{"id":429657,"date":"2024-09-20T10:04:19","date_gmt":"2024-09-20T09:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=help&#038;p=429657"},"modified":"2026-08-20T01:27:14","modified_gmt":"2026-08-20T00:27:14","slug":"guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer","title":{"rendered":"Guide till olika typer av ledighetspolicyer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">I Jibble finns det olika typer av <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/sv?post_type=help&#038;p=429665\"><span style=\"font-weight: 400;\">ledighetspolicyer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> som \u00e4r utformade f\u00f6r att hj\u00e4lpa dig att hantera personalens ledighet och fr\u00e5nvaro p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oavsett om du beh\u00f6ver ett enkelt <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/ledighetsadministration\"><span style=\"font-weight: 400;\">verktyg f\u00f6r ledighet och semester<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eller ett mer strukturerat uppl\u00e4gg med intj\u00e4nade saldon och regler kommer den h\u00e4r guiden dig att hj\u00e4lpa dig att v\u00e4lja r\u00e4tt policy f\u00f6r ditt f\u00f6retag baserat p\u00e5 hur ni hanterar personalens ledighet.<\/span><\/p>\n<p><strong>Den h\u00e4r artikeln tar upp:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#none\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inget intj\u00e4ningsschema<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#annual-custom\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5rligen (anpassat datum)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#annual-join\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5rligen (anst\u00e4llningsdatum)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#monthly-start-custom\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e5nadsvis (m\u00e5nadens b\u00f6rjan \u2013 anpassat datum)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#monthly-start-join\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e5nadsvis (m\u00e5nadens b\u00f6rjan \u2013 anst\u00e4llningsdatum)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#monthly-end-custom\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e5nadsvis (m\u00e5nadens slut \u2013 anpassat datum)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#monthly-end-join\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e5nadsvis (m\u00e5nadens slut \u2013 anst\u00e4llningsdatum)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#unpaid\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obetald ledighet<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#summary\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sammanfattning av ledighetspolicyerna<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"none\"><strong>Inget intj\u00e4ningsschema<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400; font-size: 16px;\">Den h\u00e4r policyn ger personalen en \u00e5rlig ledighetskvot som f\u00f6ljer kalender\u00e5ret fr\u00e5n den 1 januari till den 31 december. Ingen proportionering till\u00e4mpas och b\u00e5de start- och slutdatumen \u00e4r fasta.<\/span><\/h3>\n<p><b>Anv\u00e4nd den h\u00e4r policyn om:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill ha en enkel \u00e5rlig ledighetspolicy utan proportionering. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att alla medarbetare ska f\u00e5 samma \u00e5rliga ledighet, oavsett anst\u00e4llningsdatum, till exempel f\u00f6r sjukledighet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att det ska vara enkelt och att alla ska f\u00f6lja en fast cykel fr\u00e5n januari till december.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Viktiga funktioner:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fast ledighetscykel som b\u00f6rjar den 1 januari och slutar den 31 december.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingen proportionering oavsett n\u00e4r under \u00e5ret en anst\u00e4lld b\u00f6rjar jobba.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enkel att hantera eftersom alla anst\u00e4llda har samma kvot.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mer information om att konfigurera den h\u00e4r policyn finns i <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/help\/none-accrual-schedule\"><span style=\"font-weight: 400;\">inget intj\u00e4ningsschema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"annual-custom\"><b>\u00c5rligen (anpassat datum)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-276624 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png\" alt=\"Ledighetspolicyer i Jibble\" width=\"1646\" height=\"875\" srcset=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png 1646w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276-160x85.png 160w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276-300x159.png 300w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276-768x408.png 768w, https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276-1536x817.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1646px) 100vw, 1646px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den h\u00e4r policyn ger de anst\u00e4llda \u00e5rliga ledighetskvoter som b\u00f6rjar fr\u00e5n ett specifikt och f\u00f6rdefinierat datum (t.ex. r\u00e4kenskaps\u00e5r eller kalender\u00e5r). Proportionering till\u00e4mpas om n\u00e5gons anst\u00e4llningsdatum skiljer sig fr\u00e5n det anpassade datumet.<\/span><\/p>\n<p><b>Anv\u00e4nd den h\u00e4r policyn om:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill anpassa ledighetscykeln till en specifik h\u00e4ndelse eller period, till exempel b\u00f6rjan av r\u00e4kenskaps\u00e5ret.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill tilldela en \u00e5rlig kvot som b\u00f6rjar p\u00e5 ett angivet datum och till\u00e4mpa proportionering f\u00f6r personer som anst\u00e4lls under \u00e5ret och vars anst\u00e4llningsdatum skiljer sig fr\u00e5n det h\u00e4r angivna datumet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Viktiga funktioner:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konsekvent ledighetskvot under hela \u00e5ret.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anpassningsbart startdatum, exempelvis den 1 januari eller b\u00f6rjan av r\u00e4kenskaps\u00e5ret.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proportioneringen baseras p\u00e5 anst\u00e4llningsdatumet om det skiljer sig fr\u00e5n det angivna datumet, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller en r\u00e4ttvis ledighetsf\u00f6rdelning baserat p\u00e5 startdatumet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se v\u00e5r artikel om <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/help\/annual-accrual-schedule\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e5rligt intj\u00e4ningsschema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00f6r mer information om hur du st\u00e4ller in den h\u00e4r policyn.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"annual-join\"><b>\u00c5rligen (anst\u00e4llningsdatum)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Med den h\u00e4r policyn f\u00e5r de anst\u00e4llda ett fast antal ledighetsdagar per \u00e5r, med start fr\u00e5n deras anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/p>\n<p><b>Anv\u00e4nd den h\u00e4r policyn om:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du f\u00f6redrar att ledigheten ber\u00e4knas utifr\u00e5n varje anst\u00e4llds startdatum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill f\u00f6rdela ledigheten r\u00e4ttvist n\u00e4r anst\u00e4llda b\u00f6rjar vid olika tidpunkter p\u00e5 \u00e5ret.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Du vill att ledighetskvoterna \u00f6kar stegvis baserat p\u00e5 antal arbetade \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Viktiga funktioner:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ledighetscykeln baseras p\u00e5 varje medarbetares enskilda anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingen proportionering beh\u00f6vs eftersom ledighetscykeln \u00f6verensst\u00e4mmer med det den anst\u00e4lldas startdatum.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Har st\u00f6d f\u00f6r tj\u00e4nstebaserade ledighetskvoter genom att anv\u00e4nda flera policyer med kvalificeringsperioder.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tillhandah\u00e5ller en personlig ledighetscykel, vilket g\u00f6r den r\u00e4ttvis och enkel att h\u00e5lla koll p\u00e5 f\u00f6r de anst\u00e4llda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se v\u00e5r artikel om <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/help\/annual-accrual-schedule\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e5rligt intj\u00e4ningsschema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00f6r mer information om hur du konfigurerar den h\u00e4r policyn.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"monthly-start-custom\"><b>M\u00e5nadsvis (m\u00e5nadens b\u00f6rjan \u2013 anpassat datum)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den h\u00e4r policyn m\u00f6jligg\u00f6r m\u00e5nadsvis intj\u00e4ning av ledighet med start fr\u00e5n ett anpassat datum som organisationen v\u00e4ljer. Ledigheten tilldelas i b\u00f6rjan av varje m\u00e5nad utifr\u00e5n denna anpassade cykel, med proportionering om en medarbetare b\u00f6rjar efter cykelns startdatum.<\/span><\/p>\n<p><b>Anv\u00e4nd det h\u00e4r om:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du beh\u00f6ver m\u00e5nadsvis intj\u00e4ning men kr\u00e4ver ett anpassat startdatum som inte f\u00f6ljer standardm\u00e5naderna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill anpassa ledighetscykeln enligt f\u00f6retagets r\u00e4kenskaps\u00e5r eller verksamhetskalender.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Viktiga funktioner:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e5nadsvis intj\u00e4ning av ledighet baserat p\u00e5 ett anpassat startdatum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proportionerad intj\u00e4ning om den anst\u00e4llda b\u00f6rjar efter att den anpassade cykeln har inletts.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilitet f\u00f6r organisationer med unika scheman eller r\u00e4kenskapsperioder.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mer information om hur du konfigurerar den h\u00e4r policyn finns i v\u00e5r artikel om <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/help\/monthly-accrual-schedule\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e5nadsvist intj\u00e4ningsschema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"monthly-start-join\"><b>M\u00e5nadsvis (m\u00e5nadens b\u00f6rjan \u2013 anst\u00e4llningsdatum)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den h\u00e4r polic<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">yn g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r de anst\u00e4llda att tj\u00e4na in ledigheten m\u00e5nadsvis, med start fr\u00e5n deras egna anst\u00e4llningsdatum. Ledigheten l\u00e4ggs d\u00e5 till automatiskt varje m\u00e5nad p\u00e5 personens anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/p>\n<p><b>Anv\u00e4nd det h\u00e4r om:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att personalen ska samla in sin ledighet m\u00e5nadsvis med b\u00f6rjan p\u00e5 deras egna anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du f\u00f6redrar ett personligt intj\u00e4ningssystem som \u00e4r anpassat efter varje anst\u00e4llds egna startdatum.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Viktiga funktioner:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ledigheten tj\u00e4nas in m\u00e5nadsvis med b\u00f6rjan p\u00e5 varje persons anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingen proportionering beh\u00f6vs eftersom den intj\u00e4nade ledigheten baseras p\u00e5 personliga anst\u00e4llningscykler.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfekt f\u00f6r personlig ledighet f\u00f6r varje medarbetare.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mer information om hur du konfigurerar den h\u00e4r policyn finns i v\u00e5r artikel om <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/help\/monthly-accrual-schedule\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e5nadsvist intj\u00e4ningsschema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"monthly-end-custom\"><b>M\u00e5nadsvis (m\u00e5nadens slut \u2013 anpassat datum)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den h\u00e4r m\u00e5nadsvisa ledighetspolicyn baseras p\u00e5 ett anpassat datum som organisationen v\u00e4ljer och d\u00e4r sker intj\u00e4ningen i slutet av varje m\u00e5nad. Ledigheten tj\u00e4nas in n\u00e4r den anst\u00e4llda har slutf\u00f6rt sina arbetsperioder. Proportionering till\u00e4mpas om de b\u00f6rjar efter att cykeln har startat.<\/span><\/p>\n<p><b>Anv\u00e4nd det h\u00e4r om:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du beh\u00f6ver m\u00e5nadsvis intj\u00e4ning i slutet av m\u00e5naden men vill basera det p\u00e5 ett startdatum som organisationen v\u00e4ljer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att ledigheten ska tj\u00e4nas in och tilldelas n\u00e4r hela m\u00e5nadens arbete \u00e4r slutf\u00f6rt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Viktiga funktioner:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ledigheten tj\u00e4nas in i slutet av m\u00e5naden baserat p\u00e5 ett anpassat datum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proportioneras f\u00f6r anst\u00e4llda som b\u00f6rjar efter att den angivna cykeln har startat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilitet att anpassa intj\u00e4ningen av ledighet efter specifika verksamhetsbehov.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mer information om hur du konfigurerar den h\u00e4r policyn finns i v\u00e5r artikel om <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/help\/monthly-accrual-schedule\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e5nadsvist intj\u00e4ningsschema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"monthly-end-join\"><b>M\u00e5nadsvis (m\u00e5nadens slut \u2013 anst\u00e4llningsdatum)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den h\u00e4r policyn m\u00f6jligg\u00f6r m\u00e5nadsvis intj\u00e4ning av ledighet i slutet av varje m\u00e5nad, baserat p\u00e5 personens anst\u00e4llningsdatum. Den s\u00e4kerst\u00e4ller att ledigheten tilldelas en g\u00e5ng i m\u00e5naden n\u00e4r de anst\u00e4llda har slutf\u00f6rt sina arbetsperioder.<\/span><\/p>\n<p><b>Anv\u00e4nd det h\u00e4r om:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill konfigurera m\u00e5nadsvis intj\u00e4ning baserat p\u00e5 enskilda anst\u00e4llningsdatum och d\u00e4r intj\u00e4ningen sker i slutet av varje m\u00e5nad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du f\u00f6redrar en policy d\u00e4r ledighet bara beviljas efter att de anst\u00e4llda har slutf\u00f6rt sina arbetsperioder.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Viktiga funktioner:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intj\u00e4ning av ledighet sker i slutet av varje m\u00e5nad baserat p\u00e5 personens anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingen proportionering beh\u00f6vs eftersom den intj\u00e4nade ledigheten inleds i och med anst\u00e4llningen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personligt intj\u00e4ningssystem som f\u00f6ljer personens egna milstolpar i arbetet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mer information om hur du konfigurerar den h\u00e4r policyn finns i v\u00e5r artikel om <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/help\/monthly-accrual-schedule\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e5nadsvist intj\u00e4ningsschema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"unpaid\"><b>Obetald ledighet<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den h\u00e4r policyn g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r anst\u00e4llda att ta ledigt utan l\u00f6n, vanligtvis av personliga sk\u00e4l eller vid ans\u00f6kan om l\u00e4ngre ledighet ut\u00f6ver de betalda kvoterna.<\/span><\/p>\n<p><b>Anv\u00e4nd det h\u00e4r om:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du beh\u00f6ver ett flexibelt alternativ f\u00f6r att h\u00e5lla koll p\u00e5 obetald ledighet utan att p\u00e5verka saldot f\u00f6r betald ledighet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De anst\u00e4llda kanske beh\u00f6ver l\u00e4ngre ledighet ut\u00f6ver sina saldon f\u00f6r betald ledighet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Viktiga funktioner:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e5verkar inte saldon f\u00f6r betald ledighet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erbjuder flexibilitet f\u00f6r personlig eller ov\u00e4ntad ledighet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"summary\"><b>Sammanfattning av ledighetspolicyerna<\/b><\/h2>\n<table style=\"width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>Policy<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><b>Beskrivning<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><b>Passar b\u00e4st f\u00f6r<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><b>Anv\u00e4nd den h\u00e4r om<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>Intj\u00e4ningsschema: inget<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fast \u00e5rlig policy som b\u00f6rjar den 1 januari och slutar den 31 december.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enhetliga ledighetskvoter.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att varje anst\u00e4lld ska ha samma \u00e5rliga ledighet, oavsett anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>\u00c5rligen (anpassat datum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5rlig policy med ett anpassat startdatum f\u00f6r cykeln och proportionering som baseras p\u00e5 anst\u00e4llningsdatumet.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anpassade \u00e5rscykler och r\u00e4ttvis f\u00f6rdelning vid olika startdatum.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att medarbetarna ska tj\u00e4na in ledigheten \u00e5rligen p\u00e5 ett angivet datum och s\u00e4kerst\u00e4lla att ledigheten \u00e4r kopplad till startdatumet.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>\u00c5rligen <\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(anst\u00e4llningsdatum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c5rlig policy som inleds p\u00e5 medarbetarens anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personliga \u00e5rscykler per medarbetare.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att varje medarbetares \u00e5rliga intj\u00e4nade ledighet ska b\u00f6rja fr\u00e5n deras anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>M\u00e5nadsvis <\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(m\u00e5nadens b\u00f6rjan \u2013 anpassat datum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ledigheten tj\u00e4nas in m\u00e5nadsvis med b\u00f6rjan p\u00e5 ett anpassat datum som organisationen anger. Proportionering till\u00e4mpas om medarbetaren b\u00f6rjar efter det anpassade datumet.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anpassade m\u00e5nadscykler.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att medarbetarna ska tj\u00e4na in ledigheten i b\u00f6rjan av varje m\u00e5nad p\u00e5 ett angivet datum.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>M\u00e5nadsvis <\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(m\u00e5nadens b\u00f6rjan \u2013 anst\u00e4llningsdatum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ledigheten tj\u00e4nas in i b\u00f6rjan av varje m\u00e5nad baserat p\u00e5 varje medarbetares anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personliga m\u00e5nadscykler per medarbetare.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att m\u00e5nadsvis intj\u00e4nad ledighet ska inledas p\u00e5 varje medarbetares anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>M\u00e5nadsvis <\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(m\u00e5nadens slut \u2013 anpassat datum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ledigheten tj\u00e4nas in m\u00e5nadsvis i slutet av varje m\u00e5nad med b\u00f6rjan p\u00e5 ett anpassat datum som organisationen v\u00e4ljer. Proportionering till\u00e4mpas om medarbetaren b\u00f6rjar senare.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anpassade cykler med intj\u00e4nad ledighet vid m\u00e5nadsslutet.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill att medarbetarna ska tj\u00e4na in ledigheten i slutet av varje m\u00e5nad p\u00e5 ett angivet datum.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>M\u00e5nadsvis <\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(m\u00e5nadens slut \u2013 anst\u00e4llningsdatum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ledigheten tj\u00e4nas in i slutet av varje m\u00e5nad baserat p\u00e5 varje medarbetares anst\u00e4llningsdatum.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personliga cykler med intj\u00e4nad ledighet vid m\u00e5nadsslutet per medarbetare.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du vill ha personlig m\u00e5nadsvis intj\u00e4nad ledighet som ber\u00e4knas i slutet av varje medarbetares anst\u00e4llningsm\u00e5nad.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.573%;\"><b>Obetald ledighet<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6jligg\u00f6r administration och registrering av obetald ledighet.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibel registrering av obetald ledighet.<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du beh\u00f6ver h\u00e5lla koll p\u00e5 obetald ledighet och separera den fr\u00e5n saldot f\u00f6r betald ledighet.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[1729],"class_list":["post-429657","help","type-help","status-publish","hentry","collections-hantera-franvaro"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"subtitle":"F\u00e5 en tydlig \u00f6versikt \u00f6ver de olika typerna av ledighetspolicyer f\u00f6r att avg\u00f6ra vilken som b\u00e4st passar dina behov"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Guide till ledighetspolicyer och de olika alternativen Jibble erbjuder<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guide till ledighetspolicyer d\u00e4r du kan se de olika policytyperna och f\u00e5 rekommendationer f\u00f6r specifika situationer och individuella behov.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Guide till ledighetspolicyer och de olika alternativen Jibble erbjuder\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Guide till ledighetspolicyer d\u00e4r du kan se de olika policytyperna och f\u00e5 rekommendationer f\u00f6r specifika situationer och individuella behov.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-20T00:27:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1646\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"875\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer\",\"name\":\"Guide till ledighetspolicyer och de olika alternativen Jibble erbjuder\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png\",\"datePublished\":\"2024-09-20T09:04:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-20T00:27:14+00:00\",\"description\":\"Guide till ledighetspolicyer d\u00e4r du kan se de olika policytyperna och f\u00e5 rekommendationer f\u00f6r specifika situationer och individuella behov.\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Guide till ledighetspolicyer och de olika alternativen Jibble erbjuder","description":"Guide till ledighetspolicyer d\u00e4r du kan se de olika policytyperna och f\u00e5 rekommendationer f\u00f6r specifika situationer och individuella behov.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Guide till ledighetspolicyer och de olika alternativen Jibble erbjuder","og_description":"Guide till ledighetspolicyer d\u00e4r du kan se de olika policytyperna och f\u00e5 rekommendationer f\u00f6r specifika situationer och individuella behov.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-08-20T00:27:14+00:00","og_image":[{"width":1646,"height":875,"url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer","url":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer","name":"Guide till ledighetspolicyer och de olika alternativen Jibble erbjuder","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png","datePublished":"2024-09-20T09:04:19+00:00","dateModified":"2026-08-20T00:27:14+00:00","description":"Guide till ledighetspolicyer d\u00e4r du kan se de olika policytyperna och f\u00e5 rekommendationer f\u00f6r specifika situationer och individuella behov.","inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/hj\u00e4lp\/guide-till-olika-typer-av-ledighetspolicyer#primaryimage","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-276.png"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/help\/429657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/help"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/help"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/help\/429657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":430766,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/help\/429657\/revisions\/430766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=429657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"collections","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/collections?post=429657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}