{"id":260990,"date":"2023-04-01T10:45:10","date_gmt":"2023-04-01T09:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/roll-out-time-tracking-software"},"modified":"2026-01-07T09:56:11","modified_gmt":"2026-01-07T09:56:11","slug":"personel-takip-sistemi-uygulama","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama","title":{"rendered":"Personel Takip Sistemi Nas\u0131l Uygulan\u0131r"},"author":6,"featured_media":157177,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-260990","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"SSS","qa_component_subtitle":"S\u0131k\u00e7a Sorulan Sorular...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"Personel takip sistemi yasal m\u0131?","qa_component_answer":"Evet, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini takip etmek yasald\u0131r. Zaman takibi, do\u011fru maa\u015f hesaplamas\u0131, <a href=\"https:\/\/www.mevzuat.gov.tr\/mevzuat?MevzuatNo=4857&amp;MevzuatTur=1&amp;MevzuatTertip=5\">i\u015f kanununa<\/a> uyum ve \u00e7al\u0131\u015fanlara adil muameleyi sa\u011flamaya yard\u0131mc\u0131 oldu\u011fu i\u00e7in \u00e7o\u011fu durumda \u00f6nerilir.","anchor":"personel-takip-sistemi-yasal-mi"},{"qa_component_question":"Personel molalar\u0131n\u0131 takip etmeli misiniz?","qa_component_answer":"Evet, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n molalar\u0131n\u0131 takip etmek, personelin dinlenmek i\u00e7in gerekli zaman\u0131 ay\u0131rmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir. Ayr\u0131ca, belirli mola s\u00fcrelerini zorunlu k\u0131lan baz\u0131 d\u00fczenlemelere uymaya da yard\u0131mc\u0131 olur.","anchor":"personel-mola-takip"},{"qa_component_question":"Zaman takibinin faydalar\u0131 nelerdir?","qa_component_answer":"Zaman takibi, hangi sekt\u00f6rde faaliyet g\u00f6sterirlerse g\u00f6stersinler, i\u015fletmelere bir\u00e7ok avantaj sunar. Bu avantajlar \u015funlard\u0131r:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Hatas\u0131z Bordro<\/strong>: Zaman takibi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 saatlerin tam olarak \u00f6denmesini sa\u011flayarak bordro hatalar\u0131n\u0131 ve anla\u015fmazl\u0131klar\u0131 en aza indirir. Bu do\u011fruluk, personel aras\u0131nda g\u00fcven ve memnuniyetin korunmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/li>\r\n \t<li><strong>Verimlilik Art\u0131\u015f\u0131<\/strong>: \u00c7al\u0131\u015fma d\u00fczenlerini izleyerek, verimlilik e\u011filimlerini ve iyile\u015ftirme alanlar\u0131n\u0131 belirleyebilirsiniz. Bu veriler, s\u00fcre\u00e7leri kolayla\u015ft\u0131rman\u0131za ve genel verimlili\u011fi art\u0131rman\u0131za olanak tan\u0131r.<\/li>\r\n \t<li><strong>Verimli Proje Y\u00f6netimi<\/strong>: Zaman takibi, g\u00f6revlerin ne kadar s\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fcne dair ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bilgiler sa\u011flayarak daha do\u011fru proje planlama ve zamanlamaya yard\u0131mc\u0131 olur. Kaynaklar\u0131n etkili bir \u015fekilde tahsis edilmesine ve son teslim tarihlerine uyulmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/li>\r\n \t<li><strong>Yasal Uyumluluk<\/strong>: Do\u011fru takip, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ve molalarla ilgili i\u015f kanunlar\u0131na uyumu destekleyerek yasal sorunlar\u0131n riskini azalt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n hak ettikleri dinlenme s\u00fcrelerini almalar\u0131n\u0131 ve a\u015f\u0131r\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmamalar\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Veriye Dayal\u0131 Kararlar<\/strong>: Ayr\u0131nt\u0131l\u0131 zaman izleme verilerine eri\u015fim, personel al\u0131m\u0131, b\u00fct\u00e7eleme ve performans ile ilgili bilin\u00e7li kararlar al\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Bu bilgiler, operasyonlar\u0131 optimize etmek ve i\u015f hedeflerine ula\u015fmak i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"zaman-takibinin-faydalari"},{"qa_component_question":"En iyi zaman takip yaz\u0131l\u0131m\u0131 hangisidir?","qa_component_answer":"Jibble, kolay saat kayd\u0131, ger\u00e7ek zamanl\u0131 takip, <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/zaman-cizelgesi-uygulamasi\">otomatik zaman \u00e7izelgeleri<\/a>, ayr\u0131nt\u0131l\u0131 zaman raporlar\u0131 ve daha fazlas\u0131n\u0131 i\u00e7eren g\u00fc\u00e7l\u00fc \u00f6zellikleri sayesinde en iyi zaman takip yaz\u0131l\u0131m\u0131d\u0131r. Kullan\u0131c\u0131 dostu ve \u00e7e\u015fitli i\u015f ihtiya\u00e7lar\u0131na uyarlanabilir \u015fekilde tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r.","anchor":"en-iyi-zaman-takip-yazilimi"},{"qa_component_question":"Jibble tamamen \u00fccretsiz mi?","qa_component_answer":"Evet, Jibble <strong>s\u0131n\u0131rs\u0131z say\u0131da kullan\u0131c\u0131 i\u00e7in %100 \u00dcCRETS\u0130ZD\u0130R <\/strong>ve herhangi bir \u00fccret talep etmeden g\u00fc\u00e7l\u00fc zaman takip \u00f6zellikleri sunar.","anchor":"jibble-gercekten-ucretsiz"}],"general-content":"Kurulu\u015flar bir personel takip sistemi kullanarak, i\u015f veriminin art\u0131rabilir, idari g\u00f6revleri azaltabilir, \u015firket bordrolar\u0131ndaki hata pay\u0131n\u0131 en aza indirir ve i\u015f\u00e7ilik maliyetlerini d\u00fc\u015f\u00fcrebilir.\r\n\r\nBir i\u015fletmede personel takip sistemi kullanmak g\u00f6z korkutucu bir i\u015f olabilir ve e\u011fer sorumlu ki\u015fi sizseniz ve i\u015fler ters giderse, bunun sorumlulu\u011fu muhtemelen size ait olacakt\u0131r. Evet, hatal\u0131 bir uygulama y\u00fcz\u00fcnden i\u015finizi kaybedebilirsiniz, bunun daha \u00f6nce ger\u00e7ekle\u015fti\u011fini duyduk. Ama biz yard\u0131m etmek i\u00e7in buraday\u0131z. Do\u011fru planlama ve uygulama ile personel takip sistemi kullanmak asl\u0131nda sorunsuz bir s\u00fcre\u00e7tir.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Bu makalede, \u015firketinizde bir personel takip sistemi, <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/zaman-cizelgesi-uygulamasi\">zaman \u00e7izelgesi uygulamas\u0131<\/a> ya da <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/personel-devam-kontrol-yazilimi\">personel devam kontrol yaz\u0131l\u0131m\u0131<\/a> kullan\u0131m\u0131n\u0131n yaln\u0131zca i\u015finizi korumaya y\u00f6nelik olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131, ayn\u0131 zamanda i\u015fte ba\u015far\u0131l\u0131 olman\u0131z\u0131 sa\u011flayacak \u015fekilde nas\u0131l kullanabilece\u011finizi anlataca\u011f\u0131m.<\/span>\r\n\r\n[caption id=\"attachment_305366\" align=\"aligncenter\" width=\"837\"]<img class=\"wp-image-305366 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.webp\" alt=\"A team discussion at the office. \" width=\"837\" height=\"628\" \/> Foto\u011fraf: Austin Distel, Unsplash[\/caption]\r\n<h2 id=\"adim1\"><strong>1. Ama\u00e7 ve hedefleri tan\u0131mlay\u0131n<\/strong><\/h2>\r\nKurulu\u015fta herhangi bir yeni yaz\u0131l\u0131m\u0131 uygulamaya koymadan \u00f6nce, yaz\u0131l\u0131m\u0131n amac\u0131n\u0131 ve hedeflerini tan\u0131mlamak \u00e7ok \u00f6nemlidir. Hedeflerin tan\u0131mlanmas\u0131, \u00f6zellikle personel takip sistemlerinin m\u00fcdahaleci veya k\u00fclfetli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ak\u0131llar\u0131ndaki soru i\u015faretlerini gidermek i\u00e7in \u00f6nemlidir. Yaz\u0131l\u0131m\u0131n amac\u0131n\u0131 ve faydalar\u0131n\u0131 net bir \u015fekilde ifade edilirse ve daha geni\u015f kurumsal hedeflerle ili\u015fkilendirerek a\u00e7\u0131klama yap\u0131l\u0131rsa, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sistemi anlama ve uygulamay\u0131 kabul etme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 daha y\u00fcksektir.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Personel takip sisteminin amac\u0131n\u0131 ve hedeflerini tan\u0131mlamak i\u00e7in ilk ad\u0131m, kurulu\u015fun kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 ve sistemin halledebilece\u011fi belirli sorunlar\u0131 veya zorluklar\u0131 belirlemektir. \u00d6rne\u011fin, kurulu\u015f bordro ve uyumluluk ama\u00e7lar\u0131 i\u00e7in personel zaman\u0131n\u0131 do\u011fru bir \u015fekilde izlemekte zorlan\u0131yorsa, bir <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\">personel takip program\u0131<\/a> hatalar\u0131 ortadan kald\u0131rabilir ve i\u015f verimini art\u0131rmaya yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/span>\r\n\r\nSonras\u0131nda, sistemin uygulanmas\u0131na ili\u015fkin hedeflerin belirlenmesi \u00f6nemlidir. Bu hedefler spesifik, \u00f6l\u00e7\u00fclebilir, ula\u015f\u0131labilir olmal\u0131 ve biti\u015f tarihlerine sahip olmal\u0131d\u0131r. Hedefler aras\u0131nda \u00fcretkenli\u011fin art\u0131r\u0131lmas\u0131, idari g\u00f6revlerin azalt\u0131lmas\u0131, do\u011fruluk ve verimlili\u011fin art\u0131r\u0131lmas\u0131, \u015feffafl\u0131\u011f\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131 ve i\u015fg\u00fcc\u00fc maliyetlerinin azalt\u0131lmas\u0131 yer alabilir. Bu hedefleri kurulu\u015fun kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya oldu\u011fu belirli sorunlarla ili\u015fkilendirmek ve yaz\u0131l\u0131m\u0131n bu hedeflere ula\u015f\u0131lmas\u0131na nas\u0131l yard\u0131mc\u0131 olabilece\u011fini anlatmak \u00f6nemlidir.\r\n<h2 id=\"adim2\"><strong>2. Do\u011fru yaz\u0131l\u0131m\u0131 se\u00e7ti\u011finizden emin olun<\/strong><\/h2>\r\nPersonel takip sistemine neden ihtiya\u00e7 duydu\u011funuzu ve neyi ba\u015farmak istedi\u011finizi belirledikten sonraki ad\u0131m do\u011fru yaz\u0131l\u0131m\u0131 se\u00e7mektir. Piyasada bir\u00e7ok <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\">zaman \u00e7izelgesi uygulamas\u0131<\/a>\u00a0oldu\u011fu i\u00e7in se\u00e7im s\u00fcreci biraz zor olabilir. Kurulu\u015funuzun \u00f6zel ihtiya\u00e7lar\u0131na uyan, kullan\u0131c\u0131 dostu, \u00f6zelle\u015ftirilebilir ve bir API arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla di\u011fer ara\u00e7larla sorunsuz bir \u015fekilde entegre olabilen bir yaz\u0131l\u0131m bulmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. \u00d6rne\u011fin Tesla, Harvard \u00dcniversitesi ve Pizza Hut gibi b\u00fcy\u00fck isimler taraf\u0131ndan g\u00fcvenilen Jibble'\u0131 ele alal\u0131m. Kesinlikle piyasadaki en iyi zaman takip\u00e7ilerinden biri!\r\n\r\nBu ara\u00e7lar\u0131n \u00f6zelliklerini ve s\u0131n\u0131rlamalar\u0131n\u0131 anlamal\u0131s\u0131n\u0131z. \u00d6rne\u011fin, bir personel takip sistemi GPS takibi \u00f6zelli\u011fine sahip olabilir, ama <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/employee-gps-tracking\">canl\u0131 GPS takibi<\/a> \u00f6zelli\u011fi var m\u0131? <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/yuz-tanima-yoklama-sistemi\">Personel y\u00fcz tan\u0131ma \u00f6zellikli devam takip sistemi<\/a> olabilir. Peki g\u00fcvenilir bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor mu? Ya da <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/chrome-personel-zaman-takibi-uygulamasi\">Chrome zaman takibi eklentisinin<\/a> kullan\u0131m\u0131 ne kadar kolay?\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/kurumsal-is-takibi\">Kurumsal i\u015f takip program\u0131<\/a> <\/span>se\u00e7erken ara\u015ft\u0131rma yapmal\u0131s\u0131n\u0131z. Her kurulu\u015fun farkl\u0131 ihtiya\u00e7lar\u0131 oldu\u011fu i\u00e7in birden fazla se\u00e7ene\u011fi de\u011ferlendirmelisiniz. Yani incelemeleri ve referanslar\u0131 okumal\u0131, demolar ve denemeler talep etmeli ve ayn\u0131 sistemi kullanan di\u011fer kurulu\u015flara dan\u0131\u015fmal\u0131s\u0131n\u0131z. Yaz\u0131l\u0131m \u015firketi size makul bir deneme s\u00fcresi vermekte isteksizse, bu ger\u00e7ekten de \u00e7ok k\u00f6t\u00fcye i\u015farettir. Bu sadece k\u0131sa vadecili\u011fi de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u00fcr\u00fcnlerine olan g\u00fcven eksikli\u011fini de g\u00f6sterir. Son olarak tabii ki, yaz\u0131l\u0131m\u0131n \u00f6n maliyetlerini, kullan\u0131m maliyetlerini, m\u00fc\u015fteri hizmetlerini, g\u00fcvenli\u011fini ve veri bar\u0131nd\u0131rma politikalar\u0131n\u0131 da g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurun.\r\n<h2 id=\"adim3\"><strong>3. Yaz\u0131l\u0131m\u0131 test edin<\/strong><\/h2>\r\nYaz\u0131l\u0131m\u0131 se\u00e7tiniz, ancak onu iyice test etmek kesinlikle \u00e7ok \u00f6nemli. Yeterli zaman\u0131n\u0131z oldu\u011fundan emin olun ve h\u0131zl\u0131 hareket edin, b\u00f6ylece memnun kalmazsan\u0131z ikinci se\u00e7iminizi yapmak i\u00e7in zaman\u0131n\u0131z olur. K\u00fc\u00e7\u00fck bir ekiple ba\u015flay\u0131n. Canl\u0131 ortama b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde benzeyen bir test ortam\u0131 olu\u015fturun ve yaz\u0131l\u0131m\u0131 temsili bir kullan\u0131c\u0131 grubuyla test edin.\r\n\r\nTestler, ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131za \u00f6zel \u00e7e\u015fitli senaryolarda yap\u0131lmal\u0131 ve farkl\u0131 teknik yeterlilik seviyelerine sahip bir dizi kullan\u0131c\u0131y\u0131 i\u00e7ermelidir. Ba\u015fkalar\u0131n\u0131n zeka eksikli\u011finden de\u011fil, sadece olaylar\u0131 \u00e7ok farkl\u0131 bir perspektiften g\u00f6rd\u00fckleri i\u00e7in anlayamad\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczde \u015fa\u015f\u0131racaks\u0131n\u0131z.\r\n\r\nTest s\u0131ras\u0131nda, yaz\u0131l\u0131mdaki hatalar\u0131 veya sorunlar\u0131 tespit etmek ve bu sorunlar\u0131 gidermek i\u00e7in yaz\u0131l\u0131m tedarik\u00e7isiyle birlikte \u00e7al\u0131\u015fmak \u00f6nemlidir. Test uzmanlar\u0131ndan geri bildirim almak ve bu geri bildirimleri kullan\u0131ma sunma plan\u0131na dahil etmek de \u00f6nemlidir.\r\n<h2 id=\"adim4\"><strong>4. Kilit ki\u015filerin kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/h2>\r\n\u00d6nemli ki\u015filerin kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flamak, kurumsal bir \u015firkette bir uygulaman\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in kritik \u00f6neme sahiptir. Buna y\u00f6netim, b\u00f6l\u00fcm ba\u015fkanlar\u0131, ekip liderleri ve personel de dahildir. Her birinin bu sistemin uygulanmas\u0131na y\u00f6nelik farkl\u0131 endi\u015feleri veya itirazlar\u0131 olacakt\u0131r ve bu endi\u015feleri gidermek ve personel takip sisteminin faydalar\u0131n\u0131 onlara a\u00e7\u0131klamak \u00f6nemlidir.\r\n\r\nKilit ki\u015filerin kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in personel takip sistemi amac\u0131n\u0131 ve hedeflerini a\u00e7\u0131k ve etkili bir \u015fekilde anlat\u0131n. Bunun i\u00e7in sunumlar haz\u0131rlanabilir, toplant\u0131lar d\u00fczenlenebilir ve yaz\u0131l\u0131m\u0131n faydalar\u0131n\u0131 \u00f6zetleyen materyaller da\u011f\u0131t\u0131labilir. Payda\u015flardan gelen geri bildirimleri dinlemek ve sahip olabilecekleri endi\u015feleri gidermek de \u00f6nemlidir.\r\n\r\nL\u00fctfen buna dikkat edin \u00e7\u00fcnk\u00fc ger\u00e7ekten \u00f6nemlidir ve genellikle g\u00f6z ard\u0131 edilir. Ger\u00e7ek \u015fu ki, bu ki\u015filer bu sistemin i\u015fe yaramas\u0131n\u0131 istemezlerse, i\u015fe yaramamas\u0131 i\u00e7in her \u015feyi yaparlar. \u00c7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in, genellikle iletilmesi gereken kilit mesaj \u015feffafl\u0131\u011f\u0131n artmas\u0131d\u0131r, bu da daha adil bir kurulu\u015f anlam\u0131na gelir.\r\n<h2 id=\"adim5\"><strong>5. Uygulamay\u0131 planlay\u0131n<\/strong><\/h2>\r\nKilit ki\u015filerin kat\u0131l\u0131m\u0131 sa\u011fland\u0131ktan sonra, bir sonraki ad\u0131m kullan\u0131ma sunmak de\u011fil, asl\u0131nda kullan\u0131ma sunmay\u0131 ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak planlamakt\u0131r. Yaz\u0131l\u0131m\u0131 kimlerin kullanaca\u011f\u0131n\u0131 belirleyin ve da\u011f\u0131t\u0131m i\u00e7in bir zaman \u00e7izelgesi olu\u015fturun. Da\u011f\u0131t\u0131m\u0131, i\u015f operasyonlar\u0131ndaki kesintiyi en aza indirecek \u015fekilde planlay\u0131n.\r\n\r\n\u015eimdi, BT deste\u011fi, e\u011fitim, ekipman vb. gibi gerekli kaynaklar\u0131 belirleyin. Ayr\u0131ca, uygulaman\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlara nas\u0131l iletilece\u011fini ve endi\u015felerin nas\u0131l ele al\u0131naca\u011f\u0131n\u0131 \u00f6zetleyen bir ileti\u015fim plan\u0131 geli\u015ftirin. E\u011fitim oturumlar\u0131 d\u00fczenleyebilir, k\u0131lavuzlar da\u011f\u0131tabilir, \u00f6zel bir yard\u0131m masas\u0131 veya yard\u0131m hatt\u0131 olu\u015fturabilir ve uygulama s\u0131ras\u0131nda destek sa\u011flayabilirsiniz.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00fczerindeki potansiyel etkiyi de g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurun; bu, uygulaman\u0131n belirli bir personel grubunu veya bireysel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 haks\u0131z yere etkilememesini sa\u011flamak i\u00e7in \u0130K ile birlikte \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 ve sistemin uygulanmas\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n gizlili\u011fine ve g\u00fcvenli\u011fine sayg\u0131 duymas\u0131n\u0131 sa\u011flamay\u0131 i\u00e7erecektir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span>Yaz\u0131l\u0131m \u015firketinden birinin zaman\u0131n\u0131 uygulama s\u00fcrecinize ay\u0131rmas\u0131, hatta belki de t\u00fcm bunlar olurken orada bulunmas\u0131 iyi bir fikir olabilir. Bu ger\u00e7ekten \u00e7ok yard\u0131mc\u0131 olabilir.\r\n<h2 id=\"adim6\"><strong>6. E\u011fitim verin<\/strong><\/h2>\r\nE\u011fitim, ba\u015far\u0131l\u0131 bir benimseme ve uygulama i\u00e7in kritik \u00f6neme sahiptir. Y\u00f6neticiler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar da dahil olmak \u00fczere t\u00fcm kullan\u0131c\u0131lar, sistemin nas\u0131l kullan\u0131laca\u011f\u0131 ve kullan\u0131m\u0131yla ilgili politikalar veya prosed\u00fcrler hakk\u0131nda e\u011fitim almal\u0131d\u0131r.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">E\u011fitim, kullan\u0131c\u0131lar\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131na y\u00f6nelik olmal\u0131 ve y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim, \u00e7evrim i\u00e7i e\u011fitim mod\u00fclleri ve kullan\u0131c\u0131 k\u0131lavuzlar\u0131 dahil olmak \u00fczere \u00e7e\u015fitli formatlarda sa\u011flanmal\u0131d\u0131r.<\/span>\r\n<h2 id=\"adim7\"><strong>7. Destek sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/h2>\r\nPersonel takip sistemini kullan\u0131ma sunmadan \u00f6nce ekibinizin iyi haz\u0131rland\u0131\u011f\u0131ndan ve desteklendi\u011finden emin olun. \u00d6zel bir destek ekibi veya yard\u0131m kaynaklar\u0131 gibi s\u00fcrekli yard\u0131m i\u00e7in net ileti\u015fim kanallar\u0131 olu\u015fturun. Ekibinizin desteklendi\u011fini hissetmesini sa\u011flamak sorunsuz bir ge\u00e7i\u015f i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemlidir.\r\n<h2 id=\"adim8\"><strong>8. Yaz\u0131l\u0131m\u0131 uygulay\u0131n<\/strong><\/h2>\r\nTest, e\u011fitim ve destek tamamland\u0131ktan sonra, nihayet s\u0131ra yaz\u0131l\u0131m\u0131 kullan\u0131ma sunmaya gelir. Biraz gergin olmal\u0131s\u0131n\u0131z! Bu noktada i\u015fler zorla\u015fabilir, ancak yeterince plan yapt\u0131ysan\u0131z gergin olmaya gerek yok. Kullan\u0131ma sunma i\u015flemini t\u00fcm kullan\u0131c\u0131lara bildirmeli ve onlara oturum a\u00e7ma bilgileri ve e\u011fitim materyalleri gibi gerekli bilgileri sa\u011flamal\u0131s\u0131n\u0131z. Ayr\u0131ca uygulamay\u0131 takip edin, sorunsuz ve programa uygun \u015fekilde ilerledi\u011finden emin olun ve ortaya \u00e7\u0131kan sorunlar\u0131 h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde ele al\u0131n.\r\n\r\nD\u00fczenli toplant\u0131lar veya geri bildirim oturumlar\u0131 ve yaz\u0131l\u0131mla ilgili herhangi bir sorunu ele almak i\u00e7in yaz\u0131l\u0131m sat\u0131c\u0131s\u0131yla birlikte \u00e7al\u0131\u015fmak \u00e7ok mant\u0131kl\u0131 olacakt\u0131r.\r\n<h2 id=\"adim9\"><strong>9. Sistemi takip edin ve de\u011ferlendirin<\/strong><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sistemin takibi ve s\u00fcrekli olarak de\u011ferlendirilmesi, ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n devam\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in \u00f6nemlidir. Bu, kullan\u0131m\u0131n ve benimsenmenin izlenmesini ve kullan\u0131c\u0131lardan s\u00fcrekli olarak geri bildirim toplanmas\u0131n\u0131 i\u00e7erir; bunlar\u0131n \u00e7o\u011fu yaz\u0131l\u0131m tedarik\u00e7isine aktar\u0131labilir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n<\/span>Buradaki kilit nokta, g\u00f6z\u00fcn\u00fcz\u00fc toptan ay\u0131rmamakt\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc i\u015fler yolunda gitti\u011finde yapman\u0131z gereken tek \u015fey bu olacak.\r\n\r\nSistemin \u00fcretkenlik, i\u015f verimi ve i\u015fg\u00fcc\u00fc maliyetleri gibi i\u015f \u00fczerindeki etkisini de\u011ferlendirin. Bu alanlarla ilgili temel performans g\u00f6stergelerini izleyin ve bunlar\u0131n uygulama \u00f6ncesi seviyelerle kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131n.\r\n<h2 id=\"adim10\"><strong>10. Gerekti\u011finde ayarlamalar yap\u0131n<\/strong><\/h2>\r\nGeri bildirime, de\u011ferlendirmeye ve daha \u00f6nce bahsedilen s\u00fcrekli yeniden de\u011ferlendirmeye dayanarak ayarlamalar yap\u0131n ve m\u00fcmk\u00fcnse yaz\u0131l\u0131m sat\u0131c\u0131s\u0131na iyile\u015ftirmeler konusunda \u0131srarc\u0131 olun. \u00d6zelliklerin de\u011fi\u015ftirilmesini, kullan\u0131c\u0131 aray\u00fcz\u00fcn\u00fcn iyile\u015ftirilmesini veya ek e\u011fitim ve destek sa\u011flanmas\u0131n\u0131 isteyebilirsiniz. Bunlar\u0131 alamayabilirsiniz ama en az\u0131ndan isteyin! Sat\u0131c\u0131ya di\u011fer kullan\u0131c\u0131lar\u0131n da bu \u00f6zellikten faydalanaca\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterebilirseniz, bunu kabul ettirmek daha kolay olacakt\u0131r. Ayn\u0131 zamanda, esnek olman\u0131z ve kendi prosed\u00fcrlerinizde, sistemlerinizde ve hatta sonu\u00e7lar\u0131n\u0131zda de\u011fi\u015fiklik yapmaya istekli olman\u0131z gerekecektir. \u0130stedi\u011finiz kadar planlama yap\u0131n, hi\u00e7bir \u015fey planlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z gibi gitmeyecektir. En iyi ihtimalle, sadece istediklerinize yak\u0131n sonu\u00e7lar al\u0131rs\u0131n\u0131z.\r\n<h2 id=\"adim11\"><strong>11. Uygulaman\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 kutlay\u0131n<\/strong><\/h2>\r\nHer \u015feyi ba\u015far\u0131yla uygulamaya koyduktan sonra, ba\u015far\u0131y\u0131 t\u00fcm payda\u015flara iletin. Bu, uygulaman\u0131n ve sistemin de\u011ferini art\u0131r\u0131r ve s\u00fcrekli kullan\u0131m\u0131n\u0131 te\u015fvik eder. Ba\u015far\u0131l\u0131 oldu\u011funa inan\u0131rlarsa, y\u00f6netim konusunda size sayg\u0131 duyarlar.\r\n\r\nBa\u015far\u0131 \u00f6yk\u00fclerini payla\u015f\u0131n, geri bildirim almak i\u00e7in anketler d\u00fczenleyin ve i\u015fler \u00fczerindeki etkisi hakk\u0131nda d\u00fczenli g\u00fcncellemeler sa\u011flay\u0131n. \u015eeffaf olun ve endi\u015feleri gidermeye haz\u0131r olun.\r\n<h2><b>Personel Takip Sisteminin Uygulanmas\u0131 i\u00e7in Temek \u0130lkeler<\/b><\/h2>\r\nAnlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u00fczere, b\u00fcy\u00fck bir \u015firkette bir zaman takip yaz\u0131l\u0131m\u0131 kullanmak karma\u015f\u0131k bir s\u00fcre\u00e7 olabilir, ancak temel ilkelere ba\u011fl\u0131 kal\u0131n:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Kilit ki\u015filerin kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n<\/strong>: Kilit ki\u015filerin kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flamak bir uygulaman\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in kritik \u00f6nem ta\u015f\u0131r. Sistemin amac\u0131n\u0131 ve faydalar\u0131n\u0131 anlatman\u0131z ve sahip olabilecekleri endi\u015feleri gidermeniz gerekir.<\/li>\r\n \t<li><strong>E\u011fitim ve destek sa\u011flay\u0131n<\/strong>: Genellikle g\u00f6zden ka\u00e7ar, ancak kesinlikle gereklidir. T\u00fcm kullan\u0131c\u0131lar\u0131n e\u011fitim ald\u0131\u011f\u0131ndan ve onlara s\u00fcrekli destek sa\u011fland\u0131\u011f\u0131ndan emin olun.<\/li>\r\n \t<li><strong>\u0130leti\u015fim kurun<\/strong>: Bunu etkili bir \u015fekilde yap\u0131n. Uygulamay\u0131, faydalar\u0131 ve de\u011fi\u015fiklikleri t\u00fcm ki\u015filere iletin. Sorunlar\u0131 hal\u0131n\u0131n alt\u0131na s\u00fcp\u00fcrmek kolayd\u0131r, ancak bunu yaparsan\u0131z i\u015fler kontrolden \u00e7\u0131kabilir.<\/li>\r\n \t<li><strong>G\u00f6zlemleyin ve de\u011ferlendirin<\/strong>: Kullan\u0131m\u0131 ve ki\u015filerin sistemi benimseyip benimsemediklerini takip edin, iyile\u015ftirmeler yapmak i\u00e7in kullan\u0131c\u0131lardan geri bildirim toplay\u0131n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Esnek olun<\/strong>: \u0130\u015f ihtiya\u00e7lar\u0131 de\u011fi\u015ftik\u00e7e, yaz\u0131l\u0131m\u0131n bu ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131layacak \u015fekilde de\u011fi\u015ftirilmesi i\u00e7in zorlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n, ancak de\u011fi\u015fimin zaman almas\u0131na veya hi\u00e7 ger\u00e7ekle\u015fmemesine de haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olun.<\/li>\r\n \t<li><strong>Gizlilik ve g\u00fcvenli\u011fe \u00f6nem verin<\/strong>: Zaman ve devam takip yaz\u0131l\u0131m\u0131n\u0131n uygulanmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n gizlili\u011fi ve g\u00fcvenli\u011fi ile ilgili endi\u015felere yol a\u00e7abilir. Yaz\u0131l\u0131m\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n gizlili\u011fine sayg\u0131 g\u00f6sterecek \u015fekilde uygulanmas\u0131n\u0131 ve toplanan verilerin uygun \u015fekilde g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak \u00f6nemlidir.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ki\u015filerin uygulamaya kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131kma ihtimalini g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurun<\/strong>: \u00c7al\u0131\u015fanlar uygulamaya kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131karsa, bu t\u00fcm iyi planlama ve teoriyi yerle bir olabilir. Endi\u015feleri erkenden giderin, yaz\u0131l\u0131m\u0131n faydalar\u0131n\u0131 anlat\u0131n, m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca \u00e7ok kat\u0131l\u0131m sa\u011flay\u0131n. \u0130nsanlar uygulaman\u0131n i\u015fe yaramas\u0131n\u0131 isterlerse, muhtemelen ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde ger\u00e7ekle\u015fecektir.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Zaman Takip Yaz\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 Uygulama Konusunda \u00d6nemli Noktalar<\/h2>\r\nBir kurulu\u015fta personel takip sistemi uygulamak g\u00f6z korkutucu g\u00f6r\u00fcnebilir, ancak dikkatli bir planlama ve uygulama ile sorunsuz ve ba\u015far\u0131l\u0131 bir s\u00fcre\u00e7 olabilir. \u0130\u015fe net hedefler belirleyerek, do\u011fru yaz\u0131l\u0131m\u0131 se\u00e7erek, kilit ki\u015filerden destek alarak ve uygulamay\u0131 planlayarak ba\u015flay\u0131n. Yaz\u0131l\u0131m\u0131 iyice test edin ve de\u011fi\u015fiklikler i\u00e7in esneklik sa\u011flay\u0131n. Kapsaml\u0131 e\u011fitim verin ve s\u00fcrekli destek sa\u011flay\u0131n. Yaz\u0131l\u0131m\u0131n performans\u0131n\u0131 de\u011ferlendirin, gerekti\u011finde ayarlamalar yap\u0131n ve faydalar\u0131 t\u00fcm kullan\u0131c\u0131lara a\u00e7\u0131klay\u0131n.\r\n\r\nBu kapsaml\u0131 yakla\u015f\u0131m \u00fc\u00e7l\u00fc bir kazan\u0131mla sonu\u00e7lan\u0131r - geli\u015fmi\u015f \u00fcretkenlik, verimlilik, \u015feffafl\u0131k, do\u011fru bordro veya maliyetlendirme ve potansiyel olarak daha d\u00fc\u015f\u00fck i\u015fg\u00fcc\u00fc maliyetleri. Bu s\u00fcreci ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde y\u00fcr\u00fctmek sistemi kullanan kurulu\u015flar\u0131 bamba\u015fka bir seviyeye getirebilir ve bu \u00e7abay\u0131 ger\u00e7ekten de\u011ferli k\u0131labilir.","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"Did you find the information you were looking for?","user_feedback_thank_you_text":"Thank you for your feedback!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":null,"jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Personel Takip Sistemi Nas\u0131l Uygulan\u0131r (i\u015ften kovulmadan!)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personel takip sistemi kullanmay\u0131 m\u0131 planl\u0131yorsunuz? Bu makalede bahsedilen 11 ad\u0131m ile bunu nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde yapaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personel Takip Sistemi Nas\u0131l Uygulan\u0131r (i\u015ften kovulmadan!)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Personel takip sistemi kullanmay\u0131 m\u0131 planl\u0131yorsunuz? Bu makalede bahsedilen 11 ad\u0131m ile bunu nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde yapaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-07T09:56:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 dakika\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama\",\"name\":\"Personel Takip Sistemi Nas\u0131l Uygulan\u0131r (i\u015ften kovulmadan!)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-01T09:45:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-07T09:56:11+00:00\",\"description\":\"Personel takip sistemi kullanmay\u0131 m\u0131 planl\u0131yorsunuz? Bu makalede bahsedilen 11 ad\u0131m ile bunu nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde yapaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin.\",\"inLanguage\":\"tr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.jpg\",\"width\":837,\"height\":628,\"caption\":\"Photo by Austin Distel on Unsplash\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"tr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personel Takip Sistemi Nas\u0131l Uygulan\u0131r (i\u015ften kovulmadan!)","description":"Personel takip sistemi kullanmay\u0131 m\u0131 planl\u0131yorsunuz? Bu makalede bahsedilen 11 ad\u0131m ile bunu nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde yapaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Personel Takip Sistemi Nas\u0131l Uygulan\u0131r (i\u015ften kovulmadan!)","og_description":"Personel takip sistemi kullanmay\u0131 m\u0131 planl\u0131yorsunuz? Bu makalede bahsedilen 11 ad\u0131m ile bunu nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde yapaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-01-07T09:56:11+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tahmini okuma s\u00fcresi":"9 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama","url":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama","name":"Personel Takip Sistemi Nas\u0131l Uygulan\u0131r (i\u015ften kovulmadan!)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.jpg","datePublished":"2023-04-01T09:45:10+00:00","dateModified":"2026-01-07T09:56:11+00:00","description":"Personel takip sistemi kullanmay\u0131 m\u0131 planl\u0131yorsunuz? Bu makalede bahsedilen 11 ad\u0131m ile bunu nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde yapaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenin.","inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/makaleler\/personel-takip-sistemi-uygulama#primaryimage","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.jpg","width":837,"height":628,"caption":"Photo by Austin Distel on Unsplash"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/260990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/260990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":368981,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/260990\/revisions\/368981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}