة فاحصة على كل فئة معفاة:
- المناصب العليا: يُعفى الموظفون الذين يشغلون مناصب عليا، والذين يشغلون عادةً أدوارًا إدارية أو تنفيذية رفيعة المستوى داخل المؤسسات، من تعويض العمل الإضافي. غالبًا ما يتمتع هؤلاء الأفراد بسلطة كبيرة في اتخاذ القرار ويكونون مسؤولين عن الإشراف على الجوانب الرئيسية لعمليات الشركة. نظرًا لطبيعة أدوارهم، قد يُطلب من كبار الموظفين العمل لساعات غير منتظمة أو ممتدة كجزء من مسؤولياتهم المهنية، لكن لا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي بموجب لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- المشرفون الإداريون: المشرفون الإداريون، الذين يشرفون وينسقون المهام الإدارية والموظفين داخل المنظمات، يندرجون ضمن فئة الموظفين المعفيين من تعويض العمل الإضافي. يلعب هؤلاء المحترفون دورًا حاسمًا في إدارة الوظائف الإدارية، وضمان الكفاءة، وتسهيل العمليات السلسة. في حين أنهم قد يعملون خارج ساعات العمل العادية عند الضرورة للوفاء بواجباتهم، إلا أنهم لا يحق لهم الحصول على تعويض إضافي عن ساعات العمل الإضافية.
- طاقم السفن البحرية وموظفي البحرية: يُعفى الموظفون الذين يعملون على متن السفن البحرية، بما في ذلك البحارة والبحارة وغيرهم من العاملين البحريين، من تعويض العمل الإضافي بموجب قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. غالبًا ما تتضمن طبيعة عملهم فترات طويلة في البحر، وجداول زمنية غير منتظمة، وظروفًا صعبة. ونظرًا للتحديات والمتطلبات الفريدة للعمليات البحرية، يتم تعويض هؤلاء الموظفين عادةً من خلال هياكل الأجور والبدلات المتخصصة بدلاً من أجور العمل الإضافي التقليدي.
- يمكنك معرفة التفاصييل وكيفية حساب ساعات العمل الإضافية من لائحة العمل الإضافية الخاصة بدولة الإمارات
في كل فئة من هذه الفئات المعفاة، يتم تعويض الموظفين عادة من خلال وسائل أخرى، مثل الرواتب الأساسية الأعلى، أو المكافآت على أساس الأداء، أو البدلات المتخصصة المصممة خصيصا لمتطلبات أدوارهم، بالإضافة إلى ذلك، فإن إعفاءهم من تعويضات العمل الإضافي يعكس الاعتراف بالطبيعة الفريدة لمناصبهم والمرونة والمسؤوليات المتأصلة المرتبطة بهم.
الحد الأقصى لساعات العمل وفقا لقانون العمل
فيما يلي كل ما أوضحه قانون العمل الجديد لعام 2021 حول الحد الأقصى لساعة العمل للموظف في إحدى المنظمات في دولة الإمارات العربية المتحدة والذي سيتم احتساب أجره من خلال معالجة كشوف المرتبات WPS؛
- وفقا لأحكام قانون العمل الجديد، يمكن للموظف العمل في الشركة لمدة أقصاها 8 ساعات في اليوم الواحد. لا يجوز للموظف العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع الواحد وفقا لأحكام الحد الأقصى لساعات العمل.
- يحق للوزارة تغيير حدود ساعات العمل لمختلف فئات الموظفين في الدولة. يجوز للوزارة تقليل أو زيادة عدد الساعات التي يمكن للموظف أن يعملها في اليوم الواحد، وكذلك عدد ومدة فترات الراحة في اليوم الواحد. كما يمكن للوزارة أن تحدد ساعات عمل الموظفين التي لا يمكنهم العمل خلالها.
- باستثناء فئات قليلة من الموظفين، فإن ساعات العمل لمعظم الموظفين لن تشمل الوقت الذي ينتقلون فيه من مكان إقامتهم إلى مكان العمل أو من مكان العمل إلى مكان الإقامة. أما الفئة المستثناة من الموظفين فستعتمد على قرار الوزارة الذي سيكون حسب نوع الوظيفة.
- ستبقى ساعات العمل العامة الموضحة في قانون العمل الجديد كما هي خلال شهر رمضان وفقا لأحكام هذا التشريع.
- يجب على الموظفين الاتفاق على ساعات العمل في وقت إبرام العقد. لن يعمل الموظفون إلا خلال ساعات العمل المتفق عليها في عقد العمل بغض النظر عن ساعات العمل الموضحة في هذا التشريع إذا كانت أقل من 8 ساعات في اليوم. لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر الموظف على العمل أكثر من ساعات العمل المحددة حتى لو كانت أقل من 8 ساعات في اليوم الواحد.
- سيحتاج الموظفون الذين يعملون عن بعد من مواقع مختلفة أو يعملون من المنزل إلى ساعات عمل محددة يجب على صاحب العمل تحديدها في عقد العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر موظفيه على العمل أكثر من الحد الأقصى لساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل الجديد في أي حالة.
لوائح العمل الإضافي وإرشادات التعويض من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
وفقًا للتوجيهات التي وضعتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، يتم تخصيص العمل الإضافي للموظفين عند الانتهاء من ساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي، مع مراعاة الشروط التالية:
- إذن كتابي: يجب أن تكون مهام العمل الإضافي مصحوبة بتصريح كتابي من المشرف المباشر للموظف.
- توقيت المهام: يجب أن تتم مهام العمل الإضافي بعد ساعات العمل الرسمية، خلال عطلات نهاية الأسبوع، أو في أيام العطل الرسمية.
- الحاجة الحقيقية: يجب أن تكون هناك ضرورة مشروعة لتكليف الموظف بالعمل الإضافي.
- المخصصات المالية: يجب أن تتوفر في ميزانية الدائرة اعتمادات مالية كافية لتغطية صرف بدلات العمل الإضافي.
- أصل المهمة: لا ينبغي أن تنبع مهام العمل الإضافي من إهمال أو مراقبة الموظف المعين.
- حدود المدة: يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي للموظف ثلاثة أشهر خلال السنة الواحدة.
- أهلية الدرجة: يجب على الموظفين المؤهلين للعمل الإضافي أن يحملوا درجة لا تزيد عن الدرجة الرابعة.
- مواصفات المهمة: يجب أن تحدد مهمة العمل الإضافي بوضوح طبيعة المهام التي سيتم القيام بها.
كيفية حساب العمل الإضافي؟
من الضروري أن يمتلك كل موظف في دولة الإمارات العربية المتحدة فهمًا شاملاً لكيفية حساب العمل الإضافي لضمان التعويض العادل. العمل الإضافي، وهو شكل تكميلي من الأجر، يُمنح للموظفين الذين يتجاوزون ساعات عملهم العادية. في حين أن أسبوع العمل القياسي في العديد من البلدان يتكون من 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، فإن أي ساعات عمل تتجاوز هذا الحد تعتبر عملاً إضافيًا.
وفقاً لأنظمة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحظر على أصحاب العمل فرض ساعات عمل إضافية دون موافقة الموظف. يجب الحصول على الإذن إذا طلبت المنظمة من الموظف العمل بعد ساعات عمله العادية.
من المهم ملاحظة أن هناك مجموعة واسعة من ممارسات الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة، بدءًا من تلك التي تلتزم بشكل صارم بقوانين العمل إلى تلك التي قد تقدم تعويضات أقل من المستوى المطلوب. ومع ذلك، لا داعي للقلق على الأفراد الذين يسعون إلى التأكد من استحقاقاتهم للعمل الإضافي، حيث تتوفر بسهولة حاسبة دقيقة وموثوقة للعمل الإضافي مصممة خصيصًا لتتوافق مع تشريعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومن خلال إدخال البيانات ذات الصلة، يمكن للموظفين الحصول على حسابات دقيقة وفقًا للقانون.
حساب العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة (معظم الشركات)
- الراتب اليومي = الراتب الأساسي / 30 يومًا
- الراتب بالساعة = الراتب الأساسي / 30 يوم / 8 ساعات
احتساب العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة (أقلية من الشركات)
- الراتب اليومي = الراتب الأساسي × 12/365
- الراتب بالساعة = الراتب الأساسي × 12/365/8 ساعات
كيف تقوم الشركات الإماراتية باحتساب العمل الإضافي في اليوم العادي؟
الراتب الأساسي × 12/365 يومًا / 8 ساعات = دفع ساعة واحدة.
من المفترض أن راتبك الأساسي هو 2600 درهم وأنك قمت بعمل إضافي 120 ساعة في الشهر، سيكون راتبك (راتب عادي لساعة واحدة + 25% = ساعة واحدة إضافية) 2600×12/365/8 = 10.68 أجر بالساعة العادية. 10.68+10.68 × 25% = 13.35 لكل ساعة عمل إضافي.
الآن إجمالي ساعات العمل الإضافي X لكل ساعة من أجر العمل الإضافي
120 × 13.35 = 1602 إجمالي أجر العمل الإضافي
الآن الراتب الأساسي + إجمالي أجر العمل الإضافي
2600+1602 = 4202 درهم دفعة شهرية.
باختصار: –
الراتب الأساسي + الراتب الأساسي × 12/365/8 × إجمالي ساعات العمل الإضافي × 1.25 = الراتب الشهري.
ملحوظة: احتساب العمل الإضافي من الساعة 9 مساءً حتى الساعة 4 صباحًا
على الرغم من أنه يوم عادي، إلا أن العمل الإضافي يقع من الساعة 9 مساءً إلى الساعة 4 صباحًا، ويجب على صاحب العمل أن يدفع 50٪ أكثر من ساعات العمل العادية.
باختصار: –
الراتب الأساسي × 12/365/8 × إجمالي ساعات العمل الإضافي × 1.5 = أجر العمل الإضافي.
العمل في يوم الاجازة
إذا اقتضت الظروف أن يعمل الموظف يوم إجازته. يجب على الشركة منح يوم إجازة آخر أو دفع راتب أساسي بالإضافة إلى 50٪ عن ساعات العمل العادية.
باختصار: –
الراتب الأساسي × 12/365/8 × إجمالي ساعات العمل الإضافي × 1.5 = يوم إجازة مدفوع الأجر.
إذا قضيت 12 ساعة إضافية في يوم إجازتك، فستدفع الشركة وفقًا لهذه الصيغة.
2600X12/365/8X12X1.5 = 192 (دفعة بعد 12 ساعة).
إذا اقتضت ظروف العمل أن يعمل العامل في أيام العطل الرسمية أو أيام الراحة. يحق له/لها الحصول على السداد الكامل أو الجزئي، وتقوم الشركة إما بتعويض الإجازة في يوم آخر. فإذا لم يتم تعويضه عن تلك الأيام بالإجازة، وجب على صاحب العمل أن يدفع له مكافأة تعادل 150% من أجره الأساسي عن أيام العمل.
باختصار: –
2600X12/365/8 × إجمالي ساعات العمل الإضافي × 1.5 = إجمالي أجر العمل الإضافي. بالإضافة إلى يوم إجازة.
الخاتمة
خلاصة القول، تتطلب إدارة العمل الإضافي في دولة الإمارات العربية المتحدة إيجاد التوازن الصحيح بين الوفاء بالمتطلبات التشغيلية والاهتمام برفاهية الموظفين. من خلال استكشافنا لمعايير الأهلية، ومعدلات التعويض، واستراتيجيات الإدارة الفعالة، من الواضح أن النهج العادل والشفاف يمكن أن يفيد كل من أصحاب العمل والعمال. ومن خلال الالتزام بالإطار القانوني، وتعليم الموظفين، وتنفيذ تقنيات الإدارة المدروسة، يمكن للشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة استخدام العمل الإضافي كأداة إنتاجية دون المساس بصحة القوى العاملة ورضاها. مع استمرار دولة الإمارات العربية المتحدة في التطور، يظل التكيف مع الفروق الدقيقة في العمل الإضافي وفهمها أمرًا بالغ الأهمية في تعزيز بيئة عمل منتجة ومتناغمة.
